Nữ giới ngày càng có cơ hội đảm nhận các vị trí quản lý doanh nghiệp

Hôm nay,àocảnvôhìnhlàcảntrởlớnnhấtchosựpháttriểncủalãnhđạonữket qua epl ngày 11/6, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và bộ phận tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search đã phát hành báo cáo về “Vai trò của nữ giới trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”. Khảo sát này được thực hiện dựa trên gần 1.000 người tìm việc và ứng viên trong cơ sở dữ liệu của VienamWorks và Navigos Search.

Báo cáo của Navigos Group cho hay, vấn đề về bình đẳng giới tại doanh nghiệp đã được các ứng viên có kinh nghiệm đi làm nhưng chưa có kinh nghiệm quản lý chia sẻ ở nhiều góc độ khác nhau. Cụ thể, ở góc độ về tuyển dụng, có 54% ứng viên được hỏi cho biết, doanh nghiệp nơi họ đang làm việc có chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới. Gần một nửa còn lại (chiếm 42%) lại cho biết doanh nghiệp của họ không có chính sách này hoặc họ không biết chắc chắn nơi họ làm việc có chính sách này hay không. Cũng trong lĩnh vực tuyển dụng, 39% ứng viên nam tham gia khảo sát chia sẻ họ từng được nhận vào làm việc chỉ với lý do họ là nam giới. 19% ứng viên nữ tham gia khảo sát cho biết họ từng bị từ chối được nhận vào làm việc chỉ vì lý do là nữ giới.

Nhận xét về việc liệu có sự trả lương, khen thưởng công bằng giữa nhân viên nam và nữ có trình độ và kinh nghiệm làm việc tương đương nhau tại doanh nghiệp nơi các ứng viên đang làm việc hay không, các ứng viên nữ có sự cảm nhận rõ rệt về sự chênh lệch này. 54% ứng viên nữ cho biết có sự công bằng so với 74% ứng viên là nam giới có cùng quan điểm này. 40% ứng viên nữ trả lời là “Không có công bằng” và “Không chắc chắn có sự trả lương, thưởng công bằng” so với 22% ứng viên nam lựa chọn câu trả lời này.

Tuy nhiên, các ứng viên này cũng chia sẻ thêm tại doanh nghiệp họ đang làm việc, họ nhận thấy nữ giới ngày càng có cơ hội đảm nhận nhiều vị trí lãnh đạo cấp quản lý. Hơn 40% ứng viên trả lời khảo sát cho biết tại công ty họ các vị trí quản lý từ cấp trung (trưởng nhóm) đến cấp cao (Tổng giám đốc) chiếm từ 30% trở lên tại các doanh nghiệp.

Khảo sát của Navigos Group cũng chỉ ra rằng, những ứng viên tham gia khảo sát hiện đảm nhận những vị trí quản lý lại quan tâm nhiều đến việc phát triển lãnh đạo nữ trong doanh nghiệp. 39% ứng viên được hỏi doanh nghiệp họ không có chương trình dành riêng cho việc phát triển lãnh đạo nữ. 37% ứng viên tham gia nói rằng việc phát triển lãnh đạo nữ không nằm trong kế hoạch chiến lược của doanh nghiệp mình.

• ·Nhận định, soi kèo Guadalajara vs Tigres UANL, 08h05 ngày 26/1: Duy trì mạch thắng và dẫn đầu
• ·Đâm vợ thủng phổi, chồng khóa cửa bỏ đi
• ·Muốn không bị 'cấm cửa', Tiktok phải tách khỏi Trung Quốc và trở thành công ty Mỹ
• ·Truyện Thống Đốc Đại Nhân, Mèo Nhà Anh Đâu
• ·Nhận định, soi kèo Punjab vs Jamshedpur, 21h00 ngày 28/1: Khó cho khách
• ·Truyện Giá Như
• ·Houze Group nhận giải thưởng đổi mới sáng tạo 2020 trong lĩnh vực bất động sản
• ·Houze Group “bắt tay” hàng loạt đối tác nhằm phát triển cộng đồng thịnh vượng
• ·Nhận định, soi kèo Dagon Port vs Hantharwady United, 16h30 ngày 28/1: Chủ nhà chìm sâu
• ·Cần minh bạch “tuổi thọ” nhà chung cư
• ·Tin chuyển nhượng tối 20
• ·Muôn kiểu tình huống không thể làm khó nhiếp ảnh smartphone level 'tay mơ'
• ·Nhận định, soi kèo Mohun Bagan vs Bengaluru FC, 21h00 ngày 27/1: Tin vào cửa trên
• ·Kixx đoạt danh hiệu thương hiệu dầu nhờn hàng đầu Hàn Quốc
• ·Cần minh bạch “tuổi thọ” nhà chung cư
• ·LMHT: Thắng ‘Đại Chiến Viễn Thông’, SKT cắt đứt mạch 5 trận toàn thua