Theo thông tin từ phía tòa án, Nagaraj Patil – giảng viên tại Cao đẳng JSS ở Dharwad, Ấn Độ đã đệ đơn kiện đại lý kể trên từ giữa năm 2020. Theo người này, anh đã đặt trước một chiếc ô tô KIA Seltos bản HTK +G mới nhất ở thời điểm đó.

Sau khoảng 2 tháng, phía đại lý cuối cùng cũng đã bàn giao cho Patil chiếc Seltos và hoàn thành giao dịch.

Tuy nhiên, sau một tháng sử dụng, Patil mới phát hiện ra rằng chiếc KIA Seltos mà đại lý giao cho anh không phải là chiếc xe mà anh đã đặt trước. Thay vì bàn giao phiên bản facelift mới nhất, phía đại lý lại cố tình bán cho anh chiếc KIA Seltos đời trước.

Patil cho hay mình đã nhiều lần đến nơi bán để tìm cách giải quyết nhưng tổng giám đốc của đại lý đã từ chối mọi đề nghị của anh. Phía đại lý cho hay chiếc xe được giao cho Patil đã được bổ sung thêm các tính năng y hệt với bản facelift mà anh muốn.

Bức xúc trước thái độ và cách làm việc thiếu chuyên nghiệp của đại lý, Patil đã đâm đơn kiện lên tòa án địa phương. Đến lúc này, phía đại lý lại nói rằng Patil đã nói dối và họ đã giao cho anh chiếc Kia Seltos đúng như anh yêu cầu.

Sau khi điều tra, tòa án đã kết luận phía đại lý đã “vi phạm lòng tin và lừa dối khách hàng bằng một cách giao một chiếc xe đời cũ”. Tòa án sau đó yêu cầu đại lý phải đổi cho Patil một chiếc Kia Seltos HTK +G bản nâng cấp mới nhất hoặc số tiền 1.600.000 Rs (tương đương 463 triệu đồng). 

Nhật Minh (Theo Cartoq)

"Hàng ở đây đảm bảo nhưng người thì hơi 'lươn', ông đừng dây vào. Lươn ươn thì hơi tanh", Lưu chen vào giữa cuộc nói chuyện của Luyến với người đàn ông khác.

"Luyến ơi, kệ người ta, em để ý làm gì. Anh thấy em vừa xinh vừa đảm đang, khỏe mạnh. Nhìn Luyến kéo xe nặng mà đi cứ phăm phăm", người đàn ông lạ mặt phớt lờ Lưu, tiếp tục nói chuyện với Luyến.

Thấy Lưu xỉa xói, Luyến đáp: "Tôi có ươn thì ông cũng không đến lượt nhé".

Ở một diễn biến khác, Lưu mừng ra mặt khi con trai Thạch (Việt Hoàng) về ăn cơm với mình. "Lâu lắm con không về ăn cơm với bố đấy nhé. Miếng này ngon con ăn đi", Lưu nói.

"Đợt này con sẽ về nhiều hơn nhé. Bố ơi, được ăn cơm với bố con vui lắm", Thạch đáp. Thấy con trai nói vậy, Lưu xúc động rơm rớm nước mắt: "Con làm mắt bố cay rồi đấy. Mỗi lần con về ăn cơm, bố có nhai rơm cũng vẫn thấy ngon".

Cũng trong tập này, sau khi làm mất đồng hồ của anh chủ quán cà phê, Thạch gom tiền mua đồng hồ mới trả lại chủ.

Liệu tình cảm giữa Lưu và Luyến có tiến triển tốt đẹp hơn? Diễn biến chi tiết tập 21 phim Cuộc đời vẫn đẹp saosẽ lên sóng tối nay, 17/5, trên VTV3.

Thời gian đầu, vì không muốn làm mọi người "mất vui", Khôi thỉnh thoảng giả vờ hưởng ứng, hùa theo trò đùa. Nhưng càng ngày lời nói, hành động trêu chọc càng quá trớn.

Tuy vậy, Khôi không dám thể hiện thái độ quá rõ ràng. Anh cũng không muốn làm to chuyện bằng cách báo cáo với cấp trên. "Tôi từng tâm sự với một người bạn. Người này khuyên tôi 'cứ lơ đi mà sống', đừng quá nhạy cảm với mọi chuyện".

Khôi đã nghe theo lời khuyên này suốt một năm qua. Anh không chắc mình có thể chịu đựng đến bao giờ. Trong trường hợp xấu nhất, Khôi chỉ nghĩ đến cách bỏ việc.

Đa dạng giới là gì

Sự chấp nhận đối với cộng đồng LGBTQ+ trên toàn cầu đã tăng trong hai thập kỷ qua, từ 51% vào năm 2002 lên 72% vào năm 2019. Mặc dù vậy, một báo cáo vào năm 2021 cho thấy phần lớn công nhân LGBTQ+ vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong công việc.

Các phát hiện được công bố hồi tháng 9/2021 trong một báo cáo có tên LGBT People’s Experiences of Workplace Discrimination and Harassment của Viện Williams tại Đại học California, Los Angeles. Nghiên cứu cho thấy 46% người lao động LGBTQ+ cho biết bị đối xử bất công tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp vì khuynh hướng tính dục hoặc bản dạng giới của họ, bao gồm cả việc bị sa thải, quấy rối tại nơi làm việc, từ chối thăng chức hoặc tăng lương, loại trừ khỏi các sự kiện của công ty.

LGBTQ+ vẫn đối mặt với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Ảnh: Robert Neubecker.

Ước tính có khoảng 9% báo cáo bị từ chối việc làm hoặc bị sa thải trong 12 tháng qua vì khuynh hướng tính dục. Các nhà nghiên cứu tại viện đã khảo sát 935 người trưởng thành đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính, chuyển giới vào tháng 5/2021, hơn một năm sau khi đại dịch bùng phát làm gián đoạn thị trường lao động.

Để loại trừ sự phân biệt đối xử, kỳ thị, các công ty, doanh nghiệp cần phải hướng đến đa dạng giới, thay đổi cách nhìn về giới.

Đa dạng giới và tính dục (Gender and sexual diversity - GSD) chỉ tất cả những sự đa dạng liên quan tới các đặc điểm giới tính, xu hướng tính dục và bản dạng giới mà không nhất thiết phải làm rõ từng bản dạng, hành vi hay đặc điểm thuộc mỗi cụm đó.

Tại Việt Nam, đa dạng giới vẫn còn là một khái niệm khá mới mẻ.

Trong buổi chia sẻ chủ đề Đa Dạng Giới ở nơi làm việc được tổ chức bởi Trung tâm ICS, Doanh nghiệp xã hội ECUE, AusCham và Vietnam Corporate Pride Network hôm 1/10, ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE, cho rằng cần bàn về đa dạng giới thay vì chỉ nói đến bình đẳng giới như hiện tại.

"Khung hiện tại là nhị nguyên về giới, tức xem thế giới chỉ có hai giới là nam và nữ nên đã loại trừ một lực lượng rất lớn là người đồng tính, song tính, chuyển giới. Làm thế nào để dung hợp nhóm này vào, theo tôi điều quan trọng nhất đó là phải thay đổi góc nhìn về giới, khung nhận thức của xã hội, các nhà hoạch định chính sách và của mỗi người trong chúng ta. Con người, xã hội không chỉ có hai giới mà có rất nhiều giới, đó nên là nền tảng không chỉ trong cuộc sống, mà còn trong cả luật pháp", ông Bình giải thích.

Vì sao quan trọng?

Trong môi trường làm việc, vẫn còn rất nhiều định kiến, kỳ thị về giới tồn tại, không phải bất kỳ sự khác biệt nào về tính dục cũng được chấp nhận.

Theo ông Bình, điều này có liên quan đến lịch sử, trong đó nam giới là những người đầu tiên tham gia lực lượng lao động, kiến tạo nơi làm việc.

"Từ thời xa xưa, nam giới là những người đầu tiên đi làm. Từ đó, họ định hình ra thế giới công việc mà ở đó nam tính, dị tính là chủ chốt. Vì vậy, phụ nữ và LGBT+ gặp rất nhiều khó khăn khi tham gia lực lượng lao động. Ngay cả ngôn ngữ quản trị hiện tại cũng bị ảnh hưởng bởi sự nam tính: cạnh tranh, hiệu quả, chuyên nghiệp hóa, đột phá, tối đa hóa giá trị...".

Đa dạng chính là động lực thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Ảnh: Unsplash.

Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng những định kiến, kỳ thị, lời trêu chọc tưởng như vô hại nhưng gây ra rất nhiều vấn đề liên quan đến sức khỏe tâm thần đối với cộng đồng LGBTQ+.

Và ngược lại, khi bị ảnh hưởng, người lao động không thể làm việc tốt, không thể coi chỗ làm là nơi gắn bó, cống hiến. Điều này chắc chắn làm giảm hiệu suất chung, gây bất lợi cho công ty, doanh nghiệp.

"Sự đa dạng không được thừa nhận, tính sáng tạo của doanh nghiệp cũng giảm đi. Như vậy nếu không thúc đẩy đa dạng giới ở nơi làm việc, hậu quả không chỉ ảnh hưởng đến người lao động thuộc cộng đồng LGBTQ+, mà còn gây cản trợ sự phát triển của mỗi doanh nghiệp", ông Bình nhận định.

Theo Zing