Nhận định, soi kèo Girona vs Espanyol, 19h ngày 1/4

Bé Nguyễn Kim Hiền sinh ngày 7/1/2020, tại Bệnh viện Đa khoa Tây Ninh, tỉnh Tây Ninh. Lúc vừa chào đời, con nặng 3,4kg, tiếng khóc oe oe mạnh bạo như cơn sóng hạnh phúc tràn vào cuộc sống của cha mẹ. Thế mà, niềm vui chưa được bao lâu thì hay tin con mắc bệnh tim bẩm sinh.

Chị Nguyễn Kim Nguyên, mẹ của con tâm sự: “Thời gian trong tháng, con hay quấy khóc, vợ chồng tôi chỉ nghĩ rằng nhiều đứa trẻ cũng hay khóc như vậy nên không để tâm lắm. Chỉ đến lúc hơn 1 tháng, con có biểu hiện khó thở, chúng tôi mới đưa con đi bệnh viện ở địa phương khám, phát hiện bệnh tim bẩm sinh. Bác sĩ khuyên gia đình tôi nên đưa con lên Bệnh viện Nhi đồng 1 khám và chữa trị, nhưng do điều kiện kinh tế khó khăn phải đến lúc con được 2 tháng mới đưa con đi”.

Căn bệnh khiến cô bé Kim Hiền đã 5 tháng tuổi nhưng chỉ nặng 4kg.

Sau những lần xét nghiệm, hội chẩn, bác sĩ chỉ định con phải mổ tim, số tiền mổ thấp nhất khi đã trừ bảo hiểm y tế là 55 triệu đồng. Gia đình chị Nguyên khó khăn, không có tiền nên cứ lần lữa mãi để gom góp. Đến nay, con đã được 5 tháng tuổi nhưng số tiền gom được mới chỉ 20 triệu đồng.

Đứa trẻ tội nghiệp bị bệnh tật kéo dài khiến da xanh xao, người gầy gò. Dù đã 5 tháng tuổi nhưng con chỉ nặng 4kg. Mức cân nặng con đã giữ vài tháng nay. Trông Kim Hiền chỉ như một đứa trẻ sơ sinh già dặn. Trong căn nhà bao quanh bằng tôn, cái nắng nóng gay gắt của Tây Ninh càng khiến con thêm khó chịu, tiếng thở khò khè. Vài lúc quá mệt mỏi, con lại vươn người cất tiếng khóc, dường như con muốn “ném” sự đau đớn khác lạ ra khỏi cơ thể mình nhưng không thành.

Bệnh tật khiến con khó chịu, ăn ngủ kém, còi cọc và hay quấy khóc suốt cả ngày đêm.

Chị Nguyên cho biết, căn bệnh khiến con thường xuyên khó ngủ, hễ cứ nằm xuống là khò khè, khó thở. Thương con bé xíu đã bệnh tật, chị cầu mong làm sao có đủ tiền để con sớm được mổ tim, khỏe mạnh, lớn khôn. Thế nhưng, đến nay, vợ chồng chị chẳng có cách nào xoay sở.

Còn thiếu 35 triệu đồng

Vợ chồng chị Nguyên đều đã trải qua một cuộc hôn nhân thất bại. Sau vài năm sống một mình, ở cái tuổi xấp xỉ 40, chị vốn chưa có ý định đi tiếp bước nữa cho đến khi gặp chồng chị bây giờ. Hai con người nghèo khổ, đều gặp tổn thương trong hôn nhân như được an ủi trong những cuộc trò chuyện.

Đều dang dở "một lần đò", hơn 40 tuổi mới có thêm đứa con, vợ chồng chị Nguyên đều vô cùng hạnh phúc khi hay có đứa trẻ.

“Thấy ảnh (anh ấy) hiền lành, chịu khó nên tôi đồng ý. Nhưng ảnh có một điều kiện là chúng tôi phải sinh ít nhất một đứa con. Ảnh yêu trẻ con, mong có đứa trẻ để cửa nhà có thêm sinh khí. Thế nhưng không nghĩ tới con sẽ gặp bất hạnh. Nếu biết trước sinh con ra con phải chịu đau đớn, khổ sở như vậy thì tôi đã không đồng ý”, chị Nguyên nghẹn ngào.

Trước khi có con, vợ chồng chị đều làm công nhân, thu nhập mỗi tháng của cả hai khoảng 8-9 triệu đồng. Sau khi trừ tiền nhà trọ, tiền sinh hoạt, hiếu hỉ, hằng tháng, chị Nguyên đều ráng dành dụm vài trăm nghìn để chuẩn bị cho việc sinh đẻ.

Rồi bé Kim Hiền mắc bệnh, tất cả tiền để dành nhanh chóng tiêu tan. Do không có tài sản cầm cố, chị không thể vay mượn tiền. Họ hàng hai bên ai cũng nghèo, chỉ có thể cho con vài đồng mua thuốc. Bản thân chị chẳng thể bỏ con lại để đi làm. Một mình chồng chị cáng đáng chuyện tiền nong. Có điều tiền lương hằng tháng của anh chắt bóp lắm chỉ đủ tiền nhà trọ, ăn uống và thuốc men hằng ngày. Còn khoản tiền để mổ tim, anh chẳng thể lo nổi.   

Cái nóng hầm hập trong căn nhà trọ làm bằng tôn khiến đứa trẻ càng thêm bức bối. Nhưng chẳng còn cách nào, vợ chồng chị đều ra đi từ hai bàn tay trắng, chẳng có tài sản gì ngoài sức lao động.

Thương xót cho đứa trẻ, lại thấy vợ chồng chị ăn ở hiền lành, chủ nhà trọ quyết định bớt cho một tháng tiền nhà, đồng thời kêu gọi các tấm lòng nhân ái ở gần đó ủng hộ cho vài triệu để chị mua thuốc, mua sữa cho con. Thế nhưng, thông tin gia đình chị có con bệnh nặng đang cần tiền gấp còn đến tai của một kẻ lừa đảo.

Chị Nguyên kể: “Đang lúc gia đình tôi lo tiền chữa bệnh cho con, có một hôm, một người đàn ông đến cho con 500 nghìn, nói giúp cho con chữa bệnh. Ổng ở đây 3 ngày, thấy người cũng chân quê nên chúng tôi tin tưởng. Sau khi biết chủ nhà trọ vừa đưa 3 triệu đồng sau nhiều ngày gom góp, xin của các mạnh thường quân cho con, ổng hỏi vay rồi đi một mạch không quay lại. Đến nay cả tháng rồi tôi mới biết là bị lừa. Nghĩ con còn chưa có tiền chữa bệnh mà tôi vừa tức vừa đau lòng”.

Sau những nỗ lực và nhận được sự giúp đỡ, gia đình chị còn thiếu tới 35 triệu đồng mới đủ kinh phí mổ tim cho con. Thông qua VietNamNet, vợ chồng chị Nguyên khẩn cầu các mạnh thường quân giúp đỡ để con sớm được mổ tim, cứu giữ tính mạng.  

Bài: Khánh Hòa

Ảnh: Châu Pha

Do câu hỏi của bạn chưa nêu rõ con của bạn bị tai nạn lao động trong trường hợp nào, để được hưởng các chế độ và nhận bồi thường từ phía công ty tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc lao động theo quy định Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động 2012: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.

Ảnh minh họa

Thứ nhất: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Cụ thể, Điều 43 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu

của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và

tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1Điều này.

Như vậy, đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn lao động sẽ được hưởng các chế độ tai nạn lao động.

Thứ hai: Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động.

Quy định tại Điều 144 Bộ luật lao động 2012:

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Theo đó, mức bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động được xác định theo mức suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động 2012:

Người lao động bị tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

+ Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động sẽ thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế, trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định nêu trên.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Không đồng ý cắt chức, giảm lương, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ?

Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc Trưởng phòng, mức lương 15 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2019.