Dù năm học 2019-2020 chưa kết thúc, học sinh lớp 12 có kết quả học tập tốt ở 05 học kỳ (Học kỳ 1,2 lớp 10, Học kỳ 1,2 lớp 11 và Học kỳ 1 lớp 12) có thể nộp hồ sơ đăng ký xét tuyển học bạ vào ngành học yêu thích. Đây là giải pháp giúp thí sinh sớm nắm bắt cơ hội trúng tuyển đại học, giảm áp lực thi cử…

Phương thức xét tuyển học bạ tại ĐH Thành Đô được nhiều phụ huynh, thí sinh quan tâm

Trong khi đó, phương thức xét tuyển học bạ cho phép thí sinh đăng ký hồ sơ với thủ tục khá đơn giản. Tại Đại học Thành Đô, thí sinh cần chuẩn bị hồ sơ gồm: Phiếu đăng ký xét tuyển (theo mẫu của trường), bản photo công chứng học bạ THPT, bản photo công chứng bằng tốt nghiệp THPT hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp THPT và giấy tờ ưu tiên nếu có.

Trong đợt nhận hồ sơ đầu tiên, thí sinh có thể nộp trước phiếu đăng ký xét tuyển và bản photo công chứng học bạ, sau đó tiếp tục bổ sung giấy chứng nhận tốt nghiệp THPT.

Nộp hồ sơ sớm giúp thí sinh tăng cơ hội trúng tuyển ngành yêu thích

Thời gian nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển được chia thành nhiều đợt để thí sinh chủ động đăng ký. Đợt xét tuyển đầu tiên nhận hồ sơ đến ngày 01/06/2020. Thí sinh có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại trường, đăng ký xét tuyển trực tuyến từ website www.thanhdo.edu.vn hoặc gửi hồ sơ qua đường bưu điện về địa chỉ Km 15, đường Vạn Xuân, Kim Chung, Hoài Đức, Hà Nội

Chiến lược “giành suất” vào ngành yêu thích

Cùng với phương thức xét tuyển trung bình 05 học kỳ, TDD cũng áp dụng phương thức xét tuyển học bạ lớp 12 theo tổ hợp 3 môn đã công bố trước đây, dành cho thí sinh có tổng điểm ba môn trong tổ hợp xét tuyển của năm lớp 12 đạt từ 18 điểm trở lên. Với phương thức này, thí sinh cũng có thể đăng ký trước bằng phiếu đăng ký xét tuyển của trường.

Với môi trường năng động, ĐH Đô mang đến cho sinh viên cơ hội hoàn thiện kiến thức lẫn kỹ năng mềm.

Song song với xét tuyển học bạ, nhà trường vẫn thực hiện tuyển sinh theo 3 phương thức đã công bố trước đó: Xét tuyển kết quả Học bạ THPT, Xét tuyển kết quả thi tốt nghiệp THPT, Thi tuyển do ĐH Thành Đô tổ chức.

Thí sinh có thể đăng ký xét tuyển bằng một hoặc nhiều phương thức để tăng cơ hội trúng tuyển ngành học mình yêu thích, không có sự khác biệt giữa các thí sinh dù trúng tuyển theo phương thức nào. Nếu trúng tuyển đồng thời nhiều phương thức, thí sinh chỉ cần chọn phương thức tiện lợi nhất để xác nhận nhập học.

Bên cạnh đó, đối với xét tuyển học bạ, chiến lược thời gian cũng đóng vai trò quan trọng. Mặc dù thời gian nhận hồ sơ được chia thành nhiều đợt, thí sinh cần cân nhắc nộp hồ sơ sớm. Đây là yếu tố quan trọng góp phần quyết định tấm vé đại học vì qua từng đợt nhận hồ sơ, điểm trúng tuyển sẽ tăng đáng kể.

Các chuyên gia cũng lưu ý thí sinh nên tận dụng nhiều phương thức xét tuyển để tăng cơ hội trúng tuyển vào học ngành yêu thích, thỏa mãn đam mê và phát triển tối đa tiềm năng.

Thế Định

Heri đanh đá nhất "Gia đình là số 1" bản Việt hiện nay.

Cô bé đã tự viết kịch bản cho MV của mình trong 1 ngày. "Tuổi 14, em nghĩ sao thì viết kịch bản ra như vậy. Trong chuyến đi chơi của nhóm bạn lại có một chuyện tình nho nhỏ thuở đầu đời rất đáng yêu. Em nghĩ mình tự viết sẽ dễ thương và gần gũi đúng độ tuổi của mình. Các cô chú viết kịch bản có thể hay và sâu sắc hơn nhưng tụi em lại rất đơn thuần", Bảo Ngọc nói. 

Trích đoạn MV 'Ghét của nào...'

Bối cảnh MV Ghét của nào... quay tại các khu vui chơi ở Đà Lạt trong 2 ngày. Dàn diễn viên đóng MV thay đổi liên tục vào phút chót vì dịch bệnh. Cậu bé ban đầu được mời đóng bị tai nạn ngay trước giờ khởi hành nên phải tìm diễn viên thay thế.

Các diễn viên vị thành niên lần đầu gặp nhau mau chóng kết thân, vừa diễn vừa chơi trước máy quay. Các bạn trẻ không ngại dậy từ 3h30' sáng, diễn xuất dưới trời mưa, thời tiết lạnh và gió mạnh ở đồi chè Cầu Đất.

Lê Huỳnh Bảo Ngọc tại sự kiện.

Bảo Ngọc vừa hát, vừa rap và nhảy vì cho rằng sẽ được mọi người thích hơn. Sắp tới, em sẽ thử sức dân ca, nhạc teen,... Ca sĩ 14 tuổi sợ bị khán giả chán nếu một màu. 

"Từ nhỏ, em đã rất mê hát và nhảy. Hiện tại, em thấy mình đã đến rất gần với ước mơ lúc nhỏ. Trong tương lai, em mong mình sẽ trở thành một nghệ sĩ đa năng, có thể tham gia nhiều lĩnh vực nghệ thuật", Bảo Ngọc nói.

Lê Huỳnh Bảo Ngọc sinh năm 2008, từng nổi bật tại chương trình Đồ Rê Mítrước khi đoạt giải á quân Gương mặt thân quen nhímùa 2015. Em gây ấn tượng với vai Heri đanh đá trong Gia đình là số 1bản Việt. Tuổi 14, Bảo Ngọc nổi tiếng trong cộng đồng gen Z. Kênh YouTube của cô bé có gần 1 triệu người theo dõi. Bảo Ngọc được khán giả ưu ái gọi là "Hoa hậu nhí" hoặc "Hoa khôi nhí Tây Đô". 

Ngoài đóng phim và ca hát, Bảo Ngọc còn làm MC và sáng tạo nội dung trên các nền tảng mạng xã hội. 

Gia Bảo

Á quân 'Gương mặt thân quen nhí' Bảo Ngọc xinh đẹp, cá tính tuổi 12

Bé Bảo Ngọc ngày càng trưởng thành, vẻ đằm thắm xen lẫn nét cá tính được nhiều khán giả dành thiện cảm. 

Ông Nguyễn Tuấn Anh – Chủ tịch HĐQT công ty cho biết: “CĐS phải được triển khai một cách đồng bộ, toàn diện trên mọi cấp trong Công ty, từ công tác quản trị, điều hành của Ban lãnh đạo; công tác thừa hành trong hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị đến từng người cán bộ công nhân viên, người lao động.

Trước tiên, nhận thức của người lao động cần phải thay đổi, mọi người phải nhận thấy rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong công cuộc CĐS.

Người lao động phải nhận thức được nếu họ không thay đổi không chủ động nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, tiếp cận công nghệ mới thì sẽ không đáp ứng được công việc và như vậy sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp cũng như việc làm, thu nhập của chính bản thân người lao động.”

Tại Nhiệt điện Quảng Ninh, công ty tích cực truyền thông để chuyển đổi nhận thức cho CBCNV thông qua các kênh truyền thông nội bộ (website, fanpage, bản tin điện tử trên app A-check in...), thúc đẩy hoạt động nghiên cứu sáng kiến, ứng dụng KHCN và cải cách hành chính, tổ chức cuộc diễn tập ứng cứu sự cố ATTT đối với các hệ thống... đã góp phần xây dựng nhận thức và tạo thói quen thực hành CĐS trong mọi hoạt động công việc hàng ngày của CBCNV công ty.

Ứng dụng E-learning, tăng cường đào tạo trực tuyến

Trong thời kỳ cách mạng công nghệ 4.0 hiện nay, đào tạo trực tuyến đang là xu thế tất yếu. Áp dụng hệ thống E-learning trong công tác đào tạo đội ngũ CBCNV đã làm thay đổi mạnh mẽ quá trình tự học do khả năng cá nhân hóa cũng như đáp ứng hiệu quả các hoạt động học tập của người học. Mặt khác, E-learning còn giúp cho công ty quản lý, nắm bắt được quá trình học tập, nhu cầu đào tạo và kết quả đào tạo của CBCNV hiệu quả và mang tính định lượng tốt hơn.

Từ đầu năm đến nay, công ty đã thực hiện 18 bài giảng trên phần mềm đào tạo trực tuyến https://elearning.evn.com.vn. Tổng lượt tham gia các khóa học là 7.525 lượt người, trung bình mỗi người lao động được tham gia 9 nội dung đào tạo.

Là đơn vị sử dụng một lực lượng lớn lao động là công nhân kỹ thuật, công ty triển khai công tác thi nâng bậc, giữ bậc, sát hạch nghề, công nhận chức danh, sát hạch an toàn trên phần mềm riêng của công ty.

Từ đầu năm đến nay, công ty triển khai hơn 500 lượt người tham gia các đợt thi trên. Có thể nói, thực hiện triệt để CĐS trong lĩnh vực đào tạo đã giúp công ty tiết kiệm chi phí, thuận tiện về cả không gian và thời gian, góp phần vào việc thúc đẩy công ty tiến đến doanh nghiệp số trong lĩnh vực quản lý đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên.

Chuyển đổi số toàn diện trong mọi hoạt động

Hàng tháng, Ban chỉ đạo CĐS và Ứng dụng công nghệ của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 vào hoạt động SXKD của công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh tổ chức họp để thúc đẩy công tác triển khai nhiệm vụ trong mọi mặt lĩnh vực hoạt động trong công ty.

Về lĩnh vực quản lý kỹ thuật, hiện nay công ty đã áp dụng phần mềm Quản lý kỹ thuật nguồn điện (PMIS) dùng chung của Tập đoàn Điện lực Việt Nam vào vận hành, khai thác được đa số các phân hệ trên phần mềm giúp quản lý kỹ thuật hiệu quả, khoa học.

Là Nhà máy điện có quy mô công suất lớn, công ty có danh mục rất lớn dữ liệu thiết bị và theo kế hoạch, mục tiêu đến 2025 Công ty cập nhật 100% danh mục lên phần mềm PMIS.

Đến thời điểm hiện nay, công ty đã hoàn thành cập nhật đạt 95% kế hoạch, trong đó đã hoàn thành 100% cây thư mục thiết bị lên phần mềm PMIS (38.497 thiết bị), đã cập nhật thuộc tính cho 37.586 thiết bị (99,84%), 37.787 thông số vận hành (98,16%), 37.800 thông số vật tư (98,19%), thông số an toàn cho 38.480 thiết bị (99,96%) và cập nhật 15.964 thông số vận hành sửa chữa (41,47%).

Trong năm 2023, công ty đã ứng dụng kết quả phân tích RCM của 04 hệ thống gồm: Hệ thống ống bộ hâm; Hệ thống ống quá nhiệt; Hệ thống ống tái nhiệt; Hệ thống nghiền than vào đại tu tổ máy số 3 năm 2024 cũng như ứng dụng vào sửa chữa bảo dưỡng thường xuyên trong năm 2024 của các hệ thống trên.

Áp dụng công nghệ thông tin trong sửa chữa theo phương pháp RCM, số hóa quy trình xử lý khiếm khuyết thiết bị, quy trình giám sát, nghiệm thu sửa chữa trên phần mềm PMIS thay cho quy trình truyền thống đã mang lại hiệu quả cao cho việc lập phương án sửa chữa các hệ thống thiết bị, cập nhật đầy đủ danh mục hệ thống cần phân tích, từ đó hàng năm sẽ theo dõi và thực hiện phân loại, lựa chọn để áp dụng phương pháp sửa chữa bảo dưỡng phù hợp, giúp giảm suất sự cố thấp nhất và tăng hệ số khả dụng các tổ máy tại công ty.

Về xây dựng Văn phòng số, hiện nay công ty đang áp dụng các phần mềm dùng chung của Tập đoàn Điện lực Việt Nam như: Phần mềm quản lý Văn phòng E-Office, phần mềm quản lý nhân sự HRMS và các phần mềm chủ động của đơn vị như Quản lý vật tư QR, phần mềm quản lý vật tư tài chính Bravo...

100% CBCNV có chức trách, nhiệm vụ được cấp chữ ký số và được áp dụng trong các ứng dụng/giao dịch quản lý nội bộ; 100% lập hồ sơ điện tử thay thế cho các tủ hồ sơ lưu trữ truyền thống, nâng cao hiệu quả công tác giải quyết, điều hành công việc hàng ngày và góp phần quan trọng trong công tác cải cách hành chính. 

Hiện nay công ty đang triển khai xây dựng module quản lý nhân sự trên nền tảng Megasyn để tính lương và quản lý nhân sự tự động, phần mềm quản lý khách và phương tiện ra vào công ty... sẽ góp phần hoàn thiện cơ sở hạ tầng thông tin cho Văn phòng điện tử trong công ty.

Trong lĩnh vực vận hành, sổ nhật ký vận hành là một trong những công cụ không thể thiếu trong công tác quản lý vận hành tại các Nhà máy nhiệt điện, thực tế hiện nay sổ nhật ký vận hành đang được triển khai dưới hình thức viết tay.

Các nhân viên vận hành sử dụng sổ vận hành để ghi chép lại các thao tác và diễn biến xảy ra, tình trạng máy móc trong ca làm việc đến khi bàn giao thiết bị và ký giao nhận bàn giao. Việc ghi nhật ký vận hành và bảng thông số bằng tay làm cho trưởng ca, trưởng kíp và lãnh đạo các phân xưởng vận hành khó khăn trong việc kiểm soát thông tin.

Nhiệt điện Quảng Ninh đang ứng dụng công nghệ thông tin từ khâu này thông qua xây dựng phần mềm nhật ký vận hành điện tử module để chuyển đổi số triệt để trong công tác vận hành.

Nhật ký vận hành điện tử có chức năng ghi nhận, đánh giá thông số vận hành, ghi nhật ký vận hành, việc này sẽ thay thế cho việc ghi chép bằng tay trên file giấy, giúp ích cho việc lưu trữ và tra cứu thông tin nhanh chóng.

Công ty tiếp tục vận hành hiệu quả chương trình “Áp dụng mã số - mã vạch trong công tác quản lý vật tư” bằng phần mềm QR code được đưa vào từ năm 2022. Hiện nay, với hơn 26.500 danh mục vật tư đã được mã hóa, khi xuất kho hoặc nhập kho hàng hóa, nhân viên chỉ cần quét mã QR bằng các thiết bị chuyên dụng thì mọi thông tin sẽ được hiển thị.

Đồng thời hệ thống cũng sẽ ghi nhận và tự động tạo phiếu xuất, nhập kho, với tất cả các thông tin về sản phẩm. Mọi công việc và quy trình sẽ đơn giản hơn rất nhiều, giúp các bộ phận liên quan chủ động trong việc theo dõi hàng tồn kho trên hệ thống; Giảm chi phí tồn kho do luôn kiểm soát được tồn kho tối thiểu và trợ giúp quyết định mua mới vật tư.

Những nỗ lực hoàn thành các mục tiêu chuyển đổi số đề ra trong năm 2023 của công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh sẽ góp phần hiệu quả trong việc nâng cao năng lực quản trị, khả năng thích ứng và sức cạnh tranh của công ty trên lộ trình trở thành doanh nghiệp số.

 Theo Nguyễn Nga (Báo Quảng Ninh)