您现在的位置是:NEWS > Thế giới
10 điện thoại bán chạy nhất dịp Tết
NEWS2025-02-08 08:21:47【Thế giới】2人已围观
简介10 điện thoại bán chạy nhất dịp TếtNokia "làm mưa làm gió" trong bảng xếp hạng 10 điện thoại bán chạngoai hang anh 2024ngoai hang anh 2024、、
10 điện thoại bán chạy nhất dịp Tết
Nokia "làm mưa làm gió" trong bảng xếp hạng 10 điện thoại bán chạy nhất trong dịp Tết Mậu Tý với 8 model,điệnthoạibánchạynhấtdịpTếngoai hang anh 2024 trong khi đó Sony Ericsson góp mặt W200i, còn C140 của Samsung đứng đầu danh sách.
Samsung C140, Nokia 1110i, Nokia 2626, những chiếc điện thoại có giá bán trên dưới 1 triệu đồng được người dùng chọn mua nhiều nhất. Ngoài ra, những model hỗ trợ các tính năng giải trí có giá bán từ 2 đến trên 3 triệu đồng như Nokia 6300, N72, Sony Ericsson W200i được người tiêu dùng trẻ ưa thích.
Dưới đây là 10 điện thoại bán chạy nhất trong dịp Tết Mậu Tý, thống kê tại các cửa hàng, hệ thống siêu thị lớn ở Hà Nội và TP HCM như Thế Giới Di Động, Đức Minh, [IN]...
1. Samsung C140 (giá tham khảo: 650.000 đồng)
![]() |
Samsung C140 bán chạy nhất trong dịp Tết Mậu Tý. Ảnh: Idnes. |
Samsung C140 là điện thoại bán chạy nhất trong dịp Tết vừa qua. Máy có giá chỉ 650.000 đồng, nhưng lại có màn hình màu, thiết kế thon gọn, mỏng nhẹ. Ngoài ra, Samsung C140 cho phép người dùng lưu 500 số điện thoại, hỗ trợ nhạc chuông đa âm, quản lý thông tin cá nhân, lịch, ghi chú việc cần làm, máy tính và bộ chuyển đổi đơn vị.
2. Nokia 1110i (giá tham khảo: 630.000 đồng)
![]() |
Nokia 1110i là điện thoại bán chạy nhất của Nokia. Ảnh: Handys-mobile. |
Nokia 1110i đứng thứ hai trong số các di động "hút khách", nhiều cửa hành cho biết, nếu như nguồn hàng đầy đủ, máy sẽ chiếm ngôi vị số một của Samsung C140. "Chú dế" này có thiết kế đơn giản, bàn phím mềm, dễ bấm, màn hình đơn sắc, hỗ trợ tiếng Việt chuẩn và có khả năng đọc giờ khá thú vị. Ngoài ra, máy cũng cho phép truy xuất các tính năng nhanh chóng, thời gian sử dụng pin có thể lên tới 5 đến 6 ngày.
3. Nokia 6300 (giá tham khảo: 3.500.000 đồng)
![]() |
Nokia 6300 có thiết kế dạng thanh mỏng, gọn. Ảnh: Intomobile. |
Model 6300 của Nokia liên tục đứng đầu bảng xếp hàng điện thoại bán chạy nhất châu Á trong năm 2007. Thiết kế của máy mỏng, nhỏ gọn, bàn phím dễ sử dụng. Bên cạnh đó, 6300 còn trang bị camera 2 Megapixel, chơi nhạc MP3, tích hợp đài FM và các game java.
4. Nokia 2626 (giá tham khảo: 1.050.000 đồng)
![]() |
Nokia 2626 có nhiều màu sắc để lựa chọn. Ảnh: Techshout. |
Với giá bán chỉ hơn 1 triệu đồng, Nokia 2626 được ưa chuộng vì có nhiều màu để lựa chọn. Thiết kế "chú dế" này chắc chắn, bàn phím nhạy, màn hình hiển thị rõ nét. Ngoài ra, những người ưa các chương trình giải trí trên đài FM sẽ hài lòng bởi khả năng bắt sóng nhanh và ổn định của máy.
5. Nokia 3110 Classic (giá tham khảo: 2.300.000 đồng)
![]() |
Nokia 3110 Classic thiết kế dạng thanh gọn gàng. Ảnh: Gadget. |
很赞哦!(7)
相关文章
- Nhận định, soi kèo Rajasthan United vs Aizawl FC, 18h00 ngày 6/2: Tin vào chủ nhà
- Cổ vật quý giá trong ngôi nhà gỗ của vị quan triều Nguyễn ở Hà Nam
- Mỗi lần mẹ chồng đến thăm vợ chồng lại lục đục
- Đắk Lắk phát động chương trình 'Người Việt Nam đi du lịch Việt Nam'
- Kèo vàng bóng đá Stuttgart vs Augsburg, 02h45 ngày 5/2: Khó thắng cách biệt
- Ăn và chơi ở Phú Quốc những điểm nào chi phí không cao?
- Cung điện 100 năm tuổi xây trên cột đá thẳng đứng ở Yemen
- Làm gì nếu con bạn là một đứa trẻ hay khóc nhè?
- Nhận định, soi kèo Chonburi vs Port FC, 18h00 ngày 5/2: Khó có bất ngờ
- Bà chủ 110 phòng trọ ở Sài Gòn và bài học dạy 6 con 'nên người'
热门文章
站长推荐
Siêu máy tính dự đoán Fiorentina vs Inter Milan, 02h45 ngày 7/2
"'Lương thỏa thuận' là một trong những cụm từ vô nghĩa nhất trong các thông báo tuyển dụng. Công ty nào mà chẳng có một barem lương nhất định, tại sao không viết rõ miêu tả công việc và khung lương cho vị trí tương ứng cho người ta biết có nên ứng tuyển vào hay không? Việc giấu giếm mức lương chỉ khiến ứng viên mất công đi phỏng vấn vào chứ chẳng được gì.
Công việc và mức lương chỉ mang tính chất tương đối, có công ty ít việc nhưng lương lại cao, có công ty nhiều việc nhưng lương lại thấp, có công ty đóng full bảo hiểm, có công ty bảo hiểm chỉ đóng tượng trưng cho có... Thế nên, cứ đề rõ mức lương để người ta biết đường mà đầu tư công sức vào phỏng vấn là tốt nhất.
Tôi đã gặp rất nhiều công ty chỉ đề 'lương thỏa thuận' khi đăng tin tuyển dụng theo kiểu thế này. Nói thẳng ra điều đó có nghĩa là họ chỉ trả lương thấp hoặc trung bình nhưng không dám nói thật cho ứng viên. Với tôi, khi đọc thấy cụm từ đó là tôi né luôn, hoặc đã chấp nhận đi phỏng vấn chỗ họ thì chỉ để lấy kinh nghiệm là chính, sau này có thêm tự tin phỏng vấn công ty khác, chứ chắc chắn không vào làm việc cho họ".
Đó là quan điểm của độc giả Bi Bixung quanh câu chuyện nhiều công ty đăng tin tuyển dụng với nội dung "lương thỏa thuận" thay vì ghi rõ lương thưởng cho từng vị trí. Thực tế, khác với các thế hệ trước, Gen Z ngày nay (những người sinh năm 1997-2012) sẵn sàng nói không với việc nộp đơn xin việc nếu nhà tuyển dụng không công khai thu nhập.
Mới đây, một số bang tại Mỹ, bao gồm California, New York, Washington và Colorado ban hành luật về sự minh bạch trong lương, thưởng. Mục đích của luật này yêu cầu các nhà tuyển dụng tiết lộ thu nhập cho ứng viên khi đăng tin tuyển dụng, trong quá trình phỏng vấn hoặc khi được hỏi. Động thái này nhận được nhiều sự đồng tình từ nhóm người trẻ, kể cả ở Việt Nam - nơi mà chủ đề lương thưởng cũng bắt đầu tăng nhiệt khi nhóm Gen Z bắt đầu gia nhập thị trường lao động.
>> Sinh viên mới ra trường đòi tôi trả lương 25 triệu
Đứng từ góc độ người xin việc, bạn đọc Nguyen Xuan Quyetcũng tỏ thái độ cương quyết với việc nhà tuyển dụng không công khai mức lương từ đầu: "Chỉ có các nhà tuyển dụng mới nghĩ 'lương thoả thuận' là hợp lý. Nhưng theo tôi, từ góc độ một người lao động, các công ty nên đề rõ khoảng lương cho ứng viên nắm được.
Bạn tuyển dụng nhân viên thì cũng phải trả lương ở một mức tối thiểu nào đó. Nhưng khi bạn không ghi mức tối thiểu mà chỉ ghi 'lương thỏa thuận' thì bạn có thể lại dựa vào lý do nào đó để giảm lương của người lao động. Đến lúc đó, nếu họ không chấp nhận thì không những người lao động mất thời gian mà bên nhà tuyển dụng cũng tốn công sức cho việc phỏng vấn. Tóm lại hai bên đều chẳng có lợi.
Ngược lại, nếu bạn ghi rõ mức tối thiểu tức là ứng viên đi phỏng vấn đã chấp nhận mức lương đó. Còn lương thực tế bao nhiêu thì lúc đó sẽ dựa vào kinh nghiệm, cũng như kỹ năng của từng người lao động để thống nhất sau. Khi đó, cuộc phỏng vấn chỉ là để tìm người phù hợp và thỏa thuận mức lương chi tiết mà thôi.
So sánh với việc mua bán hàng hóa (giống như mua bán sức lao động), người mua hàng không cần bạn đưa ra giá chính xác của sản phẩm, nhưng họ cần một khoảng giá nào đó để tự thấy có phù hợp hay không? Nó vừa đảm bảo để bạn không phải sợ người khác đưa giá thấp cạnh tranh, vừa giúp lọc khách hàng để đỡ mất thời gian của cả hai bên".
Đồng quan điểm, độc giả Quyetmknhận định:"'Lương thỏa thuận' là kiểu công ty muốn bỏ ra ít chi phí nhất nhưng vẫn tuyển được người có trình độ cao và nhiều kinh nghiệm. Lý do là tâm lý người lao động đang cần việc nên có thể đưa ra mức lương thấp hơn chính mong muốn của bản thân. Nhưng đó chỉ là thế hệ ban đầu thôi. Còn giờ kinh tế khá hơn, ngày càng ít người chấp nhận thỏa thuận lương thấp như vậy. Thấy công ty nào đăng tuyển liên tục là họ cũng phần nào hiểu rằng là mức lương ở đây thấp hơn so với mặt bằng chung, hoặc công việc nhiều áp lực, hoặc quản lý yếu kém...".