Tiger Beer ra mắt diện mạo mới

Công nghệ thông tin phát triển ngày càng nhanh, áp lực cạnh tranh ngày càng gia tăng, nhu cầu của khách hàng ngày càng đa dạng và thường xuyên thay đổi. Điều này đặt ra thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, những đổi mới mang tính đột phá từ những đối thủ cạnh tranh trong ngành có thể tạo ra áp lực lớn hơn nhằm tìm ra con đường mới để phát triển của các doanh nghiệp. Do vậy, để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp cần phải liên tục đổi mới.  

Hội thảo nhằm hỗ trợ, thúc đẩy các doanh nghiệp tại Hải Phòng tích cực đổi mới sáng tạo, ứng dụng KH&CN, thành tựu cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 vào hoạt động sản xuất kinh doanh góp phần nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp. Theo Cổng TTĐT Thành phố Hải Phòng, thông qua những thông tin được cung cấp, các khuyến nghị của các chuyên gia, nhà quản lý, doanh nghiệp Hải Phòng sẽ có những quyết định phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 với nền tảng công nghệ số và công nghệ thông minh sẽ giúp các doanh nghiệp Việt Nam tối ưu quy trình, phương thức sản xuất, kinh doanh. Cơ hội tiếp cận thị trường hàng hóa, dịch vụ, chuỗi sản xuất, chuỗi cung ứng toàn cầu sẽ mở ra. Doanh nghiệp có nguồn lực mạnh sẽ đạt được các bước phát triển mang tính đột phá, nâng cao năng lực cạnh tranh, vị thế trên toàn cầu. Tuy nhiên, thách thức đặt ra với các doanh nghiệp là không nhỏ.

Vì vậy, để phát triển, doanh nghiệp Hải Phòng phải tận dụng được thành tựu cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 khai thác triệt để về Big Data (dữ liệu lớn), iCloud (điện toán đám mây) và IoT (Internet vạn vật). Đồng thời, tích cực đổi mới công nghệ, sáng tạo trong sản xuất, sử dụng các mô hình kinh doanh mới, nhằm tạo nên những sản phẩm có giá trị sử dụng hoàn toàn mới với các tính năng thiết thực và ưu việt nhất, giảm giá thành sản xuất, tăng sản lượng, năng suất, hiệu quả cho sản phẩm.

Các nội dung được thảo luận bao gồm: Thúc đẩy đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp: Kinh nghiệm quốc tế, trong nước và bài học cho doanh nghiệp Hải Phòng; Cải thiện môi trường kinh doanh để thúc đẩy đổi mới sản phẩm của các doanh nghiệp nhỏ và vừa; Đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước trong giai đoạn mới; Đổi mới quản trị nhân lực tại Công ty TNHH MTV Xi măng Vicem Hải Phòng trước thách thức của cách mạng 4.0; Chuyển đổi số ngành hải quan – giải pháp tạo thuận lợi và thúc đẩy phát triển doanh nghiệp.

Hải Phòng luôn đồng hành cùng các doanh nghiệp trong quá trình đổi mới sáng tạo. Mỗi năm, thành phố đều tổ chức sự kiện Tuần lễ Đổi mới sáng tạo và Ngày hội khởi nghiệp Hải Phòng. Sau 5 năm tổ chức, Techfest Haiphong 2022 được kỳ vọng sẽ giới thiệu, kết nối các sản phẩm đổi mới sáng tạo của các doanh nghiệp trong và ngoài nước; định hướng phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, khuyến khích hoạt động phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo, hỗ trợ khởi nghiệp.

Theo ông Trần Văn Tùng, Thứ trưởng Thường trực Bộ Khoa học và Công nghệ, hoạt động đổi mới sáng tạo trong các doanh nghiệp thành phố Hải Phòng đã có những bước chuyển biến rõ rệt, trên địa bàn thành phố đã có nhiều trung tâm nghiên cứu – phát triển, phòng nghiên cứu, phát triển trong doanh nghiệp, quỹ phát triển khoa học công nghệ của doanh nghiệp đã từng bước hình thành. Hệ sinh thái khởi nghiệp của thành phố đã và đang phát triển mạnh mẽ, đã hỗ trợ hơn 200 dự án, công ty khởi nghiệp đổi mới sáng tạo. 

Ông đề nghị, trong thời gian tới, Hải Phòng không chỉ cần triển khai tốt, phát triển mạnh mẽ hoạt động đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp của thành phố, mà phải trở thành trụ cột xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo của Vùng đồng bằng sông Hồng, kết nối với các hệ sinh thái đổi mới sáng tạo quốc gia và quốc tế.

Theo bà Lê Hạnh - Giám đốc sản xuất Shark Tank Việt Nam, Shark Tank là chương trình kết nối các doanh nhân tham gia chương trình trong vai trò là nhà đầu tư (hay còn được gọi tắt là các “Shark”) nhằm mục đích tìm kiếm cơ hội đầu tư cho công ty khởi nghiệp.

Đại diện nhà sản xuất Shark Tank Việt Nam cho biết, ông Nguyễn Ngọc Thuỷ đã từng tham gia chương trình với vai trò là nhà đầu tư khách mời trong khoảng thời gian từ năm 2017 đến 2019. Tuy nhiên, việc này đã kết thúc được 3 năm. 

“Ông Nguyễn Ngọc Thủy đã hoàn thành và kết thúc vai trò “Shark” và hiện chương trình không còn có sự hợp tác nào với ông Nguyễn Ngọc Thuỷ hay các doanh nghiệp do ông sở hữu điều hành”, bà Hạnh nói. 

Chia sẻ thêm về vị doanh nhân này, bà Hạnh cho biết, tại thời điểm tham gia chương trình, ông Nguyễn Ngọc Thủy là một doanh nhân giỏi trong lĩnh vực đào tạo tiếng Anh và có đủ điều kiện pháp lý để tham gia.

“Trong thời gian tham gia chương trình, ông Nguyễn Ngọc Thuỷ đã hoàn thành vai trò của một nhà đầu tư cho các startup. Các hoạt động sau khi tham gia chương trình là việc cá nhân của ông Nguyễn Ngọc Thủy và doanh nghiệp do ông Nguyễn Ngọc Thủy điều hành, hoàn toàn không liên quan đến chương trình Shark Tank Việt Nam”, đại diện Shark Tank Việt Nam chia sẻ.

Shark Tank Việt Nam là chương trình truyền hình thực tế, nơi các công ty khởi nghiệp huy động vốn và qua đó xuất hiện trước công chúng. Hiện chương trình đã trải qua 5 mùa phát sóng với hàng trăm startup được rót vốn. 

Trong loạt series mới nhất, Shark Tank mùa 5 đã kết thúc với tổng cộng 31 thương vụ hợp tác trên sóng với sự gia tăng đột biến của startup công nghệ. Trong đó, xuất hiện nhiều mô hình kinh doanh mới, có tiềm năng tăng trưởng cao với những giải pháp sáng tạo, hữu ích cho thị trường. 

Sau khi lên sóng Shark Tank, nhiều startup công nghệ cũng ghi nhận sự tăng trưởng vượt bậc. Có thể nhắc tới trường hợp của Velasboost - startup chuyên sản xuất phụ kiện điện thoại Make in Việt Nam, EM & AI - startup phát triển công nghệ ứng dụng AI xử lý ngôn ngữ tự nhiên tiếng Việt...

Góp sức làm nên những hành trình thân thuộc ấy là những người phụ trách những công việc tưởng chừng như rất đơn giản nhưng lại vô cùng quan trọng.

Đó là anh tài xế hiền lành luôn vững vàng tay lái. Nhiệm vụ của anh là đảm bảo an toàn cho hành khách trên xe, phải lái thật êm và đến nơi đúng giờ.

Đó là anh chàng tiếp viên vui vẻ và nhiệt tình hướng dẫn cho khách đi xe. Dù cho cả ngày phải mang vác hành lý nặng nhưng vẫn không thiếu nụ cười trên môi.

Đó là cô nhân viên tổng đài, ngọt ngào và nhỏ nhẹ luôn kịp thời hỗ trợ thông tin cho khách hàng.

Đó là những cô nàng hướng dẫn khách hàng mua vé, ra xe hay phục vụ trà nóng - một đặc thù rất riêng chỉ có ở Đà Lạt

Đó là anh tài xế lái xe trung chuyển

Hay những bạn trẻ làm việc tại phòng vé

Và đó là hơn 2.000 nhân viên của Phương Trang - FUTA Buslines, vẫn luôn ngày đêm tận tụy làm việc hết lòng để để mang đến chất lượng dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.

Họ sẽ luôn có mặt và cố gắng làm khách hàng hài lòng nhất mỗi khi sử dụng dịch vụ của Phương Trang - FUTA Buslines, đặc biệt là trong giai đoạn hãng xe đang triển khai chương trình “Đi xe Phương Trang, phúc lộc đầy tràn”.

Chương trình khuyến mãi kéo dài đến hết 14/8/2016. Khách hàng sẽ được giảm giá 40% cho tuyến Sài Gòn - Đà Lạt hoặc Đà Lạt - Sài Gòn với giá vé mới chỉ còn 126.000 VNĐ/vé; giảm giá 30% tuyến Sài Gòn - Cần Thơ hoặc Cần Thơ - Sài Gòn với giá vé mới chỉ còn 70.000 VNĐ/vé.

Xem chi tiết khuyến mãi tại https://futabus.vn/vi-VN/cac-chuong-trinh-khuyen-mai.htmlhoặc liên hệ tổng đài 1900 6067.

Tấn Tài

Bác sĩ Nguyễn Trọng Nghĩa, Phó giám đốc Bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai cũng cho hay thưởng Tết năm nay cao hơn giúp nhân viên y tế có thêm động lực làm việc sau một năm vất vả.

“Mỗi người được thưởng 10-12 triệu đồng, cao hơn năm ngoái khoảng 2 triệu. Tùy thuộc vào xếp loại cuối năm, mức thưởng chênh lệch khoảng vài trăm ngàn, không đáng kể. Đây là kết quả cố gắng của cả tập thể trong năm qua, chúng tôi rất mừng. Đợt Tết Dương lịch, bệnh viện cũng chi cho mỗi nhân viên 500.000 đồng”, bác sĩ Nghĩa nói.

Theo bác sĩ Nguyễn Duy Long, Giám đốc Trung tâm Cấp cứu 115 TP.HCM, năm ngoái, Trung tâm chi thưởng Tết Dương lịch với mức 1 triệu đồng/người, Tết Âm lịch 4 triệu đồng/người, ngoài ra còn có thu nhập tăng thêm. Năm nay, mặc dù chưa có con số chính thức nhưng bác sĩ Long nhận định mức thưởng sẽ tăng hơn.

Sau một năm dịch Covid-19 được khống chế, các bệnh viện tại TP.HCM tiếp nhận lượng khám chữa bệnh tăng cao, nhiều nơi thưởng Tết cho nhân viên y tế cũng tăng. Đặc biệt, một bệnh viện đa khoa lớn vừa công bố mức thưởng từ 60 triệu đến hơn 100 triệu đồng/người. Thông tin trên gây bất ngờ vì mức thưởng cao thường xuất hiện ở bệnh viện chuyên khoa. 

Năm ngoái, Bệnh viện Da liễu và Bệnh viện Mắt TP.HCM có mức thưởng Tết thuộc nhóm cao nhất của y tế công lập tại TP.HCM (dao động khoảng 100 triệu đồng/người). Thời điểm này, hai bệnh viện vẫn chưa công bố mức thưởng. 

Trước đó, Bệnh viện Ung bướu TP.HCM thông báo mức thưởng Tết 2024 là 12 triệu đồng/người, sau thời gian dài gặp khó khăn về mặt tài chính. Tết năm 2023, nhân viên y tế được hỗ trợ thu nhập tăng thêm 8 triệu đồng, trích từ quỹ phúc lợi của bệnh viện. 

Lãnh đạo Bệnh viện quận 7 (TP.HCM) cũng cho biết trong năm qua, tình hình khám chữa bệnh được cải thiện. Do đó, nhân viên y tế có tiền thưởng Tết Dương lịch và Âm lịch (năm ngoái không thưởng Tết Dương lịch). 

Nhiều người cho rằng ở một số nơi, mức thưởng Tết từ giám đốc bệnh viện đến nhân viên đều bằng nhau là một chính sách nhân văn.

“Ai cũng vất vả và cống hiến theo trách nhiệm và cấp bập của mình, mức thưởng ngang nhau sẽ khiến mọi người có động lực cống hiến hơn”, một bác sĩ nói.  

Bên cạnh đó, một số ý kiến cho rằng không nên công bố chuyện thưởng Tết của y bác sĩ vì đây là vấn đề tế nhị, riêng tư. Có nơi, bác sĩ không có tiền Tết mà chỉ mong đủ lương hằng tháng. 

Tại TP.HCM, thưởng Tết ở các bệnh viện chuyên khoa thường cao hơn, thậm chí cao hơn nhiều lần so với đa khoa. 

Sau thời gian vượt sóng Covid-19, năm 2023, số lượt khám chữa bệnh tại TP.HCM đã tăng cao do người dân có nhu cầu lớn trong việc chăm sóc sức khỏe, tình hình hoạt động của các bệnh viện được cải thiện.

Tuy nhiên, vấn đề thiếu thuốc, trang thiết bị vật tư y tế cũng khiến công tác khám chữa bệnh gặp nhiều khó khăn, đặc biệt với các bệnh viện tuyến dưới hay y tế cơ sở.

Thưởng Tết của các bệnh viện phụ thuộc vào tình hình hoạt động của cơ sở y tế, chênh lệch thu chi từng năm. Những năm đại dịch Covid-19, lãnh đạo các bệnh viện phải nỗ lực xoay xở để có nguồn chi thưởng, động viên y bác sĩ sau thời gian chống dịch và đảm bảo cơ bản đời sống. 

Thống kê của Sở Y tế TP.HCM cho thấy 9 tháng đầu năm 2023, thành phố có gần 15 triệu lượt khám chữa bệnh bảo hiểm y tế. Xu hướng càng về cuối năm, người bệnh từ các tỉnh sẽ đổ về thành phố càng nhiều hơn. 

Thưởng Tết ngành y Hà Nội: Chỗ 40 triệu đồng, nơi động viên 2-3 triệu

Cũng ở nhóm bệnh viện chuyên khoa, Bệnh viện Tai Mũi Họng TP.HCM công bố mức thưởng Tết 2024 của nhân viên cao nhất trong khoảng 5 năm qua. Tổng tiền thưởng Tết Dương lịch và Âm lịch, bệnh viện chi 41 triệu đồng/người, giám đốc và hộ lý đều có mức ngang nhau. Con số này vào năm ngoái là 29,3 triệu đồng.

Nguyên nhân đưa đến kết quả khả quan trên gồm: lượt khám chữa bệnh năm 2023 của bệnh viện tăng 6% so với trước dịch Covid-19, nhiều kỹ thuật chuyên sâu tiếp tục được triển khai hiệu quả... Ngoài ra, trong năm 2024, mức lương cơ bản tăng, thu nhập của nhân viên y tế được cải thiện.

Viện Tim TP.HCM tiếp tục duy trì mức thưởng ổn định nhiều năm cho nhân viên y tế: thưởng 10 triệu đồng/người vào Tết Dương lịch; dự kiến thưởng tháng lương 13 và 35 triệu đồng cho Tết Nguyên đán. 

Theo Tiến sĩ, bác sĩ Bùi Minh Trạng, Giám đốc Viện Tim TP.HCM, điểm thuận lợi của cơ sở này là bệnh viện chuyên khoa. Năm 2023, lượng bệnh nhân đã trở lại ổn định và không còn bị ảnh hưởng như giai đoạn Covid-19. Đồng thời, nhờ phát triển thêm kỹ thuật mới, cải thiện chất lượng dịch vụ nên Viện Tim thu hút nhiều người bệnh. 

“Bác sĩ dù sao cũng còn có nguồn thu nhập từ nơi này nơi khác, cuộc sống đỡ vất vả hơn điều dưỡng và hộ lý. Do đó mức thưởng 35 triệu đồng từ giám đốc đến nhân viên là sự chia sẻ. Con số khác nhau nằm ở thâm niên, tức là khoản chi thưởng một tháng lương, ai làm lâu thì lương cao”, ông Trạng nói.

Ở khối đa khoa, một bệnh viện công lập lớn trên địa bàn TP.HCM gây bất ngờ khi mức thưởng thấp nhất cho nhân viên làm việc đủ 1 năm là 65 triệu đồng. Mức thưởng này được tiết lộ là cao nhất trong 25 năm qua đối với cơ sở này.

Nhìn chung, năm 2024, chênh lệch thu chi tăng, nhiều bệnh viện đa khoa tăng mức thưởng Tết. Đó là nỗ lực rất lớn của các cơ sở y tế trong bối cảnh trang thiết bị y tế, thuốc có giai đoạn thiếu thốn và khan hiếm. Nhiều người cho rằng ở một số nơi, mức thưởng Tết từ giám đốc bệnh viện đến nhân viên đều bằng nhau là một chính sách nhân văn.

Tiến sĩ, bác sĩ Nguyễn Hoàng Hải, Giám đốc Bệnh viện Nhân dân Gia Định (TP.HCM) cho biết năm 2023, nhân viên y tế đã rất vất vả vì khối lượng công việc lớn, áp lực cao.

Hầu như mỗi tuần, bệnh viện đều có người bệnh vô danh, vô gia cư chuyển vào cấp cứu, điều trị. Bệnh viện đã nỗ lực vận động từ nhiều nguồn để hỗ trợ viện phí cho những trường hợp trên nhưng không xuể.

Là bệnh viện tuyến cuối của TP, nơi này thường xuyên tiếp nhận những ca bệnh nặng đến rất nặng chuyển lên. Ông Hải tâm sự, để chăm sóc 1 bệnh nhân ốm nặng cần khoảng 3 điều dưỡng, bác sĩ cũng phải theo sát sao, nhân sự nhiều hơn so với điều trị một bệnh nhân bình thường. 

Trong khi đó, nếu tập trung vào các mảng khác, bệnh viện có thể có chênh lệch thu chi nhiều hơn. Ông thẳng thắn nhìn nhận bệnh viện đa khoa gặp nhiều khó khăn, nếu so sánh thưởng tết với bệnh viện chuyên khoa sẽ rất khập khiễng.

“Mặc dù nhiều khó khăn nhưng Bệnh viện Nhân dân Gia Định đã cố gắng hết sức, năm nay thưởng Tết sẽ cao hơn năm ngoái từ 20-30%, đủ tiền cho chuyến máy bay về quê của nhân viên”, ông Hải nói.

Theo đó, hội đồng bệnh viện đã họp để quyết định chính sách thưởng Tết năm nay, con số dao động khoảng trên 20 triệu đến 30 triệu đồng/người.

Sau thời gian vượt sóng Covid-19, năm 2023, số lượt khám chữa bệnh tại TP.HCM đã tăng cao do người dân có nhu cầu lớn trong việc chăm sóc sức khỏe, tình hình hoạt động của các bệnh viện được cải thiện. Tuy nhiên, vấn đề thiếu thuốc, trang thiết bị vật tư y tế cũng khiến công tác khám chữa bệnh gặp nhiều khó khăn, đặc biệt với các bệnh viện tuyến dưới hay y tế cơ sở.

Thưởng Tết của các bệnh viện phụ thuộc vào tình hình hoạt động của cơ sở y tế, chênh lệch thu chi từng năm. Những năm đại dịch Covid-19, lãnh đạo các bệnh viện phải nỗ lực xoay xở để có nguồn chi thưởng, động viên y bác sĩ sau thời gian chống dịch và đảm bảo cơ bản đời sống. 

Một bệnh viện ở Hà Nội vẫn 'vừa làm vừa trả nợ', không có thưởng Tết

Tỉnh sẽ vận động các doanh nghiệp vừa và nhỏ tham gia Kế hoạch hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển đổi số trên địa bàn tỉnh Yên Bái giai đoạn 2023 - 2025. Đồng thời, tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo về chuyển đổi số cho doanh nghiệp; đào tạo, tư vấn về chiến lược, kế hoạch chuyển đổi số; tập huấn, hướng dẫn về lựa chọn, đăng ký, triển khai và sử dụng các nền tảng số; ổ chức các chương trình tập huấn, đào tạo kỹ năng sử dụng và khai thác hiệu quả các nền tảng số. Các doanh nghiệp cũng sẽ được hỗ trợ sử dụng các nền tảng số.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ thực hiện chuyển đổi số, tỉnh sẽ khảo sát, kiểm tra, đánh giá hiện trạng, nhu cầu và khả năng sẵn sàng tham gia chuyển đổi số tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh. Doanh nghiệp được hỗ trợ mua sắm lần đầu một trong các nền tảng phù hợp hoạt động của doanh nghiệp phục vụ chuyển đổi số theo quy định tại Nghị định 80/NĐ-CP ngày 26/8/2021 của Chính phủ và tham gia các sàn giao dịch thương mại điện tử nhằm tiếp cận ứng dụng công nghệ số trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, tìm kiếm thị trường.

Sở TT&TT được giao nhiệm vụ vận động các doanh nghiệp cung cấp nền tảng chuyển đổi số tham gia Kế hoạch hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh chuyển đổi số, cung cấp các gói hỗ trợ, ưu đãi, thử nghiệm, đào tạo, hướng dẫn cho doanh nghiệp. Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh, Hội doanh nghiệp trẻ, Hội nữ doanh nhân phối hợp với Sở TT&TT để thực hiện khảo sát, đánh giá hiện trạng, nhu cầu về ứng dụng công nghệ thông tin, thương mại điện tử, chuyển đổi số trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Yên Bái xác định chuyển đổi số là xu thế tất yếu, là giải pháp giải pháp quan trọng, cấp thiết, làm cơ sở xây dựng, triển khai các chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. 2022 là năm đầu tiên tỉnh Yên Bái đưa ra và giao các chỉ tiêu Chuyển đổi số vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội. Bộ TT&TT xếp hạng Yên Bái 27/63 tỉnh, thành về chuyển đổi số quốc gia, tăng 13 bậc so với năm 2020, là tỉnh có tốc độ tăng hạng cao nhất trong 14 tỉnh thuộc khu vực Trung du và miền núi Bắc Bộ.

Mới đây, UBND tỉnh Yên Bái và VNPT đã ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược về chuyển đổi số tỉnh Yên Bái giai đoạn 2022- 2025, định hướng đến năm 2030. Ngày 10/10, UBND tỉnh Yên Bái tổ chức Chương trình phát động hưởng ứng Ngày Chuyển đổi số quốc gia năm 2022. Trong sự kiện này, lãnh đạo tỉnh đề nghị cộng đồng doanh nghiệp và nhân dân trên địa bàn ủng hộ, đồng hành cùng các cấp chính quyền để tích cực triển khai các chương trình về chuyển đổi số.

Nâng cao nhận thức của mỗi cá nhân về chuyển đổi số, thường xuyên sử dụng, ứng dụng các nền tảng số trong cuộc sống hằng ngày, kịp thời thông tin, góp ý, chung tay cùng chính quyền để công tác chuyển đổi số được thực hiện kịp thời, hiệu quả, phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương, cơ sở.

Các hoạt động chuyển đổi số có thể bao gồm từ việc số hóa dữ liệu quản lý, kinh doanh của doanh nghiệp, áp dụng công nghệ số để tự động hóa, tối ưu hóa các quy trình nghiệp vụ, quy trình quản lý, sản xuất kinh doanh, quy trình báo cáo,phối hợp công việc trong doanh nghiệp cho đến việc chuyển đổi toàn bộ mô hình kinh doanh, tạo thêm giá trị mới cho doanh nghiệp.