Trao đổi với CNBC, 6 người cho biết đã từ chối phỏng vấn, lời mời làm việc hoặc rời TikTok ngay khi biết đến văn hóa 996 của công ty, dù là qua đánh giá trên mạng hay trải nghiệm trực tiếp.

Văn hóa 996 rất nổi tiếng với doanh nghiệp Trung Quốc. Nó xuất phát từ yêu cầu làm việc bắt đầu lúc 9h sáng tới 9h tối, 6 ngày/tuần, tương đương 72 giờ/tuần. Trong khi đó, số giờ làm việc tại Anh và Mỹ vào khoảng 40 giờ/tuần. Tại Anh, làm việc trung bình vượt 48 giờ/tuần bị xem là phạm pháp.

“Tôi dừng thảo luận ngay lập tức”

Một nhân viên được mời làm truyền thông cho TikTok cho biết văn hóa 996 thực sự là một lo ngại. Khi nghiên cứu về TikTok trên trang tuyển dụng Glassdoor, sẽ thấy nhược điểm phổ biến nhất là không cân bằng được công việc – cuộc sống cũng như giờ làm việc điên cuồng. Người này đã “dừng thảo luận ngay lập tức khi biết họ không mấy linh hoạt về địa điểm và chính sách làm việc”.

Sau đó vài tuần, người này tiếp tục được mời đảm nhận vai trò tương tự tại ByteDance, công ty mẹ TikTok nhưng từ chối.

Một nhà nghiên cứu trí tuệ nhân tạo cao cấp khác tiết lộ không nhận lời mời của TikTok ngay cả khi nhà tuyển dụng thông báo mức lương hơn 100.000 bảng Anh/năm (3,25 tỷ đồng/năm), chưa kể thưởng. Chuyên gia cũng lên Glassdoor để tìm kiếm đánh giá về TikTok. Với người này, cân bằng giữa công - tư là điều vô cùng quan trọng. Tất nhiên, đánh giá trên mạng không phải yếu tố duy nhất để từ chối về với TikTok.

Dù Glassdoor được công nhận là nền tảng hữu ích khi muốn tìm kiếm về văn hóa nội bộ của công ty nào đó, nó không hoàn hảo và các bài đánh giá cũng chỉ mang tính chất tham khảo. Mọi người có thể đăng nhiều bài đánh giá khác nhau. Tuy nhiên, 4 cựu nhân viên TikTok nói với CNBC rằng họ thực sự có trải nghiệm tiêu cực tại đây.

Một cựu nhân viên cho biết TikTok là công sở “độc hại” nhất mình từng nếm qua. “Mọi người ở đó hoàn toàn khổ sở và cuộc sống quá ngắn ngủi. Trong năm đầu tiên trước khi dịch bệnh quét qua, tôi đếm được chỉ có 4 hay 5 dịp cuối tuần là không phải làm việc… Tôi biết TikTok đang gặp khó với việc tuyển dụng nhưng cuối cùng họ cũng không quan tâm. Con người với họ chỉ là những con số”.

Một cựu nhân viên khác chia sẻ trung bình phải làm việc 15 tiếng/ngày tại TikTok. “Với họ, đó là điều bình thường. Mọi người phàn nàn nhưng vẫn chấp nhận, có lẽ vì lương lậu tốt”. Người này cũng không thích văn hóa rất không minh bạch của công ty vì không nhận được câu trả lời khi đặt câu hỏi về nơi mình đang làm việc.

“Tránh xa, tránh xa, tránh xa”

Hai cựu nhân viên khác của TikTok đồng tình với quan điểm trên. Một người thậm chí còn gửi cho CNBC bài đánh giá về công ty trên Glassdoor với tiêu đề: “Tránh xa, tránh xa, tránh xa”. Trong bài đánh giá 1 sao, có 10 nguyên nhân được liệt kê vì sao mọi người nên từ chối gia nhập TikTok và tìm công ty khác. Người này chỉ trích từ “không cân bằng cuộc sống công - tư” đến “các nhóm độc hại” và “quản lý kinh khủng”.

TikTok đang mở rộng quy mô nhân sự trên toàn cầu để giải quyết áp lực khi trở nên quá phổ biến. Công ty tìm kiếm quản trị nội dung, nhân viên kỹ thuật hay chính sách. Để cải thiện môi trường làm việc, TikTok tuyển dụng Michal Osman từ Facebook về làm Giám đốc văn hóa châu Âu vào tháng 1. Dù vậy, trước bà đã có vô số người ra đi.

Hiện tại, nhân viên TikTok tại châu Âu là hơn 3.000 người, tăng từ 1.600 người hồi tháng 9/2020. Nhiều người từng làm tại Facebook và Google.

Một nhân viên TikTok cho biết không phải trải qua văn hóa 996 tại công ty. Ngoài ra, họ có các quy định như cấm họp vào giờ ăn trưa thứ Tư hoặc không họp vào chiều thứ Sáu.

Theo người phát ngôn TikTok, như bất kỳ startup phát triển nào khác, các nhân viên đều nỗ lực làm việc và đôi khi phải làm thêm giờ khi khẩn cấp. Song TikTok không có chính sách 996.

Tại Anh, công ty tư vấn Great Place to Work xếp TikTok là nơi làm việc tốt thứ 30 dựa theo trải nghiệm nhân viên và phản hồi ẩn danh.

Du Lam (Theo CNBC)

Cựu tướng Xiaomi làm CEO TikTok

Giám đốc Tài chính ByteDance Chew Shou Zi vừa được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc TikTok, lấp đầy chỗ trống mà Kevin Mayer bỏ lại từ năm ngoái.  

Theo lý giải của Riot thì đường trên đang tác động mạnh mẽ nhất tới kết quả trận đấu

Andrei “Meddler” van Roon, Giám đốc LMHT, cho biết những thay đổi dạo gần đây đang gia tăng tầm ảnh hưởng và khả năng của đường trên đúng như dự tính của Riot Games. Vai trò này đang trở nên phổ biến hơn và nó có tác động lớn tới kết quả trận đấu.

“Chúng tôi nhận thấy đường trên đang là đường đánh sập trụ đầu tiên, gây ra nhiều sát thương trong giao tranh và kiếm về nhiều điểm hạ gục nhất” Meddler nói.

Ngoài việc tăng cường tác động của đường trên lên trận đấu, sự chú ý của cộng đồng dành cho nó đang ở “mức trên trung bình” – theo đại diện của Riot.

Và bởi vai trò này đang tăng tiến cả tầm ảnh hưởng lẫn mức độ hiện diện nên nhà phát triển đã quyết định tạm ngưng các đợt gia tăng sức mạnh kế tiếp.

Trong vòng hơn một tháng qua, Riot đã tìm ra nhiều cách để cải thiện tác động của đường trên. Sau khi nhận thấy đường trên hầu như không ảnh hưởng gì tới kết quả trận đấu, đặc biệt ở các cấp bậc Xếp Hạng cao hoặc đấu trường chuyên nghiệp, họ đã thực hiện một số điều chỉnh.

Một trong số đó là gia tăng lượng Vàng nhận được từ mỗi tấm khiên trụ cũng như giảm sát thương của tướng đánh xa lên trụ bảo vệ ở bản 10.5. Nó gián tiếp gia tăng sức mạnh cho các Đấu Sĩ cận chiến, đem lại cho chúng lợi thế nhất định dù phải đối đầu tay đôi với đối thủ đánh xa.

Trong khi đường trên đang được ưu ái thì có lẽ Riot nên bắt đầu cân nhắc tới Xạ Thủ.

Sau đây, bản cập nhật 10.7 sẽ đến tay người chơi LMHT vào thứ Năm ngày 02/4.

Gnar_G(Theo Dot Esports)

Hiện tại, Toyota Camry đang được bán tại Việt Nam dưới dạng nhập khẩu nguyên chiếc với 2 phiên bản 2.5Q và 2.0G với giá bán lần lượt là 1.235 tỷ đồng và 1.235 tỷ đồng.

Mazda6: 108 xe

Mazda6 dù thường xuyên được Thaco áp dụng ưu đãi nhưng doanh số cũng không mấy tiến triển và không còn đủ sức cạnh tranh với Camry như trước.

Tháng 1 vừa qua, mẫu xe này đạt doanh số 108 xe, tăng nhẹ chỉ 7 chiếc so với tháng trước.

Tháng 1 vừa qua, mẫu xe này đạt doanh số 108 xe, tăng nhẹ chỉ 7 chiếc so với tháng trước. Dù vậy, thành tích này giúp Mazda 6 trở thành mẫu xe có doanh số cao thứ 2 trong phân khúc bởi các đối thủ đều sa sút phong độ.

Hiện nay Mazda6 có 3 phiên bản với giá bán lần lượt: Mazda 6 Deluxe giá 819 triệu đồng, Mazda 6 Luxury giá 899 triệu đồng và Mazda 6 Premium giá 1,019 tỷ đồng.

Kia Optima: 75 xe

Tháng đầu năm 2020, doanh số của Kia Optima đạt 75 xe, giảm 7% so với tháng trước đạt 81 xe. Dù tháng này có phần sụt giảm nhưng Kia Optima lại là mẫu sedan hạng D duy nhất có sự tăng trưởng trong năm 2019 nhờ phiên bản 2019 được giới thiệu vào tháng 4 và giá bán ngang ngửa xe hạng C. Tuy nhiên lượng xe bán bình quân mỗi tháng chưa đạt ngưỡng 100 xe/tháng.

Tháng đầu năm 2020, doanh số của Kia Optima đạt 75 xe, giảm 7% so với tháng trước.

Năm 2019 vừa qua, Kia Optima đã tiến hành nâng cấp giữa vòng đời, bổ sung một số trang bị mới và chốt mức giá khá hấp dẫn, từ 789 triệu đồng - 969 triệu đồng.

Honda Accord: 22 xe

Honda Accord mới ra mắt gần cuối tháng 10 năm ngoái, ngay khi vừa ra mắt mẫu xe này gây ấn tượng khi đạt 85 xe bán ra ngay trong tháng 10 và 122 chiếc tháng 11, “vượt mặt” Mazda6.

Doanh số Accord lại liên tục giảm sút.

Tuy nhiên từ đó đến nay, doanh số Accord lại liên tục giảm sút. Tháng 12 giảm xuống chỉ còn 45 xe bán ra và sang tháng đầu năm 2020 tụt mạnh xuống với chỉ 22 chiếc. Đồng nghĩa với việc mẫu xe này "đội sổ" trong phân khúc sedan hạng D.

Giá bán xe hiện nay là 1,319 tỷ đồng cho màu Đen và Bạc (đã bao gồm VAT). Phiên bản màu Trắng ngọc có giá 1,329 tỷ đồng.

Chi Bảo

Phân khúc MPV tháng 1: Toyota Innova "tụt dốc không phanh"

Trong phân khúc MPV, Toyota Innova tiếp tục bị Mitsubishi Xpander vượt mặt. Cám cảnh hơn tháng trước, tháng 1/2020, doanh số Innova sụt giảm nghiêm trọng khiến mẫu xe này rớt khỏi Top xe bán chạy nhất thị trường.