Glaser năm nay 32 tuổi, chuyên nghiên cứu về các trang hẹn hò như Tinder và văn hóa chuyện tình một đêm để làm nguyên liệu sáng tác kịch bản nên khá rành về vấn đề này. Cô nói rằng, thói quen mới đã định hình lại lối sống tình dục của nhiều người. 

Với các thế hệ trước, tình cảm phát triển dựa trên mối quan hệ gắn bó và đạt tới sự tin tưởng nhất định. Trong khi, giới trẻ ngày này đôi khi “đổ sập” chỉ bằng vài dòng tin nhắn ướt át.

Và khi tất cả mọi bước được thực hiện trên ứng dụng di động thì “bạn có thể bắt đầu mối quan hệ với một ai đó mà thậm chí chưa từng nghe giọng”, Glaser nói.

Hẹn hò thời đại số có vui hơn không?

Ngày nay, chỉ cần cú chạm nhẹ lên màn hình là bất kỳ ai cũng có thể giao tiếp với hàng ngàn người bằng các ứng dụng nhắn tin như Facebook, Viber... Hình thức liên lạc đó trở thành thói quen thường nhật thay vì xếp lịch để gặp mặt trực tiếp.

Giáo sư xã hội học Pepper Schwartz đến từ Đại học Washington nói rằng, Internet đã thay đổi cách chúng ta xây dựng các mối quan hệ. Làn sóng phát triển công nghệ cuốn theo những trào lưu mới mà con người nhanh chóng tiếp nhận.

Điện thoạ thông minh không còn xa lạ với nhiều người.

“Nó thay đổi chúng ta với sức ảnh hưởng mạnh mẽ tới cuộc sống hiện đại. Điều đó đặc biệt đúng trong việc tìm hiểu và hẹn hò lứa đôi”, Schwartz nói.

Vài trăm năm trước, xã hội phương Tây đã bỏ tục “cha mẹ đặt đâu con nằm đó” sang kiểu tự do yêu đương. Thời đã có xe hơi, máy bay và nền giáo dục đại chúng, người ta lại thường kết hôn với những người giống mình, như anh chàng cùng thị trấn, đồng nghiệp hay cô hàng xóm “cách dậu mồng tơi”.

Trong hình ảnh Nowherelse.frchia sẻ iPhone 7 vẫn có giắc cắm tai nghe 3,5 mm. Vậy thông tin nào là chính xác?

Theo truyền thống, Apple sẽ giới thiệu thế hệ iPhone mới vào tháng 9 tới đây. Nghĩa là còn 5 tháng nữa. Trong khi tin đồn về thiết bị này đã xuất hiện nhiều tháng trên Internet. Tuy nhiên không có nguồn tin nào khẳng định những gì họ cung cấp là chính xác.

Hầu hết chúng đều xuất phát từ Trung Quốc, từ các tài khoản Weibo và chẳng có ai kiểm chứng được. Những hình ảnh như thế có thể là của 1 thiết bị Android. Nhưng được gắn mác là của chiếc iPhone tiếp theo.

Vào tháng 3, hình ảnh của thiết bị được cho là của iPhone 7 đã xuất hiện từ một tài khoản Weibo và được Nowhereelse.fr đăng tải, sau đó là nhiều blog công nghệ cũng đưa lại thông tin này.

Cuối cùng, hinh ảnh đó lại không phải của iPhone 7. Li Nan, Phó chủ tịch mảng kinh doanh và tiếp thị của Meizu đã cho biết, đó là Meizu Pro 6. Đây có thể là một chiêu bài có chủ đích của Meizu để gây chú ý hoặc do công nhân nhà máy bí mật chụp lại.

Nhiều nguồn tin dự đoán iPhone 7 sẽ không có giắc 3,5 mm. Ảnh: Macrumous.

Trong quá khứ, tin đồn về thế hệ iPhone mới xuất hiện liên tục. iPhone sẽ có màu mới, thế hệ iPhone mới sẽ là thiết bị mạnh mẽ nhất của Apple, camera của iPhone được trang bị khả năng chống rung quang học,… xuất hiện với tần suất dầy đặc.

Apple là công ty bí mật. Các thiết bị nguyên mẫu được sản xuất thử nghiệm ở nhiều nhà máy tại Trung Quốc. Sản phẩm không đạt yêu cầu sẽ bị loại bỏ và sẽ không bao giờ xuất hiện trở lại. Không có gì ngạc nhiên nếu kẻ đứng sau phát tán tin đồn về thế hệ iPhone mới đều là Apple.

Suy cho cùng, người được hưởng lợi vẫn là hãng công nghệ đến từ Cupertino. Giống với cách mà Meizu đã làm. Tuy nhiên, Apple phải là bậc thầy của tin đồn, họ luôn biết cách làm người dùng háo hức về sản phẩm của mình.

Có hai lý do để Apple làm điều này: Một là xoa dịu người dùng trung thành luôn đói thông tin về iPhone. Hai là đánh lạc hướng dư luận để rồi giới thiệu một chiếc iPhone hoàn toàn khác so với tưởng tượng.

Không có nhà phân tích nào khẳng định những thông tin họ cung cấp là chính xác. Hãy xem những tin đồn để giải trí thay vì tin rằng sản phẩm mới sẽ như những gì truyền thông cung cấp.

"Những ai muốn trở thành người đặc biệt trong ngày hôm nay nào?",đó là câu hỏi mà Alex Charfen - CEO của trung tâm đào tạo và tư vấn kinh doanh Charfen đặt ra cho các nhân viên của mình mỗi buổi sáng.

Charfen bắt đầu việc này vì ông nhận ra, các nhân viên của mình đang không được công nhận đúng khả năng và sự nhiệt huyết của họ. Ông và các nhân viên luôn năng động trong công việc nhưng chưa từng được ngợi khen hay tung hô bao giờ.

"Tôi nghĩ rằng điều này sẽ thúc đẩy tất cả mọi người từ bản thân tôi đến các nhân viên dám nghĩ và nêu ra các ý tưởng mới để gây ấn tượng với mọi người. Giúp mọi người suy nghĩ tích cực hơn trong công việc hay khi làm việc với khách hàng, đối tác".Charfen tin rằng, phong cách và văn hóa làm việc hàng ngày ảnh hưởng rất nhiều đến thái độ, hiệu quả làm việc của nhân viên.

Nếu còn đang "bí" những ý tưởng để làm đặc sắc hơn môi trường làm việc cũng như văn hóa của startup/công ty bạn, đây sẽ là 5 gợi ý khá hay để trở thành người lãnh đạo tốt.

1. Thể hiện lời khen ở nơi đông người là sự khích lệ tinh thần tuyệt vời

Hầu hết các nhà lãnh đạo đều "quên" điều này. Nhưng đây lại là cách tốt nhất để khơi dậy "khí thế" của cả người được khen và những người chứng kiến.

Nhân viên luôn mong muốn, khát khao được công nhận sự quyết tâm, cố gắng trong công việc bởi cấp trên và cả đồng nghiệp. Một khảo sát từ OfficeVibe đã nêu ra điều này, khi có tới 82% các nhân viên "thích" 1 lời động viên hay khen ngợi hơn cả một món quà.

Stephen Twomey, CEO của Traverse City từng khen thưởng một nhân viên trước toàn thể công ty và kết quả hết sức bất ngờ. "Năng suất làm việc của toàn công ty tăng 30%. Tôi không nghe thấy bất kì lời phàn nàn nào về việc đánh giá thấp nhân viên hay yêu cầu tăng lương kể từ lúc đó. Có thể nói, mọi nhân viên đều muốn được truyền cảm hứng từ cấp trên".

2. Trực tiếp chỉ bảo cho các nhân viên nếu có thể

Giao tiếp hiệu quả và tiếp thêm động lực cho nhân viên đều là những điều cần thiết. Nếu nhân viên không thể tự hoàn thành công việc cơ bản hàng ngày thì làm sao bạn có thể trông chờ vào họ sáng tạo hay tạo đột biến gì trong công việc?

Do đó, bạn phải đảm bảo toàn bộ nhân viên hiểu được họ đang "chung thuyền". Đó vừa là nghĩa vụ dài hạn họ phải đảm nhiệm để cùng xây dựng công ty, vừa là trách nhiệm hàng ngày mà họ phải cố gắng thực hiện. Jordan Scheltgen, đồng sáng lập và quản lý nội dung của Cave Social đã có một cách để chỉ đạo công việc cụ thể rất tuyệt vời.

"Chúng tôi áp dụng một hình thức khá hay gọi là "Attack Now". Đó chỉ đơn giản là một cuộc họp ngắn 20 phút mỗi ngày để giúp các nhân viên nắm được những thông tin và mục tiêu làm việc của ngày hôm đó. Sau đó, từng bộ phận sẽ được chia ra để hỗ trợ các bộ phận khấc nếu các công việc có liên quan đến nhau", Jordan cho biết.

3. Biết cách lắng nghe

Theo dõi được các cảm xúc của nhân viên, dù vui hay buồn, để đưa ra các hành động phù hợp là một điều rất khó khăn. Đây là một thách thức lớn phải giải quyết nếu muốn mở rộng doanh nghiệp.

Nếu không thể hiểu được nhân viên đang muốn gì, không lắng nghe và sửa đổi từ các góp ý của họ, công ty bạn sẽ mãi dậm chân tại chỗ. Đó là vì không có sự nhất thống trong công việc.

Benjamin Snyers, Giám đốc của Social Lab đã từng góp phần rất lớn vào việc tăng trưởng không ngừng của công ty nhờ khả năng quan sát nhân viên cực kì tuyệt vời. Nhờ vào ứng dụng có tên Butterfly, một ứng dụng quản lý cá nhân, Benjamin có thể hiểu được những ai đang bị stress và cảm thấy mệt mỏi trong công việc.

Từ đó ông kịp thời có những biện pháp điều chỉnh trong công việc cũng như những lời động viên, cổ vũ, chia sẻ trong công việc. Đó là "liều thuốc bổ" cho mọi nhân viên nếu đang quá căng thẳng.

4. Giữ môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho nhân viên luôn thoải mái khi làm việc

Để bất kì ai phát huy hết khả năng của mình, điều họ cần luôn là sự thoải mái. Trong công việc cũng vậy, đó là lí do vì sao các nhà lãnh đạo phải giữ cho nhân viên của mình thoải mái hết sức có thể.

Tại công ty quảng cáo và tiếp thị Gavin Advertising, CEO Mandy Arnold giúp nâng cao hiệu quả làm việc bằng cách tạo ra môi trường làm việc cực kì thoải mái.

"Mỗi thứ hai, chúng tôi có 5 phút cho đồng đội để "cảm ơn" đích danh một ai đó hoặc một nhóm nào đó vì đã hoàn thành tốt công việc. Đó là một sự thúc đẩy cần thiết để các nhóm khác trong công ty noi theo. Những nhân viên khác trong công ty cần biết nhân viên SEO đó đã hoàn thành công việc như thế nào để tự rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân họ".

5. Hãy chủ động yêu cầu những góp ý và chuẩn bị tinh thần nghe những nhận xét

Hiểu lầm không chỉ xảy ra khi nhân viên không hiểu được sự mong đợi từ cấp trên, mà nó còn để lại một tác động tiêu cực lâu dài đến công ty.

Sean Douglas, lãnh đạo công ty Goldsboro thường đến gặp các nhân viên để nhận các lời nhận xét từ họ mỗi khi hoàn thành công việc.

"Tôi quyết định lắng nghe xem họ nghĩ gì về tôi và tôi đã rất ngạc nhiên bởi phản ứng của họ. Tôi nghĩ rằng tôi đã làm rất tốt, nhưng trên thực tế thì chưa hẳn là tốt. Đó là lúc tôi phải nghe họ giải thích và nhận xét".

Mỗi lần như vậy, Doulas lại nhận được nhiều kinh nghiệm và thêm hiểu biết về các nhân viên của mình. Bằng cách này, mọi người sẽ được có cơ hội được góp ý và đóng góp vào lối làm việc chung của cả công ty.

Những bài thơ tình yêu hay nhất, lãng mạn, ý nghĩa nhất

TÔI MUỐN ..!

Này cô gái, cô đang buồn gì đó
Lạnh thế này đứng đón gió vậy sao?
Đưa tay đây tôi nắm thử coi nào
Trời! Lạnh quá, ôi ngốc sao là ngốc.
Lại gần đây tôi vuốt giùm mái tóc
Gió thổi hoài rối tung hết rồi đây
Cô sờ xem má lạnh buốt đây này
Tay tôi ấm, lại đây tôi cho mượn.
Đừng bướng nữa, áo đây, cô khoác tạm
Vòng tay này cô có muốn ôm không?
Đừng lặng yên, khiến tôi thấy đau lòng
Nói gì đi, cô nói đi, đừng khóc.
Bờ vai gầy, cô tựa vào một lúc
Hay tựa cả đời…tôi cũng chẳng đòi đâu
Nào ngoan đi, đừng có mãi cứng đầu
Giọt nước mắt để tôi lau giùm nhé.
Tôi muốn nghe tiếng cô cười, cô bé !

~*~

VÌ EM CHÍNH LÀ EM

Em không phải là người vĩ đại đâu anh
C̉hỉ bình thường, mỏng manh như hoa gió
Lúc dạt dào, lúc lững lờ bõ ngõ
Lúc nồng nàn, lúc hờ hững buông lơi.
Mỗi ngày cuối tuần cũng vẫn thích rong chơi
Lượn lờ dạo quanh cùng bạn bè phố xá
Mặc lứa đôi cứ đi về vội vã́
Em độc thân, đã quen với u sầu.
Cũng có những ngày suy nghĩ chuyện đâu đâu
Tưởng tượng đến anh rồi chợt buồn, chợt khóc
Anh biết không anh giữa cuộc đời khó nhọc
Sao tránh khỏi đau buồn, sao tránh nổi hanh hao.
Rồi đêm về trong những giấc chiêm bao
Niềm vui xa vời biết khi nào chạm tới
Em có buồn có suy tư nghĩ ngợi
Thì anh đâu hiểu hết trái tim này.

~*~

TÌNH ẢO

Thôi anh nhé vẫy chào lần cuối
Để từ đây tiếc nuối giấc mơ
Hè qua Thu đến hững hờ
Buồn trong nỗi nhớ ngẩn ngơ cõi lòng !
Thương với nhớ còn mong chi nữa_
Chờ với trông lần nữa… ra đi
Ngậm ngùi hai chữ biệt ly…
Nén lòng khép vội bờ mi tủi sầu …!
Nỗi đau nhức nhối gối đầu …
Đêm thâu lệ ướt nhạt nhòa tình ơi…?
Đắng cay một kiếp …má hồng
Từng đêm ôm mộng ảo chi…cho bẽ bàng…!
Còn đâu nữa… tình đầy gian dối…????
Người yêu người cho chăn chở đêm thâu…
Dư âm tiếng nói đầu môi…!
Chỉ là giọt đắng khơi lòng nỗi đau …!

~*~

NỖI LÒNG THẦM KÍN

Ta rót vào tim tình yêu mộng tưởng
Uống đôi bờ môi xa xăm
Ta ước gặp em dẫu chỉ một lần
Cho khát khao trào dâng cháy đê mê vạn kiếp.

Em và ta hai phương trời cách biệt
Đắm say chi kiếp thơ thẫn đọa đày
Ta nhớ em, em nhớ về người ấy
Hai tâm hồn đồng cảm đớn đau.
Chưa một lần mình lạc mất nhau
Chưa bao giờ nói câu giã biệt
Song hành với tình riêng da diết
Ta dành cả cho em – Em dâng hết cho người.

~*~

ANH CÓ ƯỚC GÌ ĐÂU

Anh có ước gì đâu
Một ngôi nhà
Bão dừng sau cánh cửa
Những ưu tư muộn phiền tạm thời bỏ lại
Bên trong, chỉ có ấm áp, và em

Anh có ước gì đâu: Một tách cà phê
Một buổi sáng yên lành
Ta tất bật đón chào ngày mới
Hôm qua là điều đã lùi xa.
Những điều to tát như yêu thương, hờn giận, thứ tha
Hãy để dành cho chú chim đang hót bên ngoài cửa sổ
Đang chờ em là rau đầy một rổ
Bó hoa đang chờ cắm
Và một ngày bận rộn
Của anh.

Anh già rồi
Nên sẽ không thích kiêng khem
Ăn uống ngon, mặc đẹp, đọc những quyển sách hay
Đi lang thang đó đây
Vùi đầu vào việc làm
Hát khi tắm, xem phim khi đang nằm, cuộn tròn khi ngủ
Và yêu em khi anh muốn.
Anh có ước gì đâu
Em ạ!
Cuộc đời này, là phức hợp của những điều giản dị
Ta cứ sống, thở, cầu nguyện và yêu thôi!
Mọi thứ, hoặc chỉ là bản thân nó
Hoặc vốn dĩ đã là một phép màu.

~*~

THA THỨ CHO ANH

Hãy tha thứ cho anh em yêu nhé
Ta chẳng còn sang sẽ những buồn vui
Anh không thể bên em nở nụ cười
Hay vươn vai mỗi lần em khóc tựa
Hãy tha thứ cho anh thêm lần nữa
Dẫu mai này sẽ mãi mãi cách xa
Khi nỗi nhớ đôi tim đã nhạt nhòa
Và kỉ niệm làm hồn ta héo úa

Hãy tha thứ bởi anh luôn gìn giữ
Ánh mắt buồn những khao khát tim em
Cả nụ cười với dáng đứng nghiêng nghiêng
Anh không thể lãng quên vào quá khứ

Lần cuối cùng anh xin em tha thứ
Đặt dấu chân lên một đoạn đường đời
Khiến những lúc em cảm thấy chơi vơi
Vì anh đã rẽ sang bên lối khác

Anh hi vọng anh là người đi lạc
Để em tìm được hạnh phúc bao la
Rồi mai này năm tháng có trôi qua
Anh vẫn nhớ em người anh yêu thương nhất.

Theo các quy định trao đổi chứng khoán Tokyo, Toshiba phải công bố kết quả tài chính quý muộn nhất vào trưa ngày hôm qua. Tuy nhiên, Toshiba đã không thực hiện và sau đó thừa nhận hãng "chưa sẵn sàng", muốn có thêm thời gian. "Chúng tôi cần nghiên cứu thêm về báo cáo nội bộ và ảnh hưởng của nó đến kết quả tài chính". Trong công bố này, hãng công nghệ Nhật Bản đang nói tới việc nghiên cứu về vụ mua lại 1 nhà thầu lớn chịu trách nhiệm xây dựng nhiều nhà máy năng lượng hạt nhân tại Mỹ. 

Búp bê tình dục RealDoll có hình dáng giống người và được chế tạo bằng silicon. Mỗi con búp bê như vậy sở hữu một bộ khung linh hoạt và đòi hỏi khoảng 80 giờ hoàn thiện với các khuôn mặt có thể hoán đổi được và cơ quan sinh dục tùy chỉnh.

Tuy nhiên, nhà sản xuất RealDoll đang tìm cách khiến các búp bê tình dục của họ trở nên "đời hơn" thông qua việc phát hành hệ thống trợ lý tình dục AI trong khoảng thời gian từ nay cho tới năm sau. Song, "hệ thống đầu robot" đầu tiên dự kiến sẽ trình làng vào cuối năm 2017 này.

RealDoll dự định sẽ phát hành ứng dụng trợ lý tình dục của công ty, có tên Harmony AI vào tháng 4 tới và một hệ thống tình dục thực tế ảo vào năm 2018. Công ty có trụ sở ở California, Mỹ này đã sản xuất búp bê tình dục kể từ năm 1996 và đang phân phối chúng đi mọi quốc gia trên thế giới.

Mỗi con búp bê tình dục RealDoll tiêu chuẩn sở hữu một trong 18 kiểu cơ thể nữ giới hoặc 2 kiểu cơ thể nam giới. Chúng có giá khởi điểm từ 6.500 USD/con và có thể lên tới 12.000 USD/con tùy thuộc vào yêu cầu chế tạo đặc biệt của khách hàng. Tuy nhiên, theo nhà sản xuất, robot trợ lý tình dục AI sẽ không rẻ và dự kiến sẽ lên kệ với giá khoảng 10.000 USD/con.

Trang Digital Trendsdẫn lời ông Matt McMullen, tổng giám đốc điều hành công ty RealDoll, cho biết: "Chúng tôi đang phát triển hệ thống AI Harmony để tăng thêm một lớp mới cho mối quan hệ giữa người dùng với sản phẩm Realdoll. Nhiều khách hàng của chúng tôi giàu trí tưởng tượng đến mức áp đặt cả những đặc tính tưởng tượng đó lên búp bê của họ. Với Harmony AI, họ sẽ có thể thực sự tạo ra các đặc tính đó thay vì phải tưởng tượng về chúng. Họ sẽ có thể trò chuyện với búp bê của mình và robot trợ lý AI sẽ hiểu họ hơn theo thời gian, thông qua các tương tác và do đó tạo ra một dạng quan hệ thay thế".

Tuấn Anh(theo Daily Mail)