Sở GTVT đề nghị các nhà đầu BOT bố trí lực lượng đầy đủ thực hiện công tác phân luồng, tổ chức giao thông, bảo đảm trật tự, kết nối liên thông nhằm thực hiện chủ trương chỉ duy trì 1 làn thu phí hỗn hợp trên mỗi chiều xe chạy tại các trạm thu phí theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.

Tăng cường tuyên truyền, treo băng rôn thông báo từ xa trên tuyến chính và các tuyến đường xung quanh khu vực trạm thu phí. Riêng băng rôn tại các làn thu phí ETC cần nêu rõ mức xử phạt đối với những phương tiện chưa đủ điều kiện tham gia dịch vụ lưu thông vào làn thu phí ETC theo Nghị định số 123 (năm 2021).

Về phía các nhà cung cấp dịch vụ thu phí không dừng, Sở GTVT TP.HCM đề nghị các đơn vị bổ sung lực lượng, mở rộng các điểm dịch vụ dán thẻ; tổ chức dán thẻ trực tiếp tại trụ sở các cơ quan, ban ngành, khu chung cư; công bố số điện thoại và địa chỉ liên hệ dán thẻ để tạo thuận tiện cho người sử dụng. Cần rà soát, khắc phục triệt để những bất cập trong quá trình vận hành hệ thống; làm rõ nguyên nhân, xử lý trách nhiệm của các cá nhân, đơn vị khi để xảy ra lỗi kỹ thuật, gây khó khăn cho người và phương tiện tham gia dán thẻ.

Đồng thời, có giải pháp hỗ trợ chủ phương tiện hủy hoặc thay thế thẻ đã dán thông qua việc tăng cường các điểm dịch vụ hoặc thực hiện online qua hệ thống Internet... Phối hợp với lực lượng cảnh sát giao thông, Thanh tra Sở GTVT phân luồng, đảm bảo giao thông tại các trạm thu phí trong quá trình triển khai trên toàn quốc.

Duy Vũ

Đề xuất hủy tất cả tài khoản thu phí không dừng bị kích hoạt ảo đang lưu hành

VETC kiến nghị Bộ GTVT, Tổng cục Đường bộ tiến hành thanh tra toàn diện và tuyên huỷ tất cả các tài khoản giao thông bị kích hoạt ảo vẫn còn đang lưu hành.

Thực hiện công điện của Bộ GTVT về việc đẩy nhanh tiến độ dán thẻ định danh đối với xe ô tô để sử dụng dịch vụ thu phí theo hình thức điện tử không dừng (ETC), Sở GTVT TP.HCM vừa có văn bản gửi một số cơ quan, doanh nghiệp đang triển khai trên địa bàn.

Theo đó, Sở GTVT TP.HCM giao thanh tra Sở phối hợp với lực lượng cảnh sát giao thông và các đơn vị liên quan bố trí lực lượng hỗ trợ các nhà cung cấp dịch vụ, các nhà đầu tư BOT tại các địa điểm dán thẻ nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho chủ phương tiện khi tham gia dán thẻ; bảo đảm trật tự an toàn giao thông, tránh ùn tắc tại các trạm  thu phí theo hình thức điện tử không dừng trên địa bàn và các tuyến cao tốc có kết nối với thành phố.

Đề xuất hủy thẻ ETC online để tạo sự thuận tiện cho người dân. (Ảnh minh họa: Interernet)

Sở GTVT đề nghị các nhà đầu BOT bố trí lực lượng đầy đủ thực hiện công tác phân luồng, tổ chức giao thông, bảo đảm trật tự, kết nối liên thông nhằm thực hiện chủ trương chỉ duy trì 1 làn thu phí hỗn hợp trên mỗi chiều xe chạy tại các trạm thu phí theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.

Tăng cường tuyên truyền, treo băng rôn thông báo từ xa trên tuyến chính và các tuyến đường xung quanh khu vực trạm thu phí. Riêng băng rôn tại các làn thu phí ETC cần nêu rõ mức xử phạt đối với những phương tiện chưa đủ điều kiện tham gia dịch vụ lưu thông vào làn thu phí ETC theo Nghị định số 123 (năm 2021).

Về phía các nhà cung cấp dịch vụ thu phí không dừng, Sở GTVT TP.HCM đề nghị các đơn vị bổ sung lực lượng, mở rộng các điểm dịch vụ dán thẻ; tổ chức dán thẻ trực tiếp tại trụ sở các cơ quan, ban ngành, khu chung cư; công bố số điện thoại và địa chỉ liên hệ dán thẻ để tạo thuận tiện cho người sử dụng. Cần rà soát, khắc phục triệt để những bất cập trong quá trình vận hành hệ thống; làm rõ nguyên nhân, xử lý trách nhiệm của các cá nhân, đơn vị khi để xảy ra lỗi kỹ thuật, gây khó khăn cho người và phương tiện tham gia dán thẻ.

Đồng thời, có giải pháp hỗ trợ chủ phương tiện hủy hoặc thay thế thẻ đã dán thông qua việc tăng cường các điểm dịch vụ hoặc thực hiện online qua hệ thống Internet... Phối hợp với lực lượng cảnh sát giao thông, Thanh tra Sở GTVT phân luồng, đảm bảo giao thông tại các trạm thu phí trong quá trình triển khai trên toàn quốc.

Duy Vũ

Đề xuất hủy tất cả tài khoản thu phí không dừng bị kích hoạt ảo đang lưu hành

VETC kiến nghị Bộ GTVT, Tổng cục Đường bộ tiến hành thanh tra toàn diện và tuyên huỷ tất cả các tài khoản giao thông bị kích hoạt ảo vẫn còn đang lưu hành.

Đây là giải thưởng do Anphabe - nhà tư vấn tiên phong về thương hiệu nhà tuyển dụng và môi trường làm việc hạnh phúc tổ chức, với sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Kết quả được Intage Việt Nam kiểm chứng độc lập để tăng tính công bằng và khách quan. Bước vào năm thứ 10, khảo sát thu hút gần 64 ngàn người đi làm có kinh nghiệm từ 18 ngành nghề, hơn 9000 sinh viên từ 113 trường đại học trên toàn quốc bình chọn theo nhiều tiêu chí; qua đó đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp tại Việt Nam. 

Ở lễ trao giải, ông Nitin Kapoor - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc AstraZeneca Việt Nam chia sẻ "Thành tích này thuộc về tất cả thành viên của AstraZeneca, những người đã luôn làm việc tận tâm mỗi ngày để cải thiện cuộc sống của hàng triệu người bệnh tại Việt Nam. Tôi vô cùng tự hào với đội ngũ 600 nhân sự tại Việt Nam, nơi AstraZeneca đã hoạt động trong gần 30 năm qua, không chỉ nhằm tăng cường hệ thống y tế mà còn góp phần giúp Việt Nam trở nên bền vững hơn và cùng hướng đến tới mục tiêu chung Net Zero".

Tại AstraZeneca Việt Nam, công ty luôn đề cao 5 giá trị cốt lõi, không chỉ là “kim chỉ nam” cho mọi hoạt động và phát triển của công ty: phát triển theo khoa học - đặt lợi ích của bệnh nhân lên hàng đầu - làm việc để chiến thắng - làm điều đúng đắn - nắm bắt cơ hội và chấp nhận rủi ro. 

AstraZeneca có khoảng 600 nhân viên tại Việt Nam. Công ty luôn đổi mới, hướng đến việc tạo ra một môi trường học tập trọn đời và xây dựng cách làm việc linh hoạt, an toàn cho nhân sự. 

Nhằm phát huy năng lực của nhân viên, công ty liên tục đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng, đào tạo và ứng dụng công nghệ số cho nhân viên, giúp họ có thể phát huy tối đa tiềm năng và làm việc hiệu quả. Nhân viên AstraZeneca cũng có nhiều cơ hội để phát triển chuyên môn, sự nghiệp trong và ngoài nước.

Bên cạnh đó, công ty tôn trọng sự đa dạng và hòa hợp trong đội ngũ. Theo lãnh đạo AstraZeneca Việt Nam, sự kết hợp của những tư duy khác nhau là một trong những động lực giúp AstraZeneca đổi mới, cạnh tranh, đẩy lùi giới hạn của khoa học, tìm ra những phương thuốc mới để cải thiện cuộc sống của bệnh nhân.

Đại diện AstraZeneca cho biết, theo khảo sát nội bộ mới nhất, 99% nhân viên AstraZeneca hiểu và hoàn toàn tin tưởng vào định hướng tương lai cùng những ưu tiên chính của công ty; 96% hài lòng với cơ hội phát triển bản thân và 96% cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý kiến tại nơi làm việc. Đây là những chỉ số đáng tự hào đối với tập thể AstraZeneca, đặc biệt trong bối cảnh môi trường làm việc của toàn ngành đang thay đổi không ngừng theo những chuyển biến nhanh chóng của thế giới.

AstraZeneca mong muốn thay đổi tương lai của ngành chăm sóc sức khỏe bằng cách khai phá khoa học vì con người, xã hội và hành tinh. Với những nỗ lực vì cộng đồng, AstraZeneca Việt Nam đã nhận bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho những đóng góp nổi bật của công ty trong việc triển khai công tác ngoại giao vắc-xin của Việt Nam năm 2022; nhận các bằng khen của Bộ Y tế cho những cống hiến xuất sắc trong công tác điều trị ung thư năm 2019; đóng góp trong công tác phòng, chống đại dịch Covid-19 tại Việt Nam năm 2020, thành tích trong chiến dịch truyền thông, khám sàng lọc ung thư vú và hỗ trợ bệnh nhân ung thư năm 2022… 

Đó là sự ghi nhận cho những đóng góp có ý nghĩa của AstraZeneca Việt Nam trong các hoạt động nâng cao sức khỏe cho người dân và góp phần phát triển nền y tế Việt Nam bền vững hơn.

Đặng Nhung

Trong lễ công bố diễn ra vào ngày 23/11/2023 tại TP.HCM, AstraZeneca Việt Nam tiếp tục được xướng tên trong “Top 100 Nơi làm việc tốt nhất việt Nam”. Đây là lần thứ 5 liên tiếp AstraZeneca được vinh danh với thứ hạng liên tục tăng cao qua các năm.

Đây là giải thưởng do Anphabe - nhà tư vấn tiên phong về thương hiệu nhà tuyển dụng và môi trường làm việc hạnh phúc tổ chức, với sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Kết quả được Intage Việt Nam kiểm chứng độc lập để tăng tính công bằng và khách quan. Bước vào năm thứ 10, khảo sát thu hút gần 64 ngàn người đi làm có kinh nghiệm từ 18 ngành nghề, hơn 9000 sinh viên từ 113 trường đại học trên toàn quốc bình chọn theo nhiều tiêu chí; qua đó đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp tại Việt Nam. 

Ở lễ trao giải, ông Nitin Kapoor - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc AstraZeneca Việt Nam chia sẻ "Thành tích này thuộc về tất cả thành viên của AstraZeneca, những người đã luôn làm việc tận tâm mỗi ngày để cải thiện cuộc sống của hàng triệu người bệnh tại Việt Nam. Tôi vô cùng tự hào với đội ngũ 600 nhân sự tại Việt Nam, nơi AstraZeneca đã hoạt động trong gần 30 năm qua, không chỉ nhằm tăng cường hệ thống y tế mà còn góp phần giúp Việt Nam trở nên bền vững hơn và cùng hướng đến tới mục tiêu chung Net Zero".

Tại AstraZeneca Việt Nam, công ty luôn đề cao 5 giá trị cốt lõi, không chỉ là “kim chỉ nam” cho mọi hoạt động và phát triển của công ty: phát triển theo khoa học - đặt lợi ích của bệnh nhân lên hàng đầu - làm việc để chiến thắng - làm điều đúng đắn - nắm bắt cơ hội và chấp nhận rủi ro. 

AstraZeneca có khoảng 600 nhân viên tại Việt Nam. Công ty luôn đổi mới, hướng đến việc tạo ra một môi trường học tập trọn đời và xây dựng cách làm việc linh hoạt, an toàn cho nhân sự. 

Nhằm phát huy năng lực của nhân viên, công ty liên tục đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng, đào tạo và ứng dụng công nghệ số cho nhân viên, giúp họ có thể phát huy tối đa tiềm năng và làm việc hiệu quả. Nhân viên AstraZeneca cũng có nhiều cơ hội để phát triển chuyên môn, sự nghiệp trong và ngoài nước.

Bên cạnh đó, công ty tôn trọng sự đa dạng và hòa hợp trong đội ngũ. Theo lãnh đạo AstraZeneca Việt Nam, sự kết hợp của những tư duy khác nhau là một trong những động lực giúp AstraZeneca đổi mới, cạnh tranh, đẩy lùi giới hạn của khoa học, tìm ra những phương thuốc mới để cải thiện cuộc sống của bệnh nhân.

Đại diện AstraZeneca cho biết, theo khảo sát nội bộ mới nhất, 99% nhân viên AstraZeneca hiểu và hoàn toàn tin tưởng vào định hướng tương lai cùng những ưu tiên chính của công ty; 96% hài lòng với cơ hội phát triển bản thân và 96% cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý kiến tại nơi làm việc. Đây là những chỉ số đáng tự hào đối với tập thể AstraZeneca, đặc biệt trong bối cảnh môi trường làm việc của toàn ngành đang thay đổi không ngừng theo những chuyển biến nhanh chóng của thế giới.

AstraZeneca mong muốn thay đổi tương lai của ngành chăm sóc sức khỏe bằng cách khai phá khoa học vì con người, xã hội và hành tinh. Với những nỗ lực vì cộng đồng, AstraZeneca Việt Nam đã nhận bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho những đóng góp nổi bật của công ty trong việc triển khai công tác ngoại giao vắc-xin của Việt Nam năm 2022; nhận các bằng khen của Bộ Y tế cho những cống hiến xuất sắc trong công tác điều trị ung thư năm 2019; đóng góp trong công tác phòng, chống đại dịch Covid-19 tại Việt Nam năm 2020, thành tích trong chiến dịch truyền thông, khám sàng lọc ung thư vú và hỗ trợ bệnh nhân ung thư năm 2022… 

Đó là sự ghi nhận cho những đóng góp có ý nghĩa của AstraZeneca Việt Nam trong các hoạt động nâng cao sức khỏe cho người dân và góp phần phát triển nền y tế Việt Nam bền vững hơn.

Đặng Nhung

Xuân Quyết là khách hàng sử dụng NESCAFÉ CAFÉ VIỆT 2 năm nay. Chàng trai thật thà: “Mình thích uống cà phê đen mà mua cà phê gói thế này pha thì vừa ngon, vừa rẻ hơn tiệm bán.”

Hàng ngày công việc của Xuân Quyết là phụ bố mẹ làm rẫy. Vốn là “con nhà nông”, thấu hiểu được nỗi cực khổ của bố mẹ, lại mê đồng, mê rẫy, anh muốn nhân cơ hội chưa tìm được việc thích hợp, phụ gia đình một thời gian để đỡ đần phần nào công việc của bố mẹ.

Ước mơ của Quyết là có thể tự dành dụm một số tiền, sắm được chiếc xe và lấy nó làm động lực tìm một công việc, học hỏi đồng thời trau dồi, trui rèn bản lĩnh nhằm mở rộng quy mô vườn cà phê nhà mình. Anh muốn trở nên mạnh mẽ và gánh vác được gia đình.

Uống cà phê NESCAFÉ CAFÉ VIỆT đen đá mỗi buổi sáng là thói quen hàng ngày của Xuân Quyết.

Quyết nói về dự định tương lai: “Trước đây phải đi nhờ xe của bố mẹ, ít nhiều mình vẫn thấy bất tiện. Nhiều lần muốn sắm xe riêng nhưng hoàn cảnh kinh tế không cho phép. Giờ có xe rồi thì mình thấy độc lập, tự tin lắm.

Cũng nhờ nó mà mình cảm thấy được tiếp thêm sức mạnh và sự tự tin để tiếp tục cố gắng mở rộng quy mô vườn cà phê nhà mình.”

Từ khi nhận được món quà của NESCAFÉ CAFÉ Việt, Quyết thấy mình độc lập và tự tin hơn hẳn.

Và để bắt đầu cho hành trình đó, anh sẽ thực hiện hoài bão từ lâu của mình là thực hiện chuyến đi phượt đầu tiên với món quà đến từ NESCAFÉ CAFÉ VIỆT.

Chuyến đi phượt đầu tiên của anh là bước ngoặt trên hành trình trui rèn bản lĩnh đàn ông của mình.

Dường như, Quyết càng trở nên tự tin hơn, anh tin vào những gì mình đang làm và sẵn sàng đón nhận những thử thách mới.

Quyết càng trở nên tự tin hơn, anh tin vào những gì mình đang làm và sẵn sàng đón nhận những thử thách mới.

Sau chuyến đi, Quyết sẽ học hỏi, tìm tòi để có thể phát triển quy mô vườn cà phê nhà mình hơn nữa.

Lần đầu tiên có được chiếc xe riêng của mình, Xuân Quyết xem nó như một tài sản quý giá. Nhờ vào NESCAFÉ CAFÉ VIỆT và chương trình ý nghĩa, nhãn hàng đã mang đến một món quà như một động lực giúp thúc đẩy bản lĩnh đàn ông trong anh, giúp anh quyết tâm hơn, mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn với những gì mình đã, đang và sẽ thực hiện.

NESCAFÉ CAFÉ VIỆT đã mang đến một món quà như một động lực giúp thúc đẩy bản lĩnh đàn ông trong anh.

Anh trở nên quyết tâm hơn, mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn với những gì mình đã, đang và sẽ thực hiện.

Chương trình “NESCAFÉ CAFÉ Việt, phiên bản phái mạnh Việt 2016” vẫn tiếp tục diễn ra cho đến hết ngày 18/8/2016. Khi mua một (01) hộp NESCAFÉ CAFÉ Việt Cà phê đen đá hoặc một (01) hộp NESCAFÉ CAFÉ Việt Cà phê sữa đá - Phiên bản Phái Mạnh Việt 2016, khách hàng sẽ được tặng một (01) gói cà phê cùng loại.   Ngoài ra, nếu tìm được gói cà phê may mắn (thiết kế đặc biệt Phiên bản Phái Mạnh Việt), khách hàng sẽ nhận được phần thưởng cho mỗi gói cà phê may mắn là một chiếc xe Honda Air Blade trị giá 40 triệu đồng. Tổng số giải thưởng lên tới 88 giải. Cách thức xác nhận giải thưởng khi tìm được gói trúng thưởng: Cào để lấy mã số xác nhận giải thưởng ở mặt trước và nhắn tin về 8069 theo cú pháp: NESCAFE_Mã số xác nhận_Số CMND (1000VND/tin nhắn) Giữ lại gói sản phẩm trúng thưởng để đối chiếu khi nhận giải Thời gian nhận tin nhắn kéo dài đến 23h59 ngày 18/08/2016 Tìm hiểu thêm:https://goo.gl/5wF8mt

Thu Hằng

Giải đặc biệt chiếc xe Air Blade từ chương trình “NESCAFÉ CAFÉ VIỆT, phiên bản phái mạnh Việt 2016” đến với Doãn Xuân Quyết (Lâm Đồng) đúng lúc anh đang cần một phương tiện để đi làm, bước vào cuộc sống cũng như phụ giúp nhiều hơn cho bố mẹ.

Xuân Quyết là khách hàng sử dụng NESCAFÉ CAFÉ VIỆT 2 năm nay. Chàng trai thật thà: “Mình thích uống cà phê đen mà mua cà phê gói thế này pha thì vừa ngon, vừa rẻ hơn tiệm bán.”

Hàng ngày công việc của Xuân Quyết là phụ bố mẹ làm rẫy. Vốn là “con nhà nông”, thấu hiểu được nỗi cực khổ của bố mẹ, lại mê đồng, mê rẫy, anh muốn nhân cơ hội chưa tìm được việc thích hợp, phụ gia đình một thời gian để đỡ đần phần nào công việc của bố mẹ.

Ước mơ của Quyết là có thể tự dành dụm một số tiền, sắm được chiếc xe và lấy nó làm động lực tìm một công việc, học hỏi đồng thời trau dồi, trui rèn bản lĩnh nhằm mở rộng quy mô vườn cà phê nhà mình. Anh muốn trở nên mạnh mẽ và gánh vác được gia đình.

Uống cà phê NESCAFÉ CAFÉ VIỆT đen đá mỗi buổi sáng là thói quen hàng ngày của Xuân Quyết.

Quyết nói về dự định tương lai: “Trước đây phải đi nhờ xe của bố mẹ, ít nhiều mình vẫn thấy bất tiện. Nhiều lần muốn sắm xe riêng nhưng hoàn cảnh kinh tế không cho phép. Giờ có xe rồi thì mình thấy độc lập, tự tin lắm.

Cũng nhờ nó mà mình cảm thấy được tiếp thêm sức mạnh và sự tự tin để tiếp tục cố gắng mở rộng quy mô vườn cà phê nhà mình.”

Từ khi nhận được món quà của NESCAFÉ CAFÉ Việt, Quyết thấy mình độc lập và tự tin hơn hẳn.

Và để bắt đầu cho hành trình đó, anh sẽ thực hiện hoài bão từ lâu của mình là thực hiện chuyến đi phượt đầu tiên với món quà đến từ NESCAFÉ CAFÉ VIỆT.

Chuyến đi phượt đầu tiên của anh là bước ngoặt trên hành trình trui rèn bản lĩnh đàn ông của mình.

Dường như, Quyết càng trở nên tự tin hơn, anh tin vào những gì mình đang làm và sẵn sàng đón nhận những thử thách mới.

Quyết càng trở nên tự tin hơn, anh tin vào những gì mình đang làm và sẵn sàng đón nhận những thử thách mới.

Sau chuyến đi, Quyết sẽ học hỏi, tìm tòi để có thể phát triển quy mô vườn cà phê nhà mình hơn nữa.

Lần đầu tiên có được chiếc xe riêng của mình, Xuân Quyết xem nó như một tài sản quý giá. Nhờ vào NESCAFÉ CAFÉ VIỆT và chương trình ý nghĩa, nhãn hàng đã mang đến một món quà như một động lực giúp thúc đẩy bản lĩnh đàn ông trong anh, giúp anh quyết tâm hơn, mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn với những gì mình đã, đang và sẽ thực hiện.

NESCAFÉ CAFÉ VIỆT đã mang đến một món quà như một động lực giúp thúc đẩy bản lĩnh đàn ông trong anh.

Anh trở nên quyết tâm hơn, mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn với những gì mình đã, đang và sẽ thực hiện.

Chương trình “NESCAFÉ CAFÉ Việt, phiên bản phái mạnh Việt 2016” vẫn tiếp tục diễn ra cho đến hết ngày 18/8/2016. Khi mua một (01) hộp NESCAFÉ CAFÉ Việt Cà phê đen đá hoặc một (01) hộp NESCAFÉ CAFÉ Việt Cà phê sữa đá - Phiên bản Phái Mạnh Việt 2016, khách hàng sẽ được tặng một (01) gói cà phê cùng loại.   Ngoài ra, nếu tìm được gói cà phê may mắn (thiết kế đặc biệt Phiên bản Phái Mạnh Việt), khách hàng sẽ nhận được phần thưởng cho mỗi gói cà phê may mắn là một chiếc xe Honda Air Blade trị giá 40 triệu đồng. Tổng số giải thưởng lên tới 88 giải. Cách thức xác nhận giải thưởng khi tìm được gói trúng thưởng: Cào để lấy mã số xác nhận giải thưởng ở mặt trước và nhắn tin về 8069 theo cú pháp: NESCAFE_Mã số xác nhận_Số CMND (1000VND/tin nhắn) Giữ lại gói sản phẩm trúng thưởng để đối chiếu khi nhận giải Thời gian nhận tin nhắn kéo dài đến 23h59 ngày 18/08/2016 Tìm hiểu thêm:https://goo.gl/5wF8mt

Thu Hằng