Xem video:

Bố đốt giấy nhập học của con gái và sự thật rơi nước mắt sau 20 năm

Hoàn cảnh xót xa của bé trong video 'Mẹ đi lấy chồng, con ngủ ngoài đường'

Con 5 tuổi đi lạc cách nhà 8 km vì bố mải chơi điện thoại

Cậu bé 9 tuổi tên Hàng Hàng hiện sống tại quận Vĩnh Xuyên, thành phố Trùng Khánh (Trung Quốc). Sau khi tìm hiểu, phóng viên đã biết được toàn bộ câu chuyện. 

Nguồn: Sina

Vào buổi sáng nọ, Hàng Hàng gõ cửa nhà của một người bác. Vài hôm trước, giữa hai người đã có một giao kèo rằng Hàng Hàng sẽ tới nhà bác để dọn dẹp đồ phế liệu cũng như sắp xếp nhà cửa.

Ngay khi bước vào cửa, cậu bé bắt đầu đeo găng tay và làm việc một cách rất thành thạo, động tác rất điêu luyện. Nhưng không ngờ rằng cũng vào khoảng thời gian đó, Hàng Hàng đã lấy trộm tiền của bà nội để đạt được sở thích của mình.

Hóa ra, 2 tuần trước Hàng Hàng rất yêu thích một bộ trò chơi điện tử. Chính vì vậy, để mua được bộ trò chơi này, cậu bé đã lén lút lấy trộm 2000 nhân dân tệ (khoảng 7 triệu VNĐ) trong ví của bà nội.

Bố mẹ cậu bé rất giận khi biết tin và đã nghĩ ra cách để phạt Hàng Hàng. Bố mẹ yêu cầu em trong những ngày nghỉ phải đi thu gom phế liệu để trả lại nguyên vẹn số tiền đã lấy trộm của bà nội. 

Nguồn: Sina

Mẹ Hàng Hàng chia sẻ: "Phản ứng đầu tiên của tôi khi biết tin là vô cùng tức giận. Vợ chồng tôi lúc đó cảm thấy nên cho con một trận để nó nhớ. Nhưng sau đó chúng tôi lại nghĩ rằng làm như vậy chả có tác dụng gì nên đã nghĩ ra cách phạt con như vậy.

Chúng tôi làm như vậy là vì muốn con biết rằng kiếm được đồng tiền không phải là dễ. Chúng tôi muốn con trải nghiệm để nó có cảm giác chân thực về việc kiếm tiền khó khăn như thế nào".

Nguồn: Sina

Hiện tại, ngoài thời gian đi học, Hàng Hàng đều đi ra ngoài để thu gom phế thải. Khi được phóng viên hỏi em cảm thấy như thế nào về hình phạt của ba mẹ, Hàng Hàng trả lời: "Em biết bố mẹ làm vậy chỉ muốn tốt cho em. Em đã phạm lỗi và giờ là lúc để em chuộc lỗi. Em sẽ không bao giờ tái phạm nữa".

Trao nhầm con ở Ba Vì: Chuyện ít biết về cuộc sống hiện tại của 2 bé trai

Sau hơn 2 tháng về đoàn tụ cùng bố mẹ đẻ, cuộc sống của đứa trẻ có nhiều thay đổi. Để con gần gũi với gia đình hơn, anh Sơn và chị Hiền còn thường xuyên đưa bé Minh (nay đặt tên là Khoa) đi du lịch.

Trong khủng hoảng sa thải nhân sự của các hãng công nghệ lớn gần đây, dường như mọi sự chú ý dồn vào những người đang đi làm đột nhiên bị mất việc ở giữa sự nghiệp. Thế nhưng, có một thế hệ cũng bị tổn thương không kém, là Gen Z, những người chuẩn bị tốt nghiệp, đang sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động.

Tình trạng bất ổn kinh tế đi kèm với cơn bão sa thải nhân sự trong lĩnh vực công nghệ ở quy mô toàn cầu đã ảnh hưởng lớn đến cơ hội việc làm cho những Gen Z trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Những công ty không sa thải quy mô lớn thì cũng "đóng băng" quá trình tuyển dụng mới. Do đó, số lượng việc làm mức sơ cấp (entry-level) vốn chỉ dành cho sinh viên mới tốt nghiệp đã ít, giờ đây lại phải chia sẻ với những người nhiều năm kinh nghiệm vừa bị mất việc trong các đợt cắt giảm. GenZ yếu thế hơn cả về trình độ, mạng lưới quan hệ, lẫn kinh nghiệm làm việc.

Gen Z không chỉ phải cạnh tranh với những người nhiều kinh nghiệm làm việc, mà còn phải cạnh tranh gián tiếp với những nền tảng AI như ChatGPT. Trước đây, ở các công ty, mỗi đội nhóm đều có nhiều nhân viên sơ cấp để hỗ trợ các nhân viên trình độ cao. Những nhân viên sơ cấp sẽ được tham gia dự án, thực hiện các tác vụ đơn giản để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Giờ đây, sự phát triển của nền tảng AI trong thực hiện các tác vụ đơn giản khiến cho cơ cấu nhân sự có thay đổi. Các đội nhóm sẽ còn lại một số người trình độ cao, nhiều kinh nghiệm với sự hỗ trợ của AI và còn lại rất ít vị trí cho mức sơ cấp.

Trong những năm trước, nếu không kiếm được việc làm ở các hãng lớn, sinh viên công nghệ có thể dễ dàng kiếm được công việc trong các công ty khởi nghiệp (startup). Tuy nhiên, nhiều tháng trở lại đây, lãi suất ngân hàng tăng cao, giá cổ phiếu của các hãng công nghệ giảm mạnh, khiến cho nguồn vốn đầu tư cho các công ty khởi nghiệp càng trở nên khan hiếm. Do đó, cơ hội cho Gen Z làm việc ở các công ty khởi nghiệp để lấy kinh nghiệm cũng không nhiều.

Tình trạng này dẫn đến ảnh hưởng lâu dài là Gen Z sẽ ít có cơ hội học hỏi kiến thức, tích lũy kinh nghiệm và chứng minh năng lực của mình.

Nhưng nếu biết thay đổi kỳ vọng, cơ hội việc làm công nghệ ở các công ty phi công nghệ vẫn còn nhiều, như trong lĩnh vực công, xây dựng, tài chính. Tại Mỹ, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư công nghệ của các cơ quan chính phủ tăng 36% so với năm trước đó. Trong lĩnh vực xây dựng nhu cầu tuyển dụng chuyên gia công nghệ cũng tăng 28%. Tất cả lĩnh vực tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng nhiều khiến cho nhu cầu nhân sự công nghệ trong các công ty phi công nghệ sẽ vẫn tiếp tục tăng trong những năm tới.

Nhưng dù ở đâu, họ vẫn phải cạnh tranh với công cụ trí tuệ nhân tạo trong các việc làm sơ cấp. Để chiến thắng trong cuộc cạnh tranh với "người máy" hay các nền tảng AI này, GenZ cần trang bị thêm những kỹ năng không thể "tự động hóa" được.

Kỹ năng quản trị cảm xúc: Con người luôn có ưu thế trong việc hiểu về ngữ cảnh cuộc trò chuyện và nắm bắt cảm xúc của người đối diện. Trong một thế giới sống gấp càng đòi hỏi kỹ năng hiểu và quản trị cảm xúc của chính mình và đồng cảm với người xung quanh. Nếu chúng ta đánh mất kỹ năng rất người này thì sẽ sớm bị máy móc thay thế.

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: Máy có khả năng truyền tải thông tin chính xác và logic nên có lợi thế khi giao tiếp giữa máy-với-máy. Nhưng trong giao tiếp với người, cảm xúc đóng vai trò quan trọng. Vì thế ở những công việc cần giao tiếp với người, con người sẽ vẫn có lợi thế hơn. Trang bị các kỹ năng để giao tiếp hiệu quả giữa người với người là việc không bao giờ là thừa.

Kỹ năng sáng tạo và giải quyết vấn đề: máy móc và các nền tảng AI luôn bị hạn chế trong việc tạo ra những thứ mới hoặc sáng tạo ra giải pháp mới để giải quyết vấn đề. Đây là một yêu cầu liên quan đến khả năng xác định, phân tích và tìm giải pháp cho các vấn đề phức tạp. Nó đòi hỏi sự kết hợp của tư duy phản biện, tính sáng tạo và kinh nghiệm thực tế. Đây là một kỹ năng mà con người có lợi thế hơn và có thể trang bị được.

Cơ hội nghề nghiệp trong các hãng công nghệ của Gen Z ngày càng giảm. Để thích nghi Gen Z cần thay đổi kỳ vọng của mình và sớm trang bị những kỹ năng mới. Đó là sự chuẩn bị cần thiết để hội nhập vào thị trường lao động khi quá trình tuyển dụng được "rã đông".

Lê Văn Thành