Ảnh minh họa: Ladbible

Theo CDC, các triệu chứng có thể xuất hiện từ 2 đến 14 ngày sau khi tiếp xúc với virus. Một số biểu hiện cơ bản là sốt, ớn lạnh, ho, mất vị giác/khứu giác.

Bên cạnh đó, còn một số dấu hiệu bệnh khác cần chú ý gồm thở gấp, khó thở, mệt mỏi, đau nhức cơ, đau đầu, đau họng, nghẹt mũi, chảy nước mũi, buồn nôn, nôn mửa và tiêu chảy.

CDC cho biết thêm, bệnh nhân cần được chăm sóc y tế ngay lập tức nếu có biểu hiện đặc biệt. Đó là da, môi hoặc móng tay nhợt nhạt, có màu xám hoặc xanh khác lạ.

Các triệu chứng khẩn cấp cũng bao gồm khó thở, đau dai dẳng lồng ngực, lú lẫn, không tỉnh táo khi thức dậy.

Những người có biểu hiện như trên có nguy cơ nhiễm Omicron ngay cả khi họ từng mắc biến thể khác.

Dịch vụ Y tế Quốc gia Anh khuyến cáo, nếu có các triệu chứng của Covid-19, người dân nên cách ly ngay lập tức và làm xét nghiệm PCR.

Cơ quan y tế lưu ý: “Hãy tự cách ly dù bạn từng nhiễm Covid-19 trước đây. Bạn có thể có miễn dịch đối với virus nhưng không rõ khả năng đó tồn tại trong bao lâu”.

Liều vắc xin tăng cường giúp cải thiện khả năng bảo vệ mà bạn có từ 2 liều vắc xin đầu tiên. Hầu hết mọi người sẽ được tiêm một liều nhắc lại của vắc xin Pfizer hoặc Moderna.

Bộ trưởng Y tế Anh, Sajid Javid, nói: “Chúng ta không có thời gian để lãng phí trong cuộc chạy đua giữa virus và vắc xin. Các mũi tiêm tăng cường rất quan trọng trong việc củng cố việc phòng thủ của chúng ta”.

Hiện Vương quốc Anh có 250.000 ca Omicorn, trong đó có gần 1.000 người nhập viện, 75 người tử vong.

An Yên(Theo Express)

Tỷ lệ tử vong do Omicron so với các đợt dịch trước

Làn sóng Omicron ở Nam Phi chỉ gây ra tỷ lệ tử vong bằng 1/4 so với các đợt dịch Covid-19 trước đây.

Với tinh thần “Lá lành đùng lá rách”, “Thương người như thể thương thân”, sáng ngày 14/1/2014, ông Nguyễn Duy Khuyến, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc, ông Vũ Xuân Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao dẫn đầu đoàn cán bộ ủng hộ 200 triệu đồng cho Quỹ vì người nghèo tỉnh Phú Thọ thông qua Ủy Ban MTTQ tỉnh. Tiếp đoàn có ông Trần Phù Tiêu, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh Phú Thọ.

Trao tiền cho MTTQ tỉnh.

Là một đạo lý tốt đẹp, là nét đẹp văn hóa truyền thống của dân tộc Việt Nam, tinh thần ấy, nét đẹp ấy được thể hiện bằng nhiều việc làm và nội dung rất cụ thể thông qua các chương trình giảm nghèo, xóa nhà tạm, hỗ trợ các điều kiện để giúp người nghèo vươn lên, ổn định cuộc sống, hòa nhập với cộng đồng.

Trong năm 2013 Công ty đã giành một phần phúc lợi trên 12 tỷ đồng để ủng hộ, giúp đỡ các chương trình an sinh xã hội, đặc biệt với quê hương Phú Thọ. Công ty đã đầu tư, tu bổ các Nghĩa trang liệt sỹ, Trường học, xây dựng Nhà văn hóa, Bệnh viện, hỗ trợ người nghèo…Riêng trong dịp tết Nguyên đán 2014 này, Công ty đã giành 500 triệu đồng tặng quà cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn trong xã hội (trong đó 200 triệu đồng cho quỹ người nghèo tỉnh Phú Thọ) nhằm giúp cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn có một cái tết vui vẻ, ấm cúng.

Đây là trách nhiệm xã hội cao cả của các doanh nghiệp nói chung, của Công ty Cổ Phần Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao nói riêng, sớm đưa tỉnh Phú Thọ trở thành địa phương phát triển.

 Nguyễn Thêm

Ông Nguyễn Văn Khoa kể, cách đây khoảng 5 năm, FPT hơi “hụt hơi” trong việc tuyển dụng những nhân sự công nghệ giỏi mới ra trường. Một trong những lý do là khó cạnh tranh với các tập đoàn nước ngoài vào Việt Nam. “Khi xem xét lại toàn bộ lương, thưởng, đãi ngộ dành cho sinh viên công nghệ mới ra trường, chúng tôi nhận thấy rằng các doanh nghiệp Việt Nam đang thua xa các công ty đa quốc gia”, ông Nguyễn Văn Khoa chia sẻ.

Từ thực tế đó, trong 4 năm trở lại đây, FPT đã có nhiều thay đổi để thu hút và giữ chân các nhân sự công nghệ chất lượng cao, cụ thể như: điều chỉnh mức lương, thưởng để bằng thậm chí là nhỉnh hơn các công ty toàn cầu tại Việt Nam; đưa ra nhiều bài toán lớn, thách thức và có tính toàn cầu tạo sức hút. Ngoài ra, FPT còn mạnh dạn tuyển dụng 1 Giám đốc nhân sự thế hệ 9x, góp phần tạo ra nhiều thay đổi trong công tác nhân sự của tập đoàn.

Tổng giám đốc FPT cho hay, tại cuộc họp chiến lược năm 2023 của VINASA mới đây, lần đầu nhiều doanh nghiệp thành viên Hiệp hội cho biết rất khó lấy nhân sự của FPT, khác với mấy năm trước chỉ cần trả mức lương nhỉnh hơn là có thể lấy được. Hai điểm cơ bản đưa đến sự thay đổi này là thu nhập của nhân sự công nghệ tại FPT đã được điều chỉnh hấp dẫn hơn và các bài toán mà đơn vị đang giải là những bài toán toàn cầu, đưa lại nhiều cơ hội cho những người làm công nghệ.

Nói về mối quan hệ hợp tác với PTIT, ông Nguyễn Văn Khoa khẳng định, Học viện là 1 trong những trường cung cấp nhiều nhân sự chất lượng cao cho FPT. Thống kê cho thấy, hiện có 1.042 cựu sinh viên PTIT làm việc tại FPT. Trong đó, có những người đã trở thành cán bộ lãnh đạo, nắm giữ nhiều trọng trách quan trọng ở Việt Nam và trên thế giới như: Giám đốc phụ trách thị trường châu Âu của FPT Software Lê Hồng Hải, Giám đốc Phụ trách sản xuất của FPT Software Vũ Tiến Đạt, Phó Giám đốc chi nhánh - Công ty FPT Telecom Nguyễn Xuân Bách.

Theo chia sẻ của Giáo sư, Tiến sĩ Từ Minh Phương - Chủ tịch Hội đồng PTIT,  hai đơn vị đã có nhiều hợp tác ý nghĩa. Khóa đào tạo đầu tiên của PTIT chỉ có hơn 40 sinh viên thì có tới 1/4 làm việc tại FPT. Có những năm 1 khoa có hơn 200 sinh viên thực tập tại FPT. Ngoài ra, những dự án lớn của FPT đều có bóng dáng của thầy và trò PTIT.

“Thời gian tới, PTIT đặt mục tiêu tăng trưởng lớn, chúng tôi sẽ nỗ lực đồng hành cùng FPT để cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, đóng góp cho sự phát triển của tập đoàn”, Tiến sĩ Từ Minh Phương cam kết.

Để mở rộng hơn nữa mạng lưới nhân lực, đào tạo và nghiên cứu khoa học ở lĩnh vực công nghệ và điện tử viễn thông, FPT và PTIT vừa ký kết thỏa thuận hợp tác mới.

Theo đó, ở lĩnh vực đào tạo, FPT sẽ tạo điều kiện để sinh viên, giảng viên của PTIT đi thực tập, nghiên cứu tại các cơ sở, công ty thành viên trực thuộc. FPT cũng hỗ trợ học bổng cho các chương trình đào tạo đại học và sau đại học của PTIT và hỗ trợ xây dựng học liệu, phòng thí nghiệm.

Cùng với đó, PTIT sẽ phối hợp xây dựng các chương trình đào tạo đại học, sau đại học và chuyên sâu đáp ứng yêu cầu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho FPT. Hai bên sẽ phối hợp tổ chức các hoạt động giới thiệu thương hiệu và cơ hội công việc tại FPT tới sinh viên học viện mỗi năm.

Ở lĩnh vực Khoa học và công nghệ, 2 đơn vị sẽ đồng hành phát triển tạo ra các sản phẩm mang thương hiệu chung.

Đầu năm 2023, FPT chào đón nhân sự thứ 60.000 trong năm sinh nhật lần thứ 35. Nguồn nhân lực chất lượng cao đã và đang giúp doanh nghiệp công nghệ này tăng trưởng bền vững. Kết thúc năm 2022, FPT ghi nhận doanh thu 44.017 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 7.654 tỷ đồng, lần lượt tăng 23,4% và 20,8% so với cùng kỳ năm ngoái, hoàn thành 104% mục tiêu doanh thu và 100% lợi nhuận được thông qua tại Đại hội đồng Cổ đông 2022.

Thiếu hụt nhân sự, doanh nghiệp thuê ngoài dịch vụ giám sát bảo mật