Bản thân tôi là một người thuộc thế hệ 8X, có hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề kiến trúc. Hơn một năm nay, tôi gửi CV ứng tuyển vào cần cả trăm công ty trong nước, nhưng cuối cùng cũng chỉ có 5-6 nơi liên hệ lại để mời phỏng vấn. Trong khi đó, mức lương mà tôi đề xuất chỉ nhỉnh hơn các bạn Gen Z đâu đó khoảng 5 triệu đồng. Nhiều lúc, tôi tự hỏi do mình bất tài hay các nhà tuyển dụng quá kén chọn nhân sự trẻ?

Tôi tin rằng, việc giới hạn độ tuổi ứng viên khi tuyển dụng là một suy nghĩ ấu trĩ. Bạn tuyển các vị trí cần người làm việc đầu óc thì quan trọng nhất phải kinh nghiệm, tư duy và năng lực thực tế... Chứ có tuyển lao động phổ thông đâu mà đòi sức trẻ 18-20 để làm hỳ hục như trâu?

>> 'U30 đi xin việc bị chê già'

Các doanh nghiệp Việt có lợi thế là có lực lượng lao động đông đảo, nên thường "kén cá chọn canh", chê lao động ngoài 30 tuổi. Chứ như các nước khác trên thế giới thiếu nguồn lực lao động, họ còn phải tuyển cả nhóm xuất khẩu lao động để thay thế. Đừng nghĩ bỏ tiền ra thuê nhân viên, và chi trả lương cho họ là ban phát ơn huệ. Hãy suy nghĩ đó là mối quan hệ cộng sinh và có chế độ tương xứng để cùng nhau phát triển.

Thực ra, các doanh nghiệp thích tuyển Gen Z vì họ sẽ được sử dụng sức lao động với chi phí thấp. Nhưng họ quên mất rằng, Gen Z ngày nay lại có lợi thế đi xuất khẩu lao động với thu nhập gấp 3-4 lần trong nước. Nếu tôi là Gen Z, chắc chắn tôi cũng không bán sức lao động cho các doanh nghiệp Việt với giá rẻ mạt, mà chọn hướng đi xuất khẩu để được lương cao, cơ hội định cư, trau dồi ngoại ngữ, được đào tạo thêm kỹ năng...

Ở nhiều nước trên thế giới, người lao động 60-65 tuổi vẫn được tuyển dụng, vẫn đi làm bình thường. Thế nên việc người lao động ngoài 30 tuổi ở ta khó xin việc là một bất công.

Tran Gia

Hoàng Đạt và bác Hỏa dạo chơi ở Hội An

25 ngày, bác cháu mình đã đi qua 20 tỉnh thành, gần 4000km. Bác đã được đi đến những nơi mà gần như "nằm mơ bác cũng không nghĩ đến". Những địa điểm dừng chân của hai bác cháu không phải là những địa điểm du lịch nổi tiếng, nơi check in đẹp, mà đa số là nghĩa trang liệt sĩ, di tích lịch sử, chùa chiền, bảo tàng... Và mình cũng đã vào thăm được mảnh vườn của bác tại Bình Phước, mặc dù bác đã bán cho người khác hơn chục năm về trước, nhưng kỷ niệm của bác thì vẫn luôn còn ở mảnh đất ấy.

Ngày về, bác không còn là ông cụ 74 tuổi nữa, trông bác như trẻ ra mấy tuổi. Vợ bác kể, thi thoảng thấy bác ngồi trước cửa nhà, lim dim nhìn về phía chân trời xa... vợ gọi cũng không nghe. Nghe vậy, mình biết rằng, bác đang hồi tưởng về chuyến đi đó...

Mặc dù chuyến đi chỉ có mỗi bác và mình, nhưng dường như, ở một lúc nào đấy và ở một nơi nào đấy, ông nội vẫn luôn dõi theo, phù trợ cho bác cháu đi đến nơi về đến chốn...

Đã bao giờ, bạn nghĩ rằng, sẽ đi phượt xuyên Việt với ai đó chưa?”

Nhân vật chính trong câu chuyện là Hoàng Tiến Đạt (sinh năm 1999, quê Nghệ An), hiện là sinh viên Học viện Báo chí và Tuyên truyền, và người bạn thân của ông nội Đạt - bác Chu Đình Hoả, năm nay 74 tuổi.

Đạt cho biết, cậu đã mất đến 2 tháng thuyết phục bố mẹ mình và gia đình bác Hỏa rồi hai bác cháu mới có thể lên đường.

Trong suốt hành trình 25 ngày đi qua 20 tỉnh thành, với Đạt, đây chính là trải nghiệm vô cùng thú vị không thể nào quên suốt cuộc đời, mỗi địa điểm đi qua đều có những kỷ niệm riêng.

Cậu bạn kể, khi vượt đèo Lò Xo ở Kon Tum, là một cung đèo rất khó đi, với những khúc cua tay áo uốn lượn, khi đổ đèo, phanh không ăn, Đạt đã sẵn sàng cho tình huống xấu nhất, nhưng may mắn có con dốc nên kiểm soát được tốc độ, rồi thở phào nhẹ nhõm khi đã may mắn vượt qua.

Khi hai bác cháu đến Đại Nội Huế, chương trình nhã nhạc cung đình tại đây vẫn được biểu diễn dù vắng khách vì dịch bệnh. Là người có tâm hồn yêu văn hóa văn nghệ, bác Hỏa đã chờ đợi 2 tiếng để được xem. Hoàng Đạt rất xúc động và học được ở bác tấm lòng trân trọng những nghệ sĩ, những người làm nghệ thuật.

Đạt cho biết chuyến đi là trải nghiệm đáng nhớ không thể nào quên

Chàng thanh niên trẻ hào hứng kể về hành trình đầy cảm xúc cùng người đồng hành đặc biệt, càng đi cùng bác Hỏa, Đạt càng thấy thú vị khi cảm nhận được sự đồng điệu trong tâm hồn của hai bác cháu.

Hai bác cháu cũng có dịp đến Vịnh Cam Ranh, nơi trước đây bác Hỏa từng làm việc. Bác Hỏa kể nhiều kỷ niệm, câu chuyện, đọc nhiều bài thơ khi đi dọc trên quốc lộ 14, khiến Đạt cảm thấy xúc động và cảm nhận được sự hào hùng của thế hệ cha ông đi trước.

Bài viết của Hoàng Đạt thu hút sự quan tâm chú ý và khiến cộng đồng mạng xúc động. Câu chuyện đẹp bình dị ấm áp với những hình ảnh mộc mạc đã thực sự chạm đến trái tim nhiều người.

Không chỉ “thả tim”, các bạn trẻ còn để lại nhiều bình luận tích cực: “Chuyến đi quá ý nghĩa, một trải nghiệm mà không phải ai cũng có được trong đời… Cảm ơn đã đồng hành cùng bác và giúp bác thực hiện được ước mơ của mình , trân trọng những khoảnh khắc của bạn và bác trong chuyến đi đầy ý nghĩa này…

Thật sự quá tuyệt vời... Có những thứ người ta gọi là tình nghĩa... nó cứ lan tỏa khắp mọi nơi… Tuyệt vời quá em. Chúc mừng bác và em đã hoàn thành chuyến đi ấm áp ý nghĩa của cuộc đời… Khi xem ảnh của bạn và bác mình thấy rất cảm động và ấm lòng…

Đọc mà bồi hồi theo luôn ấy. Nhân duyên có khi rất lạ lùng, chỉ cần tâm giao có điểm chung thì sẽ đẹp đẽ. Đi đâu với ai hay một mình đều không quan trọng bằng có ý nghĩa. Thanh xuân là gì khi già rồi bạn vẫn có thể đi, quá quý giá…

Khi nhìn những bức hình, mình đã khóc. Cảm ơn bạn vì đã lan toả những hành động đẹp này!”

Theo Tiền Phong

Gia đình Hà Nội đi xuyên Việt 30 ngày, chi tiêu 80 triệu đồng

Vợ chồng chị Thuý An mang theo 2 cậu con trai trong chuyến đi xuyên Việt đáng nhớ này.

Sử dụng con người theo năng lực, trọng dụng tài năng về nguyên tắc là điều sáng suốt, được đề cao từ cổ chí kim trong mọi nền văn hóa, văn minh của nhân loại. Nhưng có lẽ thực tế luôn có độ chênh so với lý tưởng. Và trong chủ đề “trọng dụng nhân tài”, Michael Sandel đã nhìn ra độ chênh đó, không chỉ hiện hữu mà còn rất nghiêm trọng, từ cái nhìn phản biện gay gắt nhưng khách quan của mình. 

Trong Tính chuyên chế của chế độ nhân tài, tác giả nêu bật thực tế đáng buồn tại nước Mỹ, nơi ông tập trung phân tích “chế độ nhân tài” giờ đây chỉ còn là tấm lá chắn che đậy cho một hình thức phân biệt đối xử; khi mà tiêu chí đánh giá thế nào là nhân tài bị đông cứng lại với sự thành công về học vấn tại các trường đại học danh giá hàng đầu. Đây là thứ tiêu chí ngày càng xa xỉ và nằm ngoài tầm với của đa số người Mỹ. 

Theo Michael Sandel, có tới hai phần ba người Mỹ không có bằng cấp từ cử nhân hay tương đương trở lên. Thay vì cổ vũ cho sự bình đẳng về cơ hội tiếp cận và vươn lên thông qua sự nỗ lực của mỗi người thì “chế độ nhân tài” đang trở thành đặc quyền của thiểu số có vị trí thuận lợi và liên tục củng cố, duy trì vị trí đặc lợi này không chỉ cho bản thân mà cả con cái họ. Nó trở thành nguyên nhân đào sâu hố ngăn cách xã hội, triệt tiêu cơ hội dịch chuyển lên các nấc thang cao hơn của những người có xuất phát điểm bất lợi.

“Chế độ nhân tài” độc đoán đã hợp thức hóa sự bất bình đẳng trong tiếp cận các cơ hội phát triển bản thân bằng cách quy trách nhiệm cho những người thuộc tầng lớp thu nhập thấp là nguyên nhân gây ra sự thua thiệt của chính mình; hạ thấp ý nghĩa, giá trị của sự cần cù, cống hiến cho xã hội. Trong khi lại tôn vinh thái quá những người làm giàu trước hết cho cá nhân họ, nhiều khi bất chấp tổn hại gây ra cho cộng đồng.

Từ phân tích thực tế đó, Michael Sandel liên hệ sự đứt gãy nội tại các mối quan hệ, các giá trị truyền thống tại Mỹ do chế độ nhân tài chuyên chế gây ra ngày càng trầm trọng. Lợi ích của giới tinh hoa không những xa rời phần còn lại, mà thậm chí xa rời lợi ích quốc gia, còn chính phủ Mỹ thì gần như không có động thái nào điều chỉnh lại tình trạng mất cân bằng một cách hiệu quả. 

Hệ quả đáng ngại nhất là số đông “chậm chân” đang chìm đắm vào tâm trạng bế tắc, tự ti của những kẻ thua cuộc, bất mãn và phẫn nộ trước sự cao ngạo của thiểu số thành đạt luôn giữ chắc đặc quyền. Hơn bao giờ hết, sự trở lại với nguyên tắc công bằng trong cơ hội tiếp cận giáo dục, đào tạo cơ bản; trong việc được thừa nhận, đánh giá đúng sự cống hiến của cá nhân với cộng đồng chính là điều cần thiết giúp cho mỗi người đều có tiếng nói, chỗ đứng và cơ hội được sống tử tế.

Với bối cảnh toàn cầu hóa sâu sắc, những gì Michael Sandel đề cập tới trong Tính chuyên chế của chế độ nhân tài. Lợi ích chung sẽ ra sao?về thực tế xã hội Mỹ cũng có thể là bài học tham khảo cho mỗi quốc gia để tránh khỏi những hệ quả tiêu cực do sự phân biệt đối xử về năng lực dưới danh nghĩa “chế độ nhân tài”.  

Lê Đình Chi

Báo VietNamNet xin đăng lại ý kiến của anh Ngô Di Lân.

Nữ CEO của doanh nghiệp Wiibike trình bày dự án về xe đạp bảo vệ môi trường.

Shark Tank mùa này dù chưa có ý tưởng kinh doanh nào quá đột phá nhưng đã nhanh chóng gây bão với bình luận của Shark Phú trong phần pitching của chị CEO Wiibike. 

"Anh không quan tâm đến business, chỉ quan tâm đến mỗi em".

Đây là câu mà các trang báo mạng rồi các bài post khác đang trích dẫn nhiệt tình để làm cơ sở cho cuộc tranh luận hiện nay về việc bình luận của Shark Phú có đáng bị "tuýt còi" không.

Nhưng cá nhân tôi cho rằng câu này tương đối "mập mờ", có thể suy diễn theo cả cách tích cực lẫn tiêu cực.

Ít nhất thì nó đủ mập mờ để người nói có thể chối rằng: "Tôi nói vậy là vì yếu tố con người - founder quan trọng hơn nhiều là sản phẩm". Trong đầu người nói nghĩ gì ta không thể biết được nhưng trả lời vậy cũng có lý ở một mức độ nhất định.

Nhưng nếu xem tập 2 Shark Tank trên YouTube thì sẽ thấy có câu đáng chú ý hơn nhiều ở phút 21:57.

"Chắc là anh mải nhìn em nên anh chẳng thấy cái gì đặc biệt ở cái xe cả".

Câu này thì không chối vào đâu được. Không phải là quan tâm tới cá tính/lịch sử/năng lực của founder mà là nhan sắc.

Khách quan mà nói, tôi không nghĩ Shark Phú nhất thiết có ý coi thường phụ nữ hay đang "thả thính". Trong các shark thì có lẽ tôi thích ông Phú nhất vì phong thái và tư duy sắc bén. Nhưng phát ngôn như vậy trên sóng truyền hình là hơi thoải mái quá và thiếu sự cân nhắc.

Hơn nữa, không thể phủ nhận rằng việc một người đàn ông có địa vị và tiền tài mà phát ngôn như vậy một cách công khai sẽ gửi đi tín hiệu rằng cánh mày râu nhìn chung vẫn để ý tới ngoại hình của phụ nữ trước năng lực của họ. Đặc biệt khi đàn ông đã có tiền và quyền.

Như thế thì dù chị Hằng có hài lòng với lời bông đùa của Shark Phú đi nữa thì những chị em khác và những người đấu tranh bình đẳng giới vẫn có quyền bức xúc và lên tiếng vì họ đâu nhất thiết bênh vực chị Hằng?

Cái họ lên án là việc đàn ông "đồ vật hoá phụ nữ" (objectify women) qua việc ngầm coi sắc đẹp của họ là tiêu chí tiên quyết đánh giá giá trị con người họ. Đẹp số 1, đầu óc là số 2. Nhất là khi đàn ông chẳng mấy khi bị đánh giá kiểu "ừ thằng này ngon đấy, duyệt!" thì các chị em nhảy dựng lên lúc này là cực dễ hiểu.

Đồng ý là đàn ông và phụ nữ về mặt cấu trúc sinh học khác nhau và bình đẳng chằn chặn 50-50 là bất khả thi (một phần vì mình cũng chẳng hiểu thế nào là bình đẳng tuyệt đối nữa!?).

Nhưng không thể phủ nhận rằng xã hội hiện nay, dù ở Việt Nam hay các nước phương Tây, vẫn ưu ái đàn ông hơn nhiều. Cái này các anh em phải thẳng thắn mà thừa nhận chứ đừng có lôi cái này cái nọ ra cãi lại nó buồn cười ra.

Sinh ra là nam giới đã là một cái đặc quyền quá lớn rồi. Mà mình có đóng góp công sức gì để được cái đấy đâu, do may mắn thôi.

Nên thừa nhận điều đó và đấu tranh cho những người kém may mắn hơn mình, trong trường hợp này là nữ giới. Họ có ít cơ hội để tiến xa trong cuộc sống và thực hiện ước mơ của bản thân hơn nhiều so với chúng ta.

Và trước tiên, tất cả các anh em đều có thể bắt đầu bằng việc ngưng bình luận về ngoại hình của các bạn nữ trong công việc. Chỉ làm triệt để riêng cái đấy thôi cũng đã là một bước tiến lớn rồi!

Xem thêm video: Lynk Lee lên tiếng sau vụ lùm xùm kì thị giới tính

Ngô Di Lân(Nghiên cứu sinh Tiến sĩ ngành Quan hệ quốc tế, ĐH Brandeis, Mỹ)

Các thí sinh đăng ký đợt này sẽ thi vào ngày 18-19/1/2025, tức trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Nhà trường lưu ý thí sinh sử dụng trình duyệt Chrome của Google khi thao tác, để quá trình đăng ký diễn ra thuận lợi.

Hướng dẫn đăng ký thi đánh giá tư duy 2025

Năm 2025, Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến tổ chức 3 đợt thi đánh giá tư duy trong tháng 1-4/2025 với khoảng 75.000 lượt, tăng 25.000 so với năm nay.

Ngoài 12 tỉnh, thành như năm qua là Hà Nội, Hưng Yên, Hải Dương, Hải Phòng, Quảng Ninh, Thái Nguyên, Nam Định, Thái Bình, Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Đà Nẵng, trường mở thêm điểm thi ở tỉnh Lào Cai để thí sinh ở các tỉnh Tây Bắc di chuyển thuận tiện hơn.

Lịch thi đánh giá tư duy 2025 như sau:

Đề thi đánh giá tư duy TSA gồm ba phần: Tư duy Toán học (60 phút), Tư duy Đọc hiểu (30 phút) và Tư duy Khoa học/Giải quyết vấn đề (60 phút). Đây là ba phần thi độc lập, câu hỏi tập trung vào đánh giá năng lực tư duy của thí sinh, không kiểm tra trực diện kiến thức của môn học nào.

Hình thức thi là trắc nghiệm trên máy tính. Tổng điểm 100. Kết quả thi sẽ có giá trị trong hai năm để thí sinh đăng ký xét tuyển đại học (tùy trường).