您现在的位置是:NEWS > Ngoại Hạng Anh
Đổ hàng tỷ USD vào AI, Big Tech xuống tay sa thải loạt nhân sự
NEWS2025-02-08 12:35:25【Ngoại Hạng Anh】5人已围观
简介Trí tuệ nhân tạo (AI) khiến người lao động mất việc là một nỗi lo lớn tại Silicon Valley. Không phảilich thi đấu bóng đá anhlich thi đấu bóng đá anh、、
Trí tuệ nhân tạo (AI) khiến người lao động mất việc là một nỗi lo lớn tại Silicon Valley. Không phải mọi đợt sa thải trong năm qua đếu liên quan trực tiếp đến AI. Dù vậy,ĐổhàngtỷUSDvàoAIBigTechxuốngtaysathảiloạtnhânsựlich thi đấu bóng đá anh những thông báo cắt giảm việc làm gần đây xuất hiện sau khi các hãng công nghệ công bố các khoản đầu tư lớn vào AIkhi họ tìm cách phân bổ lại nguồn lực và ngày càng nhiều doanh nghiệp nêu rõ AI là lý do để họ suy nghĩ lại về số lượng nhân sự.
Biến động lao động liên tục diễn ra trong chính ngành công nghiệp tạo ra AI có thể cho thấy nhiều bất ổn hơn khi công nghệ này được dự báo sẽ định hình lại bối cảnh kinh doanh rộng lớn hơn trong những năm tới.
Hơn 5.500 nhân viên công nghệ bị sa thải trong chưa đầy hai tuần đầu năm 2024
Từ startup đến Big Tech, việc cắt giảm diễn ra không từ một ai. Hai “gã khổng lồ” Google và Amazon đều thông báo các đợt sa thải lớn, ảnh hưởng đến hàng nghìn người tại các bộ phận khác nhau. Tin tức xuất hiện vài tháng sau khi cả hai hãng công bố các khoản đầu tư hàng tỷ USD vào startup AI Anthropic.
Cũng trong tuần này, nền tảng xã hội Discord cho biết sẽ cho 17% nhân viên thôi việc. Unity Software, nhà sản xuất công nghệ sử dụng trong các game di động phổ biến như Pokemon Go, cũng sẽ cắt giảm 25% lực lượng lao động. Ứng dụng học ngôn ngữ Duolingo chia sẻ đã sa thải khoảng 10% nhân viên hợp đồng.
Tổng cộng, hơn 5.500 nhân viên công nghệ bị mất việc chưa đầy hai tuần đầu năm 2024, theo dữ liệu do Layoffs.fyi tổng hợp.
Đợt cắt giảm công nghệ mới nhất diễn ra sau hai năm vô cùng đau đớn đối với ngành, được đánh dấu bằng việc hàng trăm nghìn người mất việc làm.
Theo Layoffs.fyi, năm 2023, ngành công nghệ có khoảng 262.682 người bị sa thải, còn năm 2022 là 164.696 người.
Sống trong sợ hãi vì AI
Roger Lee, nhà sáng lập trang web Layoffs.fyi, nói với CNN rằng nhiều công ty công nghệ vẫn đang cố gắng "khắc phục tình trạng tuyển dụng quá mức trong thời kỳ đại dịch".
Covid-19 bùng phát dẫn đến nhu cầu về các dịch vụ kỹ thuật số tăng vọt khi mọi người trên khắp thế giới buộc phải làm việc, giao tiếp xã hội và mua sắm tại nhà. Trong bối cảnh đó, ngành công nghệ đã có một đợt tuyển dụng ồ ạt.
Tuy nhiên, khi các biện pháp hạn chế được nới lỏng những năm sau đó và bất ổn kinh tế vĩ mô lớn hơn xuất hiện, ngành công nghệ lại ghi nhận sụt giảm lớn nhất kể từ vụ phá sản dotcom năm 2000 và buộc phải cắt giảm hàng chục nghìn việc làm liên tiếp.
Trong khi môi trường lãi suất cao và suy thoái công nghệ đã kéo dài lâu hơn dự kiến, Lee cho rằng"ngày càng có nhiều hãng công nghệ nêu AI là lý do để sa thải".
Năm ngoái, các công ty bao gồm Chegg, IBM và Dropbox cho biết sự khởi đầu của AI là một lý do để suy nghĩ lại về nhân sự. Gần đây, Duolingo và thậm chí cả Google đã đề xuất điều tương tự khi tìm cách huy động các nguồn lực để tận dụng sự bùng nổ AI.
Khi toàn bộ tác động của AI đối với thị trường lao động còn chưa bộc lộ hết, các nhà nghiên cứu dự đoán hàng trăm triệu việc làm trên toàn cầu có thể bị ảnh hưởng, dù có tiềm năng tạo ra các việc làm mới và khác biệt trong tương lai.
Trong một ghi chú tháng 3/2023, các nhà kinh tế của Goldman Sachs cho biết khoảng 300 triệu việc làm toàn thời gian trên khắp thế giới có thể bị mất hoặc giảm đi do sự gia tăng của công nghệ AI và giới “cổ cồn trắng” dường như có nguy cơ cao nhất.
Nghiên cứu riêng biệt cũng chỉ ra rằng công việc của phụ nữ có thể bị ảnh hưởng không tương xứng từ việc doanh nghiệp áp dụng AI những năm tới.
Khi sa thải trong ngành công nghệ tiếp tục, các nhà hoạt động và thậm chí các nhà nhà lập pháp đang theo sát vấn đề. Theo Parul Koul, kỹ sư phần mềm Google kiêm Chủ tịch Công đoàn Alphabet, nhân viên Google bị sa thải đã rất sốc vì biết tin qua email.
Koul chỉ trích việc sa thải là "không cần thiết và phản tác dụng",cho thấy"lòng tham của công ty".
"Việc sa thải gây ra sự hỗn loạn và bất ổn tại nơi làm việc và buộc người lao động phải làm ít hơn", Koul nói thêm. Ông cho biết ngay cả những người chưa mất việc vẫn "làm việc trong nỗi lo liên tục rằng mình sẽ là người tiếp theo".
Về phần mình, Google biện hộ việc cắt giảm là để giúp các nhóm "trở nên hiệu quả hơn và làm việc tốt hơn”. Họ đang hỗ trợ các nhân viên bị ảnh hưởng "tìm kiếm vai trò mới tại Google và hơn thế nữa".
Trong khi đó, một số nhà lập pháp nhắm vào các báo cáo về tác động khác nhau của việc sa thải công nghệ đối với một số nhân viên nhất định.
Một liên minh gồm hơn hai chục nhà lập pháp do các Hạ nghị sĩ Dân chủ Emanuel Cleaver của Missouri và Barbara Lee của California dẫn đầu đã bày tỏ lo ngại về "tác động của việc sa thải trên diện rộng trong ngành công nghệ và tác động không cân xứng của nó đối với cộng đồng và phụ nữ người Mỹ gốc Phi" trong một bức thư gửi quyền Bộ trưởng Lao động Mỹ Julie Su cuối tháng trước, theo CNN.
Các nhà lập pháp thúc giục Bộ Lao động Mỹ chú ý hơn đến việc sa thải hàng loạt đang diễn ra và làm nhiều hơn nữa để bảo vệ những người lao động có nguy cơ mất sinh kế cao nhất.
(Theo CNN)
很赞哦!(837)
相关文章
- Nhận định, soi kèo Real Hope vs Cruz Azul, 08h00 ngày 5/2: Châu chấu đá xe
- Giao dịch không dùng tiền mặt tăng trưởng chưa từng có tại Singapore
- Sẽ có 2 loại Quỹ tiết kiệm nhà ở
- Mải xem điện thoại, thiếu niên 15 tuổi ngã xuống hồ chết đuối
- Nhận định, soi kèo Persipura Jayapura vs Persipa Pati, 13h30 ngày 5/2: Rực rỡ sân nhà
- Lí do bạn nên dùng và cách kiểm tra mực in chính hãng
- Dự án Usilk City hét giá 'khủng' rồi chết yểu?
- Hà Nội sẽ trả đất dịch vụ cho dân bằng đất... tái định cư
- Nhận định, soi kèo Persita Tangerang vs Persik Kediri, 15h30 ngày 7/2: Tin vào đội khách
- Cười bò với những pha triệt hạ trọng tài của sao sân cỏ
热门文章
站长推荐
Nhận định, soi kèo Myawady FC vs Dagon Port, 16h00 ngày 7/2: Những người khốn khổ
Sở Xây dựng Hà Nội: Dự án 93 Lò Đúc có nhiều sai phạm
2 cách hủy chương trình dùng thử ứng dụng trên iOS để tránh bị trừ tiền oan Đây là lý do nhiều người dùng bị trừ tiền oan vì không biết cách hoặc quên hủy gói dùng thử. Mặc dù số tiền không lớn, nhưng bạn chắc chắn không muốn phí tiền vào những thứ bạn không sử dụng.
Để không bị trừ tiền oan, bạn cần hủy đăng ký trước khi gói dùng thử kết thúc. Vấn đề là, việc tìm và hủy đăng ký chương trình dùng thử lại không đơn giản như khi bạn đăng ký nó.
Đừng lo. Trong bài viết này chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn hai cách hủy chương trình dùng thử ứng dụng trên iPhone và iPad. Áp dụng một trong hai cách này và bạn không bao giờ bị trừ tiền oan nữa.
Cách 1: Hủy chương trình dùng thử từ ứng dụng Settings
Bước 1: Mở ứng dụng Settings (Cài đặt) trên iPhone hoặc iPad.
Bước 2: Bấm lên tên tài khoản Apple nằm ở trên cùng.
Bước 3: Chọn iTunes & App Store.
Bước 4: Chọn tài khoản Apple ở trên cùng, chọn View Apple ID (Xem ID Apple) từ trình đơn bung lên, sau đó xác thực bằng Face ID, Touch ID, hoặc mật mã.
Bước 5: Di chuyển xuống dưới, và chọn Subscriptions (Đăng ký).
Bước 6: Chọn gói dùng thử bạn không muốn sử dụng tiếp và muốn hủy, sau đó bấm nút Cancel Subscriptions (Hủy đăng ký) hoặc Cancel Free Trial (Hủy dùng thử miễn phí).
Bước 7: Xác nhận hủy bằng cách bấm nút Confirm (Xác nhận).
Cách 2: Hủy chương trình dùng thử từ ứng dụng App Store
Bước 1: Mở ứng dụng App Store trên iOS hoặc iPadOS.
Bước 2: Bấm lên ảnh đại diện tài khoản Apple ở phía trên góc phải.
Bước 3: Ở màn hình hiện ra, bạn chọn Subscriptions (Đăng ký).
Bước 4: Bấm lên chương trình dùng thử bạn không muốn tiếp tục sử dụng và muốn hủy, rồi bấm nút Cancel Subscription (Hủy đăng ký) hoặc Cancel Free Trial (Hủy dùng thử miễn phí).
Bước 5: Xác nhận hủy bằng cách bấm nút Confirm (Xác nhận).
Ca Tiếu (theo iPhone Hacks)
Mẹo tăng hoặc giảm nhanh cỡ chữ trên iPhone và iPad
Sau đây là một cách ngắn gọn để tăng, giảm nhanh cỡ chữ trên iPhone, iPad thay cho cách thông thường.
">2 cách hủy chương trình dùng thử ứng dụng trên iOS để tránh bị trừ tiền oan
Ngất ngây với bộ sưu tập ghế sofa hè 2012
Nhận định, soi kèo Sion vs Servette, 2h30 ngày 5/2: Chủ nhà có điểm
Vật thể lạ trong chiếc áo Trung Quốc.
Theo lời bà Giấy, cháu ngoại bà là bé Trương Ngọc Minh (chín tuổi) sau khi mặc chiếc áo thun này vào đã bị mệt, nằm vật vờ rồi ngất xỉu và chỉ tỉnh táo sau khi cởi bỏ chiếc áo này ra.
Cụ thể, theo bà Giấy, đây là chiếc áo do người thân mua tặng Minh dịp trước tết Nguyên đán 2016. Trưa 22/2, Minh mặc chiếc áo thun nói trên rồi ra chợ phụ bà bán hàng. “Nó mới ra phụ tôi bán chút xíu thì than mệt rồi nằm bẹp ở cái ghế bố. Tôi nghĩ nó bệnh nên hỏi nó để mua thuốc thì nó nói đau ở lưng, thấy khó thở và lúc sau nó xỉu” - bà Giấy kể.
Bà Giấy và chiếc áo thun có vật thể lạ làm cháu bà ngất xỉu.
Cũng theo lời bà Giấy, khi kiểm tra cơ thể không có gì lạ nên bà cởi áo thun của cháu ra để coi thì Minh dần tỉnh táo và khỏe lại bình thường.
Người thân của bé Minh kiểm tra kỹ chiếc áo thun thì phát hiện ở trong mạc áo - phía gần cổ áo có một vật lạ bằng kim loại bọc trong băng keo có màu vàng và dẹt, kích cỡ bằng đầu ngón tay và giống kiểu một thiết bị điện tử. Vật lạ này có dòng chữ CR2032 – SUYU và ghi nơi sản xuất từ Nhật Bản.
Hiện vụ việc đang được trình báo cơ quan chức năng.
(Theo PLO)
Sau tiệc sinh nhật, bố đèo con đi nhảy cầu">
Bé trai 9 tuổi ngất xỉu vì mặc áo thun có vật thể lạ?
- “Cùng với việc công bố công nghệ nhận diện khuôn mặt sử dụng khẩu trang, VinAI đặt mục tiêu phải có cả các công trình nghiên cứu và sản phẩm ứng dụng đẳng cấp quốc tế trong tương lai”, TS. Bùi Hải Hưng nhấn mạnh.
Trao đổi của người đứng đầu Viện nghiên cứu VinAI Research về năng lực và cơ hội của AI “Make in Vietnam”.
“Giao tiếp không chạm” là xu hướng thế giới
- Dư luận xã hội dường như rất hứng khởi với thông tin VinAI công bố nghiên cứu thành công công nghệ nhận diện không cần bỏ khẩu trang, đây có phải dự án “ăn theo” Covid 19 không thưa ông?
Công nghệ nhận diện khi dùng khẩu trang có giá trị lâu dài và toàn cầu, phát sinh từ nhu cầu thực tế, chứ không phải chỉ vì Covid 19. Tại Việt Nam, người dùng có văn hóa đeo khẩu trang, chủ yếu liên quan đến vấn đề ô nhiễm không khí. Tuy nhiên cần nói rằng dịch Covid 19 sẽ có ảnh hưởng lớn đến thói quen người dùng. Các nước Âu Mỹ trước đây gần như không tồn tại việc đeo khẩu trang thì giờ thói quen của người dân có thể sẽ khác. Thực tế, chúng tôi cũng phải chạy đua với hàng loạt đối thủ lớn nhất trên thế giới để nghiên cứu và đưa vào ứng dụng thực tế với thời gian sớm nhất.
- Ông có thể cho biết, công nghệ nhận diện không cần bỏ khẩu trang sẽ được ứng dụng như thế nào trong cuộc sống?
Rất nhiều và rất thực tiễn. Trước hết công nghệ nhận diện không cẩn bỏ khẩu trang giúp nâng cao trải nghiệm người dùng, có thể ứng dụng để nhận diện đơn giản nhanh chóng trên điện thoại di động. Còn tại các công sở, tổ chức, doanh nghiệp, công nghệ nhận diện không cần bỏ khẩu trang đảm bảo kiểm soát nhanh chóng, chính xác và tiết kiệm thao tác. Ưu việt của các giải pháp nhận diện khuôn mặt so với dùng vân tay là một phần của xu hướng contactless (giao tiếp không chạm), xu hướng của tương lai do ảnh hưởng của dịch Covid đến thói quen người sử dụng.
- Công nghệ do VinAI phát triển có gì ưu việt hơn các công nghệ hiện có trên thế giới không? Và bao giờ, VinAI sẽ ứng dụng trên sản phẩm thương mại hóa, thưa ông?
Công nghệ nhận diện đã được phát triển khắp thế giới nhưng công nghệ nhận diện sử dụng khẩu trang thì chưa, ngay cả các hãng lớn như Google, Apple đều chưa tiến hành thương mại hóa thành công. Điểm ưu việt của chúng tôi phát triển là thuật toán và cách sử dụng công nghệ nhận diện cho hiệu quả ổn định, độ chính xác cao hơn hẳn các công nghệ hiện tại.
Về ứng dụng trên sản phẩm thương mại thì trước mắt, VinAI đang phối hợp với Vsmart triển khai công nghệ nhận diện khi dùng khẩu trang trên các dòng điện thoại thông minh mới. Với các đối tác khác, chúng tôi đã có lộ trình thương mại hóa nhưng xin phép được chia sẻ vào một thời điểm thích hợp.
- Có một số ý kiến cho rằng, công nghệ nhận diện này sẽ là công cụ để kiểm soát tự do cá nhân, ông nghĩ sao về nhận định này?
Công nghệ được tạo ra là để phục vụ con người ngày càng tốt hơn. Chẳng hạn, Singapore có hệ thống camera công cộng khắp nơi nhưng không ai nói đó là một xã hội không văn minh. Còn tại Việt Nam, trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, VinAI cũng sẵn sàng cung cấp công nghệ nhận diện mới nhất này cho các đối tác vì mục đích phục vụ y tế cộng đồng.
Phải có AI “Make in Vietnam” đẳng cấp quốc tế
- Trước đó, với đa số người Việt Nam - AI là một lĩnh vực khá “bí hiểm” và Việt Nam là “vùng trắng” về AI. Ông có thể tiết lộ VinAI đã làm được gì trong hơn một năm qua?
VinAI ra đời nhằm góp phần để Việt Nam không còn là vùng trắng (cười). Sau một năm thành lập và đi vào hoạt động, VinAI đã vượt qua những khó khăn ban đầu, đang phát triển tốt 3 mảng chính: thứ nhất là nghiên cứu cơ bản về AI; thứ 2 là ứng dụng, chuyển giao công nghệ và thứ 3 là đào tạo tài năng trẻ về AI cho Vingroup và Việt Nam.
Ở mảng Nghiên cứu cơ bản về AI: mục tiêu của tôi là có công trình ở đẳng cấp hàng đầu thế giới thì hiện đã có những kết quả đầu tiên. Hàng loạt các bài báo do VinAI hoặc trực tiếp nghiên cứu, hoặc phối hợp cùng các cơ sở hàng đầu thế giới ở 3 mảng chính: máy học, thị giác máy tính, xử lý ngôn ngữ tự nhiên đã được công bố và chấp nhận tại các hội nghị đỉnh cao. Mảng máy học, ngoài 2 công trình đã công bố ở NeurIPS cuối năm ngoái, đội ngũ của Viện cũng đã có những thành công đầu khi giải quyết vấn đề tự động điều khiển robot trực tiếp từ các cảm biến camera, một công trình VinAI đóng góp với vai trò dẫn dắt và hợp tác với Đại Học Stanford, Google và Facebook. Mảng thị giác máy tính tiếp tục có những nghiên cứu chuyên sâu để cải tiến các phương pháp nhận diện khuôn mặt và hành vi. Mảng xử lý ngôn ngữ tự nhiên, VinAI đã công bố PhởBERT, một mô hình ngôn ngữ quy mô lớn đầu tiên cho tiếng Việt. Đây là một đóng góp quan trọng và mang tính chất nền tảng cho cộng đồng nghiên cứu xử lý ngôn ngữ tiếng Việt.
Ở mảng Ứng dụng, chuyển giao công nghệ: chúng tôi đã tạo ra những sản phẩm đầu tiên đến tay người dùng như công nghệ mở khóa bằng khuôn mặt trên điện thoại Vsmart, công nghệ nhận diện khuôn mặt áp dụng cho thành phố thông minh (smart city).
Ở mảng Đào tạo nhân tài trẻ cho AI: Hiện VinAI có đội ngũ 70 nghiên cứu, kỹ sư phần mềm, thực tập sinh. Trong đó, thông qua chương trình AI Residency Program, chúng tôi đã tập hợp được 25 bạn thực tập sinh, đóng góp nhất định vào công trình nghiên cứu của VinAI. Cá nhân tôi đánh giá đội ngũ nhân sự của VinAI hiện tại ngang bằng mặt bằng chung của các Lab hàng đầu trên thế giới.
- Có vẻ như, đội ngũ nhân sự của VinAI là thành tựu tâm đắc của VinAI trong một năm qua?
Mục tiêu đặt ra rất lớn nhưng nếu không có con người thì không làm gì được. Từ 0 lên 70 là cả một chặng đường nhiều nỗ lực. Chúng tôi cần những người đã có kinh nghiệm, làm việc tại các cơ sở tốt nhất về AI từ các nước tiên tiến nhất để xây dựng mô hình hình tháp. Bên cạnh các Giáo Sư đang dạy ở các trường Đai Học Mỹ như GS Nguyễn Minh Hoài, GS Nguyễn Hữu Thiện, GS Lưu Anh Khoa, đội ngũ nghiên cứu và phát triển tại Việt Nam cũng càng ngày càng lớn mạnh với những con người như TS. Trần Tuấn Anh (PhD USC, từng làm cho Amazon US), TS. Hua Binh Son (PhD NUS, từng làm tại ĐH Tokyo , TS. Nguyễn Quốc Đạt (PhD Macquarie, từng làm tại ĐH Melbourne), ThS Nguyễn Thành Lâm (MSc, TU Munich, từng là CEO của FPT Software).
Khi có hạt nhân phía trên là những người có uy tín, việc thu hút các nhân tố tài năng khác sẽ dễ dàng hơn. Hiện tại, chúng tôi đã bước sang giai đoạn sàng lọc, đánh giá tài năng để lựa chọn. Nó chứng tỏ mô hình trên đã hoạt động tốt.
- Sau 1 năm đã rất thành công với đội ngũ nhân sự Top đầu, đẳng cấp ngang bằng với các Lab thế giới, vậy ông có thể chia sẻ về kỳ vọng của ông về VinAI trong 5-10 năm tới?
Giai đoạn tiếp theo, chúng tôi hướng đến phát triển một cách bền vững. VinAI đã khẳng định năng lực, được thế giới bắt đầu biết đến. Mục tiêu của chúng tôi là tiếp tục có những công trình nghiên cứu quan trọng hàng đầu, tạo ra các sản phẩm, ứng dụng thương mại hóa không chỉ ở thị trường Việt Nam mà còn ở quốc tế. Đây là thước đo quan trọng để khẳng định đẳng cấp của VinAI trong tương lai. Chúng tôi có sự đầu tư nghiêm túc, bài bản và có tầm nhìn. Mục tiêu lớn nhất chính là xây dựng và phát triển nền khoa học Việt, để tạo ra những sản phẩm "Make in Vietnam" ở đẳng cấp quốc tế. Tại VinAI, không ai được hài lòng với kết quả ban đầu.
Xin cảm ơn ông!
TS. Bùi Hải Hưng sinh năm 1973, tốt nghiệp Đại học Tổng hợp Hà Nội, từng đảm nhiệm vị trí nghiên cứu cao cấp tại Google DeepMind, được đánh giá là nhà sáng chế trí tuệ nhân tạo tại Google. Ông có gần 100 công trình nghiên cứu được công bố trên các tạp chí chuyên môn và hơn 10 bằng sáng chế về công nghệ tại Mỹ.
Minh Tuấn (Thực hiện)
">‘Tại VinAI, không ai được hài lòng với kết quả ban đầu’
- - Arsenal sẵn sàng bán Alexis Sanchez và đưa Benzema về thế chỗ, Jurgen Klopp mất Lallana một tháng vì chấn thương, Bakayoko đặt điều kiện để gia nhập MU... là những tin chính trong bản tin tối 29/3.Sau phát biểu gây bão, ông Hải “lơ” khen lấy khen để ĐTVN">
Tin chuyển nhượng: Arsenal chơi canh bạc lớn, Klopp ôm đầu nhận tin dữ