Siêu máy tính dự đoán Hellas Verona vs Parma, 23h30 ngày 31/3

Dù đã 34 tuổi, nhưng Lee Nguyễn vẫn được đánh giá cao về phong độ, và đặc biệt là anh từng chơi bóng ở Việt Nam nên được dự đoán sẽ thích nghi nhanh với môi trường mới.

Lee Nguyễn vừa trở lại tập luyện nên anh khó được đá chính trận tiếp Hà Tĩnh

Tất cả đã được Lee Nguyễn chứng minh trên sân tập cùng CLB TP.HCM. Tiền vệ từng được gọi vào đội tuyển Mỹ thể hiện kỹ thuật, khả năng xử lý và chuyền bóng thông minh trên sân. Ở buổi tập đầu tiên cùng TP.HCM, Lee Nguyễn đã ghi một bàn vào lưới thủ môn Bùi Tiến Dũng. Anh được HLV Polking xếp chơi khá tự do trên hàng công, phát huy được sở trường.

Khả năng ra sân của Lee Nguyễn trong trập TP.HCM tiếp Hà Tĩnh vẫn bỏ ngỏ. Thực tế cầu thủ có bố là người Việt vẫn cần thêm thời gian tập luyện, hoà nhập với đội bóng. Tuy nhiên, khi có kết quả và thế trận tốt, rất có thể Lee sẽ được HLV Polking sử dụng, nhằm giúp anh làm quen nhanh hơn với môi trường V-League và ra mắt người hâm mộ.

CLB TPHCM vừa để thua 0-1 trước SHB Đà Nẵng trên sân Hoà Xuân, và đây là trận đầu tiên của mùa giải thầy trò HLV Polking được thi đấu trên sân nhà Thống Nhất. Có lợi thế sân nhà và được đánh giá cao hơn đối thủ, TP.HCM đặt mục tiêu giành trọn 3 điểm.

Hà Tĩnh từng hạ TPHCM 1-0 ở V-League 2020

Trong khi đó, Hà Tĩnh dưới sự dẫn dắt của HLV Phạm Minh Đức chưa bao giờ là đội bóng dễ chơi. Ở trận ra quân, nếu ngoại binh Claudecir không đá hỏng 2 quả phạt đền, có lẽ Hà Tĩnh đã giành trọn 3 điểm trước Than Quảng Ninh thay vì trận thua ngược.

Ở hai trận đấu còn lại của vòng 2, Than Quảng Ninh được đánh giá cao hơn khi về chơi sân nhà, tiếp đón SHB Đà Nẵng. Trên sân Thanh Hoá, cả hai đội bóng đều để thua trận mở màn V-League là Thanh Hoá và Viettel quyết có điểm số đầu tiên ở mùa giải năm nay.

Đội hình dự kiến TP.HCM vs Hà Tĩnh:

TP.HCM (4-2-3-1): Thanh Thắng, Tùng Quốc, Diakite, Đình Khương, Văn Đức, Ngọc Đức, Hoàng Thịnh, Lee Nguyễn, Dario, Joao Paulo, Tấn Tài

Hà Tĩnh (3-5-2): Quang Tuấn, Trọng Sáng, Văn Đạt, Kelly, Phi Sơn, Trung Học, Nhật Minh, Quách Tân, Văn Công, Claudecir, Tuấn Hải. 

Video SHB Đà Nẵng 1-0 TP.HCM:

Lịch Thi Đấu LS V-League 1 2021
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
22/01
22/01	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		2:1		Sông Lam Nghệ An	Vòng 2
23/01
23/01	17:00	Binh Dinh		1:0		Sài Gòn FC	Vòng 2
23/01	18:00	Hải Phòng FC		3:2		Nam Định FC	Vòng 2
23/01	19:15	Hà Nội FC		1:2		Bình Dương FC	Vòng 2
24/01
24/01	17:00	Thanh Hóa		-:-		Viettel FC	Vòng 2
24/01	18:00	Than Quảng Ninh FC		-:-		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 2
24/01	19:15	Hồ Chí Minh City		-:-		Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	Vòng 2

Trí tuệ cảm xúc

Trí tuệ cảm xúc (EQ) đơn giản là khả năng kiểm soát và thể hiện cảm xúc của con người, cũng như hiểu và định hình cảm xúc của người khác. Dù là giao tiếp với đồng nghiệp, người sử dụng dịch vụ hay khách hàng riêng, mỗi người đều cần có mức độ thông minh cảm xúc nhất định.

Ví dụ như hãy tưởng tượng quản lý của bạn là một người có EQ thấp, họ sẽ không thể giao tiếp với bạn một cách hiệu quả, không hiểu tại sao bạn phải làm việc từ xa vì lý do cá nhân, không thể giúp bạn kiểm soát căng thẳng. Đơn giản vì họ không hiểu.

Đúng là đã có những robot được phát triển trí thông minh nhân tạo để đọc các tín hiệu cảm xúc, nhưng chúng không thể thay thế con người, nhất là trong các tình huống phức tạp. Chúng có thể ghi nhận cảm xúc, nhưng xây dựng mối quan hệ và thể hiện sự đồng cảm với khách hàng, với đồng nghiệp lại là câu chuyện khác.

Đặt ra đề bài và đi tìm đáp án

Vì robot không thể tận dụng và hiểu tâm lý như con người, chúng sẽ không thể đặt ra vấn đề và tìm cách giải quyết vấn đề như những chuyên gia thiết kế sản phẩm, quảng cáo, và tiếp thị đang làm.

Giả sử, bạn tạo một quảng cáo trên Facebook, nhưng mọi người không tương tác với nó. Liệu một máy tính có thể lý giải chuẩn xác nguyên nhân và đưa ra giải pháp không? Nó có thể đưa ra một số công thức và điều chỉnh quảng cáo, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng hiệu quả. Thông thường, để giải quyết vấn đề này bạn phải hiểu thị hiếu nhóm khách hàng của mình.

Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo có thể bao gồm: giải quyết xung đột giữa các nhân viên, giải quyết các mối lo của khách hàng, hoặc thậm chí điều chỉnh các quy trình làm việc nội bộ sao cho phù hợp với tâm tư số đông.

(Nguồn hình: Freepik)

Quản lý (cả công nghệ lẫn nhân lực)

Nhiều công ty đang sử dụng phần mềm và trí tuệ nhân tạo để quản lý nhân sự, sản phẩm, dịch vụ. Sự can thiệp này cho phép nhân viên giảm tải các thao tác thủ công và tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng hơn.

Về mặt kỹ thuật, tự động hóa đã bắt đầu tiếp quản nhiều nơi làm việc, nhưng doanh nghiệp vẫn cần con người để giám sát nó. Ví dụ như vị trí kế toán hoặc bộ phận hành chính, ở vị trí này nhân sự có thể sử dụng một chương trình để theo dõi doanh thu và chi phí. Nhưng điều gì sẽ xảy ra khi chương trình đó bị treo, có lỗi hệ thống? Chủ doanh nghiệp sẽ chuyển sang sử dụng một phần mềm hoặc quy trình tự động khác ngay không?

Câu trả lời là không, họ cần một người có chuyên môn để phát hiện sai sót, sử dụng những kỹ năng, kinh nghiệm có sẵn để sửa chữa, kiểm tra thiệt hại. Để quản lý nhân viên thì máy tính hay tự động hóa đơn giản không thể thay thế con người.

Do đó, trên con đường thăng tiến sự nghiệp, làm nổi bật kinh nghiệm trong việc quản lý cả công nghệ và con người sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận ra giá trị của bạn.

(Nguồn hình: Freepik)

Giao tiếp

Có thể nhiều người đã thấy những tin tức về việc robot giao tiếp với nhau, thậm chí là giao tiếp với con người. Nhưng chúng vẫn không thể hoàn toàn thay thế con người, bao gồm cả đối nội trong công ty lẫn đối ngoại với đối tác, khách hàng.

Những ngày phải làm việc tại nhà do cách ly toàn xã hội, chắc hẳn ai cũng thấy việc giao tiếp với đồng nghiệp qua hệ thống tin nhắn tuy có giúp duy trì vận hành công việc nhưng không thể hiệu quả và nhanh bằng tương tác trực tiếp.

Khi nói về kỹ năng giao tiếp, cũng cần quan tâm đến kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữ - điều quan trọng trong giao tiếp công việc và cả đời thường.

Nói một cách đơn giản, robot không thể giao tiếp như con người với con người được. Chính vì vậy, khi muốn thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần dành thời gian để trau chuốt những kỹ năng mềm, đặc biệt, hãy làm nổi bật các thành quả mình từng đạt được trong CV.

Còn khá xa để dự đoán chính xác cách công nghệ định hình lực lượng lao động. Tự động hóa đã “chiếm lĩnh” một số công việc, nhưng công nghệ vẫn khó có thể thay thế con người trong một số kỹ năng nhất định.

Vậy nên để AI không “cướp đi” công việc của mình, đầu tiên, hãy tiếp tục tập trung vào công việc và phát triển các kỹ năng chuyên môn của bạn; thứ hai, hãy lưu ý đến các kỹ năng nói trên khi bạn cập nhật CV của mình; thứ ba, kể cả khi không cần một công việc mới ngay, hãy cứ mài giũa, nâng cao các kỹ năng liên quan đến công nghệ cao để có thể thích ứng khi cần. 

(Nguồn: CareerBuilder)

Vợ anh Kiên là chị Trần Thị Ngần phát hiện mắc ung thư não từ lúc đang mang thai 6 tháng. Nghĩ về đứa con trong bụng, chị cố gắng vượt qua ca phẫu thuật ngặt nghèo. Sau ngày sinh nở, chị Ngần phải vào bệnh viện xạ trị.

Buổi sáng thức dậy, chị vẫn nói với những người bệnh cùng phòng mong mỏi sớm được về bồng bế đứa nhỏ. Thế nhưng sau giấc ngủ thiếp đi vì mệt mỏi, chị Ngần vĩnh viễn không tỉnh lại nữa. Người mẹ xấu số vẫn chưa thể thực hiện được tâm nguyện cuối cùng của cuộc đời mình

Anh Kiên cho hay, vợ mất đi, một mình anh vụng về chăm sóc con nhỏ. Để có tiền mua sữa cho con, hằng ngày ai thuê gì anh làm nấy, gửi Lộc nhờ anh em họ hàng giúp đỡ. “Tôi thương cháu lắm, mới sinh ra đã phải sống thiếu thốn tình thương của mẹ. Nhiều lúc nghĩ đến con mà không ngăn được nước mắt”, anh Kiên bày tỏ.

Đón nhận số tiền bạn đọc gửi tặng, anh Kiên gửi lời cảm ơn đến Báo VietNamNet và các nhà hảo tâm đã quan tâm đến cha con anh.

“Tôi thật sự biết ơn lòng tốt của mọi người. Bản thân tôi xem đó là niềm động viên để nỗ lực cố gắng, chăm sóc và nuôi dạy con cái nên người”, anh Kiên xúc động.

Phạm Bắc

Bé Tuấn Nam đón nhận gần 53 triệu đồng từ Báo VietNamNet

Sinh ra trong một gia đình "không bình thường", Tuấn Nam lại không may mắc căn bệnh hiểm nghèo. Bạn đọc Báo VietNamNet đã ủng hộ bé số tiền gần 53 triệu đồng.