Trường Yên Hòa trong những năm ấy là một ngôi trường nhỏ với những dãy nhà cấp bốn mái ngói và mái lá. Bước vào những năm chống Mỹ cứu nước, giáo viên và học sinh Yên Hoà đã nỗ lực thi đua “dạy tốt và học tốt”. Nhiều cựu học sinh nhà trường lên đường chống Mỹ, bảo vệ Tổ quốc.

Trong 10 năm (1975 - 1985) trường liên tiếp đạt danh hiệu trường Tiên tiến xuất sắc, 2 lần được nhận Cờ thi đua của UBND TP Hà Nội.

Từ năm 1990 đến 1999, trường hai lần được tặng Huân chương Lao động hạng Ba. Năm học 2005-2006, trường được trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhì. 

Sau 60 năm thành lập, Trường THPT Yên Hòa giờ đây có gần 2.000 học sinh theo học. 

Tính đến nay, các cựu học sinh khóa 1 của trường Yên Hòa cũng đã gần 80 tuổi. Và những người thầy trẻ nhất thuở ban đầu ấy, giờ đây cũng đã ngoài 80.

Thầy Đỗ Văn Giảng - nguyên Phó hiệu trưởng nhà trường

Các thế hệ cựu học sinh nhà trường giờ đã trưởng thành, nhiều người là lãnh đạo cấp trung ương và địa phương; nhiều người là trí thức tiêu biểu, doanh nhân thành đạt.

Tại lễ kỷ niệm 60 năm thành lập trường, cô Nguyễn Thị Nhiếp - Hiệu trưởng Trường THPT Yên Hòa đã gửi lời nhắn nhủ tới các học trò: “Ngày lễ kỷ niệm thành lập trường hôm nay cũng là ngày của các con - ngày các con tự hào về trường, ghi nhớ công ơn thầy cô để nghĩ về mình một cách nghiêm túc và trách nhiệm hơn”.

Cô Nhiếp cũng mong các thầy cô giáo ý thức đầy đủ hơn về những điều làm nên giá trị Trường THPT Yên Hòa để xác định định trách nhiệm mới cho mình. “Sẽ chẳng có học sinh sáng tạo và chủ động hội nhập quốc tế nếu thầy cô chúng ta chê bai, bàn lùi với đổi mới và ngại đọc, ngại học để bổ sung kiến thức cho chính nghề nhiệp của mình. Sự sáng tạo trong công việc luôn nảy sinh từ sự tâm huyết với nghề.

Cô Nguyễn Thị Nhiếp - Hiệu trưởng Trường THPT Yên Hòa hiện nay.

Trong bối cảnh hiện nay, “trồng người” không chỉ cần tri thức, tư duy của mà hơn cả thế là sự tận tụy, bao dung và lòng trắc ẩn của mỗi thầy cô với học trò. Hôm nay, chúng ta đang làm những việc chưa có kết quả ngay, nhưng từ tâm mình, chúng ta hướng về những gì tốt đẹp và ngọt lành nhất”, cô Nhiếp chia sẻ. 

Tại buổi lễ, Trường THPT Yên Hòa cũng kêu gọi các thầy cô giáo, các bậc phụ huynh, các cựu học sinh và học sinh cùng chung tay ủng hộ đồng bào miền Trung đang chịu ảnh hưởng nặng nề của mưa lũ. 

Ông Nguyễn Đắc Vinh - Phó Chánh văn phòng T.Ư Đảng cũng là cựu học sinh của Trường THPT Yên Hòa.

Học sinh Trường THPT Yên Hòa quyên góp ủng hộ đồng bào miền Trung vượt qua khó khăn mưa lũ.

Thanh Hùng

Tôn vinh 183 nhà giáo tiêu biểu năm 2020

Sáng 15/11, Bộ GD-ĐT và Công đoàn Giáo dục Việt Nam tổ chức lễ tôn vinh các nhà giáo tiêu biểu năm 2020.

Sau khi nhờ bầu Đức mà bén duyên bóng đá Việt Nam, dù không có bất cứ cam kết nào nhưng HLV Park Hang Seo vẫn dành sự ưu ái đáng kể cho các cầu thủ HAGL.

Có thời điểm, quân nhà bầu Đức bao phủ, luôn đóng góp đông nhất trên tuyển Việt Nam lẫn U23 Việt Nam, bất chấp thành tích tại V-League không bằng được như Hà Nội FC hay các CLB khác. Do vậy, nhiều người gọi đội bóng của ông Park là HAGL và phần còn lại.

Quân HAGL từng làm mưa làm gió ở tuyển Việt Nam

Ngoài chuyện tình cảm cá nhân, những Xuân Trường, Tuấn Anh, Công Phượng... rõ ràng đều đảm bảo được khả năng chuyên môn tốt để HLV Park Hang Seo an tâm sử dụng trong nhiều giải đấu suốt 2 năm qua.

Có thể nói, đóng góp từ các cầu thủ HAGL giúp chiến lược gia người Hàn Quốc đặt nền móng và xây dựng thành công hình hài tuyển Việt Nam như đang có ở thời điểm hiện tại. Vậy nên, chuyện quân nhà bầu Đức luôn được ông Park ưu ái cũng chẳng có gì sai, thậm chí vô cùng xứng đáng.

... nguy cơ thất sủng

Sau những thành công ban đầu, đến lúc này tuyển Việt Nam đã và đang có những thay đổi khác biệt nhằm hướng đến chiến thắng phía trước như lời HLV Park Hang Seo từng chia sẻ.

Chính vì thay đổi, nên ông thầy người Hàn Quốc không còn bó hẹp danh sách trong một số CLB như trước đây, để ở lần tập trung tới đây (dự kiến vào giữa tháng 11) thật khó cho HAGL giữ được nhiều chỗ trên tuyển Việt Nam.

nhưng với thành tích bết bát ở V-League, cùng những thay đổi từ HLV Park Hang Seo đội bóng nhà bầu Đức rất dễ thất sủng tại tuyển Việt Nam

Ngoài việc xây dựng lối chơi mới cần nhiều sức mạnh, năng động... hơn, thì rõ ràng những màn thể hiện gần đây của các cầu thủ HAGL đang làm ông Park thất vọng.

Rất ít, thậm chí chỉ còn 2-3 cầu thủ HAGL vẫn duy trì được phong độ tạm chấp nhận như Văn Toàn, Tuấn Anh. Phần còn lại đều giảm sút một cách đáng kinh ngạc từ Xuân Trường, Văn Thanh, Hồng Duy.

Điển hình như Văn Thanh, hậu vệ phải từng là hay nhất trên tuyển Việt Nam vẫn chưa thể trở lại bất chấp chấn thương đã lành cả năm nay. Như mới đây, trong thất bại nặng nề trước Hà Nội FC hậu vệ này chơi khá lỗi nên bị rút ra nghỉ từ rất sớm, bất chấp tình thế đội nhà đang bị dẫn bàn.

Quân nhà bầu Đức mất số ở tuyển Việt Nam không chỉ vì giảm sút phong độ, hay thành tích kém mà còn bởi đối mặt với sự cạnh tranh từ những nhân tố mới nổi đến ở nhiều đội bóng đang thi đấu tại V-League.

Màn trình diễn của Bùi Hoàng Việt Anh, Văn Xuân... ở Hà Nội FC, Văn Thiết, Duy Thường tại Viettel rõ ràng ấn tượng hơn hẳn so với các đồng nghiệp tại HAGL ở mùa này, vì vậy chẳng dễ cho HLV Park Hang Seo bỏ qua.

Tất nhiên, gạt quân bầu Đức ra khỏi tính toán sẽ khiến ông Park đối đầu với sự chỉ trích từ người hâm mộ, nhưng nếu thấy cần thiết và giúp tuyển Việt Nam chiến thắng, đương nhiên chiến lược gia người Hàn Quốc sẽ làm.

Hơi tiếc cho HAGL, nhưng suy cho cùng đó cũng là điều bình thường vì phong độ không tốt thì lên tuyển cũng không hữu dụng.

Xuân Mơ

-  Cho tôi hỏi nếu hai đứa trẻ dưới 18 tuổi quan hệ tình dục với nhau, đứa nam 11 tuổi, nữ 5 tuổi, bên gia đình nữ đòi kiện bên gia đình nam thì phải làm sao ạ?

TIN BÀI KHÁC

TIN BÀI KHÁC

Nếu bạn đang trong tình trạng vẫn loay hoay một vị trí ở công ty suốt 10 năm, bạn nên cân nhắc đến việc thay đổi môi trường làm việc để thoát khỏi sức ì. Sự thay đổi về nghề nghiệp lúc này là cần thiết để giúp những kỹ năng được phát triển tốt hơn.

Rất giỏi trong công việc

Bạn được đánh giá là rất giỏi trong công việc nhờ sự thành thạo, những kỹ năng, chuyên môn xuất sắc vượt quá yêu cầu khi bạn bắt đầu vào làm việc. Điều này khiến công việc không có đủ thử thách để bạn có thể học tập thêm hay tiến bộ hơn. Lúc này, bạn nên tìm kiếm một công việc mới để tiếp tục học hỏi những điều mới mẻ để thêm những thành công khác.

(Nguồn hình: Freepik)

Không thể tiến bộ trong công việc

Một ngày, bạn nhận ra rằng bản thân không thể tiến bộ trong công việc. Lý giải điều này, có thể vì ngay từ lúc bắt đầu công việc, bạn đã không có đủ kinh nghiệm thực tế để giải quyết những nhiệm vụ đầy thách thức; hoặc cũng có thể bạn đang đi không đúng định hướng nghề nghiệp. Vậy nên, điều bạn cần làm là tìm kiếm một hướng đi mới.

Có nhiều mâu thuẫn với đồng nghiệp

Nếu bạn chỉ thấy mệt mỏi khi phải làm việc cùng những đồng nghiệp trong một môi trường đầy “mùi thuốc súng”, đó chính là dấu hiệu để bạn nhận ra: có thể văn hóa công ty đó chưa phù hợp với bản thân. Lúc này, bạn nên cân nhắc đổi việc để rũ bỏ những “cơn đau đầu” không đáng có.

Vừa hoàn thành một dự án lớn thành công

Việc bạn vừa hoàn thành tốt đẹp một dự án lớn có ý nghĩa đối với việc nâng cấp nghề nghiệp của bản thân.

Một là, bạn sẽ được tạo điều kiện để xả hơi sau những ngày bận rộn. Lúc này bạn có thể tự mình tạo thêm kết nối, thử ứng tuyển ở những vị trí cao cấp hơn và có thời gian thoải mái hơn để tham dự những buổi phỏng vấn.

Hai là, bạn đã có thêm thành tựu đáng giá để bổ sung vào hồ sơ nghề nghiệp của mình và bắt đầu thảo luận cùng những nhà tuyển dụng trong tầm ngắm.

Sau khi công ty hiện tại kết thúc năm tài chính

Thường thì ngày kết thúc năm tài chính không nhất thiết sẽ trùng khớp theo Dương lịch mà tuỳ thuộc vào đặc thù của mỗi công ty. Nhưng thời điểm bắt đầu của một năm tài chính mới sẽ mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp tốt cho các ứng viên tiềm năng; bởi đây chính là lúc các công ty có được ngân sách rõ ràng để bổ sung nhân sự nhằm hoàn thành nhiều mục tiêu đề ra trước mắt.

Vậy nên, bạn có thể tìm hiểu thời điểm bắt đầu và kết thúc năm tài chính của những công ty yêu thích và thử ứng tuyển vào thời điểm “vàng” này.

Sau một kỳ nghỉ xả hơi

Một khi bạn đã bắt đầu công việc mới, bạn sẽ phải nỗ lực nhiều và không có thời gian cho một chuyến du lịch dài ngày. Thay vào đó, bạn nên đi nghỉ ngơi đâu đó, dành cho bản thân sự thư giãn và tái tạo năng lượng, sau đó mới bắt đầu tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp mới.

Mục tiêu của bạn và công ty không giống nhau

Lý tưởng nhất là những mục tiêu mà bạn đề ra cho bản thân và mục tiêu phát triển của công ty có nhiều điểm chung. Nhưng cuộc sống đôi khi không có những đoạn giao nhau cần thiết như vậy.

Khi bắt đầu nhận ra bản thân đang “lạc lối” với đường hướng của công ty, bạn cần suy xét lại đâu là loại công việc và môi trường phù hợp để bạn tiếp tục phát triển nghề nghiệp và theo đuổi những định hướng đúng đắn.

Những kỹ năng của bạn không được đề cao và sử dụng đúng mực

Sếp không công nhận năng lực chuyên môn của bạn dù bạn làm việc rất chăm chỉ? Công ty vẫn có nhiều đợt thăng tiến dành cho nhân viên nhưng tên bạn luôn không có trong danh sách? Bạn thấy công việc của mình cứ như thừa thãi trong một guồng quay?...

Hãy nói chuyện với người quản lý trực tiếp của mình để hiểu hơn bạn nên làm gì, để được công nhận một cách xứng đáng. Và nếu cuộc trò chuyện không đem lại cho bạn câu trả lời thoả đáng, hãy can đảm tìm kiếm những cơ hội mới, nơi bạn được trân trọng hơn, được ghi nhận tốt hơn vì những nỗ lực của mình.

Khi còn “lăn tăn” trong công việc ổn định hiện tại

Nếu bạn nhận thấy mình bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới nhiều hơn bình thường, thì dường như đó là phản ứng của những trải nghiệm không vui tích tụ thầm kín trong môi trường làm việc hiện tại. Vì vậy, bạn nên quan tâm cập nhật hồ sơ nghề nghiệp, mở lòng với những chuyển đổi định hướng có thể đến rất bất ngờ.

Khi bạn không đang trong trạng thái tiêu cực, mệt mỏi và vội vã tìm kiếm một công việc khác, bạn sẽ có đủ thời gian và sự sáng suốt để nhận định: việc ở lại công ty hay theo đuổi một hướng đi khác là tốt hơn; và vô tình đây là một giai đoạn “vàng” cho việc cân nhắc thay đổi công việc.

(Nguồn: Careerbiulder)