Tuy nhiên, có nhiều tai nạn đáng tiếc do cục sạc dự phòng gây ra. Vì vậy, bạn cần hiểu được tại sao thiết bị này cháy, nổ và cách phòng tránh.

Chất lượng pin sạc kém

Về tổng thể, cục sạc dự phòng là tập hợp của các viên pin sạc. Pin sạc dễ gây cháy, nổ nếu nhà sản xuất sử dụng vật liệu, linh kiện kém chất lượng.

Thông thường, các nhà sản xuất danh tiếng sử dụng pin Lithium-ion và Lithium-Polymer cao cấp. Tuy nhiên, để cắt giảm chi phí và tăng lợi nhuận, có hãng dùng pin Lithium-ion rẻ tiền. 

Các loại pin sạc kém chất lượng dẫn đến cháy nổ. Ảnh: Electricalsafety

Ngoài ra, một số thương hiệu nhỏ, ít tên tuổi còn sử dụng pin tái chế để đẩy giá sản phẩm xuống mức rẻ mạt, thấp hơn nhiều so với pin dự phòng của các hãng lớn, đi đôi với đó là những nguy cơ cho chính thiết bị được sạc và môi trường xung quanh.

Do đó, bạn bên chọn những hãng pin sạc dự phòng uy tín (dù mức giá cao hơn) để đảm bảo an toàn.

Thiết kế vi mạch không hiệu quả

Một nguyên nhân khác có thể gây ra cháy nổ ở sạc dự phòng là thiết kế bảng mạch kém. Bảng vi mạch ảnh hưởng đến nhiều yếu tố, liên quan đến hiệu suất và độ an toàn của pin dự phòng. 

Một thiết kế tốt đảm bảo không xảy ra các trường hợp như quá áp, quá nhiệt hay đoản mạch trên cục sạc. Nếu thiết kế mạch không phù hợp với tiêu chuẩn an toàn của pin, nguy cơ sạc dự phòng cháy, nổ tăng lên. Các hãng danh tiếng đều tích hợp chip tự ngắt dòng điện khi sạc đầy, trong khi những cục pin giá 200.000 - 300.000 đồng thiếu nhiều tính năng an toàn.

Sử dụng không đúng cách

Đa phần các vụ cháy nổ cục sạc dự phòng đều đến từ việc sử dụng không đúng cách. Để thiết bị ở mội trường có nhiệt độ hoặc độ ẩm cao cũng làm tăng rủi ro cháy nổ.

Không nên cắm sạc quá lâu. Ảnh: Wikihow

Để tránh rủi ro do sạc dự phòng gây ra, bạn cần chú ý vài điều sau đây. Đầu tiên, đọc kỹ hướng dẫn sử dụng, chú ý đến thời gian đầy pin tối thiểu. Tránh trường hợp cắm sạc trực tiếp vào nguồn điện quá lâu, gây quá nhiệt dẫn đến cháy hoặc nổ.

Tiếp theo, chỉ sử dụng sạc dự phòng cho các thiết bị di động. Bên cạnh đó, tránh xa nguồn nhiệt và chất lỏng. Nhớ để pin sạc dự phòng xa tầm với của trẻ em.

Hơn nữa, bạn không nên cất thiết bị vào túi chứa đồng xu hoặc chìa khóa vì sạc dự phòng có thể bị đoản mạch. Quan trọng nhất, không tự tháo rời hay sửa chữa pin sạc dự phòng nếu thiếu hiểu biết và dụng cụ chuyên dụng.

Chuỗi số “101101” khá giống với các chuỗi nhị phân. Nhiều người đã thử chuyển đổi chuỗi số này, và con số 45 chính là kết quả. Kết hợp với những thông tin trước đó về Galaxy Note 10, chi tiết này ám chỉ mẫu điện thoại của Samsung sẽ có khả năng sạc pin siêu nhanh với công suất lên tới 45W.

Những mẫu điện thoại cao cấp nhất của Samsung như Galaxy Note 10 hay Galaxy S9 hiện có công suất sạc chỉ 15W. Do vậy, nếu thông tin đồn đoán phía trên là chính xác, Galaxy Note 10 sẽ có tốc độ sạc nhanh gấp 3 so với thông thường.

Hình ảnh được hé lộ về thiết kế của Galaxy Note 10.

Trước đó, nhiều tin đồn cho thấy Galaxy Note 10 sẽ sở hữu viên pin siêu lớn với dung lượng 4.500 mAh. Để làm được điều này, Samsung đã buộc phải thay đổi hoàn toàn thiết kế bo mạch khi viên pin được chuyển từ nằm ngang sang nằm dọc. Do vậy, sẽ không bất ngờ nếu Samsung can thiệp nhằm tìm cách tăng tốc độ sạc nhanh hơn đáng kể cho Galaxy Note 10.

Phonearena cho biết, Samsung cũng có ý định tạo ra một phiên bản nhỏ hơn của Galaxy Note 10 với pin 3.400 mAh, màn hình kích thước 6.28 inch và giá bán thấp hơn hẳn.

Tuấn Nghĩa (Theo Phonearena)

Wang khẳng định văn hóa làm việc "996" chính là nguồn cơn của tất cả.

Theo CNN, “996” là lịch làm việc mệt mỏi kéo dài từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày/tuần. Văn hóa này dù trở thành tiêu chuẩn tại nhiều công ty công nghệ và khởi nghiệp ở Trung Quốc cũng đã gây không ít tranh cãi trong những năm gần đây.

Nhiều tỷ phú, doanh nhân công nghệ luôn đề cao “996” như một giá trị tuyệt vời. Jack Ma, một trong những người đàn ông giàu nhất Trung Quốc, ca ngợi văn hóa làm việc 12 tiếng/ngày là “một phước lành”.

Trong khi đó, Wang và nhiều người trẻ Trung Quốc khác không ngừng chỉ trích “996” là cái máy vắt kiệt sức lực, tinh thần của họ.

Zing.vntrích dịch bài viết trên CNNvề văn hóa làm việc "996" nổi tiếng tại các công ty công nghệ Trung Quốc đang bị chỉ trích vì gây ra các vấn đề về sức khỏe thể chất, tinh thần trong đội ngũ nhân lực trẻ.

Văn hóa làm việc "996" bị nhiều người chỉ trích là cỗ máy vắt kiệt sức lực của người trẻ Trung Quốc. Ảnh: Global Times.

Không thời gian, không sức lực

Ở Trung Quốc, nhiều thập niên qua, thời gian làm việc kéo dài, tăng ca, làm thêm giờ không quá xa lạ với những người lao động trong ngành sản xuất. Nhưng giờ đây, một văn hóa tương tự, được đặt tên là “996”, cũng phát triển trong giới văn phòng.

Cuộc khảo sát năm 2018 của Đài Truyền hình Trung ương Trung Quốc và Cục Thống kê Quốc gia cho thấy một người Trung Quốc có trung bình 2,27 giờ giải trí/ngày. Con số này chưa bằng một nửa so với các quốc gia như Mỹ, Đức, Anh.

Theo cuộc khảo sát của chính phủ Trung Quốc năm 2018 về sức khỏe tâm thần của 403 nhân viên công nghệ, 50% số người tham gia cho biết họ cảm thấy mệt mỏi. Những người khác nói rằng họ có các vấn đề về thị lực, trí nhớ kém, rối loạn cột sống…

Zhu, một lập trình viên 25 tuổi ở Thượng Hải, cho biết hầu hết mọi người trong công ty của anh đều bị "hội chứng lưng phẳng" - một chứng rối loạn khiến cột sống mất đi đường cong thấp tự nhiên, chủ yếu do ngồi sai tư thế trong một thời gian dài.

"Trong các kiểm tra hàng năm, một số bác sĩ mặc nhiên bỏ luôn phần kiểm tra cột sống và lưng phẳng", anh nói.

Giới trẻ Trung Quốc mệt mỏi vì làm việc 12 giờ/ngày, 6 ngày/tuần. Ảnh: Getty, AFP.

Chưa nói đến các vấn đề thể chất, Wang nói chứng trầm cảm của anh đang ngày càng tệ hại vì áp lực công việc.

Bác sĩ của Wang khuyên anh giải tỏa căng thẳng và ngủ nhiều hơn nhưng Wang nghĩ những điều này quá khó để thực hiện.

9X cho biết: "Vợ chồng chúng tôi đôi khi phải cắt ngắn giấc ngủ để làm những việc khác. Có thể ngủ nướng vào cuối tuần nhưng tôi muốn đặt báo thức, dậy sớm để có thể đi xem phim hay đến một buổi hòa nhạc".

Twenty Wu, một nhà phát triển phần mềm 23 tuổi cho một trang web thương mại điện tử Trung Quốc, cũng gặp vấn đề tương tự. Anh vừa muốn dành thời gian cho các hoạt động khác ngoài công việc vừa muốn ngủ đủ giấc.

"Tôi thường về nhà vào khoảng 11 giờ tối và chỉ muốn leo ngay lên giường. Không có thời gian, năng lượng để giải trí hay học tập", Wu nói.

Theo CNN, Trung Quốc không phải nơi duy nhất tồn tại văn hóa làm việc quá giờ, quá sức.

Hai quốc gia láng giềng Nhật Bản và Hàn Quốc cũng có những khái niệm tương tự “996”. Các thuật ngữ “Karoshi” trong tiếng Nhật và “Gwarosa” trong tiếng Hàn đều dùng để chỉ những cái chết vì làm việc quá sức.

Ở Thung lũng Silicon của Mỹ, văn hóa "hustling" được sử dụng để mô tả guồng quay công việc áp lực, mệt mỏi. Tỷ phú công nghệ Elon Musk từng chia sẻ ông làm việc 80-90 giờ/tuần và tuyên bố: "Không ai có thể thay đổi thế giới nếu làm việc 40 giờ/tuần".

'Nhàm chán và lặp đi lặp lại'

Theo Xiang Yuanzhi, tổng biên tập của tạp chí Internet Economy, một trong những lý do khiến nhiều nhân viên công nghệ trẻ ngày nay cảm thấy bị đối xử bất công, bất mãn với công việc là vì sự khác biệt lớn giữa kỳ vọng và thực tế.

"Công việc của họ nhàm chán và chủ yếu lặp đi lặp lại, chỉ tập trung vào các phần rất nhỏ trong dự án khổng lồ. Thật khó để có được cảm giác thỏa mãn”, ông Xiang giải thích.

Với Wang, công việc của các lập trình viên về cơ bản không khác gì công nhân dây chuyền lắp ráp. "Các lập trình viên trẻ đã lớn lên với một cuộc sống sung túc hơn trước. Vì vậy họ đòi hỏi nhiều tự do cá nhân hơn”, Wang nói thêm.

Trong số 40 nhân viên công nghệ Trung Quốc mà CNN phỏng vấn, rất ít người nói rằng họ nhận được sự tư vấn hoặc giúp đỡ từ các dịch vụ hỗ trợ nhân viên - thứ mà không nhiều công ty công nghệ Trung Quốc có.

Enoch Li, người điều hành dịch vụ tư vấn sức khỏe tâm thần cho nhiều công ty ở Trung Quốc, nói rằng theo kinh nghiệm của cô, các doanh nghiệp công nghệ rất ít quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên.

"Đôi khi họ không có ngân sách cho nó", cô nói.

Nơi nghỉ trưa của nhân viên IT tại trung tâm công nghệ Zhongguancun, Bắc Kinh, Trung Quốc. Ảnh: Reuters.

Ngay cả đối với các công ty Trung Quốc có các chương trình hỗ trợ nhân viên, nhiều khả năng đây là một đường dây nóng, chỉ với mục đích đơn giản là lắng nghe.

Li nói rằng các công ty Trung Quốc quá coi trọng việc "cân bằng cảm xúc", "sự kiên trì". Họ thất bại trong việc giúp nhân viên bộc lộ cảm xúc thật. Một người gặp vấn đề về sức khỏe tâm thần thậm chí bị kỳ thị vì vậy không ai dám bày tỏ và chủ động tìm kiếm sự giúp đỡ.

Zhu đồng ý rằng việc tiếp nhận chăm sóc sức khỏe tinh thần có thể không được khuyến khích trong lĩnh vực của anh.

“Tôi cảm thấy lo lắng nhưng chưa bao giờ cần sự giúp đỡ từ bác sĩ", Zhu, người đang làm cho một công ty có các dịch vụ tư vấn sức khỏe tâm thần cho nhân viên, nói.

Không được may mắn như Zhu, Wang kể cả 5 công ty công nghệ Trung Quốc anh từng làm việc không có bất kỳ dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần nào.

Anh tự chẩn đoán bệnh của mình thông qua các video, bài kiểm tra trực tuyến về trầm cảm. Sau khi gặp bác sĩ, Wang bắt đầu uống thuốc, dành nhiều thời gian để nghe nhạc.

Nhưng công việc thì vẫn thế, vẫn ngột ngạt trong vòng quay "996".

Tất cả chúng ta đều mong muốn người khác coi trọng, tin tưởng là người biết giữ chữ tín. Tuy nhiên để có được sự tôn trọng đó, mỗi người đều phải biết cách chinh phục lòng tin của người khác. Việc lựa chọn một ai đó đáng tin cậy để chia sẻ bí mật phải không phải chuyện đơn giản. Thậm chí quyết định này cần dựa vào rất nhiều yếu tố, trong đó tính cách là thứ quyết định hàng đầu.

Để đi sâu tìm hiểu về tính cách thực sự của một người có khả năng giữ bí mật tốt, các nhà khoa học tại ĐH. Queensland, Mỹ đã thực hiện một nghiên cứu khá thú vị.

Các nhà khoa học tại ĐH. Queensland đã thực hiện tổng cộng 5 nghiên cứu khác nhau với khoảng hơn 1000 tình nguyện viên. Nhóm nghiên cứu đặc biệt quan tâm tới 4 đặc điểm tính cách mà các nhà tâm lý học gọi là hành vi đặc trưng của xã hội.

Nhóm tính cách đầu tiên là lòng trắc ẩn và lịch sự, thân thiện (tính dễ chịu) và nhóm tính cách thứ hai là sự quyết đoán và nhiệt tình (hướng ngoại).

Kết quả khá bất ngờ khi các nhà khoa học phát hiện, những người nhiệt tình, lịch sự và thân thiện không phải là những người có thể giữ bí mật. Thay vào đó những người có tính cách quyết đoán và lòng trắc ẩn mới là những người giữ bí mật tốt nhất.

Đây là một kết luận khá thú vị bởi trước nay, đa số mọi người đều cho rằng một người lịch sự mới là người đáng tin cậy nhất.

Khi được hỏi về đặc điểm tính cách của một người mà họ đang tìm kiếm để chia sẻ bí mật, những tình nguyện viên nhấn mạnh, họ cần một người lịch thiệp. Tuy nhiên khi thực sự phải tiết lộ bí mật, họ lại chọn người có lòng trắc ẩn và sự quyết đoán nhiều hơn.

Trên thực tế, chúng ta thường hay kể bí mật của bản thân cho những người biết cách quan tâm, động viên người khác và quyết đoán trong mọi công việc. Những người có vẻ thích trò chuyện quá nhiều và quá nhiệt tình đôi khi là những người ít biết "giữ mồm giữ miệng" hơn.

Và yếu tố không thể thiếu khiến một người được tin tưởng để kể bí mật nhiều hơn, đó là phải có tính cách quyết đoán.

Tiến sỹ James Kirby, một trong những tác giả chính của nghiên cứu chia sẻ: "Chúng tôi tin rằng, nó liên quan đến hoàn cảnh bởi vì lòng tin là thứ có thể lấy được từ việc giúp đỡ người khác. Những người quyết đoán sẽ giúp đỡ và hành động ngay cả khi phải đối mặt với những trở ngại. Mọi người không chỉ tin tưởng vào những người có động cơ giúp đỡ mà còn tin vào những ai có thể hành động khi cần thiết".

Tất nhiên bạn không nên vội vàng đặt niềm tin hoàn toàn vào những người quyết đoán và có lòng trắc ẩn. Mọi thứ sẽ cần trải qua một quá trình tiếp xúc nhất định và hiểu được phần nào con người của đối phương.

Nghiên cứu trên không đồng nghĩa với việc 100% những người quyết đoán và có lòng trắc ẩn đều là người tốt để bạn có thể gửi gắm bí mật đời tư. Chỉ có điều, tốt nhất bạn nên hạn chế nói bí mật cá nhân cho những người tỏ ra quá lịch thiệp hay nhiệt tình với bạn.

Nghiên cứu trên đã được đăng tải trên tạp chí Personality and Social Psychology Bulletin mới đây.