VietnamWorks,ểndụngkỹthuậtsốđanglàmthayđổithịtrườngnhânlựcViệbóng đá + Cổng thông tin việc làm trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group, vừa công bố tài liệu hướng dẫn nâng cao về “Kỹ thuật tuyển dụng số”. Nội dung tài liệu này dựa trên kết quả phân tích và thống kê dữ liệu liên quan của VietnamWorks.

VietnamWorks hiện đang sở hữu cơ sở dữ liệu khoảng 3,6 triệu người tìm việc tại Việt Nam, trong đó đa phần là các ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên. Cũng theo thống kê của trang web này, hiện nay lượng hồ sơ ứng tuyển đến từ 70% người tìm việc có sẵn và 30% từ người tìm việc mới. Lượng truy cập hàng tháng của trang tìm việc trực tuyến này là khoảng 8 triệu lượt truy cập mỗi tháng.

Trong thông tin mới phát ra, nhấn mạnh quan điểm các doanh nghiệp có thể nhanh chóng tuyển được đúng người, đúng việc nhờ tuyển dụng kỹ thuật số, VietnamWorks cho biết, theo thống kê dữ liệu của VietnamWorks, mạng xã hội và trang tìm việc trực tuyến là 2 trong số các nền tảng được doanh nghiệp sử dụng nhiều nhất cho việc tuyển dụng, chiếm lần lượt 25% và 28%.

Ảnh minh họa: Internet

Chính vì vậy, theo VietnamWorks, việc kết hợp nhiều kênh kỹ thuật số trong chiến dịch tuyển dụng hầu hết đều đem lại kết quả tốt hơn so với tuyển dụng một kênh duy nhất. Cụ thể, ngoài việc mang lại một số lượng hồ sơ ứng tuyển nhất định, sử dụng đa kênh giúp quảng bá tin đăng tuyển và thương hiệu tuyển dụng của công ty đến nhiều ứng viên hơn trên cách kênh kỹ thuật số khác nhau. 

“Cách thức này không chỉ tận dụng sức mạnh của các công cụ tiếp thị (vốn trước đây chỉ dùng để quảng bá sản phẩm) để giới thiệu tin đăng tuyển, mà còn thể hiện văn hóa công ty, môi trường làm việc, và các phúc lợi hấp dẫn đến các ứng viên tiềm năng”, VietnamWorks nêu.

Các chiến lược hiệu quả trong tuyển dụng trên nền tảng kỹ thuật số cũng là một nội dung được VietnamWorks chia sẻ trong tài liệu hướng dẫn nâng cao cho các doanh nghiệp về “Kỹ thuật tuyển dụng số” mới công bố.

Cụ thể, theo hướng dẫn của chuyên gia VietnamWorks, với những vị trí khó, vấn đề đặt ra là làm sao để tuyển dụng được đúng người và thỏa mãn các yêu cầu đề ra mà không để chi phí tuyển dụng đội lên quá cao. “Tuyển dụng kỹ thuật số có thể giải quyết bài toán trên vì có khả năng tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu ở nhiều kênh truyền thông khác nhau; có khả năng đo lường hiệu quả tuyển dụng tốt thông qua các báo cáo chi tiết trong hệ thống từng kênh”, đại diện VietnamWorks phân tích.

Ghi nhận của Cổng thông tin việc làm trực tuyến này còn viện dẫn, trường hợp áp dụng thành công đã giúp lượng hồ sơ nhận được đạt 219% so với mục tiêu ban đầu của chiến dịch, chỉ trong 1 tháng, nhận được nhiều hơn 50 lượt ứng tuyển so với trung bình của ngành Bán hàng.