Nhận định, soi kèo Sloboda Uzice vs Smederevo, 23h00 ngày 17/3: Tiếp đà bất bại

Nhưng có một điều mà tôi nhận thấy đó là thường những lời than vãn này hay xuất phát từ những người có năng lực kém mà lại hay bị ảo tưởng sức mạnh về bản thân, đòi hỏi những thứ quyền lợi không tương xứng với công sức đóng góp của họ. Nếu bạn thực sự có năng lực đến thế, tại sao bạn không sẵn sàng từ bỏ tổ chức, chia tay một công việc lương thấp, một môi trường "độc hại", để tìm kiếm một cơ hội mới tốt hơn?

Nếu bạn không dám làm, hoặc thụ động, ngại thay đổi, hoặc do đã mất quá nhiều tiền để xin vào làm công việc đó nên tiếc không muốn bỏ, thì đó hoàn toàn là vấn đề của cá nhân bạn, và bạn chẳng thể trách ai.

Còn nếu bạn đã cố gắng bỏ công sức tìm kiếm, đã dám đi phỏng vấn nhiều nơi và trúng tuyển vào một vị trí nào đó nhưng lại từ chối vì điều kiện công ty đưa ra thậm chí còn không bằng chỗ cũ, thì điều đó chứng tỏ mặt bằng chung của thị trường là như thế, những công ty khác cũng không khá hơn công ty bạn đang làm và công ty hiện tại không hề đối xử bất công với bạn.

Trường hợp bạn đã đi phỏng vấn nhiều nơi nhưng lại chẳng nơi nào chịu nhận, thì rõ ràng năng lực của bạn không đủ để có được một công việc tốt hơn. Thế nên, bạn đâu có quyền chê bai công việc, mức đãi ngộ hiện tại?

>> 12 năm thưởng Tết không nổi hai triệu đồng

Việc ai đó nói rằng "chẳng qua tôi chưa tìm được chỗ nào tốt hơn" để biện minh cho việc ngồi một chỗ than thở lương thưởng không xứng đáng, chẳng khác nào chính bạn tự thừa nhận mình chỉ đủ tầm làm công việc và hưởng mức lương như hiện tại.

Tất nhiên, không thể phủ nhận việc các công ty sẽ luôn có xu hướng trả mức lương thấp nhất có thể cho người lao động để giữ được lợi nhuận cho tổ chức. Bởi người làm kinh doanh luôn phải đặt lợi ích của doanh nghiệp lên hàng đầu, chẳng ai chịu lỗ để trả cho bạn mức lương cao vượt giới hạn ngân quỹ. Nhưng những người có năng lực thực sự, có tầm ảnh hưởng lớn tới công ty, sẽ luôn biết cách đàm phán một mức lương xứng đáng với công sức họ bỏ ra.

Và chắc chắn, họ sẽ hành động ngay chứ không bao giờ ngồi chê lương thấp hay phàn nàn về chế độ công ty. Nếu không nhận được mức đãi ngộ xứng đáng, họ sẽ sẵn sàng ra đi vì ngoài kia không thiếu nơi sẵn sàng trải thảm đỏ chào mời.

Có lẽ, đã đến lúc chúng ta nên nhìn nhận thẳng vào thực tế khả năng của mình. Thay vì ngồi than phiền, kêu ca, đổ lỗi cho công ty, tại sao bạn không tự đặt câu hỏi năng lực và đóng góp của mình đến đâu? Tại sao chúng ta không dành thời gian để học thêm các kỹ năng, ngoại ngữ để tự tạo cho mình những cơ hội chuyển việc tốt hơn trong tương lai? Không ai có thể thay đổi tương lai giúp bạn nếu bản thân bạn không tự nỗ lực.

Thủy

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Vợ còn “cấm vận” đến bao giờ!

Đó là lời “than trời” của anh Hùng (Phú Nhuận, TP.HCM) khi được hỏi về chuyện “to nhỏ” của hai vợ chồng. Từ sau khi sinh bé đầu lòng, chị Thoa vợ anh thường e dè, lảng tránh mỗi khi chồng âu yếm dù cho suốt thời gian vợ có bầu, mới sinh, anh Hùng đã phải “kiêng khem” vì sợ ảnh hưởng đến con. Sinh con xong, dù chị Thoa luôn tự ti về thân hình “tròn tròn” của mình, nhưng với anh Hùng, anh thấy chị còn hấp dẫn hơn hồi con gái. Ấy vậy mà, con đã cai sữa rồi, mà chị Thoa vẫn kiếm cớ thoái thác “chuyện ấy” với chồng khiến anh Hùng vừa hụt hẫng, vừa lo sợ vợ gặp phải chứng lãnh cảm sau sinh mà báo chí vẫn thường đề cập.

Tự tin về thân hình và lo lắng về việc vỡ kế hoạch là một trong những nguyên nhân khiến chị em phụ nữ lảng tránh chuyện phòng the

Cũng có hoàn cảnh tương tự, anh Đạt (kinh doanh, TP.HCM) luôn cảm thấy mình thành người thừa trong gia đình khi chị Tâm – vợ anh – chỉ suốt ngày quấn quít bên con. Anh chia sẻ: “Nói ra thì thấy mình hẹp hòi, nhưng nhiều khi mình thấy ghen với bé Tít, vì từ khi có con, có bao nhiêu thời gian vợ dành cho con hết. Chủ đề nói chuyện của hai vợ chồng cũng chỉ xoay quanh hôm nay con ăn thế nào, con biết làm những gì rồi…”. Dù cảm thấy ít nhiều xa cách với vợ nhưng anh Đạt cũng không biết phải chia sẻ thế nào để vợ hiểu nỗi lòng của mình, khoảng cách của hai người, từ đó cũng ngày càng rộng thêm.

Chuyện ấy sau sinh: đừng coi nhẹ!

Không riêng gì gia đình anh Hùng, anh Đạt mà một khảo sát mới đây đã “hé lộ” 75% chị em phụ nữ đang phải đối mặt với những trục trặc của “chuyện ấy” sau sinh. Theo các chuyên gia về hôn nhân – gia đình, đây là tình trạng chung của số đông các chị em phụ nữ sau khi sinh, phát sinh do tâm lý tự ti với vóc dáng “mũm mĩm” sau sinh, quá bận rộn với con cái nên không có thời gian chăm lo cho bản thân… Đặc biệt và “đáng sợ” hơn cả với người phụ nữ là nỗi lo bị “vỡ kế hoạch” khi con còn chưa đủ cứng cáp, kéo theo đó là những ảnh hưởng về công việc, kinh tế và công sức để chăm lo gia đình bỗng chốc tăng gấp đôi gấp ba. Tuy nhiên, do quan niệm Á Đông rằng chuyện “chăn gối” là chuyện riêng tư, kín đáo nên các chị em thường không muốn tâm sự chia sẻ với bạn bè, người thân hay bác sỹ tâm lý mà thường tự mình giải quyết, vì vậy càng dễ dẫn đến tình trạng lãnh cảm sau sinh, hoặc tệ hơn là ảnh hưởng đến hạnh phúc gia đình

Để khắc phục tình trạng trên, giúp cuộc sống vợ chồng trở lại mặn nồng như xưa, các chuyên gia cũng đưa ra lời khuyên cho các chị em nên tâm sự với chồng những áp lực tâm lý của mình, để từ đó hiểu tâm tư, suy nghĩ của nhau hơn. Bên cạnh đó, các chị em cũng không nên lơ là việc chăm chút cho diện mạo của mình, từ việc lấy lại vóc dáng đến trang phục thường ngày.

Các chuyên gia cũng đưa ra lời khuyên cho các chị em nên tâm sự và sẻ chia với chồng để sớm bắt lại lửa nồng hạnh phúc

Còn về nỗi lo lắng bị “vỡ kế hoạch” sớm, chị em có thể tham khảo các biện pháp tránh thai phổ biến và có hiệu quả tránh thai cao, như thuốc tránh thai liều thấp hàng ngày, để đem đến cảm xúc thăng hoa nhất, giữ lửa cho “chuyện ấy” sau sinh thêm mặn nồng. Lưu ý, thuốc viên tránh thai hàng ngày chỉ nên sử dụng cho chị em đã cai sữa.

(Theo Khám phá)

Thành tích của Nguyễn Thị Oanh vượt qua người xếp thứ hai ở giải Viettel Marathon là Hoàng Thị Ngọc Hoa với thành tích 2 giờ 47 phút 42 giây.

Hiện tại, Nguyễn Thị Oanh còn nắm giữ hàng loạt kỷ lục quốc gia khác ở các nội dung chạy 1.500m trong nhà (4 phút 15 giây 55), chạy 3.000m vượt chướng ngại vật (9 phút 43 giây 83), chạy 5.000m (15 phút 53 giây 48) và chạy 10.000m (33 phút 13 giây 23).

Trước đó, ở giải vô địch quốc gia ở Đồng Nai, VĐV sinh năm 1995 đã liên tiếp vô địch 1.500m, 5.000m và 3.000m vượt chướng ngại vật trong vòng ba ngày.

Ở nội dung marathon dành cho nam, hai VĐV Hoàng Nguyên Thanh và Nguyễn Văn Lai so tài căng thẳng. Chung cuộc, Nguyên Thanh đã vượt qua đàn anh ở những km cuối cùng để cán đích đầu tiên, trở thành nhà vô địch full marathon đường chạy Viettel Marathon chặng Việt Nam với thông số là 2 giờ 28 phút 21 giây.

Trong khi đó Nguyễn Văn Lai cũng thi đấu xuất sắc để cán đích ngay sau người đàn em chỉ đúng... 1 giây.