Nhận định, soi kèo FC Seoul vs Gimcheon Sangmu, 12h00 ngày 3/3: Tin vào FC Seoul

Với chủ đề "Dòng chảy tinh hoa", diễn đàn sẽ diễn ra Lễ ký thỏa thuận liên kết phát triển du lịch giữa lãnh đạo các tỉnh, TP gồm: Hà Nội, TP.HCM và 5 tỉnh miền Trung (Bình Định, Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Thừa Thiên Huế); Thỏa thuận hợp tác giữa các Hãng hàng không Việt Nam với Hiệp hội Du lịch các tỉnh, thành…

TP.Hội An- điểm du lịch được nhiều du khách ưa thích. Ảnh: Zing

Sự kiện này còn có diễn đàn trực tuyến nhằm tìm kiếm các góp ý, giải pháp phát triển du lịch từ du khách, chuyên gia và bạn đọc.

Bên cạnh đó, diễn đàn còn có chương trình Không gian kết nối doanh nghiệp du lịch "Business Matching" - nơi gặp gỡ trực tiếp, giao lưu, giới thiệu sản phẩm, mua bán, ký kết hợp đồng giữa các doanh nghiệp cung ứng du lịch ưu tú tại các tỉnh miền Trung với các doanh nghiệp du lịch/lữ hành tại hai đầu đất nước.

Họp báo về Diễn đàn liên kết phát triển du lịch giữa Hà Nội, TP.HCM và 5 tỉnh miền Trung sáng 18/11 tại Hà Nội.

Trong bối cảnh ngành du lịch toàn cầu chịu tác động nặng nề của dịch bệnh Covid-19, việc đẩy mạnh hợp tác phát triển du lịch liên kết vùng là giải pháp hiệu quả nhằm tái khởi động các hoạt động du lịch, quảng bá du lịch các địa phương, thúc đẩy người dân đi du lịch trong nước, góp phần xây dựng thị trường du lịch nội địa sôi động, bền vững.

Đây sẽ là tiền đề để tạo ra các sản phẩm liên kết vùng đặc sắc, có chất lượng nhằm chuẩn bị cho việc đón du khách quốc tế quay trở lại sau khi dịch bệnh đã được kiểm soát hoàn toàn.

Thôn nữ mặc váy rực rỡ tranh bóng ở Quảng Ninh

Một giải đấu không có thẻ vàng, thẻ đỏ, chỉ có tiếng cười vừa diễn ra ở xã Húc Động (huyện Bình Liêu, Quảng Ninh).

Trong bối cảnh các doanh nghiệp trong nước đang nhanh chóng chuyển đổi số thì việc OMI chọn lựa đơn vị hạ tầng số chuyên nghiệp như CMC Telecom sẽ giúp các doanh nghiệp Việt tận dụng công nghệ để giảm chi phí, tăng hiệu suất và dùng công nghệ như một vũ khí cạnh tranh từ tiếp thị, bán hàng đến tăng trải nghiệm người dùng.

Phát biểu tại buổi lễ ký kết, ông Nguyễn Linh Nhân, Tổng Giám đốc OMI JSC, bày tỏ: "Chúng tôi tin tưởng vào mối quan hệ hợp tác giữa OMI JSC và CMC Telecom sẽ mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho cả hai công ty mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam".  

Ông Lê Đăng Hoàng, Phó Giám đốc Kinh doanh khối Mid Enterprise của CMC Telecom, cũng nhấn mạnh: “CMC Telecom cung cấp dịch vụ hạ tầng số với tiêu chuẩn quốc tế cao nhất. Chúng tôi tin rằng, với hợp tác chiến lược này, hai đơn vị sẽ cung cấp tới khách hàng Việt trải nghiệm dịch vụ ổn định, hiện đại và an toàn nhất”.

Hiện nay, CMC Telecom đang sở hữu tuyến cáp đường trục xuyên Việt CVCS có tổng chiều dài hơn 2500km kết nối trực tiếp đến các Hyperscale trên thế giới. Công ty cũng đã đầu tư xây dựng hệ sinh thái 3 Data Center tại Hà Nội và TP.HCM với tổng quy mô lên đến 3.000 racks, đặc biệt là CMC DC Tân Thuận, DC hiện đại và an toàn hàng đầu tại Việt Nam. 

Nền tảng điện toán đám mây “make in Vietnam” CMC Cloud do CMC Telecom nghiên cứu, phát triển từ năm 2017 đang chiếm vị trí số 1 về thị phần Cloud nội địa. Những nền tảng vững chắc này cho phép CMC Telecom đáp ứng được những yêu cầu và nhiệm vụ quan trọng trong việc chuyển đổi số của OMI JSC. Đồng thời có thể vận dụng thế mạnh của hai bên để tạo ra các giải pháp tùy chỉnh, tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa hoạt động cho các doanh nghiệp.

Trên cơ sở các thỏa thuận OMI JSC và CMC Telecom cam kết tạo ra những giá trị bền vững, những trải nghiệm vượt trội cho khách hàng, đối tác và thị trường

Thúy Ngà

Tầm điểm hấp dẫn nhà đầu tư phố biển Vũng Tàu

Tính pháp lý được xem là then chốt với giới đầu tư bất động sản, bởi nó thể hiện quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng đất. Thông thường, đất thương mại dịch vụ với các dự án nghỉ dưỡng sẽ có thời hạn khoảng 50 năm, khả năng khai thác kinh doanh phụ thuộc vào thị trường du lịch, vì thế mà ẩn chứa nhiều rủi ro. Việc tìm kiếm các dự án căn hộ đáp ứng nhu cầu nghỉ dưỡng, pháp lý lâu dài là khá khan hiếm. Bởi đây là bất động sản có giá trị “3 trong 1” khi có thể tối ưu giá trị sở hữu, đầu tư sinh lời đến tài sản truyền đời.

Từ trước đến nay, thị trường bất động sản Vũng Tàu luôn thu hút nhà đầu tư bởi nhiều lợi thế. Thứ nhất, đây là điểm đến du lịch hàng đầu phía Nam. Năm 2023 ghi nhận 14 triệu lượt du khách trong và ngoài nước. Dự kiến tới 2025, Vũng Tàu đón tới 37,7 triệu lượt du khách, trong đó có 8,78 triệu lượt lưu trú, riêng khách Quốc tế dự kiến đón tới 1,4 triệu lượt. 

Thứ hai, với vị thế trọng điểm cảng biển, kinh tế - văn hóa - xã hội toàn tỉnh, thu nhập bình quân đầu người của Vũng Tàu luôn ở top đầu. 

Thứ ba, đây là điểm du lịch biển gần TP.HCM. 

Thứ tư, hạ tầng giao thông như cao tốc Biên Hòa - Vũng Tàu, sân bay quốc tế Long Thành hay quy hoạch Bãi Sau khi hoàn thành cũng là động lực cho du lịch và phát triển kinh tế.

Mang tiềm năng và nhiều lợi thế lớn đã tác động tích cực đến phân khúc bất động sản biển tại khu vực, việc sở hữu bất động sản có pháp lý lâu dài tại đây được xem là nước đi chiến lược với nhiều nhà đầu tư có tầm nhìn xa trông rộng.

Sức hấp dẫn của Vung Tau Centre Point

Giữa bối cảnh các hạ tầng liên kết tới Vũng Tàu đang dần thành hình, nhà đầu tư có dòng tiền nhàn rỗi khu vực tại TP.HCM và khu Đông Nam Bộ vẫn sẵn sàng tìm tới dự án tiềm năng để nghỉ dưỡng và hướng tới sinh lợi nhuận.

Sau 2 tháng tích cực tìm hiểu các dòng sản phẩm bất động sản tại Vũng Tàu, anh Nguyễn An - một nhà đầu tư chia sẻ: “Với tôi một sản phẩm bất động sản ngoài là tài sản tích lũy còn phải đáp ứng được giá trị ngôi nhà thứ hai cho gia đình và “của để dành” cho con cái sau này. Tôi muốn hướng đến những giá trị cốt lõi bền vững, các dự án cạnh biển với tiện ích đầy đủ và quy mô phù hợp cho cuộc sống sẽ ghi điểm mạnh với gia đình tôi”.

Vung Tau Centre Point một trong những dự án hiện nay đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của một dòng sản phẩm phù hợp, trở thành lựa chọn hàng đầu với nhà đầu tư này. 

“Dự án nghỉ dưỡng thì nhiều, nhưng vừa sử dụng thực tế, vừa khai thác kinh doanh và pháp lý sở hữu lâu dài thì tôi thấy ít dự án có được, bên cạnh đó chính sách thanh toán 20% nhận nhà đầy đủ nội thất và cam kết bàn giao nhà đúng hạn vào quý II/2025 cũng là điều khiến tôi yên tâm khi quyết định lựa chọn”, anh An cho hay.

Với thiết kế hiện đại, tiện ích đa dạng, cùng vị trí đắc địa 4 mặt tiền đường, bên hồ, cạnh biển, gần sân golf, dự án Vung Tau Centre Point còn kiến tạo chất sống đẳng cấp với hơn 5 tầng thương mại đa dạng các thương hiệu nổi tiếng về F&B, giải trí, chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp…  cùng hơn 20 tiện ích chuẩn nghỉ dưỡng như: hồ bơi vô cực, cầu đi bộ, gym, yoga, BBQ garden,... Thêm vào đó, đơn vị vận hành Altara Hospitality Group sẽ mang đến gói dịch vụ Quản gia và Mô hình căn hộ Ủy thác cho thuê, gia chủ sẽ được đón tiếp 24/7 cùng sảnh đón đạt tiêu chuẩn khách sạn 5 sao. Tất cả sẽ được quản lý chặt chẽ và tỉ mỉ cam kết mang tới khách hàng những trải nghiệm sống tiện nghi.

Dự án Vung Tau Centre Point vừa tung ra chính sách bán hàng  “3 không cho vạn có”, không gánh nặng tài chính, sở hữu không thời hạn, bàn giao đúng hạn không phải chờ đợi. Căn hộ còn được bàn giao full nội thất chuẩn nghỉ dưỡng đến từ các thương hiệu cao cấp như: American Door, Hafele - Phụ kiện khóa, Toto - Thiết bị vệ sinh, Ferroli - Máy nóng lạnh,... 

Bích Đào

Tôi nói về thưởng Tết ở công ty tôi, tiền thưởng giống như tiền bảo hiểm. Nghĩa là lương thấp thì tiền cuối năm thấp, không ai lấy của ai cả. Doanh nghiệp họ cũng đau đầu khi bớt của mỗi người ra sao? Đấy là họ tính lãi ròng bằng năm trước. Năm sau lãi hơn, họ vẫn chia tỷ lệ. Tôi quản lý cấp nhỏ, tiền Tết chỉ hơn công nhân một ít, nhưng chênh với sếp to rất nhiều. Nhưng tôi biết họ xứng đáng.

Mai Quan Hoang

Khen thưởng không có yếu tố bằng cấp nhưng sẽ dựa vào mức lương. Công ty tôi Tết dương lịch sẽ thưởng 30% lương trước thuế. Ai lương cao thì tiền thưởng cao. Còn Tết âm, mọi người đều có lương tháng 13, tương tự lương trước thuế, cao thì tiền cao. Ngoài ra, còn có thưởng thêm, tuỳ chức vụ (trưởng phòng sẽ nhận thêm 3-4 tháng lương trước thuế, ban giám đốc thì có năm nhận thêm 4-5 tháng, còn nhân viên thì thêm từ 0.5-2 tháng). Tóm lại, thưởng không liên quan bằng cấp, nhưng dựa vào lương của mỗi người và chức vụ nên sẽ không bao giờ có chuyện thưởng của nhân viên đều bằng nhau được.

Patsuchan

Tôi làm công ty nước ngoài, thưởng cũng tính theo lương và đánh giá năng suất. Lương cao, công việc khó, trách nhiệm nhiều thì thưởng cao. Nếu cảm thấy bất công thì hãy suy nghĩ làm sao để mình được như họ. Thưởng chưa bao giờ chia đều theo đầu người, trừ khi đó là phần quà hay gì đó theo chế độ công ty, còn lương thưởng tháng 13 theo công việc và mức lương hàng tháng.

An Yên

Như chỗ tôi làm chia thưởng Tết theo doanh thu một năm: Trưởng phòng 70%, rồi đến nhân viên chính thức 30% còn lại. Cuối cùng là nhân viên hợp đồng không được xu nào trong khi khối lượng công việc là như nhau, thậm chí còn phải đi lại chăm sóc khách hàng nhiều hơn. Không phải vì tôi kém cỏi nên mãi vẫn chỉ làm hợp đồng, mà vì cơ chế công ty chỉ cho chính thức ưu tiên con cháu trước, mà số này thì vô kể.

Gác lại chuyện đó, nếu công ty làm ăn thua lỗ ở chi nhánh nào thì toàn bộ nhân viên đến trưởng phòng (trừ nhân viên hợp đồng) đều phải tự bỏ tiền để bù lỗ đó. Và như nhánh tôi làm, phải bù liên tục hằng năm, cuối năm nhận thưởng 50-100 triệu đồng là bình thường, nhưng đến khi quyết toán lại phải bù lại gần bằng số đó, có khi còn hơn. Nên làm gì nó cũng có cái lợi và cái hại của nó, chia thưởng ra sao chính là việc của lãnh đạo.

Shikimaru

Trước tôi đi làm cho công ty từ sáng sớm đến tối mịt, việc của ba người mà lương với thưởng vẫn còn không bằng những người vào trước vì họ tính thưởng theo thâm niên. Nhưng chính vì sự thua thiệt này mà tôi luôn nghĩ mình phải phấn đấu để tự thưởng cho mình thay vì trông chờ vào người khác. Nếu bạn thấy mình đã nỗ lực mà không được thưởng xứng đáng thì công việc đó, công ty đó đâu có xứng đáng với năng lực của mình.

Lemanhhung1984

Cơ quan tôi chỉ thưởng khoản to cho viên chức. Nhân viên hợp đồng không được, mà trong khi cơ quan vẫn thiếu người làm việc. Tổng thưởng chia đều cho tổng số viên chức. Tức là cơ quan nào có 2-3 bạn hợp đồng thì viên chức lời to. Trong khi chúng tôi cùng lao động, cùng phải đi trực. Những hôm trực ngày, trực đêm, song vẫn không được nghỉ bù vì thiếu người làm, cũng thấy quá chạnh lòng.

Alan le

>>Chia sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến tại đây.

Việt Thànhtổng hợp

" alt="Tính thưởng Tết theo lương công bằng hơn thâm niên, bằng cấp">