Siêu máy tính dự đoán Lazio vs Monza, 21h00 ngày 9/2

Sự thay đổi mà HLV Park Hang Seo đưa ra có nhiều nguyên nhân khác nhau.

Công Phượng và Xuân Trường khó có cơ hội đá chính ở Asian Cup 2019

Một trong đó là chấn thương của Đình Trọng ở hàng thủ. Cầu thủ của Hà Nội đã không thể đến UAE.

Theo nhận định của các chuyên gia Fox Sports Asia, Nguyễn Thanh Chung - đồng đội của Đình Trọng ở CLB Hà Nội, là người được chọn đá chính tại Asian Cup 2019.

HLV Park Hang Seo tiếp tục duy trì hệ thống 3-4-3. Duy Mạnh và Quế Ngọc Hải vẫn giữ hai vị trí còn lại ở hàng thủ.

Ở hàng tiền vệ, theo Fox Sports Asia, Xuân Trường không có cơ hội đá chính.

Đội hình dự kiến tuyển Việt Nam ở Asian Cup 2019, theo Fox Sports Asia

Thầy Park chọn cặp tiền vệ trung tâm Huy Hùng - Hùng Dũng để tăng yếu tố chiến đấu. Cặp tiền vệ cánh là Trọng Hoàng và Văn Hậu.

Trên hàng công, với việc Quang Hải được đá tấn công lệch phải trong các trận Asian Cup 2019, Công Phượng buộc phải ngồi ngoài.

Giống như các lượt chung kết AFF Cup 2018, Công Phượng không thuyết phục được thầy Park để có suất đá chính, mà đóng vai trò "siêu dự bị".

Văn Đức mặc nhiên có suất tiền đạo trái, sau những trận đấu bùng nổ ở AFF Cup 2018.

Sau khi chia tay Anh Đức, nhiều khả năng Tiến Linh được thầy Park xếp đá trung phong, khi Việt Nam bước vào các trận chiến ở Asian Cup 2019.

KN

Sau khi phụ huynh phản ánh với hiệu trưởng, thầy giáo đã lên lớp chửi học sinh là với những từ ngữ khó chấp nhận.

Quá bức xúc trước việc làm của thầy H, chị Thu đã làm đơn gửi tới lãnh đạo nhà trường, phòng giáo dục, UBND huyện Hậu Lộc.

“Sự việc đã được thanh tra, hiệu trưởng nhà trường kết luận thầy H. vi phạm 2 lỗi. Một là dạy thêm trái quy định, hai là xúc phạm danh dự nhân phẩm của học sinh. Tuy nhiên thầy  vẫn không bị kỷ luật gì mà năm học 2019-2020 vẫn được phân công dạy lớp 7A1”, chị Thu bức xúc.

Suốt một tuần qua em Hà nghỉ học ở nhà do xấu hổ với bạn bè vì bị chuyển lớp

Theo chị, dù đã bỏ qua mọi việc, nhưng mới đây chị lại phải lên tiếng bởi buổi họp phụ huynh đầu năm của lớp 7A1 diễn ra ngày 30/9. Đến phần ý kiến trao đổi của phụ huynh, một phụ huynh là cháu ruột của thầy H. đứng lên phát biểu ý kiến. Thay vì bàn về việc học tập của các cháu trong năm thì phụ huynh này lại cố tình moi móc chuyện cũ để xúc phạm chị Thu.

“Quá bức xúc, tôi đã viết đơn gửi hiệu trưởng đề nghị nhà trường phân công giáo viên khác dạy môn tiếng Anh thay thầy H. ở lớp 7A1”, chị Thu kể.

Thay vì lắng nghe ý kiến của phụ huynh, ông Nguyễn Thái Sơn, hiệu trưởng nhà trường lại chuyển em Nguyễn Việt Hà (con chị Thu) từ lớp 7A1 sang lớp 7A4. Phụ huynh thắc mắc tại sao chuyển con mình từ lớp chọn sang lớp thường, hầy Sơn trả lời phụ huynh không có quyền ưu sách được chọn thầy cô; nếu có nguyện vọng không học thầy H. thì trường đã thu xếp chuyển lớp.

"Con tôi học lớp chọn, năm học vừa qua nằm trong đội đi thi học sinh giỏi của huyện. Từ hôm chuyển sang lớp khác, cháu cảm thấy xấu hổ với bạn bè nên đã nghỉ học cả tuần nay”, chị Thu cho hay.

Về việc này, hiệu trưởng nhà trường là ông Nguyễn Thái Sơn thừa nhận đã chuyển học sinh Hà sang lớp 7A4.

Lý do là gia đình học sinh có đơn đề nghị thay thầy giáo dạy tiếng Anh. Tuy nhiên, khi bỏ phiếu lấy ý kiến thì cả lớp không đồng ý, nên nhà trường phải chuyển em H. sang lớp khác.

Trường THCS Ngư Lộc

Ông Sơn cũng thừa nhận việc thầy Huy dạy thêm tiếng Anh cho học sinh là sai. Còn việc chửi bới, xúc phạm học sinh thì công an và đoàn thanh tra của huyện đang điều tra, làm rõ.

Chủ tịch UBND huyện Hậu Lộc Nguyễn Văn Luệ cho biết, huyện đã nắm được những thông tin trên và đã thành lập đoàn xuống xác minh, nắm tình hình.

“Hôm qua, tôi đã gọi điện trực tiếp cho hiệu trưởng nói rõ không được phép chuyển các cháu sang lớp khác như vậy, trừ khi có sự đồng ý của gia đình. Tôi đã chỉ đạo phải đưa cháu về lại lớp cũ ngay. Đây là chuyện của người lớn, không thể đưa các cháu vào như vậy. Sau đây chúng tôi sẽ xử lý, kiểm điểm trách nhiệm nghiêm túc tập thể, cá nhân của trường này”, ông Luệ nói với VietNamNet hôm 10/10,.

Lê Dương

ĐH Đà Nẵng lên tiếng về bằng cấp nữ trưởng phòng đánh tráo thân phận

Lãnh đạo Đại học Đà Nẵng khẳng định không cấp bằng thạc sĩ cho bà Trần Thị Ngọc Ái Sa- Trưởng phòng Hành chính – Quản trị thuộc Văn phòng Tỉnh uỷ Đắk Lắk như thông tin phản ánh. 

Cả 2 đã chơi cùng nhau 107 lần, giành 3 chức vô địch Ligue 1 liên tiếp và một số danh hiệu quốc nội khác.

Tuy nhiên, theo Michael Ciano, người từng chơi với Ibrahimovic tại LA Galaxy, tay săn bàn Thụy Điển rất ghét Cavani. Chân sút Uruguay nằm trong số 4 người mà Ibrahimovic cực ghét trong sự nghiệp của mình.

"Ibrahimovic nói với tôi rằng, mọi thứ tại PSG đều ổn, người duy nhất anh ấy không ưa là Cavani.

Ibra bảo, chỉ ghét 3 hoặc 4 người trong sự nghiệp của mình và Cavani là một trong số đó.

Nếu bạn thân với Cavani, Ibrahimovic không thích điều đó. Hoặc bạn về phía anh ấy, hoặc ngược lại", Ciano tiết lộ với RMC Sports.

Cả Ibrahimovic và Cavani đều ghi hơn 100 bàn thắng cho PSG, trước khi có những bước chuyển tiếp theo trong sự nghiệp.

Điều thú vị, Ibrahimovic đến MUtheo dạng chuyển nhượng tự do vào 2016 và Cavani làm điều tương tự 4 năm sau đó.

Tuy nhiên, trước khi rời PSG thì Cavani đã bỏ xa kỷ lục ghi bàn của Irahimovic tại đây khi đánh dấu với 200 bàn sau 301 trận ra sân.

Thông tin cũng cho hay thêm, sau khi bị Ibrahimovic ghét lúc còn ở Paris thì Cavani cũng gặp khó khăn với Neymar…

Mùa trước, Cavani đến Old Trafford và tạo ảnh hưởng đáng kể nên đã được MU thuyết phục gia hạn thêm 1 năm.

Tuy nhiên, việc Ronaldo bất ngờ trở lại, cộng với việc anh bị dính chấn thương nên đã có chiến dịch hiện tại không như ý. Anh đóng góp 2 bàn sau 17 lần có mặt trên sân, dự kiến sẽ ra đi vào cuối mùa khi hết hợp đồng.

L.H

Xem video:

Nghĩa Hưng  (nguồn: VFF)

Một tiêu chí khác nữa là phù hợp với văn hóa doanh nghiệp: Ứng viên có thiên hướng hành vi và tích cách phù hợp với văn hóa làm việc, các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp (trung thực, trách nhiệm, nhiệt huyết và chuyên nghiệp).

Liên tục đào tạo sau tuyển dụng

Công ty thực hiện nhiều chương trình khác nhau như Internship (dành cho sinh viên năm 3,4), chương trình đào tạo Fresher (dành cho sinh viên năm cuối): mục đích là chọn lọc được các ứng viên theo các tiêu chí trên.

Công ty đánh giá kết quả thực hiện của các bạn sinh viên qua từng giai đoạn để từ đó chọn lọc, tạo nguồn tuyển dụng nhân viên chính thức. Chính vì vậy, quan trọng là các bạn sinh viên thể hiện mình và phát huy được các điểm mạnh của mình như thế nào để “đi tiếp” với nhà tuyển dụng.

Dĩ nhiên, trong các chương trình này, công ty cũng sẽ bố trí các Mentor (người hướng dẫn) để đồng hành cùng sinh viên, giúp sinh viên làm quen với môi trường làm việc, định hướng cho sinh viên tự tìm hiểu thêm về công việc, công nghệ…

Công ty còn xây dựng khung năng lực cho các vị trí công việc, làm cơ sở để tuyển dụng, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ, từ đó để có cơ sở đào tạo và phát triển nhân viên, bao gồm các nhóm năng lực cốt lõi, nhóm năng lực bổ trợ, nhóm năng lực quản lý, nhóm năng lực chuyên môn. Ví dụ: ở nhóm năng lực cốt lõi: gồm các năng lực Định hướng khách hàng, Định hướng chất lượng, Làm việc nhóm, Đổi mới và sáng tạo. Nhóm năng lực bổ trợ: gồm các năng lực Giải quyết vấn đề, Giao tiếp, Thuyết trình, Phân tích và tổng hợp, Viết văn bản và báo cáo, Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ,…Trong các nhóm năng lực này, không có năng lực nào được gọi là tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi hay xuất sắc. Đã nhiều năm nay, Công ty đã không dùng tiêu chí xếp loại bằng cấp như là một điều kiện khi tuyển dụng. 

Hợp tác với trường đại học

Công nghệ thông tin có lẽ là một trong những lĩnh vực thể hiện rõ nhất sự hợp tác giữa doanh nghiệp và trường đại học trong vấn đề đào tạo. Các trường ký kết hợp tác với doanh nghiệp thì thường đưa ra yêu cầu doanh nghiệp sẽ tham gia giảng dạy trong chương trình. Có những trường được xem là hàng đầu của Việt Nam hiện nay thường dành các sinh viên xuất sắc cho những chương trình hợp tác với các công ty lớn, thường là công ty đa quốc gia hoặc tập đoàn lớn trong nước có làm ăn với nước ngoài. Các công ty này ngoài việc cử người sang trường đào tạo, còn đồng hành với trường học và sinh viên như tài trợ học bổng, hỗ trợ chi phí đào tạo từ năm thứ nhất. Thị trường lao động cạnh tranh và "hút" nguồn nhân lực lớn, nên cũng có những bất cập như: nhân lực đôi khi có thái độ công việc chưa tích cực vẫn "có quyền" từ chối tuyển dụng. 

Doanh nghiệp luôn cần ứng viên có kỹ năng "học suốt đời"

Nhìn chung, để phát triển trong sự nghiệp, thì ở nghề nghiệp nào đều rất cần ở nhân sự tố chất đam mê. Điều này càng thấy rõ ở lĩnh vực công nghệ. Có những nhân sự ban đầu tốt nghiệp ở một trường đại học nào đó như khoa học, kinh tế nhưng vẫn thấy đó chưa phải là điều đam mê của mình, đã tiếp tục theo học các chương trình đào tạo khác như vừa học vừa làm, từ xa hay chỉ là học ở các trường nghề, nhưng nhờ sự đam mê và khả năng tò mò học hỏi đã từng bước trưởng thành. Trong nghề công nghệ đánh giá cao khả năng tự nghiên cứu tìm tòi. Trường đại học không ai dạy hết cho bạn mọi ngôn ngữ lập trình, khi ra trường rồi thì xu hướng công nghệ thay đổi từng ngày. Chúng tôi đánh giá cao những ứng viên có động lực tìm tòi,  năng lực học thêm 1 ngôn ngữ lập trình mới để có thể "2 tay 2 súng", những người có khả năng chuyển đổi ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác.

Ngay trong lĩnh vực chuyên môn của tôi là quản trị nhân sự, thì tốt nghiệp một trường đại học nào đó (thường là ngành luật, kinh tế hay quản trị) thì để thành công trong công việc cũng phải "học suốt đời". Bằng cấp giỏi hay khá có thể là nền tảng để giúp cá nhân lĩnh hội kiến thức mới nhanh hơn, nhưng không phải là tất cả. Nói như vậy không có nghĩa là trường đai học được phép "đào tạo thế nào cũng được", hay sinh viên trong quá trình học cũng không cần phấn đấu. Để tuyển dụng nhân lực "làm việc thật" hiện nay, các công ty thường dựa trên năng lực và thế mạnh của ứng viên, việc phân loại bằng cấp không phải là tiêu chí hay điều kiện. Các trường đại học và sinh viên nắm bắt được xu thế này để điều chỉnh và thích nghi với thị trường lao động sẽ "nâng giá trị đào tạo" cũng như nâng giá trị bản thân lên tốt hơn.

Hạ Anh (Ghi)

Nâng tại chức lên hay kéo chính quy xuống?

-Thách thức lớn nhất là các trường đại học đào tạo cả chính quy lẫn tại chức phải nhanh chóng đồng nhất chất lượng hai hệ đào tạo này.

 - Đó là lời chị Huỳnh Thị Hồng Gấm vui mừng gọi điện thông báo cho chúng tôi về sự chia sẻ của bạn đọc cho con mình.

Trước đó, ngày 8/8 Báo VietNamNet có đăng bài: “Bé bị xoắn ruột hoại tử mổ 3 lần chưa dứt” về hoàn cảnh của bé Đặng Kiên Trực đã được rất nhiều bạn đọc ủng hộ giúp bé có tiền chữa bệnh. Chỉ sau một ngày bài báo đăng mẹ bé đã gọi điện thông báo tin vui đồng thời cũng gửi lời cảm ơn của bạn đọc và ngỏ ý không tiếp tục nhận tiền ủng hộ nữa để nhường cho những hoàn cảnh khó khăn khác.

Bé Trực đã được nhà hảo tâm giúp đỡ chi phí chữa bệnh.

Bé Đặng Kiên Trực bị hoại tử xoắn ruột khá bất ngờ khiến gia đình chị Gấm không kịp trở tay. Bé được chuyển từ bệnh viện tỉnh đến BV TP.HCM điều trị dài ngày nên cuộc sống gia đình chị gặp khó khăn.

Cuộc sống bình thường của gia đình chị Gấm lúc bình thường cũng chỉ đủ đắp đổi qua ngày. Chị Gấm chỉ làm những việc lặt vặt chủ yếu phụ thuộc vào việc làm thuê làm mướn của chồng.

Hơn 2 tháng nằm viện, gia đình chị Gấm không thể có đủ tiền chữa bệnh cho con bởi vừa không làm được việc vừa tốn nhiều chi phí.

Điều may mắn đã đến với gia đình chị chính là sự chung tay chia sẻ của các mạnh thường quân, bạn đọc quan tâm. Khi có mạnh thường quân giúp toàn bộ chi phí chữa bệnh cho bé chị đã vui mừng thông báo với chúng tôi. Chị muốn được thông tin rộng rãi để bạn đọc biết và chị cũng muốn ngừng nhận tiền ủng hộ của bạn đọc để chia sẻ cho hoàn cảnh khác.

Hiện sức khỏe của bé Đặng Kiên Trực đã có dấu hiệu tốt lên. Hy vọng với sự chia sẻ của bạn đọc bé sẽ mau chóng được xuất viện về nhà.

Đức Toàn