Tạo ra MC ảo với trí tuệ nhân tạo

22h tối qua tại Qatar (giờ Việt Nam), thầy trò HLV Park Hang Seo Việt Nam đã có trận đấu tập với ĐT Philippines nhằm rà soát lực lượng chuẩn bị cho VCK Asian Cup 2019

Đúng với tính chất và mục đích của trận đấu, HLV trưởng Park Hang Seo và HLV Sven Goran Eriksson thống nhất không hạn chế số lần thay người, đồng thời tổ chức trận đấu làm 2 hiệp, mỗi hiệp 30 phút nhằm phục vụ tốt nhất cho công tác chuyên môn.

Tại hiệp đấu đầu tiên, HLV Park Hang-seo đã tung vào sân đội hình xuất phát gồm thủ thành Văn Lâm, hậu vệ: Duy Mạnh, Thành Chung, Quế Hải; tiền vệ: Văn Đại, Xuân Trường, Huy Hùng, Hồng Duy; tiền đạo: Quảng Hải, Công Phượng, Văn Đức

Tuyển Việt Nam nhập cuộc một cách chủ động, nắm quyền kiểm soát bóng và liên tiếp tổ chức các đợt tấn công về phía khung thành đội bạn, tuy nhiên các chân sút lại không tận dụng tốt các cơ hội để chuyển thành bàn

Sang hiệp hai, tuyển Việt Nam tiếp tục chơi pressing bên phần sân đội bạn và sớm có bàn thắng mở tỷ số 1-0. Đó là kết quả của một tấn công mạch lạc, phối hợp một chạm nhuần nhuyễn xé toang hàng phòng ngự ĐT Philippines, tạo điều kiện cho Quang Hải tung cú dứt điểm chuẩn xác hạ thủ thành Falkesgaad.

Có bàn thắng giải toả bế tắc, các học trò của HLV Park Hang Seo thêm tự tin và hưng phấn hơn. Chỉ 2 phút sau đó, ĐT Việt Nam có bàn nhân đôi cách biệt khi Văn Đức thoát xuống đón đường chuyền dài của Quế Hải, dễ dàng chiến thắng thủ môn Philippines trong pha đối mặt

Tuy vậy, 2 bàn thắng đến quá nhanh phần nào đã khiến các cầu thủ ĐT Việt Nam có phần chủ quan và mất tập trung, tạo cơ hội cho đội bạn ghi 2 bàn để quân bình tỷ số. Bàn thua đầu tiên đến từ một tình huống phạt góc, bóng lập bập trong vòng cấm và cầu thủ nhanh chân dứt điểm rút ngắn tỷ số xuống 1-2. Bàn thua thứ hai đến từ tình huống ĐT Việt Nam thay thế 5 cầu thủ trong đội hình và chưa đủ thời gian để thiết lập sự gắn kết, tạo điều kiện cho sút Patrick Reichelt lập công, gỡ hoà 2-2 cho ĐT Philippine ở phút 45

Nhưng niềm vui của các cầu thủ Philippines không kéo dài được lâu, đên phút 56, tỉ số được nâng lên 3-2 cho tuyển Việt Nam sau tình huống dứt điểm cận thành của Văn Hậu

Tại hiệp đấu thứ 3, HLV Park Hang Seo tiếp tục tạo cơ hội cho những cầu thủ còn lại được vào sân thi đấu. Đội vẫn duy trì thế trận lấn lướt và được hưởng quả penalty sau khi Văn Toàn bị phạm lỗi trong vòng cấm ở phút 68. Đội trưởng Quế Hải không bỏ lỡ cơ hội từ chấm 11m, nâng tỷ số lên 4-2 cho tuyển Việt Nam. Đây cũng là kết quả chung cuộc của trận đấu.

Sau trận giao hữu với Philippines, tuyển Việt Nam lên đường sang UAE để chuẩn bị bướ vào cuộc chinh phục Asian Cup 2019, gặp các đối thủ Iraq, Iran và Yemen.

Đại Nam (ảnh VFF)

Man Cityđã đạt thỏa thuận các điều khoản cá nhân với Haaland từ tháng trước, sau khi chân sút 21 tuổi đồng ý đến chơi bóng ở Etihad.

Cụ thể, Haaland sẽ ký hợp đồng 5 năm, lương cao nhất Ngoại hạng Anh– 500.000 bảng/tuần, chưa kể thưởng. Phía Man xanh sẽ trả 63 triệu bảng cho Dortmund theo điều khoản phá vỡ hợp đồng của chân sút Na Uy có hiệu lực vào hè này.

Haaland là một trong những cái tên được săn đón nhất hè này, nhưng Man City gần như không có đối thủ, dù Real Madrid, MU, Barca và PSG đều quan tâm nhờ mạnh cả về tiền lẫn sức hấp dẫn trên sân cỏ.

Thông tin gần đây, Pep Guardiola sắp gia hạn ở lại Etihad đến hè 2025, như một sự đảm bảo để có được chữ ký của tay săn bàn dự báo sẽ còn phát triển vượt bậc trong tương lai.

Haaland ghi 85 bàn sau 88 trận cho Dortmund, kể từ khi gia nhập vào tháng 1/2020.

Cha của Haaland, Alf Inge được cho là đóng vai trò quyết định giúp chân sút 21 tuổi chọn bến đỗ tiếp theo và ông tin rằng, Man City nơi mình từng khoác áo là lựa chọn hoàn hảo cho con trai.

L.H

Một tiêu chí khác nữa là phù hợp với văn hóa doanh nghiệp: Ứng viên có thiên hướng hành vi và tích cách phù hợp với văn hóa làm việc, các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp (trung thực, trách nhiệm, nhiệt huyết và chuyên nghiệp).

Liên tục đào tạo sau tuyển dụng

Công ty thực hiện nhiều chương trình khác nhau như Internship (dành cho sinh viên năm 3,4), chương trình đào tạo Fresher (dành cho sinh viên năm cuối): mục đích là chọn lọc được các ứng viên theo các tiêu chí trên.

Công ty đánh giá kết quả thực hiện của các bạn sinh viên qua từng giai đoạn để từ đó chọn lọc, tạo nguồn tuyển dụng nhân viên chính thức. Chính vì vậy, quan trọng là các bạn sinh viên thể hiện mình và phát huy được các điểm mạnh của mình như thế nào để “đi tiếp” với nhà tuyển dụng.

Dĩ nhiên, trong các chương trình này, công ty cũng sẽ bố trí các Mentor (người hướng dẫn) để đồng hành cùng sinh viên, giúp sinh viên làm quen với môi trường làm việc, định hướng cho sinh viên tự tìm hiểu thêm về công việc, công nghệ…

Công ty còn xây dựng khung năng lực cho các vị trí công việc, làm cơ sở để tuyển dụng, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ, từ đó để có cơ sở đào tạo và phát triển nhân viên, bao gồm các nhóm năng lực cốt lõi, nhóm năng lực bổ trợ, nhóm năng lực quản lý, nhóm năng lực chuyên môn. Ví dụ: ở nhóm năng lực cốt lõi: gồm các năng lực Định hướng khách hàng, Định hướng chất lượng, Làm việc nhóm, Đổi mới và sáng tạo. Nhóm năng lực bổ trợ: gồm các năng lực Giải quyết vấn đề, Giao tiếp, Thuyết trình, Phân tích và tổng hợp, Viết văn bản và báo cáo, Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ,…Trong các nhóm năng lực này, không có năng lực nào được gọi là tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi hay xuất sắc. Đã nhiều năm nay, Công ty đã không dùng tiêu chí xếp loại bằng cấp như là một điều kiện khi tuyển dụng. 

Hợp tác với trường đại học

Công nghệ thông tin có lẽ là một trong những lĩnh vực thể hiện rõ nhất sự hợp tác giữa doanh nghiệp và trường đại học trong vấn đề đào tạo. Các trường ký kết hợp tác với doanh nghiệp thì thường đưa ra yêu cầu doanh nghiệp sẽ tham gia giảng dạy trong chương trình. Có những trường được xem là hàng đầu của Việt Nam hiện nay thường dành các sinh viên xuất sắc cho những chương trình hợp tác với các công ty lớn, thường là công ty đa quốc gia hoặc tập đoàn lớn trong nước có làm ăn với nước ngoài. Các công ty này ngoài việc cử người sang trường đào tạo, còn đồng hành với trường học và sinh viên như tài trợ học bổng, hỗ trợ chi phí đào tạo từ năm thứ nhất. Thị trường lao động cạnh tranh và "hút" nguồn nhân lực lớn, nên cũng có những bất cập như: nhân lực đôi khi có thái độ công việc chưa tích cực vẫn "có quyền" từ chối tuyển dụng. 

Doanh nghiệp luôn cần ứng viên có kỹ năng "học suốt đời"

Nhìn chung, để phát triển trong sự nghiệp, thì ở nghề nghiệp nào đều rất cần ở nhân sự tố chất đam mê. Điều này càng thấy rõ ở lĩnh vực công nghệ. Có những nhân sự ban đầu tốt nghiệp ở một trường đại học nào đó như khoa học, kinh tế nhưng vẫn thấy đó chưa phải là điều đam mê của mình, đã tiếp tục theo học các chương trình đào tạo khác như vừa học vừa làm, từ xa hay chỉ là học ở các trường nghề, nhưng nhờ sự đam mê và khả năng tò mò học hỏi đã từng bước trưởng thành. Trong nghề công nghệ đánh giá cao khả năng tự nghiên cứu tìm tòi. Trường đại học không ai dạy hết cho bạn mọi ngôn ngữ lập trình, khi ra trường rồi thì xu hướng công nghệ thay đổi từng ngày. Chúng tôi đánh giá cao những ứng viên có động lực tìm tòi,  năng lực học thêm 1 ngôn ngữ lập trình mới để có thể "2 tay 2 súng", những người có khả năng chuyển đổi ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác.

Ngay trong lĩnh vực chuyên môn của tôi là quản trị nhân sự, thì tốt nghiệp một trường đại học nào đó (thường là ngành luật, kinh tế hay quản trị) thì để thành công trong công việc cũng phải "học suốt đời". Bằng cấp giỏi hay khá có thể là nền tảng để giúp cá nhân lĩnh hội kiến thức mới nhanh hơn, nhưng không phải là tất cả. Nói như vậy không có nghĩa là trường đai học được phép "đào tạo thế nào cũng được", hay sinh viên trong quá trình học cũng không cần phấn đấu. Để tuyển dụng nhân lực "làm việc thật" hiện nay, các công ty thường dựa trên năng lực và thế mạnh của ứng viên, việc phân loại bằng cấp không phải là tiêu chí hay điều kiện. Các trường đại học và sinh viên nắm bắt được xu thế này để điều chỉnh và thích nghi với thị trường lao động sẽ "nâng giá trị đào tạo" cũng như nâng giá trị bản thân lên tốt hơn.

Hạ Anh (Ghi)

Nâng tại chức lên hay kéo chính quy xuống?

-Thách thức lớn nhất là các trường đại học đào tạo cả chính quy lẫn tại chức phải nhanh chóng đồng nhất chất lượng hai hệ đào tạo này.

Sao Thủy có sự thay đổi nhiệt độ chóng mặt. Ban ngày, nhiệt độ có thể lên tới 427 độ C, trong khi đó vào ban đêm, nhiệt độ có thể giảm xuống còn 143 độ C. Sao Thủy quay tương đối chậm. Vì thế, để sống sót trên hành tinh này, bạn cần phải theo kịp tốc độ biến đổi nền nhiệt trong các giai đoạn ngày và đêm. Nhưng dù sao đi nữa, kể cả khi có thể hô hấp bình thường, bạn cũng không thể sống sót trên hành tinh này quá 90 giây.

Sao Kim: Sống sót trong 1 giây

Nếu có cơ hội đặt chân lên Sao Kim, bạn chỉ có thể tận hưởng cuộc sống ở đó trong vòng… 1 giây. Nhưng thật khó để tìm ra đâu là nguyên nhân khiến bạn mất mạng trên hành tinh này. Bầu khí quyển của hành tinh này chiếm 98% là carbon dioxide và áp suất nặng hơn 90 lần so với Trái đất. Ngoài ra, bề mặt hành tinh được bao phủ bởi những tầng mây rất dày, chúng sẽ tạo ra những cơn mưa axit. Nhiệt độ ở đây cực kỳ nóng, đạt mức nhiệt trung bình lên tới 427 độ C.

Sao Hỏa: Khoảng 80 giây

Mặc dù Sao Hỏa là “ứng cử viên” đầu tiên cho việc xâm chiếm không gian, nhưng nếu di dân tới sao Hỏa, thời gian sống sót của bạn cũng chỉ kéo dài gấp 80 lần ở sao Kim, tức 80 giây. 95% bầu khí quyển ở đây là carbon dioxide. Dù có tên là sao Hỏa nhưng thực chất, nhiệt độ ở đây cực kỳ lạnh với mức nhiệt trung bình là -62 độ C.

Sao Mộc: Chỉ tồn tại 1 giây

Tại hành tinh lớn nhất trong hệ mặt trời, bạn chỉ có thể sống sót trong… 1 giây. Những cơn bão và gió lốc với cường độ cao trên Sao Mộc đều nằm ngoài khả năng chịu đựng của con người. Ngoài ra, một cơn lốc xoáy sẽ đưa luồng không khí nóng lên bề mặt hành tinh, hình thành nên tinh thể tuyết amoniac. Chắc chắn con người sẽ không thể sống sót nổi trong mớ hỗn hợp đầy chất độc này.

Sao Thổ: Sống sót chưa đầy 1 giây

Con người chỉ có thể sống sót trên Sao Thổ chưa đầy 1 giây. Ngoài những đám mây khí, Sao Thổ liên tục có những cơn gió rất mạnh với tốc độ đạt 1800km/ giờ. Những cơn lốc vòi rồng được tạo ra trên bề mặt hành tinh khiến các sinh vật ở đây thậm chí không kịp chớp mắt trước khi trở về với cát bụi.

Sao Thiên Vương: Ngay lập tức sẽ tan chảy

Hành tinh này được bao phủ bởi một hỗn hợp nóng của nước, amoniac và metan. Trên thực tế, chúng ta thậm chí không thể khẳng định mình có thể tồn tại ở đây trong bao lâu vì ngay lập tức, chúng ta sẽ bị tan chảy trong hỗn hợp kia. Do đó, về cơ bản, loài người không thể sống sót ở hành tinh này. Chưa kể, bề mặt hành tinh không đủ cứng cáp để loài người đặt chân lên.

Sao Hải Vương: Không quá 1 giây

Thời gian cho để sống sót trên hành tinh này không quá một giây. Môi trường khắc nghiệt ở đây, đặc biệt là gió mạnh siêu cấp sẽ hủy diệt mọi vật thể. Đôi lúc, tốc độ gió có thể còn nhanh hơn cả tốc độ âm thanh.

Trường Giang (Theo Brightside)

Phát hiện ra nước trên một hành tinh to gấp đôi Trái đất

Hơi nước đã được tìm thấy trong bầu khí quyển của một hành tinh nằm bên ngoài hệ Mặt trời, cách Trái Đất 110 năm ánh sáng.

 - “Ước mơ duy nhất của con là cha mẹ có đủ tiền chữa bệnh để sau này con có thể trở thành vận động viên. Con thấy mẹ làm mỗi khi rảnh nhưng hình như vẫn không đủ tiền vì con thấy nhiều người tới đòi nợ. Mỗi lần truyền thuốc con đau đớn mệt mỏi lắm nhưng vẫn cố gắng, nhưng không biết mẹ có đủ tiền chữa bệnh cho con không”, cô bé Nguyễn Thị Quỳnh Như chia sẻ.

Nguyễn Thị Quỳnh Như (12 tuổi ở xóm 3, thôn Đá Mài 1, xã Tân Xuân, huyện Hàm Tân, tỉnh Bình Thuận) bị bệnh ung thư xương đang cần sự giúp đỡ của bạn đọc.

Là cô con gái đầu lòng trong gia đình có 3 chị em, Quỳnh Như rất tích cực giúp cha mẹ chăm sóc em và phụ giúp việc vặt trong gia đình. Ngay từ nhỏ, em đã rất ham mê chạy nhảy và tham gia nhiều cuộc thi chạy của trường lớp và đạt giải nhất, nhì trường nhiều năm. Đến cấp 2 ngoài đạt giải nhất cuộc thi chạy của trường, em còn đạt giải 3 của huyện. Ước mơ của em là sau này lớn lên thi vào ĐH thể dục thể thao và được làm vận động viên.

Ước mơ của bé Quỳnh Như là được trở thành vận động viên.

TIN BÀI KHÁC