Nhận định, soi kèo Borac Banja Luka vs Sarajevo, 22h30 ngày 15/4: Vé đã nằm trong túi

Ai cũng nhảy lên để cố gắng tóm trúng những tờ tiền đang bay lơ lửng giữa không trung. Có người nhanh trí, lật ngược chiếc ô đang cầm trong tay để “hứng tiền”.

Theo truyền thông địa phương, một doanh nhân tên Ball muốn công đức cho ngôi đền nhưng các thày ở đây không nhận nên đã nảy ra ý tưởng sử dụng cần cẩu để "lì xì" cho người dân.

Dù trong thời sinh viên hay trong những năm tháng giảng dạy ở trường nghề, Nguyễn Văn Hải luôn nhiệt tình trong các phong trào hoạt động. Thầy Hải từng 11 lần hiến máu cứu người và là chủ nhiệm CLB Ngân hàng máu sống của Trường Đại học Quảng Bình.

Khi công tác tại Trung tâm Giáo dục - Dạy nghề TP. Đồng Hới, thầy Hải luôn kết nối với Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cu ba Đồng Hới, mỗi khi có thông tin từ bệnh viện có bệnh nhân cấp cứu cần máu là CLB thông báo liên hệ cho các thành viên cùng nhóm máu và đang gần bệnh viện nhất. Nếu là nhóm máu hiếm thì các thành viên phải lên mạng đăng tin để tìm người cho máu. 

Đầu năm 2021, thầy giáo Hải lập gia đình với chị Phạm Thị Thu Thảo. Cuối năm đó, gia đình thầy chào đón cháu gái đầu lòng. Những tưởng cuộc sống gia đình hạnh phúc, ngờ đâu bản thân thầy Hải bị phát bệnh ung thư máu.

Từ khi phát hiện bệnh đến nay chừng 5 tháng, cuộc sống của thầy Hải và gia đình bị đảo lộn khi chạy vạy từng đồng để thầy được đi chữa bệnh.

Lay lắt tìm sự sống 

Thầy Hải tâm sự “Đúng vào dịp ngày nhà giáo Việt Nam 20/11/2021, trong một lần phát bệnh, em đi khám và được các bác sĩ chẩn đoán mắc bệnh ung thư máu. Lúc hay tin mắt em gần như tối sập, không biết mình sẽ sống được bao lâu. Nhiều đêm em thức trắng nghĩ đến con nhỏ, bố mẹ già”.

Khi điều trị ở bệnh viện, các bác sĩ động viên và thông báo cho thầy còn cơ hội sống nếu được ghép tủy sớm. Niềm hy vọng cứu lấy cuộc sống lóe lên làm động lực thầy Hải chiến đấu với bệnh tật. Nhưng niềm hy vọng đó cũng mong manh.

Ông Nguyễn Văn Xuân (bố của Hải) chia sẻ: "Thương con, tôi chạy vạy nhiều nơi vay mượn tiền nhằm giúp con ghép được tủy, duy trì sự sống. Em trai Hải đang đi học bên Nhật (theo diện học bổng toàn phần của Trường Đại học FPT), đã làm thêm để mua vé máy bay về hiến tủy cho anh. Việc lấy mẫu và nuôi tủy cũng mất hơn 50 triệu rồi. Giờ tiền ghép tủy 1 tỷ đồng nữa thì gia đình tôi dù đã cầm cố, bán hết hết tài sản nhưng không đủ”.

Chị Thảo, vợ thầy Hải kể lại, “Mỗi lần anh đi viện, em bận con nhỏ không theo chăm anh được nên ông nội gần 70 tuổi rồi phải đi cùng. Mẹ con ở nhà vay mượn hay cầm cố được chút tiền lại gửi ra. Mong anh sống để làm chỗ dựa cho ba mẹ già và cho con thơ còn có bố".

Ông Trần Trung Dũng – Phó chủ tịch UBND xã Quảng Thạch xác nhận gia đình thầy giáo Nguyễn Văn Hải ở thôn 7 xã Quảng Thạch là hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn, mọi thu nhập hiện nay đều trông chờ vào làm nông nghiệp.

“Gia đình thầy Hải có 6 người, ba mẹ làm nông đã lớn tuổi. Hải là lao động chính trong nhà, từ khi bị bệnh thì vợ cũng nghỉ sinh ở nhà nuôi con không có việc làm. Giờ thêm bệnh hiểm nghèo mà chi phí chữa trị rất lớn. Giờ tủy đã có, bệnh nhân Hải đã sẵn sàng để ghép tủy, nhưng tiền chưa có nên chưa thực hiện được, nên đang điều trị theo đơn thuốc tại nhà” – ông Dũng thông tin.

Thanh Hà

Do đang cùng tuyển Việt Namchuẩn bị cho AFF Cup 2022 nên Văn Hậu chưa lên tiếng về tương lai. Tuy nhiên sau khi trở về từ đội tuyển, gần như chắc chắn hậu vệ người Thái Bình sẽ tập luyện với đội bóng mới.

Sau khi lên hạng, CLB Công an Hà Nội tiến hành thay máu lực lượng. Đội bóng tân binh V-League thông báo chiêu mộ thành công HLV Paulo Foiani.

Ngoài ra, Công an Hà Nội còn ký hợp đồng với hàng loạt cầu thủ chất lượng như Phan Văn Đức, Bùi Tiến Dũng, Sầm Ngọc Đức...

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

Sergio Romero muốn rời Old Trafford

Hoàn cảnh của Romero tại Old Trafford lúc này khá bi đát, khi anh bị đẩy xuống vị trí thủ môn số 3, sau De Gea và Dean Henderson.

Thông qua mạng xã hội cá nhân, vợ Sergio Romero đã công khai chỉ trích cách đối xử có phần cạn tình của CLB với chồng mình.

Được biết trong ngày cuối phiên chuyển nhượng, Everton sẵn sàng trả MU 2 triệu bảng phí mượn cũng như toàn bộ tiền lương của Romero nhưng đội bóng thành Manchester chỉ muốn bán đứt thủ thành 33 tuổi với giá 8 triệu bảng.

Rốt cuộc thương vụ đổ bể và Romero tiếp tục phải ở lại Manchester. Giờ mong ước lớn nhất của anh là được ra sân chơi bóng.

Sergio Romero hy vọng sẽ thuyết phục được các sếp Quỷ đỏ chấm dứt sớm hợp đồng, giải thoát cho anh gia nhập một CLB tại giải nhà nghề Mỹ vào cuối tháng này.

Nếu MU từ chối đề nghị, Romero sẽ thực hiện nốt thời hạn hợp đồng còn lại đến hè sang năm rồi ra đi theo dạng chuyển nhượng tự do.

Romero có quyền ký nháy với các đội bóng ngoài nước Anh kể từ tháng 1/2021. Hiện một vài CLB ở Serie A, La Liga cũng quan tâm đến chàng thủ thành 33 tuổi.

* An Nhi