您的当前位置:首页 > Nhận định > Lương khủng của các sếp VNPT, PVN, VICEM, Vinacomin 正文
时间:2025-03-04 18:39:40 来源:网络整理 编辑:Nhận định
Sếp VNPT nhận gần 650 triệu đồng/người/nămNgày 31/3 vừa qua,ươngkhủngcủacácsếbd bxh duc trong báo cábd bxh ducbd bxh duc、、
Sếp VNPT nhận gần 650 triệu đồng/người/năm
Ngày 31/3 vừa qua,ươngkhủngcủacácsếbd bxh duc trong báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) cho biết, tổng số người quản lý doanh nghiệp là 14. Mức lương cơ bản bình quân của 14 vị trên là 32,31 triệu đồng/người/tháng.
Nhưng nếu như tổng quỹ tiền lương năm 2014 dành cho các lãnh đạo DN này là 6,89 tỷ đồng thì đến năm 2015, theo kế hoạch con số giảm xuống còn 4,59 tỷ đồng.
Mỗi sếp VNPT nhận trung bình 643 triệu đồng/năm.Ảnh: Lê Hiếu |
Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo đơn vị này qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng.
Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng.
Như vậy, các lãnh đạo VNPT nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.
Đánh giá về mức thu nhập trên, ông Tô Mạnh Cường, Phó Tổng Giám đốc VNPT cho rằng mức tiền lương, tiền thưởng của viên chức quản lý doanh nghiệp đang “thấp hơn mặt bằng tiền lương, tiền thưởng trên thị trường và chưa quy định, phân loại theo quy mô, hiệu quả của doanh nghiệp”.
Ông Cường kiến nghị Nhà nước tăng lương, thưởng cho lãnh đạo VNPT cho “xứng” với mặt bằng tiền lương, thưởng trên thị trường.
Trong khi đó, thu nhập bình quân của khoảng 40.000 người lao động ở đây khoảng hơn 17 triệu đồng/người/ tháng. Tổng quỹ tiền lương chi trả cho người lao động khoảng hơn 8 tỷ đồng/năm.
Ở mục quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động, VNPT để trống trong khi con số đó với các sếp là 874 triệu đồng/năm.
Sếp Vinacomin nhận tối thiểu 600 triệu đồng/năm
![]() |
Thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.Ảnh: Cafe F |
Theo “báo cáo xác định quỹ tiền lương thực hiện Công ty Mẹ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin)”, viên chức quản lý đơn vị năm 2014 là 17 người, năm 2015 là 16 người.
Mức lương cơ bản bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 31,3 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 32,3 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương bình quân năm 2014 là 46,9 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 dự kiến là 48,4 triệu đồng/người/tháng.
Tổng quỹ tiền lương đơn vị này chi trả cho 17 sếp trong năm 2014 là 9,456 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,288 tỷ đồng.
Năm 2014, đơn vị này cũng đã dành 721 triệu đồng làm quỹ tiền thưởng cho nhóm lãnh đạo, còn năm 2015 theo kế hoạch con số đó là 697 triệu đồng.
Tổng quỹ tiền thưởng, thu nhập cho các sếp Vinacomin năm 2014 là 10,177 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,985 tỷ đồng.
Trên thực tế, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 50,5 triệu đồng/tháng, năm 2015 theo kế hoạch là 52 triệu đồng/người/tháng.
Như vậy, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.
Trong khi đó, năm 2014, tiền lương bình quân của hơn 50.000 lao động ở đây khoảng 10 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch, năm 2015, mức lương bình quân của họ là 9,89 triệu đồng/người/tháng.
Tổng quỹ tiền lương dành cho người lao động của Vinacomin năm 2014 theo kế hoạch là 6,15 tỷ đồng, nhưng thực tế đơn vị này đã chi 6,48 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên. Đến năm 2015, theo kế hoạch, quỹ tiền lương của họ tăng lên thành 6,64 tỷ đồng.
Quỹ tiền thưởng, phúc lợi cấp cho các đơn vị trực thuộc năm 2014 là 365,7 triệu đồng, năm 2015 dự kiến là 368,7 triệu đồng.
Thu nhập bình quân của mỗi người lao động ở đây năm 2014 là 10,6 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 10,4 triệu đồng/tháng.
Sếp VICEM nhận 572 triệu đồng/năm
![]() |
Mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015. Ảnh: Diễn đàn Doanh nghiệp |
Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13.
Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng.
Như vậy mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015 và dự kiến là 25,67 triệu đồng/người/tháng vào năm 2016.
Sếp PVN nhận tối thiểu 726 triệu đồng/người/năm vào 2013
Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), quỹ lương dành cho viên chức quản lý chuyên trách tập đoàn là 10,62 tỷ đồng trong đó dành 1,39 tỷ đồng cho các kiểm soát viên.
Nếu như năm 2013, tập đoàn chỉ có khoảng 14 viên chức quản lý chuyên trách thì đến năm 2014, con số này đã tăng lên thành 19.
Mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 50,7 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 60,55 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng.
Như vậy, năm 2013, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 726,6 triệu đồng/năm, năm 2014, con số đó là 654 triệu đồng/năm.
Trên thực tế, lãnh đạo PVN còn được nhận thêm nhiều khoản khác nữa ngoài mức lương cơ bản như hệ số tiền lương tăng thêm dựa trên chức danh chuyên trách và thời gian công tác.
Cụ thể, trong năm 2014, theo báo cáo của PVN, trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/6/2014, ông Phùng Đình Thực – Chủ tịch HĐTV khi đó được nhận 270 triệu đồng sau 5 tháng công tác.
Ông Nguyễn Xuân Sơn – tân Chủ tịch HĐTV từ 8/7/2014 kiêm Phó TGĐ tập đoàn được nhận tổng cộng 612 triệu đồng.
Ông Đỗ Văn Hậu – TGĐ nhận 525 triệu đồng sau 10 tháng công tác trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/11/2014.
Ông Nguyễn Quốc Khánh – Phó TGĐ được nhận 513,6 triệu đồng sau 10,7 tháng công tác, đến khi được bổ nhiệm là TGĐ vào ngày 18/11, ông nhận thêm 68,25 triệu đồng. Như vậy năm 2014, tổng thu nhập của ông Khánh là 581,85 triệu đồng.
Các thành viên HĐTV đều nhận được mức lương 576 triệu đồng trong năm 2014 trong khi các phó TGĐ nhận 576 triệu đồng. Kế toán trưởng của PVN sau 9 tháng công tác được nhận 391,5 triệu đồng, 2 tháng công tác được 87 triệu đồng.
Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân của người lao động ở PVN theo số thực chi năm 2013 là 30,54 triệu đồng/người/tháng, năm 2014 là 31,88 triệu đồng/người/tháng.
Nhận định, soi kèo Al Wahda vs Al Ain, 23h15 ngày 27/2: Đổi vị2025-03-04 18:31
Nhận định, soi kèo Guabira vs Jorge Wilstermann, 07h30 ngày 12/12: Khách thắng kèo và có 3 điểm2025-03-04 18:11
Nhận định, soi kèo Al Seeb vs Al Rustaq, 20h55 ngày 10/12: Cửa trên ‘ghi điểm’2025-03-04 18:02
Lương Thu Trang chia sẻ lạ khi An Nhiên 'Trạm cứu hộ trái tim' bị ném đá dữ dội2025-03-04 17:58
Nhận định, soi kèo Al2025-03-04 17:39
Quang Hải không ra sân, ĐT Việt Nam thất bại 02025-03-04 17:23
Nhận định, soi kèo U19 RB Salzburg vs U19 PSG, 21h30 ngày 10/12: Tin vào chủ nhà2025-03-04 17:23
Top 5 ứng cử viên thay thế HLV Troussier dẫn dắt tuyển Việt Nam2025-03-04 16:53
Nhận định, soi kèo Sociedad vs Real Madrid, 3h30 ngày 27/2: Đẳng cấp vượt trội2025-03-04 16:24
Soi kèo góc Bayern Munich vs Union Berlin, 21h30 ngày 2/112025-03-04 15:55
Nhận định, soi kèo Shandong Taishan vs Dalian Yingbo, 14h30 ngày 28/2: Điểm tựa sân nhà2025-03-04 18:05
Đội tuyển Việt Nam tiếp tục tụt sâu trên bảng xếp hạng FIFA2025-03-04 17:45
Nhận định, soi kèo Alajuelense vs Herediano, 09h00 ngày 12/12: Tiếc cho Alajuelense2025-03-04 17:44
Soi kèo góc Venezia vs Udinese, 0h30 ngày 31/102025-03-04 17:31
Nhận định, soi kèo Motherwell vs Dundee FC, 02h45 ngày 27/2: Khó tin cửa trên2025-03-04 17:05
Báo Indonesia: ‘HLV Troussier mất việc vì thua Garuda’2025-03-04 17:02
Soi kèo góc Lecce vs Hellas Verona, 00h30 ngày 30/102025-03-04 16:39
Soi kèo phạt góc Newcastle vs Chelsea, 2h45 ngày 31/102025-03-04 16:28
Nhận định, soi kèo Saoura vs Olympique Akbou, 23h00 ngày 27/2: Khách khởi sắc2025-03-04 16:23
Báo Indonesia: ‘HLV Troussier mất việc vì thua Garuda’2025-03-04 15:55