Bất ngờ bộ gen trẻ sinh ra từ 2 anh em sinh đôi kết hôn 2 chị em song sinh

HĐND tỉnh Hậu Giang vừa thông qua Nghị quyết “Quy định một số mức hỗ trợ thực hiện chính sách dân số trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2019 -2025”. Đáng chú ý trong Nghị quyết này quy định từ năm 2019, Hậu Giang sẽ khen thưởng những cặp vợ chồng sinh đủ 2 con một bề là gái.

Theo đó, Hậu Giang sẽ khen thưởng, biểu dương những cặp vợ chồng sinh đủ 2 con một bề là gái thuộc hộ nghèo, cận nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số thuộc vùng khó khăn, đặc biệt khó khăn; những cặp cha mẹ sinh con một bề là gái khi hết tuổi lao động nhưng không có lương hưu.

Cụ thể, tặng bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh cho gia đình sinh đủ 2 con một bề là gái, mẹ còn trong độ tuổi sinh đẻ nhưng không vi phạm chính sách dân số kể từ khi sinh con gái thứ 2.

Tặng giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố cho gia đình sinh đủ 2 con một bề là gái. Cả hai hình thức này được xét khen thưởng hàng năm.

Mức thưởng kèm bằng khen của chủ tịch tỉnh cho gia đình hai con bằng một lần mức lương cơ sở là 1,3 triệu đồng. UBND huyện cũng thưởng kèm theo giấy khen bằng 0,3 lần mức lương cơ sở. 

Ngoài ra, các ấp sẽ được nhận giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố, thưởng kèm 3 triệu đồng nếu duy trì tốt mô hình gia đình sinh đủ 2 con trong 3 năm liên tục.

Thưởng 5 triệu đồng cho ấp duy trì mô hình gia đình sinh đủ 2 con trong 5 năm liên tục. Cạnh đó, tặng giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố, thưởng kèm 15 triệu đồng/xã duy trì mô hình gia đình sinh đủ 2 con trong 3 năm liên tục và 25 triệu đồng/xã duy trì mô hình gia đình sinh đủ bề con trong 5 năm liên tục.

Tổng dự toán kinh phí hỗ trợ thực hiện các chính sách là gần 18 tỉ đồng, trong đó có nguồn từ Trung ương bổ sung có mục tiêu, nguồn ngân sách cấp huyện, vận động xã hội hóa…

Trao đổi với VietNamNet, Giám đốc Sở Y tế Hậu Giang Nguyễn Thanh Tùng cho biết, các cặp vợ chồng sinh đủ 2 con một bề là gái nhận được tặng bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, thị xã, kèm theo đó là số tiền theo quy định khen thưởng. Ông Tùng cũng cho biết, đối với những trường hợp gia đình sinh trên 3 con, trong đó có 2 nữ trước thì không được khen thưởng vì đã vi phạm chính sách dân số của Nhà nước.

Trả lời câu hỏi nếu 1 cặp vợ chồng sinh đủ 2 con một bề là gái và được khen thưởng, tuy nhiên sau đó lại sinh thêm 1 bé nữa thì xử lý thế nào?

Ông Tùng nói: “Vấn đề này thì không ràng buộc lắm nhưng bắt buộc người ta phải cam kết là chỉ sinh đủ 2 con một bề là gái. Mục đích của tỉnh là khuyến khích người dân không chọn giới tính khi sinh, vì hiện nay tỉnh đang trong tình trạng mất cân bằng giới tính.

Dân số Việt Nam đang già nhanh gấp 4 lần các nước giàu

Các nước phát triển mấy chục năm, thậm chí cả thế kỷ để chuyển sang giai đoạn dân số già, nhưng Việt Nam chỉ mất 20-22 năm.

 - Hậu Giang sẽ khen thưởng các cặp vợ chồng sinh đủ 2 con một bề là gái. 

Bất ngờ bộ gen trẻ sinh ra từ 2 anh em sinh đôi kết hôn 2 chị em song sinh

HĐND tỉnh Hậu Giang vừa thông qua Nghị quyết “Quy định một số mức hỗ trợ thực hiện chính sách dân số trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2019 -2025”. Đáng chú ý trong Nghị quyết này quy định từ năm 2019, Hậu Giang sẽ khen thưởng những cặp vợ chồng sinh đủ 2 con một bề là gái.

Theo đó, Hậu Giang sẽ khen thưởng, biểu dương những cặp vợ chồng sinh đủ 2 con một bề là gái thuộc hộ nghèo, cận nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số thuộc vùng khó khăn, đặc biệt khó khăn; những cặp cha mẹ sinh con một bề là gái khi hết tuổi lao động nhưng không có lương hưu.

Cụ thể, tặng bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh cho gia đình sinh đủ 2 con một bề là gái, mẹ còn trong độ tuổi sinh đẻ nhưng không vi phạm chính sách dân số kể từ khi sinh con gái thứ 2.

Tặng giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố cho gia đình sinh đủ 2 con một bề là gái. Cả hai hình thức này được xét khen thưởng hàng năm.

Mức thưởng kèm bằng khen của chủ tịch tỉnh cho gia đình hai con bằng một lần mức lương cơ sở là 1,3 triệu đồng. UBND huyện cũng thưởng kèm theo giấy khen bằng 0,3 lần mức lương cơ sở. 

Ngoài ra, các ấp sẽ được nhận giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố, thưởng kèm 3 triệu đồng nếu duy trì tốt mô hình gia đình sinh đủ 2 con trong 3 năm liên tục.

Thưởng 5 triệu đồng cho ấp duy trì mô hình gia đình sinh đủ 2 con trong 5 năm liên tục. Cạnh đó, tặng giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố, thưởng kèm 15 triệu đồng/xã duy trì mô hình gia đình sinh đủ 2 con trong 3 năm liên tục và 25 triệu đồng/xã duy trì mô hình gia đình sinh đủ bề con trong 5 năm liên tục.

Tổng dự toán kinh phí hỗ trợ thực hiện các chính sách là gần 18 tỉ đồng, trong đó có nguồn từ Trung ương bổ sung có mục tiêu, nguồn ngân sách cấp huyện, vận động xã hội hóa…

Trao đổi với VietNamNet, Giám đốc Sở Y tế Hậu Giang Nguyễn Thanh Tùng cho biết, các cặp vợ chồng sinh đủ 2 con một bề là gái nhận được tặng bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và giấy khen của Chủ tịch UBND huyện, thị xã, kèm theo đó là số tiền theo quy định khen thưởng. Ông Tùng cũng cho biết, đối với những trường hợp gia đình sinh trên 3 con, trong đó có 2 nữ trước thì không được khen thưởng vì đã vi phạm chính sách dân số của Nhà nước.

Trả lời câu hỏi nếu 1 cặp vợ chồng sinh đủ 2 con một bề là gái và được khen thưởng, tuy nhiên sau đó lại sinh thêm 1 bé nữa thì xử lý thế nào?

Ông Tùng nói: “Vấn đề này thì không ràng buộc lắm nhưng bắt buộc người ta phải cam kết là chỉ sinh đủ 2 con một bề là gái. Mục đích của tỉnh là khuyến khích người dân không chọn giới tính khi sinh, vì hiện nay tỉnh đang trong tình trạng mất cân bằng giới tính.

Dân số Việt Nam đang già nhanh gấp 4 lần các nước giàu

Các nước phát triển mấy chục năm, thậm chí cả thế kỷ để chuyển sang giai đoạn dân số già, nhưng Việt Nam chỉ mất 20-22 năm.

Ngày 12/12/2023, phát biểu tại hội nghị Brainstorm AI do Tạp chí Fortune tổ chức ở San Francisco (Mỹ), Paul Daugherty khẳng định mối quan tâm hàng đầu của các nhà lãnh đạo ngành hiện nay là đảm bảo AI được quản lý một cách khôn ngoan, còn các tổ chức phải tập trung đào tạo và chuẩn bị lực lượng lao động của mình để thích ứng với cả cơ hội và thách thức do AI đặt ra.

Trong đó, tầm quan trọng của việc đầu tư vào nguồn nhân lựcđược đánh giá cao hơn hẳn đầu tư vào công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI). 

Khi các doanh nghiệp tích hợp công nghệ AI vào hoạt động của mình, giá trị thực sự nằm ở việc phát triển các kỹ năng của lực lượng lao động để làm việc cùng với AI. Điều này bao gồm các tiêu chí như chất lượng giáo dục, đào tạo, trí thông minh, kỹ năng, sức khỏe, lòng trung thành… mà các nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao. 

Đặc biệt, vấn đề nâng cao các kỹ năng đặc thù như tư duy phản biện và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp - những phẩm chất mà AI không thể thay thế, là trung tâm của quá trình đào tạo nguồn nhân lực trong điều kiện mới.

Điều đó không chỉ đảm bảo rằng các ứng dụng AI sẽ được quản lý một cách khôn ngoan, mà còn bảo vệ vai trò chuyên môn không thể thay thế của con người trong thời đại tự động hóa.

Paul Daugherty thừa nhận những triển vọng về hiệu quả mà AI mang lại sẽ khiến một số công việc có thể trở nên dư thừa do năng suất lao động được cải thiện.

Tuy nhiên, những quan ngại về AI sẽ nằm ở việc tạo kế sinh nhai cho những người sẽ không trực tiếp sử dụng các hệ thống AI, chứ không phải là vấn đề việc làm của lực lượng lao động trực tiếp vận hành chúng.

Tất nhiên, hiện nay trên thế giới hầu như chưa có đội ngũ lao động thành thạo về AI sẵn sàng làm việc. Vì vậy, các công ty, doanh nghiệp, tổ chức sẽ phải đồng hành cùng các nhân viên của mình, tăng cường đầu tư, định hướng để thúc đẩy người lao động trau dồi những năng lực cần thiết để từng bước tích hợp công nghệ AI vào quá trình lao động, sản xuất.

(theo Fortune)

Cuộc cách mạng AI đang diễn ra tại Trung Quốc

Trí tuệ nhân tạo(AI) đang dần chiếm vị trí trung tâm trong bối cảnh kinh doanh phát triển nhanh chóng ngày nay, khiến các nhà lãnh đạo ngành phải suy nghĩ lại về chiến lược của mình.

Đi đầu trong sự thay đổi này là Giám đốc Công nghệ và Đổi mới Paul Daugherty của Accenture – công ty công nghệ hàng đầu thế giới đang phục vụ gần 100 công ty nằm trong danh sách Fortune Global 100.

Ngày 12/12/2023, phát biểu tại hội nghị Brainstorm AI do Tạp chí Fortune tổ chức ở San Francisco (Mỹ), Paul Daugherty khẳng định mối quan tâm hàng đầu của các nhà lãnh đạo ngành hiện nay là đảm bảo AI được quản lý một cách khôn ngoan, còn các tổ chức phải tập trung đào tạo và chuẩn bị lực lượng lao động của mình để thích ứng với cả cơ hội và thách thức do AI đặt ra.

Trong đó, tầm quan trọng của việc đầu tư vào nguồn nhân lựcđược đánh giá cao hơn hẳn đầu tư vào công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI). 

Khi các doanh nghiệp tích hợp công nghệ AI vào hoạt động của mình, giá trị thực sự nằm ở việc phát triển các kỹ năng của lực lượng lao động để làm việc cùng với AI. Điều này bao gồm các tiêu chí như chất lượng giáo dục, đào tạo, trí thông minh, kỹ năng, sức khỏe, lòng trung thành… mà các nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao. 

Đặc biệt, vấn đề nâng cao các kỹ năng đặc thù như tư duy phản biện và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp - những phẩm chất mà AI không thể thay thế, là trung tâm của quá trình đào tạo nguồn nhân lực trong điều kiện mới.

Điều đó không chỉ đảm bảo rằng các ứng dụng AI sẽ được quản lý một cách khôn ngoan, mà còn bảo vệ vai trò chuyên môn không thể thay thế của con người trong thời đại tự động hóa.

Paul Daugherty thừa nhận những triển vọng về hiệu quả mà AI mang lại sẽ khiến một số công việc có thể trở nên dư thừa do năng suất lao động được cải thiện.

Tuy nhiên, những quan ngại về AI sẽ nằm ở việc tạo kế sinh nhai cho những người sẽ không trực tiếp sử dụng các hệ thống AI, chứ không phải là vấn đề việc làm của lực lượng lao động trực tiếp vận hành chúng.

Tất nhiên, hiện nay trên thế giới hầu như chưa có đội ngũ lao động thành thạo về AI sẵn sàng làm việc. Vì vậy, các công ty, doanh nghiệp, tổ chức sẽ phải đồng hành cùng các nhân viên của mình, tăng cường đầu tư, định hướng để thúc đẩy người lao động trau dồi những năng lực cần thiết để từng bước tích hợp công nghệ AI vào quá trình lao động, sản xuất.

(theo Fortune)

Cuộc cách mạng AI đang diễn ra tại Trung Quốc

 - Để hỗ trợ điều trị bệnh tâm thần phân liệt, các nhà tâm lý học lâm sàng đã nghiên cứu và đưa vào áp dụng thực tế lâm sàng những liệu pháp tâm lý nhằm giúp bệnh nhân phục hồi lại chức năng sống.