Messi tuyên bố Pep Guardiola gây hại cho bóng đá

CMCN 4.0: Có dám “máu lửa” hay không?

Cuộc CMCN lần thứ 4, mà chủ yếu là công nghệ số và chuyển đổi số (CĐS), mở ra cơ hội cái mới thay cái cũ, đại học mới thay thế đại học cũ. Mỗi cuộc cách mạng công nghiệp sẽ tạo ra cơ hội chỉ cho một vài nước bứt phá vươn lên thành nước phát triển, tạo ra cơ hội cho một số đại học bứt phá vươn lên thành đại học hàng đầu. Số ít đó là các nước, các đại học dám đi đầu, và đi nhanh thần tốc.

SV Trường ĐH Mở Hà Nội tham gia nhiều hoạt động học trực tuyến

Ba cuộc CMCN trước đây, cơ khí hoá, điện khí hoá và tự động hoá, thì thay đổi công cụ là chính, nó giải phóng lao động chân tay. Còn cuộc CMCN lần thứ 4 này - có thể gọi là thông minh hoá - thì thay đổi phương thức, mô hình là chính. Công nghệ số nếu tính chi phí trên đầu người thì rất rẻ, càng nhiều người dùng thì cảng rẻ, gần như bằng không. Bởi vậy, câu chuyện chính của cuộc CMCN 4.0, của CĐS, là chúng ta có muốn hay không, có dám hay không, có “máu lửa” hay không, chứ không phải là chúng ta có khả năng hay không.

Đột phá trong giáo dục đại học: Làm ngược

Nếu nói đến đột phá trong việc học đại học thì chung qui về một chữ là LÀM NGƯỢC.

Cuộc CMCN lần thứ 4 mở ra một cơ hội về sự làm ngược nhưng mang lại kết quả và hiệu quả bất ngờ, mở ra cơ hội của các đột phá. Cơ hội cho những người đi sau, nhưng không phải cho những người đi sau đi theo cách của người đi trước. Vì đi theo cách này thì sẽ mãi mãi là người đi sau. Các công nghệ 4.0 chủ yếu hỗ trợ cho sự làm khác, làm ngược, và bằng cách này, chúng ta sẽ đi trước một cách vượt trội các đại học đi trước.

CMCN lần thứ 4 đi liền với từ DISRUPTIVE, tức là phá huỷ các mô hình cũ. Sự phá huỷ mang tính sáng tạo. Người có quá nhiều quá khứ hoành tráng sẽ không có đủ can đảm để phá huỷ và không có nhu cầu thay đổi đang no ấm trong cái cũ.

Những ai không có gì hay có rất ít thứ trong tay, đang đói khát và khó khăn, thì cơ hội lại nhiều hơn, sự thúc đẩy lại mạnh mẽ hơn. CMCN 4.0 và CĐS tạo ra cơ hội cho các nước đi sau, các nước nghèo, các nước đang phát triển như Việt Nam. Nhưng để tận dụng được cơ hội này thì lãnh đạo phải có quyết tâm chiến lược.

Trước đây, đầu vào là quan trọng, cách học là quan trọng, dạy học là quan trọng. Bây giờ, chuẩn đầu ra là quan trọng, việc học thế nào thì sinh viên có thể tự lo. Có vẻ như là dạy bằng cách không dạy, mà định hướng và làm chặt tiêu chuẩn đầu ra. Và vì thế, việc dạy và việc học có thể dễ đi.

Trước đây, đại học so với chính mình. Bây giờ, đại học phải so với các đại học khác. Và vì thế, việc ban hành bộ tiêu chí và đo đạc, so sánh, đánh giá và công bố là quan trọng. Cái gì không đo được thì không quản lý được và không thúc đẩy được.

Trước đây, học cái đã có trong sách, giáo trình. Bây giờ, học cả cái chưa có trong sách. Và vì thế, đại học huy động được nhiều hơn những người không phải giáo viên chính thức vào giảng dạy.

Trước đây, giáo viên là thầy. Bây giờ, giáo viên là huấn luyện viên, sinh viên làm là chính. Và kết quả là trò giỏi hơn thầy.

Trước đây, học cách giải quyết vấn đề là chính. Bây giờ, học cách tìm ra vấn đề là chính. Và vì thế, việc dạy và việc học cũng thú vị hơn, hữu ích nhiều hơn cho cả người học và người dạy.

Bây giờ là Reskill, là Upskill, là học cả đời thì việc học trong trường có thể rút ngắn đi.

Con đường nhanh nhất tạo ra đột phá cho giáo dục

Những thay đổi trên và nhiều thay đổi khác nữa có thể thực hiện rất nhanh thông qua CĐS giáo dục. Chương trình CĐS quốc gia mà TTg CP vừa ban hành đã đặt CĐS giáo dục lên vị trí ưu tiên cao nhất. CĐS giáo dục và đào tạo, nhất là đại học và dạy nghề, có lẽ là con đường đúng nhất và nhanh nhất để tạo ra sự đột phá cho ngành.

Tiểu ban Phát triển nhân lực thuộc Hội đồng Quốc gia Giáo dục và Phát triển nhân lực họp sáng ngày 3/12/2020, với sự tham gia của gần 50 đại biểu là các nhà chuyên môn và quản lý hàng đầu trong và ngoài nước của Việt Nam, đã bàn bạc kỹ, thống nhất cao và đề xuất chọn CĐS là khâu đột phá ngành giáo dục và đào tạo, nhất là đại học và dạy nghề, để ngành giáo dục và đào tạo Việt Nam bứt phá vươn lên, thay đổi thứ hạng, vào nhóm hàng đầu, sánh vai cường quốc năm châu về giáo dục và đào tạo.

Bộ trưởng Bộ GD-ĐT Phùng Xuân Nhạ và Bộ Thông tin-Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng trao đổi tại hội thảo chuyển đổi số giáo dục

Ngành cần có một nghị quyết của Ban cán sự Bộ và một đề án của Bộ trưởng về CĐS giáo dục và đào tạo. Tiếp theo là sự thay đổi một số thể chế về phương thức và mô hình dạy và học. Công cụ để thực hiện chuyển đổi số là các nền tảng – platforms – điều mà các doanh nghiệp công nghệ số Việt Nam có thể làm được.

Chuyển đổi trường đại học thành quốc gia số thu nhỏ

Mục tiêu của CĐS đại học là nâng cao chất lượng đào tạo, giảm tải cho giáo viên, đổi mới mô hình dạy và học, hỗ trợ các công cụ giảng dạy mới.

CĐS đại học là tập trung vào thay đổi mô hình đào tạo thông qua việc áp dụng công nghệ số. Đại học đầu tư xây dựng các nền tảng số để nội dung giảng dạy được để trên nền tảng, giáo viên sẽ tập trung vào việc tạo giá trị tăng thêm trên nền tảng này, giáo viên đứng trên nền tảng này để giảng dạy.

Đây là nền tảng mở, hội tụ tinh hoa, không chỉ là nội dung mà còn cả cách thức giảng dạy, cách học, cách thức thi kiểm tra… Làm xong nền tảng này thì mặt bằng đại học sẽ ngay lập tức được nâng lên một mức đáng kể.

Việc đầu tiên cần làm là chuyển đổi toàn bộ trường đại học thành một “quốc gia số” thu nhỏ. Toàn bộ hoạt động của đại học, của giáo viên, của sinh viên sẽ chuyển lên môi trường số. Mỗi người trong đại học sẽ có một định danh số. Muốn đào tạo nhân lực thời CĐS thì hãy cho sinh viên sống, học tập và làm việc trong môi trường số, đây cũng là cách đào tạo kỹ năng số tốt nhất.

CMCN lần thứ 4 sẽ làm nhiều nghề biến mất và cũng tạo ra nhiều nghề mới, hầu hết các nghề khác không biến mất nhưng yêu cầu kỹ năng mới. Vì vậy, việc học nghề mới, việc học kỹ năng mới là nhu cầu rất lớn và thường xuyên của xã hội. Trong xã hội tương lai, việc học sẽ là nhu cầu cả đời của mỗi người. Đại học phải giải quyết nhu cầu này.

Nhu cầu này không kém gì nhu cầu học đại học, nhưng là một thị trường to lớn hơn rất nhiều. Để đáp ứng nhanh, cả về nội dung và người dạy, thì không gì bằng các nền tảng. Mỗi một nhu cầu mới sẽ được giải quyết bởi một nền tảng số. Đại học sẽ là một công ty công nghệ, phát triển công nghệ và nội dung để dạy học hơn là một trường truyền thống. Nhưng đại học sẽ là một công ty công nghệ bằng cách hợp tác với các công ty công nghệ để đưa tri thức dạy học của mình lên các nền tảng. Một đại học số có lẽ đã đủ điều kiện để cho thí điểm.

Chiến lược dễ làm, niềm tin kiên định

Chiến lược nhiều khi chỉ là một góc nhìn khác, một cách tiếp cận khác, một mô hình vận hành khác.

Làm tốt, làm xuất sắc một hoặc một vài cái khác biệt đúng thì có thể đã có một đại học xuất sắc. Một chiến lược tốt thì đầu tiên phải khả thi, dễ làm. Nhưng lại có một yêu cầu rất cao là phải có niềm tin. Vì chỉ có niềm tin mới giúp chúng ta làm đến nơi, đi đến cùng. Mà chỉ có như vậy thì mới thành công.

Chúng ta hãy cùng suy nghĩ thấu đáo và chọn cho mình một niềm tin đúng và đi đến tận cùng để xây lên những đại học xuất sắc thông qua CĐS. Vì đại học xuất sắc, vì giáo dục và đào tạo xuất sắc là nền tảng quan trọng để Việt Nam bứt phá vươn lên và hùng cường thịnh vượng.

(Quý độc giả có thể xem toàn văn phát biểu của Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng về chuyển đổi số giáo dục tại đây)

VietNamNet

Hiện nay, thiết kế xẻ cao đến đùi hoặc hông được nhiều người đẹp Việt ưa chuộng khi tham dự sự kiện. Sytlist Nguyễn Anh Tú giải thích lý do là: "Tuy xu hướng này không mới lạ nhưng các nhà mốt (kể cả trên thế giới) lăng-xê tích cực. Nó không hề bị quê hay lạc hậu sau nhiều năm. Một điểm mạnh nữa là nó phô được nét sexy, sang trọng cho người mặc".

Trong số hàng trăm mỹ nhân từng thử nghiệm kiểu mốt trên, Hoa hậu người Việt Hoàn cầu 2012 Julia Hồ - người nổi tiếng có gu mặc gợi cảm, táo bạo và thời thượng - nhiều lần gây chú ý. Nhìn trên thực tế, váy xẻ cao mang lại hình ảnh quyến rũ bội phần cho Julia Hồ nhưng stylist cũng lưu ý chúng dễ gây "tai nạn lộ liễu" trước ống kính máy quay. 

Để tránh những hình ảnh kém duyên đáng tiếc, ai muốn mặc váy giống Julia Hồ cần lưu ý cách khắc phục dưới đây:

Thiết kế 1: Với đầm lấp lánh xẻ cao như hình, stylist An Nhiên cho rằng: "Thiết kế này không phản cảm. Có điều, người mặc cần để ý khi di chuyển hoặc hoạt động vì dễ gây tai nạn không mong muốn cho người mặc. Chị em nên chọn quần lót dây cho chiếc váy này."

Váy xẻ cao hai bên tôn lên đôi chân nuột nà của Julia Hồ.

Thiết kế 2: Váy xẻ tà cao hai bên. Stylist Nguyễn Anh Tú gợi ý nên mặc quần lót C-string, quần lót dây cao để trông tinh tế hơn. Đồng thời, người mặc phải thường xuyên lưu tâm đến từng bước đi vì tà trước dễ bị hất lên, gây phản cảm.

Một chiếc váy xẻ tà cao hai bên khác của hoa hậu Julia Hồ.

Thiết kế 3 cũng là một chiếc váy xẻ tà cao hai bên. Stylist cho rằng: "Điều thú vị của thiết kế này nằm ở cái tà, làm cho người mặc có cặp đùi trông thon nhỏ hơn và đặc biệt là khoe được độ dài đôi chân, nhưng trông sẽ phản cảm nếu đường cắt quá cao. Tôi nghĩ người mặc nên chọn quần lót màu nude loại tam giác hoặc quần lót dây để tránh bị lộ".

Theo Dân Việt

Hoa hậu Peru có thể bị truất ngôi vì ăn mặc hở hang, lộ clip say xỉn

Anyella Pamela Grados, cô gái đại diện Peru tại Hoa hậu Hoàn vũ sắp tới, có thể bị truất ngôi vì lộ clip ăn mặc hở hang, say xỉn.

Theo dự thảo báo cáo, các chỉ số đánh giá công tác cải cách hành chính của tỉnh năm 2022 đã đạt được những kết quả quan trọng, tiếp tục đánh dấu những bước ngoặt cho sự thay đổi và phát triển của tỉnh, Cụ thể như: Chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX) tỉnh Lai Châu năm 2022 đạt 86,29 điểm, xếp vị trí thứ 24/63 tỉnh, thành phố, tăng 7 bậc so với năm 2021; Chỉ số hài lòng về sự phục vụ hành chính (SIPAS) đạt 79,34%, xếp vị trí thứ 35/63 tỉnh, thành phố, tăng 2 hạng so với năm 2021; Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công (PAPI) đạt 42,69 điểm, xếp vị trí thứ 27/63 tỉnh, thành phố, thuộc nhóm các tỉnh đạt điểm trung bình cao của cả nước, cao nhất khu vực các tỉnh Tây bắc, tăng 3 bậc so với năm 2021.

Tập trung đẩy mạnh chuyển đổi số quốc gia

Phát biểu kết luận Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Tống Thanh Hải đã ghi nhận, biểu dương và đánh giá cao sự chủ động, linh hoạt, đổi mới, sáng tạo và những nỗ lực của các cơ quan, đơn vị, địa phương, sự chung tay, vào cuộc của người dân, doanh nghiệp, các chỉ số đánh giá công tác cải cách hành chính của tỉnh năm 2022 đã đạt được những kết quả quan trọng.

Ông Tống Thanh Hải nhấn mạnh, mục tiêu quan trọng nhất hiện nay là tập trung cao, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ với tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung” trong chính quyền các cấp, lan tỏa đến từng cán bộ, công chức, người dân, doanh nghiệp để triển khai các biện pháp quyết liệt, đồng bộ, linh hoạt, kịp thời, hiệu quả góp phần cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong thời gian tới, bảo đảm thực hiện thắng lợi các mục tiêu Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh đã đề ra.

Để thực hiện được mục tiêu nêu trên, các cấp, các ngành bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Chính phủ, của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UBND tỉnh tập trung triển khai toàn diện, đồng bộ, có hiệu quả chương trình, kế hoạch cải cách hành chính Nhà nước gắn với phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Nêu cao tinh thần trách nhiệm, triển khai tích cực, đề xuất các sáng kiến mới, các chủ trương biện pháp duy trì, cải thiện chỉ số và nâng cao các Chỉ số. Tăng cường rà soát, tháo gỡ những rào cản về thể chế, cơ chế để nâng cao hiệu quả giải ngân vốn đầu tư công tại các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Tập trung các nguồn lực, triển khai thực hiện quyết liệt và có hiệu quả Chiến lược phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số; Chương trình chuyển đổi số quốc gia và các chương trình, kế hoạch, văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UBND tỉnh. Tăng cường tuyên truyền, phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng; nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức.

Thực hiện công khai kết quả các chỉ số đánh giá, xếp hạng, phân loại chính quyền cơ sở, kết quả xử lý các hành vi vi phạm của cá nhân, tổ chức và kết quả khắc phục các tồn tại về công tác phòng chống tham nhũng đối với cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã trên các phương tiện thông tin đại chúng. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp, các tổ chức chính trị - xã hội, người dân, doanh nghiệp tăng cường giám sát, phản biện xã hội đối với hoạt động của các cơ quan hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi nhiệm vụ, công vụ...

Hỗ trợ thực hiện đăng ký hộ tịch, chứng thực lưu động cho các công dân là những người lớn tuổi, bệnh tật, ốm đau, người gặp khó khăn trong quá trình đi lại đang sinh sống trên địa bàn. 

“Nâng cao chất lượng, hiệu quả của việc cung ứng dịch vụ công trực tuyến, tạo động lực khuyến khích tổ chức, công dân thường xuyên sử dụng dịch vụ công trực tuyến trong nộp hồ sơ và nhận kết quả giải quyết TTHC, qua đó tiết kiệm thời gian, giảm chi phí trong thực hiện”, ông Hào chia sẻ.

Chủ tịch UBND thị trấn Thanh Chương cho biết, mô hình này được đưa vào triển khai thực hiện từ ngày 1/6/2023, giải quyết các lĩnh vực đất đai, xây dựng, hộ tịch, chứng thực, lao động - thương binh và xã hội (bảo trợ xã hội, người có công).

Khi tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp đến yêu cầu giải quyết tại UBND thị trấn sẽ được cán bộ, công chức tiếp nhận kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ; nhận hồ sơ; hướng dẫn người dân nộp hồ sơ tại từng lĩnh vực tương ứng. 

Ngoài ra, khi các công dân là những người lớn tuổi, bệnh tật, ốm đau, người gặp khó khăn trong quá trình đi lại đang sinh sống trên địa bàn có nhu cầu thực hiện việc đăng ký hộ tịch, chứng thực mà không thể đến trực tiếp tại UBND thị trấn, cán bộ, công chức thị trấn sẽ trực tiếp đến nơi ở của công dân để giúp đỡ.

“Công chức Tư pháp - Hộ tịch sẽ nắm bắt thông tin, chuẩn bị đầy đủ các thành phần hồ sơ theo quy định trực tiếp đến nơi ở của công dân để tiến hành việc đăng ký hộ tịch, chứng thực theo yêu cầu của công dân”, ông Hào thông tin.

Hỗ trợ người dân đăng ký tài khoản dịch vụ công

Khi người dân, doanh nghiệp đến UBND thị trấn Thanh Chương giải quyết các TTHC sẽ được hỗ trợ nộp hồ sơ trực tuyến vào tất cả các ngày làm việc và ngày thứ 7 trong tuần. Ngay ở bộ phận một cửa, người dân sẽ được hướng dẫn thực hiện thao tác nộp hồ sơ trực tuyến.

Anh Nguyễn Văn Dũng (SN 1972), trú tại thị trấn Thanh Chương chia sẻ: “Việc thị trấn tổ chức mô hình "Ngày thứ 7 vì dân" đã giúp cho người dân có thời gian, cơ hội giải quyết các công việc vào ngày cuối tuần. Đơn cử như con cháu đi học, đi làm ở nơi xa về thì ngày nghỉ cuối tuần vẫn có thể làm các thủ tục, xin các giấy tờ cần thiết. Mô hình này rất được nhân dân địa phương chúng tôi ủng hộ”.

Trao đổi với PV, bà Trần Thị Ngọc Cẩm, công chức tư pháp thị trấn Thanh Chương (huyện Thanh Chương), cho biết từ khi triển khai, mô hình "Ngày thứ 7 vì dân" rất được nhân dân ủng hộ và hài lòng. Bởi không chỉ ngày thường được làm thủ tục mà cả ngày nghỉ, việc thực hiện giao dịch và trả kết quả ngay tại UBND thị trấn rất nhanh chóng.

“Dịch vụ công phần lớn không gặp khó khăn, chỉ có người già khó thực hiện và cán bộ công chức tư pháp hỗ trợ trực tiếp. 7 khối đã triển khai công chức tư pháp đăng ký tài khoản, kích hoạt định danh điện tử và sổ khám bệnh điện tử cho người dân. Hiện toàn thị trấn có gần 1.000 tài khoản được đăng ký qua dịch vụ công quốc gia”, bà Cẩm thông tin.

Trong 6 tháng đầu năm nay, việc thực hiện giải quyết số hoá thủ tục hành chính qua dịch vụ công thị trấn Thanh Chương chiếm 68% và là đơn vị đứng đầu huyện.

“Dịch vụ công trực tuyến giải quyết nhanh chóng, thuận lợi cho các cá nhân, tổ chức có thể nộp hồ sơ ở mọi lúc mọi nơi, không những tiết kiệm thời gian đi lại mà còn đơn giản hoá các thủ tục hành chính khác. Đồng thời, người dân tự biết hồ sơ mình đã được giải quyết ở mức độ nào và không mất thời gian đi lại”, bà Cẩm phấn khởi chia sẻ.

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra một con số nằm dưới mức tối thiểu mà bạn mong muốn thì việc phản ứng lại là cần thiết, tuy nhiên bạn phải thực hiện hết sức khéo léo. Nói rằng, “con số đó có còn linh hoạt thay đổi thêm được không” là cách duyên dáng để khuyến khích nhà tuyển dụng chi trả cho bạn nhiều hơn, hay ít nhất là đôi bên có thể thoả thuận thêm về một số đãi ngộ, phúc lợi hay quyền lợi khác khi không thể nâng lương cao hơn nữa.

“Tôi sẽ thấy thoải mái hơn nếu…”

Những cụm từ kém tinh tế như “tôi muốn, “tôi cần” có thể là hành động cắt đứt tiềm năng đàm phán với nhà tuyển dụng. Trong khi đó, Josh Doody - tác giả của Fearless Salary Negotiation nói rằng, dùng cụm từ “Tôi thấy thoải mái hơn nếu…” để chia sẻ về mức lương kỳ vọng sẽ là cách bày tỏ mong muốn mang tính hợp tác hơn. Qua đó nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn viên sẽ biết được cụ thể những gì bạn đang tìm kiếm để có thể tập trung vào khía cạnh đó khi đưa ra mức lương mời bạn nhận việc.

Phần còn lại của câu nói này nên là câu hỏi cụ thể. Chẳng hạn như: “… chúng ta có thể thiết lập mức lương cơ bản vào khoảng 60.000 USD?” hay “… chúng ta có thể nâng mức chia cổ phần hạn chế (RSU - Restricted Stock Unit) lên thành 100 đơn vị?”… Cách thương thảo này mang lại kết quả tốt hơn là những câu nói mơ hồ như “Anh/chị còn có khoảng trống nào để tăng lương lên một chút không?” bởi nhiều khả năng họ sẽ nói không và rồi kết thúc cuộc đàm phán.

“Nếu anh/chị có thể làm điều đó, tôi sẽ gia nhập”

Các nhà tuyển dụng thường cũng có những lo lắng như ứng viên khi quá trình đàm phán lương sắp kết thúc. Vì vậy, nếu bạn có thể nêu rõ điều kiện chấp nhận đề nghị, nghĩa là bạn đã giúp họ tiến xa thêm một bước.

(Nguồn hình: Freepik)

Khi đã nói ra câu này trong cuộc đàm phán, nghĩa là bạn muốn khẳng định với nhà tuyển dụng rằng mình thực sự muốn gia nhập công ty, họ chỉ cần nói “đồng ý” với điều bạn mong muốn nữa thôi là cuộc đàm phán kết thúc. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng thoải mái hơn trong việc thông qua. Ví dụ, bạn có thể nói: “Tôi hiểu rằng công ty không thể đồng ý với mức lương 60.000 USD. Nhưng sẽ thật tuyệt nếu tôi có thể nhận thêm một tuần nghỉ phép hưởng nguyên lương mỗi năm với mức lương 55.000 USD mà anh/chị đã đề nghị. Nếu công ty chấp nhận điều này, tôi đồng ý ký hợp đồng làm việc.”

“Tôi không muốn rời đi”

Theo Cohen, đây là lựa chọn tốt cho những nhân viên muốn đề nghị công ty hiện tại tăng lương, bởi thực tế nó là một phần của chiến lược phòng thủ. “Chiến lược phòng thủ này giải thích những điều bạn muốn, lý do vì sao và làm thế nào để nó trở thành chiến thắng cho cả bạn và sếp. Mục tiêu là thể hiện giá trị và lợi ích.” Cohen gợi ý rằng, khi mức lương thấp đang thực sự là vấn đề khiến bạn không thể tiếp tục công việc nhưng nếu bạn nói rằng “tôi không muốn rời đi mặc dù đã nhận được một đề nghị với mức lương vô cùng cạnh tranh” sẽ có tác dụng.

Hãy chân thành chia sẻ với sếp rằng bạn đã nhận được một đề nghị, và nó thật hấp dẫn, nhưng bạn không muốn nghỉ việc ở công ty. Thuyết phục để sếp hiểu rằng việc tăng lương cho bạn sẽ rẻ hơn nhiều so với chi phí tìm kiếm, tuyển dụng rồi sau đó đào tạo và huấn luyện một nhân viên mới.

Tuy nhiên, bạn không được khinh suất khi sử dụng cụm từ này. “Bạn phải hiểu rõ rằng đây là một đề xuất mang tính rủi ro: Nó có thể phản tác dụng. Vì vậy, đừng chọn chiến lược này nếu bạn không thực sự muốn rời khỏi công ty hiện tại hoặc bạn chưa có trong tay lời mời làm việc tại công ty mới nào cả,” Cohen cảnh báo.

“Anh/chị có phiền không khi tôi muốn có vài ngày để xem xét đề nghị?”

Ngay cả khi đã nhận được một đề nghị tốt quá mức mong đợi, hãy để “cuộc chơi” tiếp diễn theo cách thú vị nhất có thể. “Việc đầu tiên bạn nên làm sau khi nhận được đề nghị là yêu cầu nhà tuyển dụng cho bạn thời gian cân nhắc,” Doody nói. Điều này sẽ giúp bạn hoàn thành một số điều: cho bạn thời gian để xem xét đề nghị, xác định mức phản hồi (counter-offer) thích hợp, và bắt đầu xây dựng tình huống hỗ trợ việc đàm phán của bạn sau này. Đặc biệt, nó cho phép bạn có thể chuyển sang cách đàm phán bằng email khi chưa sẵn sàng. Theo Doody, đây là chìa khoá giúp bạn thực hiện thành công một counter-offer.

Nhiều người muốn phản hồi đề nghị qua emai bất cứ khi nào có cơ hội vì có thể cân nhắc chính xác những gì họ muốn nói. Cuộc đàm phán lương của bạn sẽ thành công hơn nếu bạn lựa chọn cẩn thận con số đối ứng và làm rõ lý do vì sao mình đề nghị như vậy, Doody giải thích.

“Cảm ơn”

Những cụm từ như “Vui lòng” hay “Xin cảm ơn” không mất đi tầm quan trọng mặc dù chúng ta đã được học về chúng từ thời mẫu giáo, trong kinh doanh, cách cư xử này còn có thể là điều quan trọng nhất.

“Sau khi kết thúc cuộc thảo luận về lương, để duy trì sự chuyên nghiệp, hãy chắc chắn rằng bạn luôn nói lời cảm ơn những người đã dành thời gian ngồi lại với mình” - Bakke nhắc nhở. Đó không đơn giản chỉ là điều đúng đắn phải làm - nhiều khả năng nhà tuyển dụng sẽ thích đáp ứng cho mong muốn và nhu cầu của một ứng viên lịch sự, chuyên nghiệp biết thể hiện sự tôn trọng.

(Nguồn: CareerBuilder)

Theo ông Ngô Xuân Tòng, Cục trưởng Cục Thuế tỉnh: Kể từ tháng 4-2022, hóa đơn điện tử được triển khai đồng loạt trên cả nước. Tới nay, 100% doanh nghiệp, hộ kinh doanh trên địa bàn tỉnh đều áp dụng phương thức hóa đơn này.

Với khối lượng hóa đơn khổng lồ (hơn 33 triệu hóa đơn được phát hành), nếu chỉ xử lý bằng nhân sự thông thường khó có thể phát hiện được các gian lận, trốn thuế, hành vi lợi dụng hóa đơn điện tử để trục lợi.

Năm 2023, toàn ngành Thuế đẩy mạnh triển khai “Hệ thống phân tích cơ sở dữ liệu và quản lý hóa đơn điện tử” với yếu tố cốt lõi là ứng dụng trí tuệ nhân tạo xử lý tập dữ liệu lớn.

Trên cơ sở dữ liệu mã hóa, các hóa đơn chung một mặt hàng trên toàn quốc sẽ được quy vào một nhóm để phân tích, hệ thống sử dụng các thuật toán để phát hiện dữ liệu sai sót, không logic; chuẩn hóa dữ liệu bằng phương pháp quy đổi dữ liệu về cùng hệ quy chiếu; tự động xác định các phân ngưỡng, giá trị ngoại lai trên cơ sở tham số được cài đặt; tích hợp sẵn các chức năng phân tích.

Hệ thống này sẽ có cảnh báo tới người nộp thuế về sự bất thường hoặc đột biến so với hoạt động kinh doanh thông thường trong việc sử dụng hóa đơn ngay khi người nộp thuế thực hiện xuất hóa đơn. Nhờ vậy, cơ quan thuế dễ dàng phát hiện các trường hợp bất thường về sử dụng hóa đơn, chuyển hướng đưa vào diện rà soát rủi ro, ngăn ngừa, xử lý các trường hợp vi phạm pháp luật về hóa đơn.

Đây chỉ là một trong số bước đi đột phá được ngành Thuế triển khai nhằm xây dựng chính quyền số, phục vụ tốt hơn người nộp thuế.

Thời gian qua, Cục Thuế Bắc Ninh không ngừng nâng cao hiệu quả việc ứng dụng công nghệ thông tin trong cải cách thủ tục hành chính, quản lý thuế.

Cụ thể, toàn Cục triển khai các dịch vụ đăng ký thuế điện tử, khai thuế điện tử, nộp thuế điện tử, hoàn thuế điện tử, gửi tra soát điện tử, xác nhận số nộp thuế và dịch vụ Hỏi- đáp điện tử dành cho các tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp, tới nay, có 96% doanh nghiệp đăng ký nộp thuế điện tử.

Cập nhật các tính năng mới của ứng dụng Etax Mobile vào tài liệu hướng dẫn sử dụng Etax Mobile cho cá nhân nộp thuế, tới nay có 112.847 mã số thuế đăng ký thành công tài khoản eTax Mobile. Triển khai ứng dụng Quản lý thuế tập trung (TMS), Hỗ trợ Quyết toán thuế 2022, hỗ trợ tiếp nhận hồ sơ quyết toán thuế bằng phương thức điện tử…

Đặc biệt, Cục Thuế đang đẩy mạnh chuẩn hóa dữ liệu mã số thuế theo mã số định danh cá nhân, tiến tới chuyển sang sử dụng mã số định danh cá nhân thay cho mã số thuế.

Thực tế, mỗi một cải cách của ngành Thuế, dù lớn hay nhỏ đều có những tác động rộng lớn. Nhằm hiện đại hóa toàn diện hệ thống thuế đáp ứng nhu cầu về quản lý thuế và tạo thuận lợi hơn cho người dân, doanh nghiệp, Cục Thuế tỉnh rà soát, mở rộng dịch vụ thuế điện tử, kho cơ sở dữ liệu người nộp thuế, trung tâm dữ liệu lớn về hóa đơn điện tử, bảo đảm hệ thống hoạt động thường xuyên, liên tục; xử lý các lỗ hổng bảo mật...

Tiếp tục ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong khai thác, phân tích, quản lý, sử dụng dữ liệu từ hóa đơn điện tử; nâng cấp chức năng “Danh sách cảnh báo sử dụng hóa đơn” ngăn chặn tình trạng xuất hóa đơn khống. Tăng cường phối hợp với các ngành liên quan như: Công thương, Thông tin và Truyền thông, Công an… để quản lý hiệu quả hơn hoạt động thương mại điện tử.

Tham gia nghiên cứu Xây dựng ứng dụng bản đồ số hộ kinh doanh nhằm giám sát tốt hơn cá nhân kinh doanh và tiến tới hình thành bản đồ số về giá đất, giá chuyển nhượng bất động sản. Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên sâu về sử dụng công nghệ hiện đại cho các cán bộ quản lý thuế.

Qua đó, xây dựng ngành Thuế ngày càng hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, được các tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân và toàn xã hội ghi nhận, đánh giá cao.

 Theo Song Giang(Báo Bắc Ninh)