当前位置：首页 > Bóng đá

Nhân viên Apple đang thử nghiệm loa Siri tại nhà

TheânviênAppleđangthửnghiệmloaSiritạinhà lich thi dau bong da anho nguồn tin từ Bloomberg, Nhân viên Apple đang thử nghiệm một chiếc loa thông minh tích hợp trợ lý ảo Siri tại nhà riêng của mình trong nhiều tháng nay. Đây là sản phẩm nhằm cạnh tranh với loa Echo của Amazon hay Home của Google.

Dù đã thử nghiệm sản phẩm khá lâu, Apple đã tìm được cách tránh bị rò rỉ thông tin về thiết kế sản phẩm. Hồi tháng 9 năm ngoái, Bloombergcho biết các kỹ sư của Apple đã bắt đầu thử nghiệm một chiếc loa ở dạng prototype, tuy nhiên, cho tới nay chúng ta chưa từng thấy có hình ảnh nào của sản phẩm này bị lộ ra. Apple có thể chính thức ra mắt loa Siri của mình vào tháng 6 tại sự kiện WWDC.

Cuối cùng, sau buổi phỏng vấn đó, tôi bị đánh trượt vì không thỏa thuận được lương. Điều này rõ ràng làm mất rất nhiều công sức và thời gian của những người tới dự phỏng vấn như tôi. Hôm trước đó, tôi phải tự đi dò đường, chuẩn bị kỹ càng nhiều mặt, nhưng trở thành vô nghĩa.

Thời đó, ngành IT đang rất hot, đi phỏng vấn deal lương 20-30 triệu là bình thường. Tôi không hiểu công ty kia nghĩ gì mà đòi tuyển người có nhiều kinh nghiệm nhưng không trả nổi lương 15 triệu đồng. Bữa đó, họ kêu tôi phải giảm lương xuống còn 11 triệu đồng mới nhận. Thế tại sao không ghi luôn từ đầu là lương tối đa 11 triệu một tháng để các ứng viên cân nhắc không dự phỏng vấn. Nói thật, nếu viết vậy có lẽ họ chỉ tuyển được các sinh viên mới ra trường.

Có mấy công ty khác thậm chí còn mập mờ hơn khi ghi lương tối đa lên tới 2.000 USD, nhưng thực tế chỉ chả được 15-25 triệu đồng. Họ chỉ ghi thông tin tuyển dụng như vậy cho hoành tráng mà thôi. Đi làm thấy mấy công ty nhỏ tầm 10-20 người trở xuống mà mập mờ về lương thì tôi nhất quyết không vào. Tôi từng bị họ đuổi khéo sau khi hết dự án, chỉ giữ lại ba người ở lại bảo trì thôi. Từ đó, tôi cứ kiếm công ty nào tầm trung trở lên mà làm cho yên ổn.

>> Tôi né ngay công ty tuyển dụng mập mờ 'lương thỏa thuận'

Hiện nay, trong bảng mô tả công việc, nhiều nhà tuyển dụng thường dùng cụm từ "lương thỏa thuận" thay cho mức lương cụ thể. Đứng từ phía nhà tuyển dụng, ghi "lương thỏa thuận" giúp tránh sự cạnh tranh với các công ty cùng lĩnh vực. Việc không tiết lộ mức lương cụ thể giúp bảo mật thông tin quan trọng về mức lương của công ty. Điều này tránh cung cấp thông tin về mức lương cho các công ty đối thủ. Điều này cũng giúp giảm nguy cơ mất ứng viên tiềm năng khi họ so sánh mức lương của các công ty cùng ngành.

Tuy nhiên, điều này lại gây bối rối cho người tìm việc. Nhiều ứng viên e ngại rằng nhà tuyển dụng có thể trả mức lương thấp hơn so với khả năng và nguyện vọng của mình, dẫn tới mất thời gian cho việc phỏng vấn. Số khác lo ngại việc thỏa thuận lương luôn khiến ưu thế thuộc về nhà tuyển dụng. Cuối cùng, người tìm việc ít kinh nghiệm sẽ dễ bị ép lương hoặc bị cắt mất nhiều chế độ đãi ngộ khác.

" alt="Xin việc gặp công ty 'lương thỏa thuận' nhưng 15 triệu chê cao">

2025-02-02 02:26