- “Em có mỗi một đứa con, bệnh thì nhiều mà tiền chẳng có để chữa cho cháu. Cháu bị đục thủy tinh thể bẩm sinh, đến khi lớn cháu đi hay ngã và xô vào đồ vật xung quanh mới phát hiện ra. Chưa dứt bệnh mắt, cháu lại mắc bệnh bướu Wilm thận phải. Giờ gia đình em khó khăn lắm rồi”, chị H Bơn Niê chia sẻ.

Chưa dứt bệnh này con đã mắc bệnh khác

Đó là trường hợp bé Y Thiện (người dân tộc Ê đê ở thôn Buôn Đung, xã Ninh Tây, huyện Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa) bị bệnh đục thủy tinh thể và bướu Wilm thận phải.

Ngay từ lúc lọt lòng bé Y Thiện đã mắc căn bệnh đục thủy tinh thể dạng bẩm sinh. Tuy nhiên, lúc nhỏ cha mẹ không thể phát hiện được bệnh của bé. Chỉ sau này khi bé lớn lên biết đi, thấy bé hay bị té và va đập vào những chướng ngại vật, gia đình mới phát hiện đưa đi khám.

Bé Thiện đang rất cần sự chia sẻ của bạn đọc.

Sau đó, bé Y Thiện đã được phẫu thuật đục thủy tinh thể cả hai mắt. Bác sĩ yêu cầu tái khám 3 tháng một lần để đánh giá tình hình. Tuy nhiên, vì điều kiện khó khăn nên việc tái khám cũng bị bỏ qua.

Cách đây 9 tháng, gia đình lại phát hiện thêm một căn bệnh mới. Lúc đầu thấy bé đi tiểu ra máu, đưa đến bác sĩ tư khám thì được chẩn đoán viêm đường tiết niệu. Sau đó Y Thiện được đưa tới bệnh viện Ninh Hòa, bác sĩ siêu âm phát hiện thấy bé chỉ có một quả thận và chuyển dần bé đến BV Nhi Đồng 1, TP.HCM điều trị tiếp. Kết quả bé Y Thiện bị bệnh bướu Wilm thận phải. Sau khi điều trị ở BV Nhi Đồng 1 bé Y Thiện lại được chuyển qua BV Ung Bướu TP.HCM. Từ đó đến nay, hầu như mẹ con chị H Bơn Niê phải sống chung với bệnh viện.

Nhà thiếu ăn từ khi con chưa bệnh

Hai vợ chồng anh Y Thê và chị H Bơn Niê mới chỉ có một đứa con nhưng vì bé bị nhiều bệnh chữa trong một thời gian dài nên cuộc sống càng thêm khó khăn.

Hai vợ chồng chỉ có 2 sào đất trồng mía mỗi một năm cũng chỉ thu được 2-3 triệu đồng. Nguồn thu nhập chính của hai vợ chồng là làm thuê làm mướn theo mùa vụ. Tiền công cho mỗi ngày từ 100-120 ngàn/ngày tùy từng công việc. Lúc bình thường, gia đình anh Y Thê và chị H Bơn Niê vẫn có lúc thiếu ăn vì mùa mưa không có việc làm thêm.

Mới đây, chị H Bơn Niê thấy đau bụng nhiều, khó đi tiểu đi khám được chẩn đoán nang thận nhưng chị cũng âm thầm chịu đau vì không còn tiền để chữa bệnh.

Chia sẻ với chúng tôi chị H Bơn Niê nói: “Cả gia đình bây giờ lo cho một mình Y Thiện cũng không đủ tiền. Em đã phải vay hơn 30 triệu đồng rồi, khó khăn lắm mới vay được bằng ấy. Giờ muốn vay thêm cũng khó, tiền đâu để em khám chữa bệnh, đau thì cũng cứ cố chịu được tới đâu tính tới đó”.

Đức Toàn

Qua kiểm tra xác suất danh sách sinh viên trúng tuyển một ngành học của Trường ĐH Điện lực năm 2013 cho thấy, trong số 222 sinh viên, có đến 140 sinh viên có điểm đầu vào thấp hơn điểm trúng tuyển.

Cho nhiều sinh viên có điểm đầu vào không đạt trúng tuyển

Về công tác tuyển sinh, Trường ĐH Điện lực báo cáo không trung thực về chỉ tiêu tuyển sinh. Cụ thể, năm 2013, số lượng trúng tuyển thực tế của trường là 2080, nhưng trong báo cáo lại là 1518, vượt 43,4% so với chỉ tiêu. Tương tự, đến năm 2014, trường này đã vượt chỉ tiêu 12,2%.

Qua kiểm tra xác suất danh sách sinh viên trúng tuyển ngành Điện công nghiệp dân dụng năm 2013 cho thấy, trong số 222 sinh viên, có đến 140 sinh viên có điểm đầu vào thấp hơn điểm trúng tuyển. Trong số đó, có 47 sinh viên được ghi chú là dạng đào tạo theo nhu cầu xã hội, 7 sinh viên không còn dữ liệu.

Việc tiếp nhận sinh viên chuyển trường năm nhất cũng không đúng quy định tại Điểm C Khoản 2 Điều 18, sinh viên chuyển trường không đúng ngành hoặc nhóm ngành theo quy định tại Điểm B Khoản 1 Điều 18 quy chế đào tạo đại học theo hình thức tín chỉ.

Tương tự như vậy năm 2014 cũng có hiện tượng tiếp nhận sinh viên chuyển trường không đúng ngành và chuyển trường từ năm thứ nhất.

Có dấu hiệu sửa điểm trực tiếp, nâng điểm thi từ thấp lên cao

Về việc phân công giảng dạy, kiểm tra xác suất tại Khoa Điều khiển và Tự động hoá cho thấy có sự mất cân đối trong việc phân công giờ dạy của các giảng viên trong khoa. Giảng viên có số giờ cao nhất gấp 5 lần giảng viên có số giờ thấp nhất trong năm. Một số giảng viên có lượng giờ giảng trong năm vượt mức giờ chuẩn cho giảng viên theo quy định.

Kiểm tra cụ thể việc ra đề thi, coi thi, chấm thi của khoa Điều khiển và Tự đông hoá cho thấy, trước học kì 2 năm 2017 – 2018, trường ko tổ chức chấm chung, cán bộ chấm thi nhận túi bài thi từ giáo vụ của các khoa và tổ chức đưa về bộ môn hoặc khoa để chấm.

Từ học kì 2 năm 2017 – 2018, trường tổ chức chấm chung, nhưng công tác quản lý thiếu chặt chẽ nên để xảy ra hiện tượng sửa điểm bài thi.

Kiểm tra ngẫu nhiên các túi bài thi của Khoa Điều khiển và Tự động hoá năm 2013, 2014 môn Điều khiển logic và PLC1, có một số túi bài thi chỉ có 1 chữ ký của cán bộ chấm thi, không ghi điểm kết luận bằng chữ, không ghi điểm của từng câu.

Bài thi chỉ có chữ ký của 1 cán bộ chấm thi nhưng 2 cán bộ chấm thi cùng ghi tên hoặc không ghi điểm kết luận và không ghi điểm từng câu. Kiểm tra túi bài thi môn Lý thuyết mạch thì có một số cán bộ chấm thi không ký, không ghi điểm kết luận bằng chữ, không có điểm của từng câu.

Có 30 bài thi có dấu hiệu sửa điểm trực tiếp, nâng từ điểm thấp lên điểm cao, không ghi điểm kết luận bằng chữ, không ghi điểm từng câu.

Về một số bài thi có dấu hiệu nâng điểm, ngày 4/3/2019, Hiệu trưởng Trường ĐH Điện lực có quyết định số 217 thành lập tổ rà soát công tác chấm thi học kỳ I năm học 2018 – 2019 và 2017 – 2018 của Khoa Điều khiển và Tự động hoá. Tổ rà soát đã thực hiện rà soát 574 túi bài thi với khoảng 2.000 bài thi do phòng khảo thí và đảm bảo chất lượng cung cấp.

Sau khi có kết quả rà soát chấm thi, Hiệu trưởng Trường ĐH Điện lực có quyết định thi hành kỷ luật viên chức Vũ Như Thuận – nguyên Trưởng khoa Điều khiển và Tự động hoá bằng hình thức Khiển trách; kỷ luật viên chức Vũ Văn Định – nguyên Trưởng phòng Khảo thí và Đảm bảo chất lượng bằng hình thức khiển trách.

Tuy nhiên việc tổ chức kiểm điểm trách nhiệm đối với cán bộ, giảng viên, viên chức có liên quan còn chậm dẫn đến phát sinh đơn thư.

Qua việc thanh kiểm tra, thanh tra Bộ GD-ĐT còn nhận thấy, về quản lý văn bằng chứng chỉ, kết quả kiểm tra mẫu văn bằng chứng chỉ, sổ gốc chưa đúng theo quy định; còn hiện tượng sửa chữa trong sổ không đúng quy định.

Bộ yêu cầu nghiêm túc xử lý trách nhiệm của tổ chức, cá nhân sai phạm

Trên cơ sở đó, Thanh tra Bộ GD-ĐT kiến nghị Trường ĐH Điện lực có giải pháp chấn chỉnh khắc phục các thiếu sót, sai phạm nêu trong kết luận thanh tra.

Cụ thể, Trường cần rà soát, kịp thời sửa đổi bổ sung các quy định của trường như Quy chế đào tạo, quy chế, quy chế quy định về ra đề coi thi, chấm thi; quy chế quản lý văn bằng chứng chỉ theo đúng quy định hiện hành của Bộ GD-ĐT.

Bên cạnh đó, cần rà soát toàn bộ điểm đầu vào của sinh viên đại học chính quy năm 2013, 2014 của tất cả các ngành đào tạo của trường. Lập danh sách sinh viên có điểm trúng tuyển dưới điểm chuẩn theo thông báo của trường, danh sách sinh viên đào tạo theo nhu cầu xã hội của từng địa phương, danh sách sinh viên chuyển trường, tiếp nhận không đúng quy định.

Sau đó, Trường phải đánh giá cụ thể tình trạng hiện tại của sinh viên còn học, đã tốt nghiệp; lập danh sách, đề xuất phương án xử lý cụ thể đối với từng trường hợp. Trường hợp không đúng quy định của quy chế thì buộc thôi học, thu hồi văn bằng theo quy định gửi về Vụ giáo dục đại học và Thanh tra Bộ GD-ĐT trước ngày 30/11/2019.

Đối với sai phạm trong việc nâng, sửa điểm, cần rà soát đánh giá quy trình đào tạo, kết quả đào tạo của từng sinh viên có bài thi được nâng điểm, sửa điểm. Xử lý cụ thể từng trường hợp theo quy định của quy chế đào tạo gửi về Vụ giáo dục đại học và Thanh tra Bộ GD-ĐT trước ngày 30/11/2019.

Về việc thực hiện in, quản lý phôi văn bằng chứng chỉ phải thực hiện theo đúng quy định của quy chế quản lý bằng tốt nghiệp cho THCS, THPT, bằng giáo dục Đại học và chứng chỉ trong hệ thống giáo dục quốc dân ban hành kèm theo thông tư số 19/2015 ngày 8/9/2015 của Bộ GD-ĐT, đặc biệt là mẫu phôi văn bằng và việc công khai thông tin văn bằng trên trang thông tin điện tử của trường.

Trường cần nghiêm túc kiểm điểm xử lý trách nhiệm tổ chức, cá nhân để xảy ra sai phạm thiếu sót nêu trong kết luận thanh tra. Việc thực hiện kết luận thanh tra cần báo cáo về Thanh tra Bộ GD-ĐT trước ngày 30/11/2019.

Thúy Nga

Thanh tra nghi án giảng viên ĐH Điện lực nâng điểm thi

- Bộ GD-ĐT vừa kí quyết định thanh tra Trường ĐH Điện lực sau phản ánh về dấu hiệu sai phạm liên quan đến việc nâng điểm thi, cấp bằng tốt nghiệp cho sinh viên.    

Ở Hà Lan, trẻ em có rất nhiều thời gian chơi đùa với bố vì những ông bố thường cố gắng hoàn thành hết công việc chỉ trong 4 ngày và dành ít nhất 1 ngày trong tuần cho con cái. Thậm chí, ngày này còn được gọi là Ngày của cha.

Ngoài ra, Hà Lan còn có ngày Oma (ngày của ông bà). Trẻ em sẽ được ở với ông bà vào một ngày cố định mỗi tuần. Ước tính 50-60% ông bà Hà Lan cùng chăm sóc cháu. Vậy nên, bạn đừng quá ngạc nhiên khi thấy một cụ bà đẩy xe đẩy trong công viên khi tới thăm quốc gia này.

3. Khuyến khích trẻ bày tỏ ý kiến riêng

Trong một gia đình ở Hà Lan, tất cả mọi người kể cả những người trẻ nhất đều có tiếng nói riêng. Và mặc dù việc cố gắng thương lượng với một đứa trẻ 3 tuổi có thể khá mệt mỏi nhưng các bà mẹ Hà Lan tin rằng việc này sẽ dạy những đứa trẻ sẵn sàng nói lên tiếng nói riêng và thể hiện những gì chúng muốn một rõ ràng nhất.

Cha mẹ Hà Lan cũng luôn cố gắng đưa ra các quy tắc ứng xứ với con cái. Ví dụ, nếu bạn thường xuyên phải vật lộn với việc con trẻ dành quá nhiều thời gian xem TV, bạn có thể nói chuyện để con chọn khoảng thời gian giới hạn mỗi ngày cho việc xem TV hay chơi điện thoại.

4. Tạo ra luật lệ riêng trong gia đình

Điều quan trọng tạo nên giá trị trong việc nuôi dạy con cái của người Hà Lan là lập nên những thói quen hàng ngày. Thói quen sẽ giúp cha mẹ kiểm soát được hoạt động của con cái hiệu quả hơn. Ví dụ như khi có lịch trình nghiêm ngặt, trẻ sẽ biết khi nào nên ăn, đi ngủ hay chơi với bạn bè.

Bằng cách này, bố mẹ sẽ cảm thấy ít bị rắc rối hơn vì con sẽ không đòi ăn hay ngủ vào những lúc bố mẹ đang bận. Nó cũng giúp xây dựng thói quen ăn uống lành mạnh cho trẻ.

Về việc ăn uống, người Hà Lan thực sự coi trọng những bữa ăn gia đình. Họ không cố gắng bắt trẻ ăn rau vào bữa tối hay cắt giảm các thực phẩm chứa nhiều chất béo. Đối với người dân Hà Lan, bữa ăn gia đình là điều thiêng liêng vì họ có thể gắn kết nhau qua những cuộc trò chuyện, từ đó các thành viên sẽ trở nên thấu hiểu và gần gũi nhau hơn.

5. Không tạo sức ép lên con trẻ

Ở nhiều quốc gia, cha mẹ thường đặt áp lực và kỳ vọng lên con trẻ. Nhưng với phụ huynh Hà Lan, họ chỉ muốn con cái được là chính mình.

Với họ, thế giới có quá nhiều điều thú vị và tươi đẹp đến mức trẻ chẳng cần phải học hỏi thêm điều gì lớn lao nữa. Họ chỉ cần con mình biết bò, đi và nói chuyện khi chúng sẵn sàng. Họ không muốn tạo thêm nhiều áp lực, chỉ cần nhiều tình yêu và sự tương tác.

Cha mẹ Hà Lan cũng không dạy trẻ trước bảng chữ cái. Trường mầm non phải là nơi trẻ được thỏa sức vui chơi và không phải tham gia nhiều lớp học thêm sau giờ học. Thậm chí, phần lớn trẻ còn không có bài tập về nhà.

Bất chấp những điều tưởng như không đề cao giáo dục, Hà Lan vẫn là quốc gia có nền giáo dục tốt thứ 3 thế giới chỉ sau Phần Lan và Singapore. Lý giải điều này là do môi trường không căng thẳng đã tạo nên sự lành mạnh và thúc đẩy trẻ em đến trường vui vẻ hơn.

6. Để trẻ tự khám phá thế giới theo cách của riêng mình

Cách dạy con của cha mẹ Hà Lan là luôn giữ sự cân bằng giữa việc quan tâm và để trẻ tự lập. Phụ huynh không quá cố giữ con mình an toàn trước các hiểm nguy của thế giới bên ngoài. Thay vào đó, họ tin rằng trẻ cần tự chơi càng nhiều càng tốt mà không cần sự can thiệp quá mức từ cha mẹ.

Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là người Hà Lan không lo lắng cho con. Nhưng thay vì cố gắng kiểm soát mọi thứ, họ trang bị cho con nhiều kỹ năng từ khi còn rất nhỏ. Chẳng hạn, từ năm 2 tuổi, khi mới biết đi, trẻ đã được dạy các quy tắc giao thông cơ bản. Đến năm 5 tuổi, tất cả trẻ đã có chứng chỉ bơi lội.

7. Không bao giờ quên đi hạnh phúc của chính mình

Cha mẹ hạnh phúc sẽ tạo ra những đứa trẻ hạnh phúc – điều này có thể áp dụng cho bất kỳ quốc gia nào, nhưng nó đặc biệt đúng với người Hà Lan. Ở đây, các bà mẹ có cái nhìn thực tế hơn về việc làm cha mẹ và hiểu rằng con cái không cần phải cố trở nên hoàn hảo.

Phụ nữ Hà Lan cũng có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Hầu hết họ làm việc bán thời gian để không chỉ dành nhiều thời gian cho con cái mà còn dành cả thời gian cho bản thân. Điều này mang lại cho họ sức khỏe tốt và cảm xúc tự tin hơn.

8. Để con đạp xe xuyên màn mưa

Trẻ Hà Lan thường đạp xe đến trường. Ở Hà Lan, trời mưa rất nhiều, có gió mạnh và nhiệt độ trung bình vào mùa đông là 35 – 40 độ F. Tuy nhiên, ngay cả điều này cũng không ngăn cản người dân nơi đây đạp xe đi khắp nơi.

Để có thể sống sót qua thời tiết khắc nghiệt này, cha mẹ chỉ mặc cho con quần áo ấm, áo khoác không thấm nước, ủng đi mưa rồi bất chấp ra ngoài mặc thời tiết mưa gió. Đạp xe dưới mưa dạy cho trẻ bài học là cuộc sống không phải lúc nào cũng đầy nắng và cầu vồng. Điều quan trọng hơn là không được bỏ cuộc trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

9. Nói chuyện với trẻ những vấn đề tình dục

Cha mẹ Hà Lan trò chuyện với con về mọi thứ, thậm chí cả các chủ đề được coi là nhạy cảm. Bắt đầu từ năm 4 tuổi, trẻ em được dạy bản thân khác người khác giới như thế nào và cách nhận biết ra sao. Khi trẻ lớn hơn, chủ đề này càng trở nên chi tiết và rõ ràng. Do đó đến tuổi thiếu niên, chúng đã cảm thấy thoải mái với cơ thể và ham muốn của mình.

Nhưng đừng nghĩ những đứa trẻ nơi đây được quyền làm bất cứ điều gì chúng muốn. Người Hà Lan chỉ đơn giản có cách tiếp cận khác. Thay vì tập trung vào rủi ro và nguy cơ tiềm ẩn, họ dạy cho trẻ ý nghĩa của tình yêu, trách nhiệm và cách tạo ranh giới an toàn với các người bạn khác.

10. Coi việc hạnh phúc của trẻ trên sự thành công

Tất nhiên, người Hà Lan cũng có tham vọng con cái thành công như bất kỳ cha mẹ nào khác, nhưng cách nhìn của họ về sự thành công lại khá khác biệt. Trong khi hầu hết các bà mẹ nước ngoài khoe khoang về điểm số của con cái thì các bà mẹ Hà Lan lại quan tâm con mình cảm nhận như thế nào.

Để thành công, con trẻ nhất định phải hạnh phúc, tự giác, năng động, độc lập và có mối quan hệ tích cực với gia đình và bạn bè. Và theo họ, chỉ có cảm giác hạnh phúc này mới có thể dẫn đến những thành quả to lớn ở hiện tại và tương lai.

Bên cạnh đó, cha mẹ Hà Lan luôn xem con cái sẽ có những điểm mạnh và điểm yếu riêng nên không bao giờ cố gắng áp đặt những chuẩn mực và giá trị của riêng lên con mình.

11. Phụ huynh trở thành tấm gương tốt cho con

Thực hành những gì đã dạy cho con là một trong những nguyên tắc quan trọng nhất trong nuôi dạy con cái của người Hà Lan. Các bà mẹ hiểu rằng nếu muốn nuôi dạy những đứa trẻ sáng tạo, kiên cường, hạnh phúc, họ phải là tấm gương.

Trường Giang (Theo Brightside)

Tại sao những đứa trẻ nghịch ngợm lại luôn hạnh phúc?

Những đứa trẻ nghịch ngợm sẽ biết cách khám phá thế giới. Chúng cũng không ngại thể hiện cảm xúc, rất độc lập và sáng tạo.

Các lớp, khoá học với người nước ngoài có thể giúp bạn quen với môi trường có yếu tố nước ngoài trong công việc. Ảnh: Wall Street English

Không chia sẻ được ý kiến trong các cuộc họp bằng tiếng Anh

Dân công sở đều biết họp hành thời nay không còn là chuyện đùa. Năng lực mỗi cá nhân sẽ được chứng minh thông qua các buổi họp khi mỗi người phải chia sẻ ý kiến và đóng góp của mình. Ai mà còn đối phó với những buổi họp chiến lược bằng việc lôi tờ giấy cây bút vào ngồi mà không đóng góp được chút ý tưởng, dường như trở thành “người vô hình” trước mọi người. Năng lực, khả năng thuyết phục, ý tưởng táo bạo của bạn sẽ được đánh giá như thế nào nếu bạn không đủ vốn tiếng Anh để trình bày cho đồng nghiệp, đối tác nước ngoài trong các buổi họp như thế?

Không tranh luận được trong cuộc họp là thiệt thòi to lớn và là biểu hiện xấu trong mắt sếp. Ảnh: Shutterstock

Không thể bắt chuyện với đối tác và đồng nghiệp nước ngoài

Việt Nam đang là điểm đến của rất nhiều quỹ đầu tư, tập đoàn lớn của thế giới. Sự tăng trưởng trong thu hút nguồn vốn FDI đã chứng tỏ ưu thế về môi trường đầu tư tại Việt Nam. Điều này đồng nghĩa các doanh nghiệp nước ngoài lẫn DN nhận vốn đầu tư nước ngoài đang có nhu cầu rất lớn trong việc tìm kiếm nhân sự có trang bị ngoại ngữ và chuyên môn cao. Đây cũng là cơ hội cũng như thách thức lớn cho người lao động muốn nhanh chóng lọt vào mắt xanh của các tập đoàn lớn tiềm năng thay vì chỉ dừng lại ở các công ty nội địa quy mô nhỏ, không cách nào khác phải luôn trong tâm thế sẵn sàng và tự tin giao tiếp tiếng Anh.

Môi trường quốc tế tại Wall Street English sẽ giúp bạn trở nên quen thuộc và tự tin trong các buổi họp với đồng nghiệp hoặc sếp người nước ngoài. Ảnh: Wall Street English.

Tuột mất cơ hội thăng tiến dù trình độ chuyên môn cao

Tại các công ty, tập đoàn đa quốc gia hoặc có đối tác nước ngoài, việc sử dụng tiếng Anh chỉn chu là yếu tố bắt buộc vì bạn luôn cần đến nó trong công việc hàng ngày. Trong môi trường làm việc mở và đòi hỏi tính cạnh tranh văn minh bằng ý tưởng, nỗ lực hiện thực hoá lẫn tài thuyết phục, buộc bạn phải đấu tranh để bảo vệ quan điểm, chính kiến riêng để thuyết phục đồng nghiệp, cấp trên. Khi đó, những người loay hoay không biết làm thế nào để bảo vệ quan điểm cá nhân trong công việc bằng tiếng Anh ngậm ngùi chứng kiến cấp trên ghi nhận thành công và nỗ lực của người khác.  

Không thể bảo vệ quan điểm trong cuộc họp khiến bạn “thất thế” trong công việc và trong mắt đồng nghiệp. Ảnh: Shutterstock

Mất cơ hội thăng tiến vì khả năng tiếng Anh không chỉ gặp ở những người đang đi làm. Một bộ phận sinh viên mới tốt nghiệp cũng bị mất năng lực cạnh tranh, mức lương thấp chỉ vì khả năng tiếng Anh hạn chế.

Nếu gặp phải một trong ba tình trạng trên, bạn cần quyết tâm trau dồi bản thân, đặt tham vọng hơn trong sự nghiệp và quan trọng nhất là phải có kế hoạch đầu tư ngoại ngữ, bắt đầu từ ngôn ngữ toàn cầu là tiếng Anh càng sớm càng tốt. Bởi sớm thôi, nhóm lao động trẻ thế hệ Gen Z và Gen Alpha sẽ đổ bộ thị trường lao động chất xám và cuộc đua càng cạnh tranh khốc liệt hơn.

Lưu loát tiếng Anh giao tiếp, sử dụng linh hoạt các từ lóng khi trình bày cả văn bản chốn công sở, bạn tự tin định vị được mức lương, chức vụ nơi làm việc lẫn thương hiệu cá nhân trước đồng nghiệp và đối tác.

Đồng hành cùng bước tiến của bạn trong con đường hoàn thiện vốn tiếng Anh, Wall Street English đem đến các buổi workshop của các diễn giả là doanh nhân, người nổi tiếng chia sẻ những câu chuyện xoay quanh những rào cản, thử thách mà họ đã vượt qua để có được thành công như hôm nay. Ngoài ra, khi đến tham gia bạn sẽ được tham gia các trò chơi và còn nhận được các phần quà giá trị từ Wall Street English. Đăng ký Hotline 093 111 2288 hoặc tại https://wallstreetenglish.edu.vn/dangky hoặc tham khảo lịch các chuỗi sự kiện Phá Vỡ Rào Cản tại như thông tin bên dưới:

Doãn Phong

Real Madrid: Benzema (24', 46', 87' pen), Vinicius (55'), Camavinga (72')
Celta Vigo: Santi Mina (4'), Cervi (31')

Trong ngày trở lại Bernabeu sau 18 tháng tạm xa để tu sửa, Real Madrid có phần bị ngợp khi để đội khách Celta Vigo 2 lần vượt lên dẫn trước, nhờ công của Santi Mina (4') và Cervi (31')

Dẫu vậy, trong một ngày tiền đạo Benzema có phong độ cao

Tiền đạo người Pháp gỡ hòa 1-1 ở phút 24, và 2-2 ở phút 46

Niềm vui của tiền đạo mang áo số 9

Phút 54, Benzema kiến tạo để Vinicius Junior nâng tỷ số lên 3-2

Vinicius Junior ăn mừng với đàn anh

Phút 72, tân binh Eduardo Camavinga ghi bàn thắng thứ 4 cho Real. Anh có màn ra mắt Los Blancos không thể mong đợi hơn

Màn ăn mừng phấn khích của Camavinga

Celta Vigo không thể cản bước Real

Phút 87, Benzema hoàn tất cú hat-trick cho riêng mình. Đây cũng là lần đầu tiên ngôi sao người Pháp lập hat-trick sau khi siêu sao Cristiano Ronaldo rời Real Madrid

Kền kền trắng mở hội tại Bernabeu

Benzema chói sáng ngày Real trở lại Bernabeu

Đội hình thi đấu

Real Madrid: Courtois, Carvajal, Militao, Nacho, Miguel (Marcelo 89'), Valverde, Casemiro, Modric (Asensio 79'), Eden Hazard (Camavinga 66'), Benzema, Vinicius (Rodrygo 89')

Celta Vigo: Dituro, Mallo, Araujo, Murillo (Aidoo 89'), Galan, Tapia (Beltran 46'), Mendez (Solari 52'), Suarez, Cervi (Nolito 63'), Mina (Galhardo 63'), Aspas

La Liga 2021/2022Vòng 4
#	Tên Đội	ST	T	H	B	TG	TH	HS	Đ
1	Real Madrid	4	3	1	0	13	6	7	10
2	Valencia CF	4	3	1	0	9	2	7	10
3	Atlético Madrid	4	3	1	0	7	4	3	10
4	Real Sociedad	4	3	0	1	6	4	2	9
5	Athletic Bilbao	4	2	2	0	4	1	3	8
6	Sevilla FC	3	2	1	0	5	1	4	7
7	FC Barcelona	3	2	1	0	7	4	3	7
8	RCD Mallorca	4	2	1	1	3	3	0	7
9	CA Osasuna	4	1	2	1	4	6	-2	5
10	Rayo Vallecano	4	1	1	2	5	5	0	4
11	Villarreal CF	3	0	3	0	2	2	0	3
12	Levante UD	4	0	3	1	5	6	-1	3
13	Real Betis	3	0	2	1	2	3	-1	2
14	Elche CF	3	0	2	1	1	2	-1	2
15	Espanyol	4	0	2	2	1	3	-2	2
16	Cádiz CF	4	0	2	2	4	7	-3	2
17	Granada CF	3	0	2	1	1	5	-4	2
18	Celta Vigo	4	0	1	3	3	8	-5	1
19	Getafe CF	3	0	0	3	1	4	-3	0
20	CD Alavés	3	0	0	3	1	8	-7	0

 - Gần 30 tuổi, công việc ổn định, tôi chỉ mong có một gia đình nhỏ của riêng mình. Nhưng mỗi lần đề cập đến vấn đề này, người yêu tôi lại lảng tránh. Tôi cứ đem băn khoăn cất giấu trong lòng để rồi một ngày, tôi chợt phát hiện, hóa ra mình vốn chỉ là người thay thế…

TIN BÀI KHÁC