Độc giảHoàng Oanh

Nội dung tư vấn

Căn cứ Khoản 1, Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi đáp ứng các điều kiện sau:

Thứ nhất, người lao động đã làm việc thường xuyên cho một người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Thứ hai, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các trường hợp dưới đây:

Trường hợp 1: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trường hợp 2: Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Trường hợp 3: Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp 4: Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do vì thời hạn phạt tù bằng hoặc ngắn hơn thời hạn đã bị tạm giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Trường hợp 5: Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

Trường hợp 6: Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp 7: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng tuân thủ quy định về thời hạn báo trước (ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hoặc 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; hoặc 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng) hoặc thuộc trường hợp không cần báo trước sau đây:

- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

- Người sử dụng lao động cung cấp các thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, BHTN, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu một cách không trung thực.

Trường hợp 8: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao độngtrong các trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế này do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định;

- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động. Các thông tin đó bao gồm: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp ốm đau, tai nạn như vừa đề cập ở gạch đầu dòng thứ hai của các trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động;

- Lưu ý riêng đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Căn cứ Khoản 2, Điều 46 Bộ luật lao động 2019 và Khoản 3, Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động quy định cách tính mức hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

Mức hưởng trợ cấp thôi việc được tính như sau:Cứ mỗi năm làm việc cho người sử dụng lao động, người lao động được nhận trợ cấp bằng 1/2 tháng tiền lương.

* Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc= Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động - Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật - Thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

- Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định pháp luật; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định pháp luật; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

- Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

* Tiền lương để tính trợ cấp thôi việclà tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, do công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho bạn nên khi nghỉ việc bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc từ công ty. Thay vào đó, bạn sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Thạc sĩ luật Nguyễn Trúc Anh

Tới lễ hội là lạc giữa một thiên đường rực rỡ sắc màu và ngát hương thơm của hàng trăm loài hồng dẫn lối, từ cổng vào tới thung lũng hoa hồng và khắp các khu vực của KDL. Độc đáo và ấn tượng nhất là hồng leo đỏ và hồng. Đây vốn là đặc sản của Sa Pa vào dịp tháng 4, tháng 5. Ngay trên các con đường vào thị xã Sa Pa, du khách đã có thể thấy những “chỉ dấu hoa hồng” trên những vòm cổng, bên lề phố, bờ hồ trung tâm… Hồng leo Sa Pa nở từng chùm màu hồng, đỏ, mỗi chùm hoa sai trĩu nặng cả trăm bông kết lại, tạo nên những vòm hồng đỏ thắm, hồng phớt, mê mẩn du khách. Năm nay, KDL Sun World Fansipan Legend giống như một điểm tụ của hồng leo Sa Pa, khi hơn 10.000 gốc hồng leo sẽ nở tràn khắp KDL. 

Khởi đầu hành trình đến Sun World Fansipan Legend từ thị xã Sa Pa bằng tàu hỏa leo núi Mường Hoa, hai bên đường tàu, hồng leo phủ kín và nở bừng như khoác lên khung cảnh những dải lụa hoa hồng. 

Bước ra khỏi Ga đến tàu hỏa leo núi, tới khuôn viên bên ngoài Ga đi cáp treo Fansipan, cả một trời hoa hồng ngợp ngời mở ra. Hồng leo Sa Pa đỏ thắm, khoác lên những đại cảnh hình trái tim, hình vòm, nổi bật trên thung lũng. Theo đại diện của KDL, hoa hồng leo Sa Pa năm nay nở sớm và rực rỡ hơn mọi năm, đạt độ “chín” nhất vào đúng dịp nghỉ lễ 30/4 & 1/5.

Ngoài “nữ hoàng” hồng leo, hồng cổ Sa Pa mùa này cũng đang vào vụ sai hoa nhất. Trong khuôn viên KDL, du khách sẽ được chụp hình bên những gốc hồng cổ có vòm tán rộng tới vài mét, cùng lúc nở hàng trăm bông. Có những gốc hồng cổ đã có tuổi đời vài chục tới cả trăm năm, được KDL mang về từ các bản làng xa xôi của Sa Pa.

Cùng khoe hương sắc với các loại hoa hồng bản địa là hơn 100 loại hoa hồng ngoại, trong đó có những giống quý hiếm, khó nhân trồng như "bông hồng triệu đô" Juliet, hồng Aoi, hồng Black Baccarat, Catalina, Golden Celebration, Maurice Utrillo, Rouge Royale, Éclair, Spirit of Freedom…

Và những sự kiện đặc sắc

Trong khuôn khổ lễ hội, nhiều hoạt động và sự kiện sẽ diễn ra, xoay quanh chủ đề “Xứ sở hoa hồng trong mây”. Một trong những điểm nhấn là màn diễu hành xe hoa hồng.

Trong hai khung giờ cố định buổi sáng và chiều ngày 23/4, đoàn diễu hành gồm 48 xe hoa được trang trí bằng chính các loại hoa hồng ươm trồng tại KDL với sự điều khiển của đoàn diễn viên trong trang phục truyền thống các dân tộc Sa Pa, sẽ xuất phát từ Ga đi Cáp treo và qua các cung đường trung tâm thị xã. Trong hành trình di chuyển, các xe hoa và diễn viên sẽ dừng tại 3 điểm là ngã ba Aha Cafe, Sân Quần và Sun Plaza Cầu Mây, để du khách có thể chụp hình, xem các nghệ sỹ biểu diễn. 

Sân khấu chính của lễ hội trong khuôn viên Ga đi cáp treo bên Thung lũng hoa hồng sẽ đưa du khách đi qua những cung bậc cảm xúc khác nhau. Ngỡ ngàng trước một không gian được kết từ triệu đóa hồng, vui tưng bừng trước những màn trình diễn nghệ thuật về hoa hồng, hay tò mò khám phá để rồi phải lòng văn hóa Tây Bắc, qua trích đoạn biểu diễn tái hiện đám cưới người Dao Đỏ do Đoàn văn hóa nghệ thuật tỉnh Lào Cai dàn dựng. 

Trải đều khắp KDL là những tiểu cảnh, đại cảnh kết từ hoa hồng. Những chiếc xích đu nở hoa hồng, đài phun nước hay trái tim được kết từ hoa hồng…, tạo nên nhiều không gian check-in chỉ có ở Fansipan.

Trong khuôn khổ lễ hội sẽ diễn ra giải đua “Vó ngựa trên mây” lần thứ 4, được tổ chức từ 29/4 đến 2/5/2022, với sự tranh tài của 30 nài ngựa xuất sắc nhất Tây Bắc đến từ Na Hối - Bắc Hà, Simacai, Tuyên Quang, Bát Xát - Lào Cai. Du khách sẽ được thưởng thức màn phô diễn sức mạnh của những tuấn mã phong độ nhất Tây Bắc, trên đường đua hoa hồng. Xen kẽ những vòng đua gay cấn vào buổi sáng, sẽ là màn diễu hành rực rỡ vào buổi chiều của những đội đua, với cờ hoa ngợp trời, vẽ lại khung cảnh Tây Bắc trong những cuộc đua ngựa từ hàng trăm năm trước. Đây là lần đầu tiên giải đua được kết hợp với lễ hội hoa hồng, hứa hẹn đem lại những trải nghiệm không chỉ phấn khích mà còn hết sức thi vị. 

Ông Nguyễn Xuân Chiến, Giám đốc KDL cho biết: “Suốt những ngày tháng ngừng đón khách vì dịch bệnh, chúng tôi đã dồn lực để đem tới cho du khách tới Sa Pa một thiên đường hoa hồng. Ngày hôm nay, mong ước đó đã được hiện thực hóa. Thung lũng hoa hồng Fansipan sẽ không chỉ tạo điểm nhấn đẹp, thu hút đông đảo du khách đến Sa Pa, mà với lễ hội hoa hồng cùng hàng loạt sự kiện, hoạt động dự kiến sẽ diễn ra trong mùa hè này, chúng tôi mong được góp phần đưa du lịch Sa Pa nói riêng, Lào Cai nói chung nhanh chóng phục hồi và bứt phá mạnh mẽ”.

Cũng theo đại diện KDL, ngay sau Lễ hội hoa hồng, dự kiến từ tháng 7- tháng 9/2022, Sun World Fansipan Legend sẽ đưa show diễn độc đáo Vũ điệu trên mây trở lại. Đây là điều mà nhiều du khách yêu Tây Bắc mong chờ. Năm 2019, Vũ điệu trên mây đã lập kỷ lục “Show diễn nghệ thuật thể hiện đặc trưng văn hóa Tây Bắc độc đáo nhất Việt Nam”.

Doãn Phong