Biểu tượng Apple

“Người khổng lồ” công nghệ Apple từ lâu đã chủ yếu dựa vào việc bán các sản phẩm phần cứng của mình như iPhone, máy tính xách tay Mac cùng những thiết bị khác. Nếu so sánh với những tên tuổi lớn như Google hay Microsoft, không khó để nhận thấy rằng các công ty này lại có một cách tiếp cận khác. Họ xây dựng một chiến lược sản phẩm thay thế thông qua phát triển các nền tảng đám mây của riêng mình, qua đó vừa mở rộng quy mô ứng dụng vừa thúc đẩy sự đổi mới sáng tạo.

Còn đối với Apple, dù có kế hoạch tập trung vào việc hợp lý hóa và mở rộng các phần mềm và dịch vụ dựa trên điện toán đám mây như iCloud, Apple Music, News Plus trên 1,5 tỷ thiết bị, “Táo khuyết” vẫn dựa chủ yếu vào Amazon Web Services (AWS), một công ty con của Amazon chuyên cung cấp các giải pháp cho vấn đề cơ sở hạ tầng mạng. Theo một thống kê không chính thức, Apple trả 30 triệu USD/tháng cho AWS và cũng là một trong những khách hàng lớn nhất của công ty này.

Rõ ràng, Apple hiểu tầm quan trọng của một cơ sở hạ tầng đám mây ổn định trong việc cung cấp trải nghiệm khách hàng thống nhất và liền mạch trên các sản phẩm của họ. Và đó là lý do tại sao giới quan sát nhận định Apple sẽ có thể học hỏi Amazon và nhanh chóng xây dựng một cơ sở hạ tầng đám mây của riêng mình để duy trì danh tiếng cho thương hiệu.

Bài học từ Amazon và AWS

Khi mới thành lập vào năm 1994, Amazon chỉ là một cửa hàng sách trực tuyến. Song với đà tăng trưởng vượt bậc, doanh nghiệp này nhận thấy họ cần phải mở rộng quy mô kinh doanh một cách hiệu quả mà vẫn đảm bảo hệ thống xử lý nội bộ không gặp lỗi nào. Do vậy, vào năm 2000, Amazon bắt đầu phát triển một dịch vụ thương mại điện tử có tên Merchant.com cho phép các thương nhân bên thứ ba xây dựng các cửa hàng trực tuyến của họ trên nền tảng Amazon.

Nhưng kết quả khi đó của Merchant.com lại là một mớ hỗn độn. Amazon nhận ra rằng họ đã tạo ra một hệ sinh thái phát triển không có tổ chức, do đó không thể tách biệt các dịch vụ cần thiết để xây dựng giao diện phát triển tập trung.

Vì vậy, bước đầu tiên trong việc xây dựng AWS là phân tách mớ hỗn độn trên thành các giao diện lập trình ứng dụng (API) có cấu trúc rõ ràng. Điều này đã giúp Merchant.com hoạt động trơn tru hơn, đồng thời cũng tạo tiền đề cho cách xây dựng những công cụ nội bộ theo hướng có tổ chức và kỷ luật hơn trong tương lai cho Amazon.

Ông Andy Jassy, Giám đốc điều hành AWS và sau đó là Giám đốc nhân sự của Amazon, đóng một vai trò khá quan trọng trong giai đoạn này. Khi đang đi tìm lý do cho việc chậm trễ trong phát triển ứng dụng dù tài nguyên và nguồn nhân lực đổ vào ngày càng tăng, ông nhận thấy các nhà phát triển đã dành phần lớn thời gian để thiết lập các cơ sở hạ tầng giống nhau cho mỗi ứng dụng. Vì vậy, ông và nhóm của mình bắt đầu tạo ra các dịch vụ cơ bản có thể được sử dụng lại cho mọi ứng dụng.

Vào năm 2003, nhóm điều hành dự án đã thực hiện một bài chạy thử xác định năng lực cốt lõi của hệ thống công ty, bao gồm cung cấp nhiều lựa chọn sản phẩm, xử lý đơn hàng và tiến hành giao hàng.

Nhưng khi đi sâu nghiên cứu hơn, nhóm nhận thấy các kỹ sư Amazon cũng thành thạo hơn trong việc điều hành các dịch vụ cơ sở hạ tầng mạng như điện toán, lưu trữ thông tin và cơ sở dữ liệu. Hơn thế nữa, kỹ năng điều hành các trung tâm dữ liệu của họ cũng được nâng cao và các nhà phát triển của Amazon hoàn toàn có thể mở rộng những trung tâm này mà vẫn hiệu quả về mặt chi phí.

Chính tại thời điểm đó, ý tưởng về AWS đã dần nhen nhóm. Để rồi ba năm sau, vào năm 2006, dịch vụ điện toán đám mây đầu tiên của Amazon chính thức được triển khai với cái tên ban đầu là Amazon Elastic Compute Cloud. Với điện toán đám mây, doanh nghiệp không cần mua và duy trì hàng trăm, thậm chí hàng nghìn máy tính. Tất cả những phần mềm, dịch vụ, tài nguyên… sẽ nằm tại các máy chủ ảo (đám mây) trên Internet và người dùng có thể truy cập chúng tại bất kỳ thời điểm nào và từ bất kỳ đâu, miễn là có kết nối mạng.

Không thể phủ nhận rằng với sự ra mắt của AWS, “đại gia” thương mại điện tử Amazon đã cách mạng hóa phương thức quản lý trung tâm dữ liệu và lưu trữ các ứng dụng. Nhờ lợi thế của người tiên phong, AWS vẫn luôn giữ thứ hạng cao nhất trong không gian điện toán đám mây, dù Microsoft đã ra mắt Azure và gần đây là Google Cloud đã bắt đầu đặt dấu ấn của họ trong lĩnh vực này.

Apple đang “nối gót” Amazon?

Trong vài năm qua, Apple đã hứng chịu nhiều lời chỉ trích từ hàng triệu người dùng trên toàn thế giới liên quan tới tốc độ chậm chạp, ảnh bị rò rỉ, App Store bị gián đoạn hoạt động... Những điều này đang ảnh hưởng đến hình ảnh của Apple - một thương hiệu tập trung vào trải nghiệm người dùng hơn bất kỳ điều gì khác.

Do vậy, không khó để tin rằng Apple đang xây dựng kế hoạch tăng cường cơ sở hạ tầng điện toán đám mây để đáp ứng nhu cầu của các ứng dụng như App Store, iCloud, iTunes, Apple Music mà không cần phụ thuộc bên thứ ba.

Nhưng so với những gã khổng lồ công nghệ khác như AWS, Google và Microsoft, Apple đã bị tụt lại phía sau trong cuộc đua phát triển nền tảng đám mây cho khách hàng. Cho tới nay các dịch vụ đám mây của Apple chỉ được thiết kế cho các dịch vụ của riêng họ và cho khách hàng cá nhân. “Táo khuyết” chưa hề tập trung chiến lược vào khách hàng doanh nghiệp, khác với những “đại gia” công nghệ lớn nêu trên.

Song điều này có thể đang dần thay đổi. Có những dấu hiệu cho thấy Apple đã tập trung hơn vào việc xây dựng một nền tảng đám mây cho các ứng dụng và dịch vụ khác.

Vào năm 2016, Apple đã cố gắng tập hợp nhóm phát triển Siri, iCloud và Maps của mình “về cùng một nhà” - một động thái tái cấu trúc để hỗ trợ phát triển dịch vụ đám mây tốt hơn. Năm 2018 Apple tiết lộ kế hoạch đầu tư 10 tỷ USD vào việc xây dựng các trung tâm dữ liệu. Sang năm 2019, Apple gia nhập tổ chức chuyên về điện toán đám mây Cloud Native Computing Foundation.

Theo một báo cáo hồi cuối tháng 5/2020 của trang tin công nghệ Protocol, Apple đang đẩy nhanh việc tuyển dụng các kỹ sư phần mềm có chuyên môn về điện toán đám mây. Protocol cho rằng với những nhân sự bao gồm các kỹ sư từng làm việc cho AWS và Google, Apple cuối cùng đã nghiêm túc về việc phát triển nền tảng đám mây của riêng mình, tận dụng sức mạnh của những phần mềm có sẵn và những đột phá công nghệ liên quan tới container (một ứng dụng với tất cả các thư viện, tệp tin nhị phân, tệp tin cấu hình cần thiết để chạy một phần mềm trên mọi môi trường hoạt động).

Apple hiện vẫn chưa thực sự tiến vào lĩnh vực điện toán đám mây. Nhưng khi cân nhắc tới tất cả những động thái mới đây, giới quan sát cho rằng Apple hoàn toàn có thể thay đổi cuộc chơi trên thị trường này.

Theo Baotintuc

Apple cán mốc 1,5 nghìn tỷ USD, trở thành công ty công nghệ giá trị nhất thế giới

Apple vẫn bứt phá rất mạnh mẽ và giành được lòng tin của các nhà đầu tư dù đại dịch Covid-19 vừa gây ra nhiều khó khăn cho Táo khuyết.

Điều này sẽ giúp Apple có được nguồn cung dồi dào hơn, mức giá tốt hơn trong khi các đối tác của họ phải cạnh tranh với nhau. Luxshare, công ty Trung Quốc do một cựu nhân viên Foxconn thành lập được xem là đối thủ tiềm năng nhất có khả năng cạnh tranh với Foxconn.

Luxshare-ICT hiện vẫn trong quá trình tiếp tục mở rộng quy mô nhà xưởng và tuyển thêm nhân công. Ảnh: HOPLUC CONSTRUCTION.

Nhà cung cấp này đã tham gia chuỗi cung ứng linh kiện ngoại vi của Apple từ năm 2012. Chỉ sau 5 năm, Luxshare đã được Apple kỳ vọng rất cao và có được đơn hàng sản xuất AirPods vào năm 2017, sau đó giành được đơn đặt hàng lắp ráp Apple Watch năm 2019.

Tuyển dụng liên tục, số lượng lớn tại Việt Nam

Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam, công ty con thuộc Tập đoàn Luxshare-ICT Precision hiện đang có ba nhà máy tại Việt Nam đặt tại các khu công nghiệp trong khu vực Bắc Giang, Bắc Ninh và Nghệ An.

Đầu năm 2020, Luxshare-ICT đã mở đợt tuyển dụng với hơn 12.000 công nhân và vẫn đang tiếp tục tìm kiếm nhân công cho các dây chuyền lắp ráp. Trong khoảng thời gian từ ngày 10-20/6, trang fanpage có tên Luxshare-ICT tiếp tục đăng tải nhiều bài viết tuyển dụng hàng nghìn công nhân làm việc tại nhà máy Vân Trung (huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang).

Với mong muốn tìm hiểu quy mô của đợt tuyển dụng cũng như quy trình phỏng vấn, phóng viên của Zing đã liên hệ với nhiều kênh tuyển dụng.

Các thông báo tuyển dụng này có thể tìm thấy khá dễ dàng trên các trang Facebook có tên liên quan Luxshare-ICT. Ảnh: Luxshare-ICT.

Trên Facebook, có rất nhiều bài đăng tuyển dụng nhân viên giới thiệu trên trang Luxshare-ICT và Luxshare-ICT Việt Nam, với công việc được đăng tải chủ yếu là các kỹ sư kỹ thuật hay nhân viên vận hành.

Thông tin yêu cầu tuyển dụng được liệt kê khá kỹ lưỡng, ứng viên có khả năng giao tiếp bằng tiếng Trung hoặc tiếng Anh sẽ là một lợi thế rất lớn.

Tuy nhiên, theo tìm hiểu của Zing, đây chủ yếu là trang của các công ty môi giới việc làm, tạo ra để tuyển dụng cho Luxshare và cả các dự án khác. Trong thời gian công ty Luxshare không tuyển dụng công nhân, các công ty môi giới có thể giới thiệu vị trí khác, hoặc công ty khác.

Trên các dòng bình luận, có thể dễ dàng nhận thấy đợt tuyển dụng lần này thu hút sự quan tâm của khá nhiều người lao động với những ý kiến trái chiều.

“Người Trung Quốc phỏng vấn khó, không phải ai cũng đỗ được đâu”, một tài khoản cá nhân trên trang page chia sẻ.

Trong quá trình thu thập thông tin, phóng viên đã thử liên lạc trực tiếp với đơn vị tuyển dụng qua số máy hotline và cả liên lạc qua trang Facebook nhưng đều không nhận được phản hồi. Số điện thoại duy nhất mà phóng viên bắt máy được là từ một nhân viên bên thứ ba chịu trách nhiệm môi giới lao động cho Luxshare-ICT.

Khi trao đổi qua về mục đích tìm hiểu thông tin tuyển dụng lao động trực tiếp với Luxshare, chị T.A (nhân viên môi giới) cho biết hiện công ty đã dừng tuyển vị trí công nhân gia công mà đang hướng đến các vị trí cấp cao hơn.

Mặc dù được chị T.A gửi số điện thoại liên lạc của người có liên quan đến tuyển dụng nhân sự công ty Luxshare-ICT, phóng viên cũng không thể gọi được vào số máy kể cả khi máy có đổ chuông.

Luxshare có phải là điểm dừng chân hứa hẹn?

Trên Facebook cũng có rất nhiều nhóm của các công nhân làm việc tại Luxshare. Phóng viên đã thử tham gia các nhóm và thu thập ý kiến của những ứng viên tham gia phỏng vấn, cũng như có cơ hội nói chuyện với người lao động đang làm việc tại đây.

Do đặc thù là một doanh nghiệp của Trung Quốc, tiếng Trung là một kỹ năng cần thiết và bắt buộc đối với mọi nhân viên cấp cao của công ty. Luxshare-ICT sẵn sàng đón nhận các bạn sinh viên mới ra trường nhưng yêu cầu có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng ở vị trí ứng viên lựa chọn.

Quá trình tuyển dụng cũng không quá phức tạp, ứng viên sẽ phải trải qua hai vòng là phỏng vấn với quản lý người Việt Nam và vòng hai là với quản lý người Trung Quốc.

Hình ảnh các công nhân đến tuyển dụng tại công ty Luxshare. Ảnh: Luxshare-ICT.

Trong quá trình phỏng vấn, ứng viên có cơ hội bày tỏ nguyện vọng về mức lương mình mong muốn. Ngoài ra, Luxshare ưu tiên lao động đã từng làm việc cho các công ty lớn lĩnh vực gia công như công ty Hồng Hải (Foxconn).

“Khi phỏng vấn thì ngoài cổng cũng có tầm 30 bạn, hầu như mỗi ngày đều có tầm đó ứng viên đến phỏng vấn. Có người thành công, có người phải ra về từ vòng đầu tiên. Riêng mình có vốn tiếng Trung tốt nhưng lại chưa có kinh nghiệm ở vị trí đã chọn nên đã bị từ chối”, anh N.Đ, một người ứng tuyển vào vị trí kỹ thuật viên của công ty Luxshare-ICT khu công nghiệp Vân Trung chia sẻ.

Hiện nay, Luxshare-ICT được coi là một điểm đến hứa hẹn cho những người lao động đang có nhu cầu tìm kiếm công việc. Mức lương và phụ cấp các vị trí cấp cao của công ty được cho là khá hấp dẫn và cạnh tranh trong khu vực. Công ty đồng thời có đầy đủ cơ sở vật chất như phòng tập thể hình, sân cầu lông, sân bóng đá, ký túc xá, xe đưa đón đáp ứng nhu cầu của cán bộ công nhân viên.

Trong khoảng thời gian tìm hiểu thông tin, phóng viên Zing tiếp xúc và trao đổi với nhiều lao động phụ trách dây chuyền lắp ráp các sản phẩm của Luxshare-ICT.

“Cán bộ quản lý dây chuyền thân thiện”, chị H.P, công nhân lắp ráp công ty Luxshare-ICT khu công nghiệp Quang Châu cho biết.

Hình ảnh dây chuyền sản xuất tai nghe EarPods được một công nhân chia sẻ.

“Mình làm cũng được một thời gian thấy công việc không có gì quá khó, mức lương thì mình thấy khá ổn định”, chị P.L, công nhân lắp ráp xưởng Luxshare Vân Trung nhận xét.

Chia sẻ về thu nhập, một công nhân tại Luxshare cho biết mỗi tháng công nhân có 26 ngày đi làm chính thức và 4 ngày tăng ca chủ nhật. Mức lương cơ bản sẽ là 4,5-4,8 triệu đồng.

Tuy nhiên, công nhân sẽ được nhận mức thu nhập cao hơn nếu làm ca đêm, tăng ca vào chủ nhật, ngày lễ, với mức tăng từ 150 - 390%. Thu nhập cũng được tính thêm tiền thâm niên và một số trợ cấp khác như tiền nhà ở, xe cộ. Trung bình mỗi tháng, người lao động có 1 ngày phép.

Như vậy, tổng thu nhập của công nhân phụ thuộc phần nhiều vào thời gian làm thêm giờ, nhất là những ca làm vào đêm, chủ nhật hoặc ngày lễ. Theo hình ảnh bảng lương của các nhân viên Luxshare chia sẻ trên nhóm, nếu đi làm đầy đủ, tăng ca (khoảng 5 giờ/ngày cả ca đêm và ca ngày) và 1 ca ngày chủ nhật, mức thu nhập thực nhận của công nhân có thể trên 9 triệu.

Cá biệt có những trường hợp tăng ca đêm thường xuyên (25 giờ), tăng ca ngày (tổng cộng 37 giờ), tăng ca liên tục vào đêm chủ nhật (đủ 4 đêm/tháng) thì mức thu nhập có thể tới 15 triệu/tháng.

(Theo Zing)

AirPods Pro bắt đầu lắp ráp tại Việt Nam

Apple đã bắt đầu đa dạng hóa chuỗi cung ứng được một thời gian. Việc chuyển một số dây chuyền sản xuất AirPods sang Việt Nam được xem là bước đi quan trọng đối với “táo khuyết”.