Vụ diễn viên không được đề cử vẫn thắng giải: 'Sai sót khi không thông báo'
我要评论Mạng xã hội xôn xao thông tin diễn viên Phạm Huỳnh Hữu Tài giành chiến thắng giải Gương mặt triển vọnghạng mục Điện ảnh Giải thưởng Ngôi sao xanh 2023 do Hội đồng Nghệ thuật bình chọn với vai Thái Phong trong phim Hạnh phúc máudù không có tên trong danh sách đề cử.
TheụdiễnviênkhôngđượcđềcửvẫnthắnggiảiSaisótkhikhôngthôngbábảng xếp hạng giải bóng đá vô địch quốc gia tây ban nhao tệp danh sách đề cử do BTC Giải Ngôi sao xanh 2023 cung cấp ngày 12/12/2023, phóng viên ghi nhận có 3 đề cử cho giải Gương mặt triển vọnghạng mục Điện ảnh gồm: Lê Công Hoàng (vai Dương - phim Tro tàn rực rỡ), Ngọc Phước (vai Mã Lai - phim Siêu lừa gặp siêu lầy) và Lưu Ly (vai bé Đông Nhi - phim Người vợ cuối cùng); không có tên diễn viên Phạm Huỳnh Hữu Tài.
Trao đổi với VietNamNet, ông Đinh Trọng Tuấn - nguyên Tổng biên tập Tạp chí Thế giới Điện ảnh, Chủ tịch Hội đồng Nghệ thuật - cho hay danh sách đề cử ban đầu do ban sơ khảo đề xuất, tổng hợp, sau đó chuyển cho Hội đồng Nghệ thuật chấm.
Trong quy định chấm giải, các thành viên có quyền phát hiện, đề cử thêm, đưa ra toàn Hội đồng xem xét. Quyền này nhằm tránh bỏ lọt các tác phẩm, nghệ sĩ xứng đáng. Vụ việc của diễn viên Phạm Huỳnh Hữu Tài thuộc trường hợp này.
Phóng viên đặt vấn đề: Mùa giải năm nay, trường hợp BTC điều chỉnh đề cử của diễn viên Thiên Nga được thông báo chính thức bằng văn bản, vì sao không áp dụng với trường hợp của diễn viên Phạm Huỳnh Hữu Tài? Ông Tuấn phản hồi: "Có thể thiếu sót do quá trình chấm giải và chuẩn bị lễ trao giải quá bận rộn".
Về việc phim Hạnh phúc máura rạp tháng 11/2022, sự kiện trao giải Ngôi sao xanh 2022 diễn ra ngày 6/1/2023 mà Phạm Huỳnh Hữu Tài vẫn được vinh danh tại sự kiện trao giải Ngôi sao xanh 2023 diễn ra ngày 10/1/2024, ông Đinh Trọng Tuấn phân trần: "Lúc phim Hạnh phúc máura rạp, chúng tôi đã 'khóa sổ' kết quả Giải Ngôi sao xanh 2022 nên năm nay xét lại và trao cho Hữu Tài".
Chủ tịch Hội đồng Nghệ thuật khẳng định Giải Ngôi sao xanh 2023 công minh, khách quan, các thành viên Hội đồng Nghệ thuật đều làm việc độc lập. "Không có chuyện các thành viên lôi kéo nhau. Ai có thể lôi kéo các ông Đào Bá Sơn, Lê Hoàng...? Cá nhân tôi chấm các giải Bông sen vàng, Cánh diều vàng vẫn giữ sự công tâm đúng mực như vậy", theo ông Tuấn.
Nguyên Tổng biên tập Tạp chí Thế giới Điện ảnh không hài lòng việc một nhân viên tự ý phản hồi với báo chí thay vì thông báo cho người có thẩm quyền phát ngôn, dẫn đến dư luận ồn ào không đáng có, ảnh hưởng uy tín của giải thưởng.
Trailer phim 'Hạnh phúc máu'
相关文章
Nhận định, soi kèo Rennes vs Strasbourg, 23h15 ngày 2/2: Nỗ lực thoát hiểm
Nguyễn Quang Hải - 02/02/2025 08:52 Pháp2025-02-06 đã tổ chức thực hiện tốt công tác khám sức khỏe, tuyển chọn công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ công an nhân dân năm 2025.</p><p>Hội đồng tập trung khám về thể lực, lâm sàng theo các chuyên khoa: Mắt; Tai - Mũi - Họng; Răng - Hàm - Mặt; nội khoa; ngoại khoa da liễu; khám cận lâm sàng; nhóm máu; đường máu; virus viêm gan B, viêm gan C; HIV; siêu âm ổ bụng tổng quát; điện tim; X-quang tim, phổi thẳng; xét nghiệm phát hiện ma túy…</p><figure class="image align-center" contenteditable="false"><img title="Vĩnh Yên thực hiện tốt công tác khám tuyển nghĩa vụ quân sự - 1" src="data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D)
Bác sĩ kiểm tra đo huyết áp cho nam thanh niên khám tuyển nghĩa vụ quân sự (Ảnh: Nguyệt Ánh).
2025 là năm đầu tiên thực hiện khám tuyển nghĩa vụ quân sự theo Thông tư số 105/2023 về quy định tiêu chuẩn sức khỏe và khám sức khỏe các đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng với nhiều điểm mới. Trong đó, Thông tư quy định thêm nội dung khám cận lâm sàng gồm: Chụp X-quang, siêu âm ổ bụng, điện tim, xét nghiệm virus viêm gan B…
Thành phố Vĩnh Yên có 649/664 nam công dân trong độ tuổi 18-27 tham gia khám tuyển nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ công an nhân dân, đạt tỷ lệ 97,7%.
Đây là những thanh niên đã qua vòng khám sơ tuyển ở cơ sở, có đủ điều kiện về phẩm chất đạo đức, trình độ văn hóa, lý lịch chính trị rõ ràng.
Kết thúc đợt khám tuyển, có 265/449 nam công dân đạt sức khỏe loại 1, loại 2, loại 3. Trong đó có 171/265 công dân đủ điều kiện gọi nhập ngũ.
Việc khám tuyển được tổ chức theo đúng quy trình, bảo đảm từ khâu lập danh sách, tổ chức xác minh lý lịch, họp hội đồng nghĩa vụ quân sự các cấp để rà soát, xét duyệt, bình cử công khai nguồn thanh niên trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự và các đối tượng được tạm miễn, tạm hoãn…
Sau khi hoàn thành công tác khám tuyển, Hội đồng nghĩa vụ quân sự thành phố Vĩnh Yên sẽ tổ chức phân loại, tuyển chọn những công dân có đủ điều kiện về sức khỏe, văn hóa, đạo đức, phẩm chất chính trị… để phát lệnh gọi công dân lên đường nhập ngũ năm 2025, đảm bảo chỉ tiêu về số lượng và chất lượng theo kế hoạch được giao.
'/>![Hà Nội nghiên cứu bắn pháo hoa dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán - 1](<p>Ông Nguyễn Văn Phong, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội vừa ký ban hành kế hoạch về lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức các hoạt động Tết Dương lịch 2025 và Tết Nguyên đán Ất Tỵ của thành phố.</p><p>Theo đó, ông Phong giao Ban Cán sự đảng UBND thành phố, lãnh đạo UBND thành phố nghiên cứu, xem xét việc tổ chức bắn pháo hoa chào đón năm mới 2025 và Tết Nguyên đán Ất Tỵ; quan tâm lựa chọn việc tổ chức các sự kiện, chương trình văn hóa nghệ thuật chuyên nghiệp tại các huyện xa trung tâm.</p><p>Ông Phong cũng chỉ đạo các sở, ban, ngành xây dựng các kế hoạch cụ thể để triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm; bảo đảm công tác an sinh xã hội, tổ chức các hoạt động chăm lo chu đáo đời sống, vật chất, tinh thần cho người dân, nhất là người có công với cách mạng, gia đình bị ảnh hưởng bởi bão lũ,...</p><figure class="image align-center" contenteditable="false"><img title="Hà Nội nghiên cứu bắn pháo hoa dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán - 1" src="data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D)
Pháo hoa tầm cao bắn rợp trời tại hồ Hoàn Kiếm đêm Giao thừa Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 (Ảnh: Thành Đông).
Dịp Giải phóng Thủ đô (10/10) vừa qua, TP Hà Nội dự kiến tổ chức bắn pháo hoa tại 30 điểm bắn, 31 trận địa. Trong đó, có 1 trận địa bắn pháo hoa tầm cao kết hợp pháo hoa tầm thấp và hỏa thuật, 8 trận địa bắn pháo hoa tầm cao kết hợp pháo hoa tầm thấp và 22 trận địa bắn pháo hoa tầm thấp.
Sau đó, Bộ Tư lệnh Thủ đô đề xuất TP Hà Nội chỉ tổ chức bắn pháo hoa tại 1 điểm, 2 trận địa ở quận Hoàn Kiếm từ 21h30 đến 21h45 ngày 10/10. Tuy nhiên, sau đó Hà Nội quyết định dừng hoạt động bắn pháo hoa ở toàn bộ 30 quận, huyện, thị xã dịp kỷ niệm 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô.
Mới đây, Chủ tịch UBND TP Hà Nội đã yêu cầu các đơn vị nghiên cứu tổ chức bắn pháo hoa tại công viên hồ Phùng Khoang trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ.
Công viên này "đắp chiếu" nhiều năm qua và mới đây, Chủ tịch Hà Nội đã họp xử lý, yêu cầu phải hoàn thành trước Tết để người dân thụ hưởng.
'/>![Nữ nhân viên chết gục 4 ngày tại công ty: Cô đơn tột cùng nơi công sở! - 1](<p><strong>Người "vô hình" chốn công sở</strong></p><p>Giờ nghỉ trưa, Huỳnh Giang (23 tuổi), nhân sự trẻ tại một công ty truyền thông ở TPHCM, vừa nghỉ ngơi vừa xem tin tức. Khi lướt đến dòng tin về sự việc "một người phụ nữ tại Mỹ qua đời ở công ty nhưng 4 ngày sau mới được phát hiện", Giang bỗng khựng lại và thấy rất sốc.</p><figure class="image align-center" contenteditable="false"><img title="Nữ nhân viên chết gục 4 ngày tại công ty: Cô đơn tột cùng nơi công sở! - 1" src="data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D)
Một nhân viên văn phòng kiệt sức, nằm giữa đường phố ở Nhật Bản (Ảnh: Pawel Jaszczuk).
"Hằng ngày, phải chăng không có một đồng nghiệp nào đến hỏi thăm hay chỉ đơn thuần là gật đầu, chào hỏi cô ấy? Họ chỉ đi ngang qua và mặc kệ đồng nghiệp đáng thương nằm bất động trên bàn? Tôi thấy rất buồn vì nữ nhân viên đó đã rất cô đơn vào giây phút cuối đời mình", Giang nói.
Cô tự hỏi: "Nếu không may tôi gặp vấn đề về sức khỏe khi đang làm việc, liệu có ai phát hiện và giúp đỡ không?". Nữ nhân sự trẻ chợt nhận ra, bản thân mình cũng là một người cô đơn nơi công sở.
Công ty nơi Giang làm việc chỉ có 12 nhân sự. Các nhân viên đều đã gắn bó và có kinh nghiệm làm việc tại đây rất lâu. Là một nhân sự trẻ, sự cách biệt thế hệ là một phần nguyên nhân khiến Giang khó có thể thân thiết được với các đồng nghiệp trong văn phòng.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E "Nữ nhân viên chết gục 4 ngày tại công ty: Cô đơn tột cùng nơi công sở! - 2")
Nhiều nhân sự bày tỏ nỗi cô đơn và tủi thân tại chính nơi mình đang làm việc (Ảnh minh họa: Shuttestock).
"Các đồng nghiệp hầu hết đều trên 30 tuổi, thường chơi với nhau theo nhóm và khá dè chừng "ma mới" như tôi. Bản thân tôi đã cố gắng bắt chuyện và đùa giỡn nhưng không tài nào thân quen được với họ", Giang chia sẻ.
Thường ngày, cô cũng giữ thói quen chào hỏi đồng nghiệp khi ra, vào công ty. Tuy nhiên, vì là người nhỏ tuổi nhất văn phòng nên hiếm có ai chủ động đến trò chuyện hay gửi lời chào đến Giang. Giờ nghỉ trưa, Giang cũng chỉ ăn một mình vì đồng nghiệp đã đi theo nhóm riêng.
Thậm chí, vào những hôm tăng ca về muộn, chỉ đến khi Giang ngoái đầu nhìn thì mới biết tất cả mọi người đã ra về, không một lời chào nào dành cho cô.
Chữa "bệnh" lười giao tiếp
"Mỗi ngày, tôi cảm thấy rất áp lực khi đến công ty, nhìn mọi người cười nói với nhau còn tôi chỉ ngồi một mình, một góc, không thể giao tiếp một cách tự nhiên với bất kỳ ai. Cấp trên thì quá bận rộn, chỉ có thời gian nghe tôi báo cáo công việc 1 lần/tuần trong nhóm chat, còn những vấn đề khác thì rất khó trao đổi", Giang bộc bạch.
Nữ nhân viên trải lòng, cô rất sợ bản thân sẽ rơi vào tình thế như câu chuyện của cô gái nơi nửa kia trái đất. Vậy nên, Giang luôn cố gắng tìm mọi cách hòa nhập. Thế nhưng cô nhận thấy, mọi chuyện còn rất khó khăn, trở ngại.
Là một nhân sự làm việc trong lĩnh vực tài chính, chị T.U. (30 tuổi) cũng chia sẻ cảm giác thấy lạc lõng không ít lần ở nơi mình đã gắn bó lâu năm.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E "Nữ nhân viên chết gục 4 ngày tại công ty: Cô đơn tột cùng nơi công sở! - 3")
Các chuyên gia cho rằng sự khác biệt về tính cách, tuổi tác, giới tính vùng miền; khó khăn về tài chính; sự phát triển của công nghệ... là những nguyên nhân khiến nhân sự thấy cô đơn nơi công sở (Ảnh minh họa: Shutterstock).
"Việc có hòa hợp được với nơi công sở hay không còn phụ thuộc vào tính cách cá nhân và môi trường làm việc. Công ty tôi cũng nhiều lần làm mới bộ máy nhân sự.
Tôi cũng gặp không ít khó khăn trong việc giao lưu với đồng nghiệp mới. Họ chơi theo từng nhóm, nhóm thì có sở thích nói xấu sếp, nhóm thì lúc nào cũng đi nhậu sau giờ tan ca… Bản thân không thể nào gắn bó với những đồng nghiệp không phù hợp nên tôi không tránh khỏi việc bị quay lưng, cô lập ở công ty", chị U. chia sẻ.
Theo báo cáo Trí tuệ cảm xúc, Sức khỏe - Cân bằng toàn cầu (State of the heart 2024), điểm số trí tuệ cảm xúc toàn cầu giảm liên tiếp trong suốt 4 năm qua. Giai đoạn 2019-2023, điểm trung bình của trí tuệ cảm xúc toàn cầu giảm 5,54%.
Giai đoạn này, 65% các ngành nghề ghi nhận gia tăng tình trạng kiệt sức, thể hiện qua sự thay đổi về chỉ số động lực.
Báo cáo cũng thể hiện, tại nơi làm việc, chỉ có 23% nhân viên trên toàn thế giới cảm thấy kết nối với công việc, trong khi 60% cho biết họ hoàn toàn... thờ ơ. Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này chính là sự mất gắn kết của nhân viên.
Tại châu Á, điểm số trí tuệ cảm xúc ở mức thấp nhất trên toàn cầu. Châu Á đạt điểm thấp nhất trong kỹ năng "phát huy nội lực cá nhân". Hơn nữa, tất cả các điểm số kỹ năng đều dưới mức trung bình 100, cho thấy cần phải đầu tư nhiều hơn vào việc giáo dục và thực hành trí tuệ cảm xúc trong khu vực.
Đáng chú ý, có đến 53,7% nhân sự Gen Z có mức độ hài lòng thấp. Điều này báo hiệu nguy cơ bị mất sự gắn kết và kiệt sức. Vì vậy, hiệu suất cao ở Gen Z không bền vững.
*Tên nhân vật đã được thay đổi theo yêu cầu.
'/>
Nhận định, soi kèo Bologna vs Como, 2h45 ngày 2/2: Ưu thế sân nhà
Chiểu Sương - 01/02/2025 03:22 Ý2025-02-06![Nhật Bản phát hiện kho báu trị giá 26 tỷ USD dưới đáy biển - 1](<figure class="image align-center" contenteditable="false"><img title="Nhật Bản phát hiện kho báu trị giá 26 tỷ USD dưới đáy biển - 1" src="data:image/svg+xml;charset=utf-8,%3Csvg xmlns%3D)
Quặng mangan chứa các kim loại quan trọng trong sản xuất công nghệ cao (Ảnh: Getty).
Theo Newsweek, các nhà nghiên cứu từ Đại học Tokyo và tổ chức phi lợi nhuận Nippon Foundation đã phát hiện ra số khoáng sản này dưới đáy đại dương ngoài khơi đảo Minami-Torishima, nằm cách Tokyo khoảng 1.900km về phía đông nam.
Mỏ khoáng sản dưới nước này chứa 740.000 tấn niken và 610.000 tấn coban. Theo các nhà nghiên cứu, con số này đủ để đáp ứng nhu cầu của Nhật Bản trong 11 năm và 75 năm.
Tổng giá trị của các nguồn tài nguyên này ước tính là 26,6 tỷ đô la, nếu bán theo giá giao dịch hiện tại là 16.035 USD một tấn niken và 24.300 USD một tấn coban.
Niken và coban được sử dụng rộng rãi trong các hệ thống lưu trữ năng lượng tái tạo, đặc biệt là trong hóa chất pin lithium-ion, trong khi coban là thành phần thiết yếu cho pin sạc trong thiết bị điện tử tiêu dùng và đóng vai trò trong sản xuất chất bán dẫn. Cả hai kim loại, cũng như mangan, đều rất quan trọng đối với các công nghệ như pin lithium cho xe điện (EV).
Newsweeknhận định, phát hiện này sẽ giúp Nhật Bản độc lập hơn về vấn đề chuỗi cung ứng.
Nhật Bản không phải là nước duy nhất đang nỗ lực đa dạng hóa nguồn cung các mặt hàng thiết yếu. Mỹ và một số quốc gia khác cũng đang tìm kiếm các nguồn kim loại và khoáng sản hiếm mới như vonfram, mangan và các nguyên tố đất hiếm (REE). Trung Quốc đang nắm giữ nhiều trong số này, mà Washington cho rằng gây ra rủi ro cho an ninh quốc gia.
Một báo cáo vào tháng 6 của Cơ quan Khảo sát Địa chất Mỹ đã coi sự thống trị của Trung Quốc với coban là một rủi ro lớn đối với chuỗi cung ứng, đặc biệt là khi căng thẳng địa chính trị gia tăng.
Năm nay, Trung Quốc được cho đã cảnh báo hạn chế xuất khẩu khoáng sản quan trọng đối với ngành công nghiệp ô tô của Nhật Bản. Động thái này được đưa ra khi Tokyo thắt chặt các hạn chế đối với việc bán thiết bị sản xuất chip cho các công ty Trung Quốc vào tháng 7.
Phát hiện về mỏ khoáng sản của Nhật Bản là kết quả của một cuộc khảo sát dưới nước được tiến hành từ tháng 4 đến tháng 6, bao gồm hơn 100 địa điểm dọc theo đáy đại dương gần Minami-Torishima.
Nippon Foundation đã công bố kế hoạch bắt đầu khai thác quy mô lớn vào cuối năm tài chính 2025, với sự tham gia của Đại học Tokyo. "Bắt đầu từ năm 2026, chúng tôi dự kiến sẽ thành lập một liên doanh với nhiều công ty Nhật Bản để thương mại hóa các khoáng sản như các nguồn tài nguyên được sản xuất trong nước", quỹ cho biết.
'/>
最新评论