Nga tập kích căn cứ không quân Ukraine, hạ khinh khí cầu xâm nhập không phận

Một năm trước, người chơi ở máy chủ Châu Đại Dương đã nhận được một lời thách thức theo chủ đề từ phía Riot, khi số điểm nhận được sẽ dùng để làm một rặng san hô nhân tạo ở vùng biển nước Úc. Và giờ điều đó đã trở thành hiện thực, với một đoạn video dành riêng cho bức tượng tạc Nautilus –rạn san hô nhân tạo – được đặt ở dưới sâu đáy biển ở tiểu bang Queensland nức tiếng với rạn san hô Great Barrier, được Riot giới thiệu vào ngày hôm qua.

Thử thách này, diễn ra trong khuôn khổ Tuần Đại Dương Quốc Tế vào tháng 1 năm ngoái, tạo cơ hội cho người chơi chiến thắng giải thưởng liên quan tới bất cứ vị tướng nào thuộc về biển cả, bao gồm: Fizz, Gangplank, Graves, Lee Sin, Leona, Nami, Nautlius, Malphite, Renekton, Tristana, Gragas, Kassadin, Kog’Maw, Rengar, Singed, Syndra, Thresh và Ziggs.

Phụ thuộc vào chế độ người chơi đã lựa chọn và cách họ thành lập đội ra sao, một chiến thắng sẽ đem về 1 điểm hay 1 điểm dành cho mỗi thành viên trong đội…Những điểm số này sẽ đem về giải thưởng cho người chơi, với tổng điểm là 275.000 cần thiết trước khi Riot quyết định xây dựng rạn san hô nhân tạo. Một khi mục tiêu đã được người chơi đạt được, sẽ là lúc để chính họ bầu chọn xem bức tượng đó sẽ là vị tướng nào từ ba lựa chọn: Fizz, Nami hay Nautilus. Hi vọng của Riot là nếu mục tiêu đã được đáp ứng, bức tượng sẽ “trở thành một ngôi nhà của các sinh vật biển”, điều này được nói rõ trong bản thông báo.

Riot đã tăng thêm động lực cho những người chơi khi yêu cầu mỗi người phải giành được ít nhất từ 3 điểm trở lên thì tên Anh Hùng (ingame) sẽ được khắc lên bức tượng, trường tồn dưới đáy biển khơi để ghi lại kỷ niệm khó quên. Nhưng đó chỉ là những lời “chót lưỡi đầu môi” khi mà ngay sau đó, Riot đã đăng tải lên trang web chính thức của LMHTrằng tên Anh Hùng của rất nhiều người chơi rồi sẽ trôi theo dòng nước mà không thể tồn tại mãi được…

Nó sẽ chỉ tồn tại được ít lâu, nhưng sự thực thì bức tượng Nautilus vẫn sẽ là ngôi nhà của nhiều loại cá đến từ Vịnh Moreton, Úc và là một điểm lặn biển đáng chú ý.

Hãy cùng hi vọng các dự án tiếp theo của Riot sẽ ghi nhận những thành quả khổng lồ tới từ phía các tuyển thủ eSports – tưởng tượng Faker hiện diện trên đỉnh ngọn núi Nepal mà xem…

June_6th

Theo “Báo cáo lương năm 2016” của JobStreet.com, Việt Nam là một trong những quốc gia có mức lương thấp nhất so với khu vực, đặc biệt có sự chênh lệch lớn với Singapore (5 - 6 lần) và Malaysia (2 - 3 lần), thể hiện rõ nhất ở bậc Mới tốt nghiệp và Nhân viên (1 - 3 năm kinh nghiệm).

Theo JobStreet.com, nguyên nhân chính dẫn đến sự chênh lệch này là do sự hạn chế về cả kỹ năng lẫn tố chất của nhân sự mới tốt nghiệp, trong khi đó lại là những gì mà nhà tuyển dụng mong muốn. Song song đó là do thói quen tìm kiếm việc làm của người lao động Việt Nam, với 89% ứng viên chủ động tìm kiếm việc làm trong khi số còn lại tập trung theo dõi thị trường tuyển dụng và quan tâm đến những cơ hội tiềm năng hơn. “Đây cũng là xu hướng chiếm tỉ lệ cao nhất trong khu vực”, JobStreet.com cho hay.

JobStreet.com nhận định, điều này cho thấy rủi ro “nhảy việc” của người lao động Việt Nam là rất cao. Bởi lẽ, lực lượng lao động Việt Nam thuộc lao động trẻ, họ thường xử sự theo cảm tính và ít kiên định. Hơn nữa với thực trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực Sales và Marketing, nhiều cơ hội nghề nghiệp vẫn có thể tìm đến người lao động kể cả khi họ đã có việc làm.

Đáng chú ý, mức chênh lệch về lương của nhân sự Việt Nam với các nước trong khu vực giảm đáng kể ở cấp bậc Quản lý và Quản lý cấp cao. Điều này phản ánh thị trường lao động Việt Nam đang thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm. Thêm vào đó, bên cạnh việc đối mặt với những thách thức trong quá trình thu hút và tuyển dụng nhân tài, nhà tuyển dụng còn phải đối mặt với sự dịch chuyển nhân sự trong nước ra nước ngoài như Singapore và Malaysia, đang có xu hướng tăng lên trong những năm vừa qua.

Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), năm 2015 số lượng lao động Việt làm ngoài nước đã tăng 8% so với năm 2014. Theo số liệu thống kê của JobStreet.com, Singapore đang là điểm đến hàng đầu của nhân sự có trình độ tại Việt Nam, chiếm 80%; tiếp đó là Malaysia và Philppines với 12%.

Với thực trạng nhân tài Việt đang được các công ty hàng đầu trong khu vực “săn đón”, những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm quản lý tại Việt Nam cũng đang là điểm đến ưa thích của những nhân sự nước ngoài. Theo khảo sát Expat Explorer của Ngân hàng HSBC, Việt Nam được đánh giá là điểm đến hấp dẫn nhất tại khu vực châu Á cho người lao động nước ngoài có mong muốn cải thiện tình hình tài chính cá nhân. Điều này cũng không quá khó hiểu khi lương nhân sự cấp cao người nước ngoài tại Việt Nam thường rất cao, thậm chí gấp 50 lần mức lương trung bình của lao động Việt Nam.

Điều này cho thấy đang có nhiều thách thức dành cho các doanh nghiệp trong nước mong muốn tuyển dụng được lao động giàu kinh nghiệm trong thời điểm Việt Nam ngày một hội nhập sâu rộng hơn. Khó lòng cạnh tranh về mức lương với các doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia, vậy đâu là giải pháp cho những doanh nghiệp Việt?

Lao động Việt quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp nhiều hơn lương

Theo “Báo cáo lương năm 2016” của JobStreet.com, Việt Nam là một trong những quốc gia có mức lương thấp nhất so với khu vực, đặc biệt có sự chênh lệch lớn với Singapore (5 - 6 lần) và Malaysia (2 - 3 lần), thể hiện rõ nhất ở bậc Mới tốt nghiệp và Nhân viên (1 - 3 năm kinh nghiệm).

Theo JobStreet.com, nguyên nhân chính dẫn đến sự chênh lệch này là do sự hạn chế về cả kỹ năng lẫn tố chất của nhân sự mới tốt nghiệp, trong khi đó lại là những gì mà nhà tuyển dụng mong muốn. Song song đó là do thói quen tìm kiếm việc làm của người lao động Việt Nam, với 89% ứng viên chủ động tìm kiếm việc làm trong khi số còn lại tập trung theo dõi thị trường tuyển dụng và quan tâm đến những cơ hội tiềm năng hơn. “Đây cũng là xu hướng chiếm tỉ lệ cao nhất trong khu vực”, JobStreet.com cho hay.

JobStreet.com nhận định, điều này cho thấy rủi ro “nhảy việc” của người lao động Việt Nam là rất cao. Bởi lẽ, lực lượng lao động Việt Nam thuộc lao động trẻ, họ thường xử sự theo cảm tính và ít kiên định. Hơn nữa với thực trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực Sales và Marketing, nhiều cơ hội nghề nghiệp vẫn có thể tìm đến người lao động kể cả khi họ đã có việc làm.

Đáng chú ý, mức chênh lệch về lương của nhân sự Việt Nam với các nước trong khu vực giảm đáng kể ở cấp bậc Quản lý và Quản lý cấp cao. Điều này phản ánh thị trường lao động Việt Nam đang thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm. Thêm vào đó, bên cạnh việc đối mặt với những thách thức trong quá trình thu hút và tuyển dụng nhân tài, nhà tuyển dụng còn phải đối mặt với sự dịch chuyển nhân sự trong nước ra nước ngoài như Singapore và Malaysia, đang có xu hướng tăng lên trong những năm vừa qua.

Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), năm 2015 số lượng lao động Việt làm ngoài nước đã tăng 8% so với năm 2014. Theo số liệu thống kê của JobStreet.com, Singapore đang là điểm đến hàng đầu của nhân sự có trình độ tại Việt Nam, chiếm 80%; tiếp đó là Malaysia và Philppines với 12%.

Với thực trạng nhân tài Việt đang được các công ty hàng đầu trong khu vực “săn đón”, những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm quản lý tại Việt Nam cũng đang là điểm đến ưa thích của những nhân sự nước ngoài. Theo khảo sát Expat Explorer của Ngân hàng HSBC, Việt Nam được đánh giá là điểm đến hấp dẫn nhất tại khu vực châu Á cho người lao động nước ngoài có mong muốn cải thiện tình hình tài chính cá nhân. Điều này cũng không quá khó hiểu khi lương nhân sự cấp cao người nước ngoài tại Việt Nam thường rất cao, thậm chí gấp 50 lần mức lương trung bình của lao động Việt Nam.

Điều này cho thấy đang có nhiều thách thức dành cho các doanh nghiệp trong nước mong muốn tuyển dụng được lao động giàu kinh nghiệm trong thời điểm Việt Nam ngày một hội nhập sâu rộng hơn. Khó lòng cạnh tranh về mức lương với các doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia, vậy đâu là giải pháp cho những doanh nghiệp Việt?

Lao động Việt quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp nhiều hơn lương

Hiện tại, mới chỉ có 2 khách hàng tham gia chương trình. Amazon cho biết sẽ mở rộng cho vài khách hàng nữa gần trụ sở tại Anh trong vài tháng tới và sau đó là hàng trăm. Thử nghiệm giới hạn cho giao hàng vào ban ngày trong thời tiết phù hợp. Hàng được giao trong 30 phút mà không tính thêm phụ phí nào.

1 tuần trước tại Cambridge, Amazon đã dùng một trong các máy bay không người lái để giao chuyến hàng đầu tiên là Amazon Fire TV và một bịch bỏng ngô. Theo Amazon, chỉ mất 13 phút sau khi khách hàng bấm “đặt mua”, gói hàng đã được chuyển.

Nest là một cuộc cách mạng trong việc quản lý nhiệt độ trong nhà. Nó là một thiết bị thông minh có thể được điều khiển từ xa bởi một điện thoại thông minh và được thiết kế để thay đổi hệ thống sưởi và làm mát của nhà suốt cả ngày để tiết kiệm tiền tiêu thụ năng lượng. Google mua lại Nest với giá hơn 3 tỷ USD trong năm 2014. Thiết bị Nest không chỉ mang lại hiệu quả chi phí, mà lại rất thân thiện với môi trường.

Nest sẽ hoạt động dưới sự điều hành của công ty mẹ Alphabet. Các thiết bị Nest hoạt động trên công nghệ an ninh cũng như tích hợp vào các hệ thống tự động khác.

2. Zagat

Google đã chính thức công bố thông tin về việc mua lại Zagat, công ty chuyên đánh giá chất lượng dịch vụ các nhà hàng trên thế giới với giá 125 triệu USD.

Zagat được biết đến như công ty chuyên đánh giá chất lượng dịch vụ các nhà hàng trên thế giới. Vào năm 2011, Google đã mua lại Zagat với giá chỉ hơn 150 triệu USD với mục tiêu tích hợp dịch vụ đánh giá nhà hàng này với Google Maps và các dịch vụ khác. Sau khi Google mua lại Zagat, Google đã nâng cấp cho Zagat, bao gồm cả ứng dụng trên iOS và Android.

3. Android

Với giá giao dịch 50 triệu USD, Google đã chính thức chuyển mình vào một không gian thị trường thiết bị di động tuyệt vời. Đây là một thương vụ được đánh giá là thành công bậc nhất của hãng tìm kiếm Google. Android hiện là hệ điều hành di động lớn nhất thế giới. Google âm thầm mua lại Android năm 2005 với giá được dự đoán khoảng 50 triệu USD. 5 năm sau đó thị phần Android chiếm 33% thị trường smartphone, còn hiện tại Android đã chiếm tới khoảng 80% thị phần.

4. Double Click

Bản nâng cấp iOS 10 cho iPhone có nhiều tính năng thú vị mà bạn không nên bỏ qua.

iOS 10 là bản nâng cấp mới nhất của iPhone và iPad giúp tăng tối đa trải nghiệm sử dụng nhanh chóng và hiệu quả. Một trong số những thay đổi lớn nhất mà Apple mang tới cho iOS 10 chính là khả năng các ứng dụng bên thứ ba có thể kết nối với Siri.

Chẳng hạn, nếu bạn thường xuyên sử dụng Uber thì việc kết nối với Siri sẽ là điểm nhấn không thể bỏ qua. Ngoài ra, iOS 10 còn có nhiều tính năng thú vị khác như sau.

Mở các tab gần nhất trong trình duyệt Safari

Nếu bạn vô tình tắt các trang (tab) vừa mở trong Safari, iOS 10 có cách giúp khôi phục chúng một cách dễ dàng.

Bạn chỉ cần nhấp vào biểu tượng tab mới và nhấn giữ dấu “+”. Khi đó, một danh sách các tab vừa đóng sẽ hiện ra, bạn có thể vào lại trang web cần xem.

Xem dễ dàng các ảnh liên quan

Ứng dụng Photos trong iOS 10 đã được cải tiến và được tăng cường thêm một số tính năng rất hữu ích.

Chẳng hạn, nếu vuốt ngược lên một bức ảnh nào đó, bạn sẽ không chỉ thấy nơi (vị trí) chụp mà còn xem được các bức ảnh khác chụp cùng địa chỉ đó, cũng như xem thêm ảnh của những cá nhân tình cờ có trong bức ảnh của bạn.

Tìm kiếm ảnh thông minh

Nhờ tiến bộ vượt bậc trong công nghệ học máy của Apple mà tính năng tìm kiếm ảnh qua đồ vật, thậm chí là từng người riêng, giờ đây đã dễ dàng hơn.

Ngay cả khi bạn muốn tìm tấm hình mà trong đó có người đội mũ mềm hoặc đơn giản tìm tất cả ảnh có vật nuôi trong đó, iOS 10 có thể dễ dàng phân biệt chúng với hơn 4.000 vật dụng, đồ vật hoặc vật thể khác nhau.

Siri thông báo ai đang gọi tới

Nếu bạn có thói quen để điện thoại một chỗ rồi tranh thủ làm việc hoặc dọn dẹp thì tính năng thông báo ai đang gọi tới rất cần thiết.

Bạn có thể cấu hình trợ lý ảo Siri làm việc này bởi đôi khi sẽ có những cuộc gọi bạn không muốn trả lời. Tính năng này đặc biệt hữu ích nhất là khi đang lái xe.

Để kích hoạt tính năng này, bạn chỉ cần vào Settings > Phone > rồi đánh dấu vào lựa chọn Announce Calls.

Tìm từ hoặc cụm từ cụ thể trên Safari