Theo ông Tống Viết Trung, câu chuyện cạnh tranh giữa taxi truyền thống với taxi công nghệ (Uber và Grab) đã thu hút sự chú ý không chỉ của dư luận, giới truyền thông mà còn các cơ quan quản lý. Các hãng taxi và những lái xe ôm truyền thống đối mặt với sự lựa chọn: thay đổi hoặc bị đào thải. Dù sự thay đổi diễn ra như thế nào, mọi việc sẽ không còn như xưa.

“Những thay đổi do Cách mạng Công nghiệp (CMCN) 4.0, hay còn gọi là cuộc cách mạng số, đã chạm đến cuộc sống của từng người theo những cách khác nhau. Cùng với những thách thức là những cơ hội mới, liệu Việt Nam có thể tận dụng được những cơ hội này để bứt phá, hay bỏ lỡ thời cơ, chấp nhận là người đi sau?” ông Tống Viết Trung nói.

Đại diện Viettel cho rằng, cách mạng công nghiệp luôn gắn với sự ra đời của những tri thức khoa học công nghệ mới, là cơ sở quan trọng để hình thành phương thức sản suất mới, từ đó thay đổi căn bản diện mạo của nền kinh tế. Có thể thấy mỗi cuộc CMCN là thách thức nhưng cũng là cơ hội để thay đổi vị thế quốc gia. Kịch bản này đúng với 3 cuộc cách mạng đã xảy ra, và chắc chắn sẽ lặp lại nếu các quốc gia tận dụng được thay đổi mà khoa học công nghệ mang lại.

Ông Tống Viết Trung nhấn mạnh rằng, đặc điểm chủ đạo của CMCN 4.0 là kết nối, tốc độ và tái tạo mô hình kinh doanh theo đó những mô hình kinh doanh cũ được tái tạo lại trong một hệ sinh thái công nghệ thông minh. Những mô hình kinh doanh mới sinh ta với tốc độ nhanh, dựa trên kết nối số đã và đang hủy diệt những cách làm cũ. Uber, công ty vận tải lớn nhất thế giới mà không cần sở hữu phương tiện vận tải, đạt mốc 1 tỷ chuyến đi năm 2015 chỉ sau 6 năm thành lập (2009). Hiện Uber đã hiện diện ở trên 633 thành phố, đạt giá trị thị trường trên 50 tỷ USD.

Với những nền tảng công nghệ số: nếu như Window đạt 1 tỷ người dùng sau 25 năm, thì Facebook chỉ cần 9 năm, và với WeChat là 6 năm. Airbnb hiện cũng là doanh nghiệp lưu trú lớn nhất hành tinh nhưng không sở và kết nối số. Nguồn lực đầu tư ban đầu ở các công ty này, trong nhiều trường hợp, là không đáng kể.

Như vậy, trọng tâm của Công nghiệp 4.0 là một thế giới siêu kết nối dựa trên công nghệ số. Dự báo của Diễn đàn Kinh tế thế giới cho thấy vào năm 2025 hàng loạt điểm bùng nổ số sẽ xuất hiện, chẳng hạn như 90% dân số sử dụng điện thoại thông minh và thường xuyên truy cập Internet; 80% người dân có hiện diện số trên Internet. 90% người dân có thể lưu trữ dữ liệu không giới hạn và miễn phí (có kèm quảng cáo) và có 1 ngàn tỷ cảm biến kết nối với Internet, 50% lưu lượng kết nối ở nhà là từ các thiết bị và đồ gia dụng.

Hôm nay, ngày 2/1/2018, Vietnamworks - Cổng thông tin việc làm trực tuyến (có hơn 3 triệu lượt truy cập mỗi tháng) thuộc tập đoàn Navigos Group đã công bố báo cáo “Khảo sát tổng kết về phúc lợi và thưởng Tết năm 2017”. Nội dung báo cáo dựa trên kết quả khảo sát ý kiến của hơn 1.800 người tìm việc và 400 chuyên gia nhân sự đến từ các doanh nghiệp trong cơ sở dữ liệu người dùng của VietnamWorks.

Người lao động chưa nhận được thưởng Tết như mong đợi

Kết quả khảo sát của Vietnamworks cho thấy, Top 3 hình thức thưởng Tết được người lao động mong đợi nhất cũng như doanh nghiệp cho rằng là hợp lý nhất lần lượt là: Thưởng theo tình hình kinh doanh lợi nhuận; Thưởng theo kết quả công việc; Thưởng lương tháng 13, xếp loại công việc, xếp loại phòng.

Tuy nhiên, báo cáo của Vietnamworks cũng chỉ ra rằng, người lao động chưa thực sự nhận được thưởng Tết như mong đợi. Ngoài hình thức thưởng theo tình hình kinh doanh lợi nhuận, có 2 hình thức thưởng người lao động nhận được nằm ngoài danh sách Top 3 là: Thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiếu ký trên hợp đồng; Thưởng tháng 13 trên mức lương thực nhận mỗi tháng.

Khi được hỏi nếu công ty rơi vào hoàn cảnh kinh doanh lợi nhuận thấp trong năm nay, 80% doanh nghiệp vẫn chọn phương án thưởng Tết cho nhân viên. Theo đó, 36% doanh nghiệp cho biết họ vẫn giữ chế độ thưởng cuối năm như bình thường, 44 % cho biết vẫn có thưởng nhưng sẽ ít hơn mọi năm.

Vietnamworks nhận định, quan điểm nêu trên là một dấu hiệu khả quan khi doanh nghiệp có sự thấu hiểu hơn về tầm quan trọng của “khoản thưởng Tết”. Về phía người lao động, khi được hỏi về việc không được thưởng tết năm nay, có đến 1/4 số nhân viên tham gia khảo sát cho biết họ sẽ nghỉ việc và tìm nơi khác có phúc lợi tốt hơn; 40% cho biết họ sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị doanh nghiệp về thưởng Tết; nhóm cảm thấy thất vọng nhưng không dám phản ứng vì khó tìm việc khác chiếm 13,7%; và chỉ có 6,9% cho rằng không quan tâm vì thu nhập đã đủ chi tiêu cho năm mới.

Các loại bảo hiểm luôn nằm trong Top 5 gói phúc lợi được quan tâm

Cũng theo kết quả khảo sát mới được Vietnamworks công bố, đối với cả doanh nghiệp và người lao động, Top 5 các gói phúc lợi được nhiều ngành nghề quan tâm nhất theo thứ tự lần lượt là: Chế độ tiền lương hấp dẫn; Chế độ thưởng hấp dẫn; Tăng lương hàng năm; Các loại bảo hiểm; Nghỉ phép năm. Các nhóm ngành nghề bình chọn cho các gói phúc lợi trên thuộc ngành CNTT; Hành chính/Thư ký; Kế toán; Dịch vụ khách hàng.

Nokia 6 hiện chỉ bán tại thị trường Trung Quốc nên máy bán tại Việt Nam qua đường xách tay. Mặc dù có những thông tin về việc máy có giá bán hơn 7 triệu đồng nhưng thực tế hầu hết cửa hàng niêm yết Nokia 6 ở mức hơn 8 triệu đồng. Xuất phát từ mức giá so với cấu hình và thiết kế, Nokia 6 bị “ném đá” khá nhiều.

Khởi đầu bằng Nokia 6, HMD Global – với nhân sự chủ chốt hầu hết là từ công ty Nokia thời hoàng kim – đã chọn bước đi khá an toàn. Chiếc máy chỉ bán ra với màu đen, thiết kế vuông vức mang rất nhiều hơi hướm của dòng Lumia cũ, cấu hình chấp nhận được, mức giá tầm trung. Tại Trung Quốc, máy được bán giá khoảng 250USD.

Nokia 6 có thiết kế kim loại nguyên khối, các chi tiết hoàn thiện khá tốt. Kiểu thiết kế kim loại nguyên khối đã được Microsoft ứng dụng trên hai mẫu smartphone gần nhất là Lumia 950/950XL. Thời điểm đó, bộ đôi Lumia 950 được xem là khá cầu thị khi đi theo xu hướng thiết kế kim loại nguyên khối, vì trước đó hầu hết dòng Lumia của Nokia được làm bằng vỏ nhựa polycarbonate cao cấp. Dù làm từ vỏ nhựa nhựa nhưng thiết kế của những chiếc như Lumia 1520 chẳng hạn, đều được đón nhận rất nồng nhiệt trong bối cảnh hầu hết smartphone đang dùng kim loại hoặc kính.

Tiếp nối xu hướng này, Nokia 6 cũng được làm từ kim loại nguyên khối, tuy nhiên việc chiều lòng xu hướng này của Nokia có lẽ đã muộn, khi hầu hết smartphone của các thương hiệu lớn nhỏ hiện nay đều đã làm được kiểu này. Những hãng như Samsung, HTC, thậm chí Xiaomi đã có những cải tiến về vật liệu, khi dùng kính kết hợp kim loại, hoặc dùng vật liệu gốm… để smartphone của họ trông long lanh hơn. iPhone 7 thì cũng đã có màu đen bóng rất tạo xu hướng. Trong khi đó Nokia 6 lại dùng chất liệu quen thuộc và thiết kế không thay đổi mấy so với trước. Có người còn cho rằng thiết kế mới của Nokia 6 không thể bằng với vỏ nhựa của Lumia 1520.

Không chỉ bị chê về thiết kế, Nokia 6 được nói nhiều nhất về mức giá bán không hợp lý. Mặc dù cấu hình khá tốt: màn hình 5,5 inch Full HD, RAM 4GB, ROM 64GB, bộ camera 16MP/8MP, tuy nhiên máy chỉ dùng vi xử lý Snapdragon 430 tầm trung, lại bán giá 8-9 triệu đồng nên nó bị cho là đắt. Với cấu hình này, chiếc Oppo F1s 2017 đang bán chính hãng giá 6.990.000 đồng. Nhiều người cũng cho rằng mua các máy của Asus, Samsung hay các thương hiệu Trung Quốc khác vẫn lợi giá hơn so với Nokia 6.