Pat Gelsinger đã bất ngờ từ chức khỏi chiếc ghế CEO của hãng chip Intel vào ngày 1/12 vừa qua. Tuy nhiên, hãng tin Bloomberg dẫn lời các nguồn tin thân cận cho biết Gelsinger không hề tự nguyện đưa ra quyết định này.

Nguồn tin cho biết quyết định của Pat Gelsinger được đưa ra sau một cuộc họp căng thẳng của hội đồng quản trị Intel vào tuần trước. Tại cuộc họp này, Gelsinger đã trình bày một kế hoạch nhằm giúp Intel giành lại thị phần và cạnh tranh với các đối thủ trên thị trường chip như Nvidia và TSMC.

Tuy nhiên, hội đồng quản trị của Intel đã mất niềm tin vào chiến lược của Gelsinger trong việc tái thiết hãng chip đang gặp nhiều khó khăn này. Nguồn tin cho biết hội đồng quản trị Intel đã đưa ra cho Gelsinger 2 sự lựa chọn: Tuyên bố nghỉ hưu hoặc đối mặt với việc bị sa thải. Cuối cùng, Gelsinger chọn nghỉ hưu, rời khỏi vị trí CEO Intel sau chưa đầy 4 năm nắm quyền.

Việc Gelsinger bị ban lãnh đạo Intel ép phải từ chức được xem là động thái nhằm lấy lại niềm tin của các nhà đầu tư và tìm một hướng đi mới cho công ty.

Pat Gelsinger đã đưa ra một thông báo với cảm xúc lẫn lộn sau khi rời khỏi ghế CEO của Intel: "Hôm nay, tất nhiên là một ngày buồn vui lẫn lộn vì công ty này đã là một phần lớn trong sự nghiệp của cả cuộc đời tôi.

Tôi có thể tự hào nhìn lại tất cả những gì chúng ta đã cùng nhau đạt được. Đây là một năm đầy thử thách đối với tất cả chúng ta khi phải đưa ra những quyết định khó khăn nhưng cần thiết để đưa Intel tiến lên".

Pat Gelsinger bắt đầu sự nghiệp tại Intel từ năm 1979 nhưng rời đi vào năm 2005. Ông quay trở lại làm CEO Intel từ tháng 2/2021 đến khi nghỉ hưu vào tháng 12/2024.

Sau khi Pat Gelsinger từ chức, quyền điều hành Intel sẽ tạm trao lại cho Giám đốc tài chính (CFO) David Zinsner và Giám đốc điều hành (COO) Michelle Johnston Holthaus. Intel đang tích cực tìm kiếm một người có thể gắn bó lâu dài để nắm quyền điều hành và vượt qua các khó khăn hiện tại của công ty.

Điều hành sai lầm của Pat Gelsinger khiến Intel lâm vào khủng hoảng

Pat Gelsinger rời đi trong bối cảnh Intel đang gặp khó khăn chồng chất về tài chính. Hãng chip này đã công bố khoản lỗ 16,6 tỷ USD và phải dừng trả cổ tức cho các nhà đầu tư trong quý gần đây nhất.

Cổ phiếu của Intel đã mất hơn một nửa giá trị trong năm 2024 và vào tháng trước, Intel đã bị đưa ra khỏi danh sách 30 công ty lớn và ổn định nhất trên thị trường chứng khoán Mỹ. Cổ phiếu của Intel ước tính đã giảm 60% giá trị kể từ thời điểm Gelsinger mới đảm nhiệm vị trí CEO.

Giá cổ phiếu của Intel đã tăng nhẹ sau khi Gelsinger thông báo từ chức, nhưng sau đó lại tiếp tục đà sụt giảm.

Sau khi đảm nhiệm vị trí CEO tại Intel vào năm 2021, Gelsinger đã công bố kế hoạch xây dựng một nhà máy sản xuất chip trị giá 20 tỷ USD ở bang Ohio và đổ thêm hàng tỷ USD để mở rộng nhà máy tại châu Âu.

Intel cũng đã được hưởng lợi khi nhận tài trợ hàng tỷ USD từ chính quyền Joe Biden để xây dựng các nhà máy sản xuất chip tại Mỹ nhằm giảm sự phụ thuộc vào các hãng sản xuất chip tại châu Á, điều mà Nhà Trắng lo ngại là một điểm yếu về an ninh.

Khác với các đối thủ cạnh tranh trên thị trường chip như AMD hay Nvidia, Intel không chỉ thiết kế mà còn sản xuất chip. Dưới thời Gelsinger, công ty đã nỗ lực phát triển mảng kinh doanh nhà máy đúc, chuyên sản xuất chip theo đơn đặt hàng của công ty khác, nhằm cạnh tranh với hãng sản xuất chip TSMC của Đài Loan (Trung Quốc).

Tuy nhiên, quá trình chi tiêu mạnh mẽ của Gelsinger diễn ra trong bối cảnh thị trường laptop và máy tính cá nhân sụp đổ sau đại dịch, đồng thời Apple cũng phát triển chip máy tính riêng thay vì tiếp tục sử dụng chip của Intel, điều này khiến doanh thu của Intel sụt giảm mạnh và giá cổ phiếu của công ty liên tục lao dốc.

Việc chi tiêu mạnh đã buộc Gelsinger phải đưa ra kế hoạch cắt giảm nhân sự. Vào tháng 8, Gelsinger đã công bố kế hoạch cắt giảm 15% lực lượng lao động của Intel, tương đương với 15.000 việc làm, như một phần trong nỗ lực cắt giảm chi phí hoạt động để tiết kiệm 10 tỷ USD vào năm 2025.

Gelsinger cũng đã thất bại trong việc tạo ra chip trí tuệ nhân tạo (AI) hiệu suất cao để cạnh tranh với Nvidia. Trong khi chip Nvidia liên tục "cháy hàng" vì nhu cầu sử dụng cho các hệ thống máy chủ xử lý AI, Intel lại đang chật vật "tìm chỗ đứng" trên thị trường máy tính AI.

"Bạn cần phải có một sản phẩm tiên tiến, thực sự đổi mới để tạo được đột phát trên thị trường. Không có bất kỳ sản phẩm nào như vậy của Intel được ra mắt trong giai đoạn Pat Gelsinger cầm quyền", Hans Mosesmann, chuyên gia phân tích thị trường, nhận xét.

Dường như việc chi tiêu quá mạnh tay nhưng không mang về doanh thu đủ lớn đã khiến ban quản trị Intel mất kiên nhẫn và đưa ra quyết định ép Pat Gelsinger phải từ chức.

"Cổ phiếu của Intel đã mất giá hơn 60% trong thời kỳ Pat Gelsinger điều hành, vì vậy việc ông ấy rời khỏi ghế CEO không phải là điều gây ngạc nhiên", Ryan Detrick, chuyên gia phân tích thị trường tại công ty tư vấn đầu tư Carson Group, nhận xét.

"Intel cần một sự lãnh đạo mới mẻ để xoay chuyển tình thế. Dưới quyền lãnh đạo mới, bất kỳ quyết định chiến lược nào của Gelsinger trước đây đều có thể bị cắt bỏ, bao gồm cả chiến lược chuyển hướng đưa Intel trở thành hãng sản xuất chip theo hợp đồng", Ryan Detrick cho biết thêm.

CEO Intel không tự nguyện từ chức

Pat Gelsinger đã bất ngờ từ chức khỏi chiếc ghế CEO của hãng chip Intel vào ngày 1/12 vừa qua. Tuy nhiên, hãng tin Bloomberg dẫn lời các nguồn tin thân cận cho biết Gelsinger không hề tự nguyện đưa ra quyết định này.

Nguồn tin cho biết quyết định của Pat Gelsinger được đưa ra sau một cuộc họp căng thẳng của hội đồng quản trị Intel vào tuần trước. Tại cuộc họp này, Gelsinger đã trình bày một kế hoạch nhằm giúp Intel giành lại thị phần và cạnh tranh với các đối thủ trên thị trường chip như Nvidia và TSMC.

Tuy nhiên, hội đồng quản trị của Intel đã mất niềm tin vào chiến lược của Gelsinger trong việc tái thiết hãng chip đang gặp nhiều khó khăn này. Nguồn tin cho biết hội đồng quản trị Intel đã đưa ra cho Gelsinger 2 sự lựa chọn: Tuyên bố nghỉ hưu hoặc đối mặt với việc bị sa thải. Cuối cùng, Gelsinger chọn nghỉ hưu, rời khỏi vị trí CEO Intel sau chưa đầy 4 năm nắm quyền.

Việc Gelsinger bị ban lãnh đạo Intel ép phải từ chức được xem là động thái nhằm lấy lại niềm tin của các nhà đầu tư và tìm một hướng đi mới cho công ty.

Pat Gelsinger đã đưa ra một thông báo với cảm xúc lẫn lộn sau khi rời khỏi ghế CEO của Intel: "Hôm nay, tất nhiên là một ngày buồn vui lẫn lộn vì công ty này đã là một phần lớn trong sự nghiệp của cả cuộc đời tôi.

Tôi có thể tự hào nhìn lại tất cả những gì chúng ta đã cùng nhau đạt được. Đây là một năm đầy thử thách đối với tất cả chúng ta khi phải đưa ra những quyết định khó khăn nhưng cần thiết để đưa Intel tiến lên".

Pat Gelsinger bắt đầu sự nghiệp tại Intel từ năm 1979 nhưng rời đi vào năm 2005. Ông quay trở lại làm CEO Intel từ tháng 2/2021 đến khi nghỉ hưu vào tháng 12/2024.

Sau khi Pat Gelsinger từ chức, quyền điều hành Intel sẽ tạm trao lại cho Giám đốc tài chính (CFO) David Zinsner và Giám đốc điều hành (COO) Michelle Johnston Holthaus. Intel đang tích cực tìm kiếm một người có thể gắn bó lâu dài để nắm quyền điều hành và vượt qua các khó khăn hiện tại của công ty.

Điều hành sai lầm của Pat Gelsinger khiến Intel lâm vào khủng hoảng

Pat Gelsinger rời đi trong bối cảnh Intel đang gặp khó khăn chồng chất về tài chính. Hãng chip này đã công bố khoản lỗ 16,6 tỷ USD và phải dừng trả cổ tức cho các nhà đầu tư trong quý gần đây nhất.

Cổ phiếu của Intel đã mất hơn một nửa giá trị trong năm 2024 và vào tháng trước, Intel đã bị đưa ra khỏi danh sách 30 công ty lớn và ổn định nhất trên thị trường chứng khoán Mỹ. Cổ phiếu của Intel ước tính đã giảm 60% giá trị kể từ thời điểm Gelsinger mới đảm nhiệm vị trí CEO.

Giá cổ phiếu của Intel đã tăng nhẹ sau khi Gelsinger thông báo từ chức, nhưng sau đó lại tiếp tục đà sụt giảm.

Sau khi đảm nhiệm vị trí CEO tại Intel vào năm 2021, Gelsinger đã công bố kế hoạch xây dựng một nhà máy sản xuất chip trị giá 20 tỷ USD ở bang Ohio và đổ thêm hàng tỷ USD để mở rộng nhà máy tại châu Âu.

Intel cũng đã được hưởng lợi khi nhận tài trợ hàng tỷ USD từ chính quyền Joe Biden để xây dựng các nhà máy sản xuất chip tại Mỹ nhằm giảm sự phụ thuộc vào các hãng sản xuất chip tại châu Á, điều mà Nhà Trắng lo ngại là một điểm yếu về an ninh.

Khác với các đối thủ cạnh tranh trên thị trường chip như AMD hay Nvidia, Intel không chỉ thiết kế mà còn sản xuất chip. Dưới thời Gelsinger, công ty đã nỗ lực phát triển mảng kinh doanh nhà máy đúc, chuyên sản xuất chip theo đơn đặt hàng của công ty khác, nhằm cạnh tranh với hãng sản xuất chip TSMC của Đài Loan (Trung Quốc).

Tuy nhiên, quá trình chi tiêu mạnh mẽ của Gelsinger diễn ra trong bối cảnh thị trường laptop và máy tính cá nhân sụp đổ sau đại dịch, đồng thời Apple cũng phát triển chip máy tính riêng thay vì tiếp tục sử dụng chip của Intel, điều này khiến doanh thu của Intel sụt giảm mạnh và giá cổ phiếu của công ty liên tục lao dốc.

Việc chi tiêu mạnh đã buộc Gelsinger phải đưa ra kế hoạch cắt giảm nhân sự. Vào tháng 8, Gelsinger đã công bố kế hoạch cắt giảm 15% lực lượng lao động của Intel, tương đương với 15.000 việc làm, như một phần trong nỗ lực cắt giảm chi phí hoạt động để tiết kiệm 10 tỷ USD vào năm 2025.

Gelsinger cũng đã thất bại trong việc tạo ra chip trí tuệ nhân tạo (AI) hiệu suất cao để cạnh tranh với Nvidia. Trong khi chip Nvidia liên tục "cháy hàng" vì nhu cầu sử dụng cho các hệ thống máy chủ xử lý AI, Intel lại đang chật vật "tìm chỗ đứng" trên thị trường máy tính AI.

"Bạn cần phải có một sản phẩm tiên tiến, thực sự đổi mới để tạo được đột phát trên thị trường. Không có bất kỳ sản phẩm nào như vậy của Intel được ra mắt trong giai đoạn Pat Gelsinger cầm quyền", Hans Mosesmann, chuyên gia phân tích thị trường, nhận xét.

Dường như việc chi tiêu quá mạnh tay nhưng không mang về doanh thu đủ lớn đã khiến ban quản trị Intel mất kiên nhẫn và đưa ra quyết định ép Pat Gelsinger phải từ chức.

"Cổ phiếu của Intel đã mất giá hơn 60% trong thời kỳ Pat Gelsinger điều hành, vì vậy việc ông ấy rời khỏi ghế CEO không phải là điều gây ngạc nhiên", Ryan Detrick, chuyên gia phân tích thị trường tại công ty tư vấn đầu tư Carson Group, nhận xét.

"Intel cần một sự lãnh đạo mới mẻ để xoay chuyển tình thế. Dưới quyền lãnh đạo mới, bất kỳ quyết định chiến lược nào của Gelsinger trước đây đều có thể bị cắt bỏ, bao gồm cả chiến lược chuyển hướng đưa Intel trở thành hãng sản xuất chip theo hợp đồng", Ryan Detrick cho biết thêm.

Định hướng khi tiến hành sắp xếp

Trong văn bản nêu trên, Bộ Nội vụ đưa ra các định hướng khi tiến hành sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Cụ thể, đối với chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sẽ do Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Đối với chức danh do cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý theo phân cấp, theo Bộ Nội vụ, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố và các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất chủ động xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ.

Trong việc này, Bộ Nội vụ yêu cầu bảo đảm các nguyên tắc trong công tác cán bộ và mục đích, yêu cầu, nguyên tắc trong sắp xếp, bố trí cán bộ và theo định hướng như sau:

- Với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thì căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định lựa chọn người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp.

Nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới đó.

Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp không bố trí tiếp tục làm người đứng đầu thì được sắp xếp, bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề và được hưởng chính sách theo quy định của Chính phủ về sắp xếp tổ chức bộ máy.

- Với cấp phó của người đứng đầu thì căn cứ thực trạng số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sáp nhập, hợp nhất, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định bố trí làm cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp hoặc bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ.

Trước mắt, số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hình thành sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định chung trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Đối với cán bộ công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy hình thành sau sắp xếp đề xuất phương án sắp xếp, bố trí đối với cán bộ phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhiệm trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất.

Trường hợp không còn nhiệm vụ thì có thể bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ công chức viên chức hoặc giải quyết chế độ chính sách theo quy định của Chính phủ.

Trước mắt, số lượng biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới tối đa không vượt quá tổng số cán bộ hiện đang có mặt trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án giảm biên chế, thực hiện theo quy định chung của Bộ Chính trị trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Sau khi thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bộ, ngành, địa phương có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tình hình mới.

Bộ Nội vụ yêu cầu thực hiện rà soát, tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm.

"Đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào điều kiện thực tiễn để sắp xếp, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm hiệu quả, hiệu năng của tổ chức mới sau khi sắp xếp theo thẩm quyền và bảo đảm đúng quy định của Đảng, pháp luật", Bộ Nội vụ nêu rõ.

5 nguyên tắc khi thực hiện

Tại văn bản gửi tới các bộ ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đưa ra 5 nguyên tắc khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy:

Thứ nhất, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật.

Cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền.

Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức, địa phương chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương.

Thứ hai, việc bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương.

Trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ ba, gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp.

Thứ tư, việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả sản phẩm công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu.

Trong đó phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, của pháp luật, gắn với cơ cấu và quy hoạch cấp ủy để chuẩn bị tốt cho công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Thứ năm, quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Chính phủ và quy định của bộ, ngành, địa phương.

Việc này cần bảo đảm mục tiêu sau 5 năm phải hoàn thành việc sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hành thành sau sắp xếp.

Làm tốt công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương bám sát chủ trương, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương và của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về tinh gọn bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bảo đảm việc sắp xếp không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị,

Bên cạnh đó, theo Bộ Nội vụ, phải làm tốt công tác tuyên truyền, công tác chính trị, tư tưởng tạo sự đồng thuận, thống nhất trong đội ngũ cán bộ. Đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.

Khi xây dựng đề án, các bộ, cơ quan, địa phương khẩn trương xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Xây dựng lộ trình cụ thể để thực hiện việc điều chỉnh số lượng biên chế công chức, viên chức bảo đảm theo quy định chung.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ nêu rõ: Phải thực hiện nghiêm chỉ đạo, quy định của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân sai phạm trong tổ chức thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ gắn với tinh gọn tổ chức bộ máy.

Bộ Nội vụ vừa có văn bản gửi Bộ trưởng, Thủ trưởng các cơ quan ngang bộ và Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương định hướng xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính.

Định hướng khi tiến hành sắp xếp

Trong văn bản nêu trên, Bộ Nội vụ đưa ra các định hướng khi tiến hành sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Cụ thể, đối với chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sẽ do Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Đối với chức danh do cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý theo phân cấp, theo Bộ Nội vụ, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố và các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất chủ động xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ.

Trong việc này, Bộ Nội vụ yêu cầu bảo đảm các nguyên tắc trong công tác cán bộ và mục đích, yêu cầu, nguyên tắc trong sắp xếp, bố trí cán bộ và theo định hướng như sau:

- Với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thì căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định lựa chọn người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp.

Nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới đó.

Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp không bố trí tiếp tục làm người đứng đầu thì được sắp xếp, bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề và được hưởng chính sách theo quy định của Chính phủ về sắp xếp tổ chức bộ máy.

- Với cấp phó của người đứng đầu thì căn cứ thực trạng số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sáp nhập, hợp nhất, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định bố trí làm cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp hoặc bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ.

Trước mắt, số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hình thành sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định chung trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Đối với cán bộ công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy hình thành sau sắp xếp đề xuất phương án sắp xếp, bố trí đối với cán bộ phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhiệm trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất.

Trường hợp không còn nhiệm vụ thì có thể bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ công chức viên chức hoặc giải quyết chế độ chính sách theo quy định của Chính phủ.

Trước mắt, số lượng biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới tối đa không vượt quá tổng số cán bộ hiện đang có mặt trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án giảm biên chế, thực hiện theo quy định chung của Bộ Chính trị trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Sau khi thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bộ, ngành, địa phương có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tình hình mới.

Bộ Nội vụ yêu cầu thực hiện rà soát, tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm.

"Đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào điều kiện thực tiễn để sắp xếp, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm hiệu quả, hiệu năng của tổ chức mới sau khi sắp xếp theo thẩm quyền và bảo đảm đúng quy định của Đảng, pháp luật", Bộ Nội vụ nêu rõ.

5 nguyên tắc khi thực hiện

Tại văn bản gửi tới các bộ ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đưa ra 5 nguyên tắc khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy:

Thứ nhất, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật.

Cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền.

Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức, địa phương chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương.

Thứ hai, việc bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương.

Trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ ba, gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp.

Thứ tư, việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả sản phẩm công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu.

Trong đó phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, của pháp luật, gắn với cơ cấu và quy hoạch cấp ủy để chuẩn bị tốt cho công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Thứ năm, quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Chính phủ và quy định của bộ, ngành, địa phương.

Việc này cần bảo đảm mục tiêu sau 5 năm phải hoàn thành việc sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hành thành sau sắp xếp.

Làm tốt công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương bám sát chủ trương, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương và của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về tinh gọn bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bảo đảm việc sắp xếp không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị,

Bên cạnh đó, theo Bộ Nội vụ, phải làm tốt công tác tuyên truyền, công tác chính trị, tư tưởng tạo sự đồng thuận, thống nhất trong đội ngũ cán bộ. Đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.

Khi xây dựng đề án, các bộ, cơ quan, địa phương khẩn trương xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Xây dựng lộ trình cụ thể để thực hiện việc điều chỉnh số lượng biên chế công chức, viên chức bảo đảm theo quy định chung.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ nêu rõ: Phải thực hiện nghiêm chỉ đạo, quy định của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân sai phạm trong tổ chức thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ gắn với tinh gọn tổ chức bộ máy.

Nhận thấy thiên hướng của con nên bố mẹ Hoàng Minh đã khuyến khích và ủng hộ. Chị Lê Thị Hồng Vân, mẹ của nam sinh cho biết gia đình tạo mọi điều kiện để con học tập và phát triển theo đúng khả năng, sở thích. Biết con mê Tin học nhưng chị không hiểu nhiều về ngành này. Vì thế, người mẹ đã bỏ công tìm hiểu về các khóa học để giúp con có một hành trang tốt hơn cho tương lai.