Nhận định, soi kèo Cruz Azul vs Puebla , 06h00 ngày 26/1: Chủ thắng trận, thua kèo

Theo kết quả từ Viện nghiên cứu thương mại Hàn Quốc, chỉ số thương hiệu của Son Ye Jin trong thời gian này là hơn 6,5 triệu, giúp cô dẫn đầu danh sách ngôi sao phim truyền hình tháng 3. Các cụm từ xếp hạng cao trong phân tích tên cô gồm Hyun Bin (chồng sắp cưới), Jeon Mi Do và Kim Ji Hyun (hai nữ chính còn lại trong Tuổi 39).

Các từ khóa liên quan thu hút nhiều quan tâm của minh tinh họ Son gồm "kết hôn", "thông báo", "nóng". Từ phân tích tương quan tích cực - tiêu cực có thể thấy, phản ứng tích cực của người dùng Internet dành cho Son Ye Jin chiếm tới 82,89%. Ngoài Son Ye Jin, hai bạn diễn của cô ở Tuổi 39là Jeon Mi Do và Kim Ji Hyun cũng góp mặt trong bảng xếp hạng, lần lượt “hạ cánh” ở vị trí thứ 10 và 16.

Son Ye Jin dẫn đầu bảng xếp hạng thương hiệu diễn viên phim truyền hình tháng 3, theo sau là cặp đôi Tuổi 25, tuổi 21.

Kể từ ngày 10/2, tên tuổi Son Ye Jin – Hyun Bin được công chúng quan tâm hơn bao giờ hết khi chính thức thông báo tin sắp kết hôn. Cả hai “bén duyên” khi đóng chung Hạ cánh nơi anhvà nhận nhiều ủng hộ vì diễn xuất ăn ý và độ đẹp đôi. Ngoài chuyện tình cảm, mỹ nhân sinh năm 1982 còn được chú ý khi tái xuất màn ảnh nhỏ sau hai năm kể từ thành công Hạ cánh nơi anhvới phim mới Tuổi 39.

Tuổi 39mang làn gió mới cho phim truyền hình Hàn năm 2022 với nội dung thực tế về hội bạn thân chạm ngõ tứ tuần bị bủa vây bởi những lo âu, trăn trở. Trong phim, Son Ye Jin vào vai Cha Mi Jo - nữ giám đốc thành công tại một phòng khám da liễu ở Gangnam. Về phía Jeon Mi Do, cô thủ vai Jung Chan Young - huấn luyện viên diễn xuất từng mơ ước trở thành diễn viên và Kim Ji Hyun vai Jang Joo Hee - giám đốc cửa hàng mỹ phẩm. Bộ ba duy trì tình bạn thân thiết, bền vững suốt 20 năm và cùng trải qua những chuyện "dở khóc dở cười" trong tình yêu, công việc. Tuy đang làm tốt trong việc lấy nước mắt khán giả, Tuổi 39vẫn vấp phải ý kiến trái chiều, bị cho là bảo vệ, lãng mạn hóa hành động ngoại tình của nhân vật Jung Chan Young.

Trở lại với bảng xếp hạng tháng 3, theo sau Son Ye Jin là Kim Tae Ri đứng thứ hai và Nam Joo Hyuk đứng thứ ba - bộ đôi nam thanh nữ tú khuấy động màn ảnh với Tuổi 25, tuổi 21. Dù tuổi thật là 32 nhưng nữ chính Kim Tae Ri vẫn dễ dàng chinh phục khán giả khi hóa thân thành thiếu nữ 17 tuổi hoạt bát và tràn đầy nhiệt huyết. Nam Joo Hyuk cũng được đánh giá “tròn vai”, tỏa sáng với hình tượng “nam thần thanh xuân” ở phim mới. Tuy nhiên,Tuổi 25, tuổi 21hiện phải tạm dừng quay vì Kim Tae Ri mắc Covid-19.

'Cặp chị em' Song Kang và Park Min Young 'Weather People'.

Cặp chị em Song Kang - Park Min Young củaWeather Peoplelần lượt xếp thứ tư và thứ năm trong bảng xếp hạng. Trong khi đó, hai tài tử đình đám Kim Bum - Bi Rain trở lại màn ảnh qua dự án hài giả tưởng Bác sĩ maghi nhận thứ hạng có phần khiêm tốn hơn, lần lượt là 18 và 22.

Mẫn Tâm

Theo Soompi

Phim 'Tuổi 39' của Son Ye Jin tạm dừng phát sóng

Phim Tuổi 39 của đài JTBC không được phát sóng vào tuần tới.

Cụ thể, Thành phố đã thực hiện thay thế các trang dịch vụ công trực tuyến, phần mềm một cửa điện tử của các cơ quan Nhà nước trên địa bàn trước đây bằng một nền tảng Hệ thống giải quyết TTHC thống nhất của Thành phố, liên thông thông suốt với Cổng Dịch vụ công và cơ sở dữ liệu (CSDL) TTHC Quốc gia. 

Chủ tịch UBND TP.HCM cho biết, đây là một thách thức rất lớn, do đặc thù TP.HCM đã ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính từ rất lâu (năm 2006). Vì vậy, việc hợp nhất, thay thế một hệ thống thông tin có trên 40 hệ thống thành phần, 10 nghìn cán bộ công chức và khoảng 1 triệu tài khoản người dân đang sử dụng trong thời gian ngắn là việc rất khó, đòi hỏi sự quyết tâm, chỉ đạo thống nhất các cấp lãnh đạo, sự đồng tình của cán bộ công chức, người dân, sự hướng dẫn và hỗ trợ tích cực từ các cơ quan chuyên môn của Bộ TT&TT và Văn phòng Chính phủ.

Đồng thời, với sự hỗ trợ của Bộ Công an, Thành phố đã kết nối thành công, thông suốt Nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu dùng chung Thành phố (HCM LGSP) với Hệ thống định danh và xác thực điện tử (VNeID), cơ sở dữ liệu Quốc gia về Dân cư.

Theo ông Phan Văn Mãi, trước sự hỗ trợ tích cực, hiệu quả từ các bộ, ngành Trung ương, TP.HCM đã thực hiện thành công đưa vào vận hành nền tảng Hệ thống thông tin Giải quyết TTHC trên cơ sở hợp nhất cổng dịch vụ công và hệ thống một cửa.

Thành phố cũng triển khai nghiêm các hướng dẫn của Bộ TT&TT trong thực hiện bảo đảm an toàn thông tin cho các hệ thống thông tin: Toàn bộ hệ thống tại Trung tâm dữ liệu, máy tính của các cơ quan Nhà nước đều được triển khai đồng bộ giải pháp bảo mật và thực hiện giám sát an toàn an ninh thông tin liên tục 24/7. Đồng thời, thực hiện kết nối với Hệ thống hỗ trợ, giám sát điều hành An toàn, an ninh mạng quốc gia (Gov SOC) của Bộ TT&TT.

Về việc thực hiện tái cấu trúc quy trình giải quyết TTHC, Chủ tịch UBND TP.HCM cho biết, việc cắt giảm các bước trung gian, cá nhân hóa trách nhiệm xử lý của từng bước đem lại hiệu quả tích cực trong quá trình thụ lý hồ sơ; việc rút ngắn thời gian giải quyết mang lại sự hài lòng cho người dân và doanh nghiệp. Chẳng hạn, trong 198 quy trình nội bộ đã được tái cấu trúc, Thành phố thực hiện cắt giảm từ 1 đến 2 bước trung gian trong quá trình giải quyết hồ sơ nhằm giảm bớt quy trình xử lý hồ sơ nội bộ, cũng đồng thời thực hiện cắt giảm được 720 giờ làm việc (tương đương 90 ngày làm việc).

Về rà soát danh mục TTHC đáp ứng tiêu chí cung cấp dịch vụ công toàn trình và một phần, Thành phố đã hoàn thành rà soát 80% tổng số TTHC các cấp và phê duyệt danh mục 600 dịch vụ công đáp ứng tiêu chí toàn trình và một phần. Trong quý 3/2023, Thành phố sẽ tiếp tục mở đợt cao điểm để tập trung hoàn thành rà soát việc đáp ứng tiêu chí cung cấp dịch vụ công toàn trình và một phần đối với 20% TTHC còn lại, đồng thời hoàn thành việc tái cấu trúc tất cả các quy trình nội bộ, quy trình điện tử 100% TTHC có phát sinh hồ sơ. 

Tổng số TTHC các cấp trên địa bàn Thành phố khoảng 1.900, trong đó có khoảng 450 TTHC không phát sinh hồ sơ trong 3 năm liên tiếp ở các hình thức.

Theo người đứng đầu UBND TP.HCM, trong 6 tháng cuối năm, Thành phố sẽ tiếp tục nâng cấp, bổ sung chức năng, tối ưu trải nghiệm người dùng theo các tiêu chí đánh giá của Liên Hợp Quốc, tiếp tục kết nối liên thông giữa Hệ thống thông tin giải quyết TTHC với các hệ thống thông tin chuyên ngành, giúp cho hệ thống ngày càng tiện dụng hơn, phục vụ người dân, cán bộ công chức tốt hơn.

Đồng thời, tiếp tục thực hiện rà soát, tái cấu trúc quy trình nghiệp vụ, đẩy mạnh đầu tư số hóa nhằm cắt giảm giấy tờ thủ tục, rút ngắn thời gian xử lý cho người dân, công khai minh bạch tình trạng xử lý hồ sơ, gắn kết quả đánh giá hài lòng của người dân làm thước đo hiệu quả cải cách hành chính, thi đua của các cấp chính quyền Thành phố.

Ông Phan Văn Mãi chia sẻ, kinh nghiệm của Thành phố là triển khai nhanh, quyết liệt, tổng thể, đồng bộ và kỷ luật trong tổ chức thực hiện theo đúng kế hoạch và phương án đã đề ra, phối hợp tốt với các cơ quan chuyên môn thuộc các bộ, ngành. Bên cạnh công tác triển khai, Thành phố liên tục tổ chức các đoàn kiểm tra thực hiện giám sát, lắng nghe ý kiến góp ý của người dân, cán bộ công chức để kịp thời khắc phục các hạn chế tồn tại về kỹ thuật, kỹ năng người sử dụng để từng bước nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công cho người dân. Thành phố chủ động xây dựng kế hoạch triển khai các mô hình điểm, điển hình làm cơ sở đúc kết kinh nghiệm để lan tỏa, nhân rộng các mô hình điểm thành công.

UBND TP.HCM tin tưởng với quyết tâm của Ủy ban quốc gia về Chuyển đổi số, cùng với sự hỗ trợ của Văn phòng Chính phủ, Bộ TT&TT, Bộ Công an và các bộ, ngành Trung ương, Thành phố sẽ sớm đạt được mục tiêu đổi mới việc thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết TTHC theo hướng không phụ thuộc vào địa giới hành chính, tái sử dụng kết quả giải quyết TTHC, khai thác dữ liệu nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Hội thảo nhằm đánh giá thực trạng, hoàn thiện đề án xây dựng vùng động lực công nghiệp công nghệ thông tin, thu hút đầu tư sản xuất các sản phẩm điện, điện tử, sản phẩm Internet vạn vật (IoT), trí tuệ nhân tạo tại các địa phương trên.

Tại hội thảo, lãnh đạo Sở TT&TT các tỉnh, TP đã trình bày thực trạng, đánh giá lợi thế và tiềm năng phát triển về lĩnh vực công nghiệp, công nghệ thông tin của từng địa phương, đề xuất các giải pháp phát triển.

Theo ông Lê Tuấn Anh, Giám đốc Sở TT&TT tỉnh Bình Dương, địa phương này phát triển mạnh về công nghiệp, tuy nhiên nhân lực cho lĩnh vực công nghệ thông tin còn hạn chế. Do đó, tỉnh này tập trung đổi mới qua mô hình 5 lớp, gồm: nhân lực - chuyển đổi số công nghệ 4.0 - phát triển kinh tế cân bằng - văn hoá đổi mới sáng tạo - quy hoạch đô thị giao thông để từng bước hoàn thiện.

Ông Tuấn Anh đề xuất, để phát triển vùng động lực công nghiệp công nghệ thông tin, các địa phương cần chia sẻ thông tin (thế mạnh liên kết vùng, đầu tư, phát triển ICT, công nghệ thông tin...) và trao đổi dữ liệu (đô thị thông minh, hệ thống camera...).

Trong khi đó, ông Tạ Quang Trường, Giám đốc Sở TT&TT tỉnh Đồng Nai, đề xuất cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin và trung tâm dữ liệu vùng.

Chia sẻ tại hội thảo, ông Đỗ Hữu Hiền, Giám đốc Sở TT&TT tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, cho biết tỉnh có nhiều lợi thế về cảng biển, du lịch, hệ thống cáp quang biển cập bờ, tỷ lệ người dân dùng smartphone đạt tỷ lệ 98%..., nhưng hạn chế về nguồn nhân lực công nghệ thông tin.

Do đó, Sở đã tham mưu UBND tỉnh đưa vào nội dung dự thảo quy hoạch tỉnh hình thành, phát triển trung tâm dữ liệu vùng (HUB) tại tỉnh và hình thành vùng động lực công nghiệp công nghệ thông tin, công nghệ số, thu hút đầu tư sản xuất các sản phẩm điện, điện tử, các sản phẩm IoT, trí tuệ nhân tạo, để tạo khung pháp lý xây dựng, triển khai các nhiệm vụ… tạo lợi thế phát triển công nghiệp công nghệ thông tin.

Tại hội thảo, các thành viên tham gia đã thảo luận nhiều vấn đề xoay quanh đánh giá đề án, trong đó về quy hoạch vùng, chỉ số đo kết quả thực hiện đề án. Kiến nghị bổ trợ những hạn chế thiếu sót cho các địa phương, tạo liên kết vùng hiệu quả, trung tâm dữ liệu vùng…

Thống nhất các nội dung hội thảo, ông Nguyễn Thiện Nghĩa, Phó Cục trưởng phụ trách Cục Công nghiệp công nghệ thông tin và Truyền thông cho rằng, các địa phương đều có điểm chung và riêng khi phát triển công nghiệp công nghệ thông tin. Do đó, cần liên kết, hỗ trợ nhau nhằm giảm chi phí, tận dụng lợi thế vùng theo nguyên tắc cộng hưởng để đưa vào xây dựng đề án.

“Ngoài ra, chúng ta cần có chuyên gia tư vấn sâu về dữ liệu, mạng lưới điện, hạ tầng IOC, điện tử công nghệ cao… để có cái nhìn khách quan, tổng thể khi hoàn thiện xây dựng đề án cụ thể chi tiết, trước khi trình Chính phủ”, ông Nghĩa cho hay.

Quang Hưng

Theo đó, phiên giao dịch sáng 22/11 thu hút 27 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với hơn 1.100 chỉ tiêu. Trong đó, 8 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, tuyển sinh lao động là người khuyết tật với các cơ sở sản xuất, đào tạo có uy tín thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau gồm Công ty TNHH Thêu tranh ảnh cao cấp Hoàng Thị Khương, Công ty TNHH Xã hội 3/12, Công ty TNHH Duccest… Các đơn vị này mang đến tiêu chí và ngành nghề phù hợp với nhiều dạng khuyết tật, từ vận động, nghe, nhìn, nói đến trí tuệ như công nhân may, bảo vệ, thợ thủ công mỹ nghệ, nhân viên kinh doanh, thợ thêu tranh…, kỳ vọng tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động khuyết tật tìm kiếm công việc phù hợp với khả năng, thu nhập ổn định và có thể gắn bó lâu dài.

Theo giám đốc Hoàng Thị Khương của Công ty TNHH Thêu tranh ảnh cao cấp Hoàng Thị Khương, sau gần 10 năm hoạt động, đơn vị đã cung ứng việc làm cho 26 lao động người khuyết tật trên địa bàn xã Quất Động, huyện Thường Tín, Hà Nội với thu nhập trung bình 3,6 triệu đồng/tháng. Bà Khương cho hay cơ sở này kỳ vọng có thể thu hút thêm được 6 nhân sự nữa cho kỳ sản xuất cuối năm và các ứng viên được tuyển dụng có thể là người khuyết tật vận động hoặc khuyết tật trí tuệ ở mức độ nhẹ.

"Người lao động sẽ được dạy nghề thêu ngay tại công ty, trả công theo sản phẩm hoàn thiện. Chúng tôi hoạt động với mục tiêu hỗ trợ được nhiều nhất có thể cho người lao động khuyết tật, như là chỗ dựa cho họ để người lao động có thể tự tin sống bằng năng lực của mình, bước ra xã hội", bà Khương chia sẻ.

Trong khi đó, Angles' Haven - một tổ chức phi chính phủ của Hàn Quốc - đến với phiên giao dịch với mục tiêu tuyển sinh gần 100 chỉ tiêu học viên để đào tạo các ngành pha chế và thiết kế đồ họa, dán nhãn dữ liệu, làm bánh và pha chế. Gian hàng của tổ chức này thu hút nhiều bạn trẻ bị khuyết tật vận động đến tìm hiểu thông tin.

Theo bà Seo Eunji, quản lý dự án, tổ chức này mong muốn có thể hỗ trợ người khuyết tật có thêm kỹ năng nghề nghiệp để tăng cơ hội tìm kiếm việc làm với các khóa học kéo dài 6 tháng cùng 1 tháng thực tập tại các doanh nghiệp.

"Chúng tôi sẽ có 6 tháng đồng hành với các học viên sau khi tốt nghiệp, đảm bảo một phần đầu ra cho các bạn nhằm giúp người khuyết tật thực sự hòa nhập với xã hội", đại diện Angles' Haven cho hay.

Thay đổi thói quen, giúp người khuyết tật bước ra khỏi vòng tay gia đình

Ông Vũ Đức Thắng - Trưởng phòng tư vấn giới thiệu việc làm tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội - cho biết ban tổ chức mong muốn người khuyết tật có thể tiếp xúc được với các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng. Trong chương trình kết nối người khuyết tật với nhà tuyển dụng lần thứ 2 trong năm 2022, ông Thắng kỳ vọng các ứng viên có thể thay đổi nhận thức và cách nghĩ.

"Trước đây khoảng 3-5 năm, nói đến việc làm cho người khuyết tật thì hầu hết họ đều rất sợ. Phần lớn họ không dám bước chân ra khỏi vòng tay gia đình. Chúng tôi đã làm rất thường xuyên, tích cực, để thay đổi cách nghĩ cũng như thói quen của người khuyết tật cũng như gia đình họ. Một vài chương trình gần đây thì số lượng người khuyết tật tham gia đã nhiều hơn, và doanh nghiệp cũng dần biết cần làm gì để có thể tuyển dụng được nhóm lao động này. Chúng tôi mong rằng với các chương trình này, cung cầu của thị trường lao động khuyết tật được mở rộng, và ngày càng có nhiều ứng viên cũng như nhà tuyển dụng có thể tìm thấy nhau", ông Thắng nói.

Vị này cũng cho hay nhiều người khuyết tật lo ngại bị lừa khi đi tìm việc. Do đó, Sàn giao dịch việc làm Hà Nội đã lựa chọn, điều tra kỹ về hồ sơ của các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng, với tiêu chí doanh nghiệp đã hoạt động lâu năm, tài chính tốt, có công việc phù hợp với nhiều dạng khuyết tật.

"Nguồn cầu lao động khuyết tật hiện nay không còn gói gọn trong các ngành thủ công như làm tăm, chổi… mà còn ở cả ngành kinh doanh, công nhân may, pha chế, thiết kế đồ họa…, phù hợp với nhiều dạng khuyết tật. Do đó, người khuyết tật có thêm nhiều lựa chọn cơ hội nghề nghiệp phù hợp hơn với mình", ông Thắng chia sẻ.

Phần lớn người khuyết tật đến với phiên giao dịch việc làm sáng nay quan tâm đến các công việc thuộc nhóm nghề may, bảo vệ. Hầu hết họ vẫn khá e dè khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng do không có nhiều kinh nghiệm làm việc.

Chị Nguyễn Thị Hằng, 34 tuổi, sống tại Đông Anh, Hà Nội, dù đến với sàn giao dịch khá sớm và đặt mục tiêu nhận được một công việc nhẹ nhàng, phù hợp với dạng khuyết tật vận động của bản thân, nhưng không tìm được nhu cầu tuyển dụng tương ứng.

"Tôi không có kỹ năng nghề và chưa từng có kinh nghiệm làm việc, chỉ mong muốn tìm công việc bán hàng online vì còn có chồng bị khiếm thị. Nhưng ở đây không có công việc phù hợp với nhu cầu", chị cho hay.

Công đoàn Vietnam Post cũng phối hợp cùng chuyên môn đẩy mạnh thực hiện 3 cuộc vận động, 15 cuộc đối thoại cùng nhiều chương trình, phong trào thi đua để tạo động lực đẩy mạnh hiệu quả tổ chức sản xuất, nâng cao chất lượng dịch vụ, tiêu biểu như các chương trình “Nâng cao chất lượng Bưu chính chuyển phát”, “Bưu cục kiểu mẫu, giao dịch viên chuyên nghiệp”…

Dù hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều thách thức, bị cạnh tranh khốc liệt, song thời gian qua, toàn mạng lưới Tổng công ty vẫn luôn chủ động, tích cực tham gia đóng góp cả về nhân lực, vật lực cho các công tác phòng chống dịch bệnh, các hoạt động an sinh xã hội trong cộng đồng, thông qua chương trình “Hạt vàng Bưu điện”, “Tấm lòng mùa dịch, san sẻ yêu thương”, “Bưu điện Việt Nam - Cùng em đến trường”…

Với nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Vietnam Post đặt mục tiêu tiếp tục phát huy sức mạnh đoàn kết của 4,7 vạn người lao động. Các nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ mới là tham gia tích cực vào việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị và kế hoạch sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập và đời sống của người lao động; thực hiện tốt công tác chăm lo chế độ, chính sách cho người lao động; đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh…

Phát biểu trước Đại hội, Chủ tịch Công đoàn ngành TT&TT Chu Văn Bình tin tưởng rằng những hạn chế, khuyết điểm trong nhiệm kỳ vừa qua của Công đoàn Vietnam Post sẽ được khắc phục trong nhiệm kỳ mới.

Ông Chu Văn Bình cũng nhấn mạnh, giai đoạn tới, xu hướng chuyển đổi số, phát triển kinh tế số, xã hội số sẽ tác động lớn đến nền kinh tế Việt Nam. Chuyển đổi số, thương mại điện tử, logistics đưa đến nhiều cơ hội phát triển, tăng trưởng song cũng đặt ra nhiều thách thức cho lĩnh vực bưu chính. 

Nhiều dịch vụ kinh doanh của Vietnam Post sẽ phải thay đổi để thích ứng với xu hướng chuyển đổi số, phát triển khoa học công nghệ. Công tác tổ chức lại sản xuất, các chế độ phúc lợi xã hội với người lao động thay đổi cũng đặt ra nhiều vấn đề cấp bách cho tổ chức công đoàn trong nhiệm kỳ tới. 

Do vậy, các cấp công đoàn Vietnam Post cần tự đổi mới chính mình, chủ động sắp xếp lại tổ chức theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và trở thành nhân tố quan trọng trong việc tuyên truyền, vận động người lao động tích cực học tập, nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

“Cùng với đó, làm tốt công tác tư tưởng, nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị trong quá trình tiếp tục đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy các đơn vị trong Vietnam Post”, ông Chu Văn Bình đề nghị.

Trên cơ sở nhận thức rõ các thách thức lớn trong 5 năm tới, Chủ tịch Hội đồng thành viên Vietnam Post Nguyễn Hải Thanh đề nghị Công đoàn Tổng công ty trong nhiệm kỳ mới cần lấy người lao động làm trọng tâm để xây dựng các chương trình, phong trào, tổ chức các hoạt động.

"Hoạt động của công đoàn cũng cần gắn bó chặt chẽ hơn nữa với nhiệm vụ chuyên môn để cùng đồng hành thực hiện thành công các nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập và đảm bảo việc làm cho người lao động", ông Nguyễn Hải Thanh nói.

Đại hội đã bầu ra Ban chấp hành Công đoàn Vietnam Post khóa IV, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Hội nghị Ban chấp hành lần thứ nhất của Công đoàn Vietnam Post nhiệm kỳ mới đã thống nhất bầu ông Trần Đức Thích tiếp tục giữ cương vị Chủ tịch Công đoàn. Bà Lê Thị Hà tiếp tục tái cử Phó Chủ tịch, bà Phan Thị Anh Xuân được bầu làm Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty khóa IV. 

Tại Đại hội, Công đoàn Vietnam Post đã kêu gọi toàn thể cán bộ công nhân viên, người lao động, đoàn viên công đoàn trên mạng lưới tiếp tục đồng lòng phát huy truyền thống “Trung thành - Dũng cảm - Tận tuỵ - Sáng tạo - Nghĩa tình”, trong đó mỗi đoàn viên công đoàn và người lao động Vietnam Post cần nêu cao tinh thần tự lực, tự cường vượt qua mọi khó khăn, thách thức.