Lâm Tâm Như đầu tư hơn 800 tỷ làm phim mới

Sau khi kiểm tra, Sở GD-ĐT kết luận thông tin lộ đề thi định kỳ cuối Học kỳ II cho các trường THPT và Trung tâm giáo dục thường xuyên trong tỉnh là có cơ sở.

Trước sự việc trên, Sở GD-ĐT Đồng Tháp đã điều chỉnh lịch kiểm tra định kỳ cuối Học kỳ II các môn còn lại của khối 10 và 11 để điều tra, làm rõ và hạn chế đến mức thấp nhất hậu quả.

Sở GD-ĐT cũng nghiêm túc nhận khuyết điểm về sự việc trên, đồng thời xin lỗi và mong được thông cảm vì việc điều chỉnh thời gian kiểm tra định kỳ cuối Học kỳ II làm ảnh hưởng đến thời gian và công sức của các thầy cô, phụ huynh và các em học sinh.

Trước đó, thực hiện kế hoạch năm học 2016 - 2017, Sở GD-ĐTĐồng tháp tổ chức kiểm tra định kỳ cuối Học kỳ II cho các trường THPT và cơ sở giáo dục thường xuyên trong tỉnh từ ngày 8 - 13/5.

Tuy nhiên, sáng ngày 9/5, trước khi tổ chức kiểm tra 2 môn Toán và Lịch sử cho khối 11, cán bộ quản lý và giáo viên đã phản ánh có dấu hiệu đề kiểm tra đã bị lộ và phát tán trên mạng xã hội.

Thanh Hùng

Nói chuyện riêng với sếp trực tiếp

Sau khi đã viết thư nghỉ việc chính thức, hãy sắp xếp một cuộc họp riêng với sếp để trao đổi về nguyện vọng ra đi. Giám sát trực tiếp phải là người đầu tiên được biết về quyết định nghỉ việc của bạn. Cần chân thành và thiện chí khi chia sẻ về những dự định tương lai cũng như kỳ vọng của cá nhân để nhận được sự thông cảm, hỗ trợ từ sếp, dù cho họ sẽ vui hay buồn về quyết định này của bạn.

Bạn không buộc phải nói tên công ty mới, nhưng nên biết rằng bí mật này không che giấu được lâu. Vì vậy, sai lầm nên tránh tuyệt đối là nói dối. Cần đặc biệt khéo léo và linh hoạt trong tình huống bạn muốn chuyển sang công ty đối thủ. Lường trước sự tức giận, bất bình và trách móc của sếp khi bạn nói rằng sẽ gia nhập đội ngũ của đối thủ cạnh tranh. Phải đủ nhạy cảm để đối diện với tâm lý bị bỏ rơi, bị phản bội của sếp, đặc biệt nếu họ là bạn thân, là người giới thiệu bạn vào công ty, hoặc là một cố vấn đã dìu dắt bạn suốt thời gian dài.

Mỗi quản lý sẽ có cách phản ứng khác nhau, đó có thể là sự tức giận dẫn đến bùng nổ chỉ trích; hoặc sự thất vọng đến mức lạnh nhạt không nói chuyện, hoặc tốt hơn là thông cảm và chúc mừng. Bất kể đó là gì, sau khi đã dành thời gian tiếp nhận phản ứng thực sự của sếp, bạn hãy thẳng thắn chia sẻ ngắn gọn về tình huống và tiềm năng sự nghiệp, lý do đằng sau quyết định thay đổi công ty. Có thể sếp không hoàn toàn đồng ý với bạn, nhưng có thể, sau tất cả họ sẽ tôn trọng quyết định của bạn và chấp nhận sự thật.

Cuộc trò chuyện với người giám sát trực tiếp này còn đặc biệt quan trọng trong trường hợp bạn có khả năng phá vỡ cam kết hoặc vi phạm điều khoản hợp đồng hiện hành. Nếu bạn trình bày thuyết phục khiến công ty thông cảm, hoặc chí ít không quá lo ngại về những nguy cơ hay thiệt hại xảy ra cho doanh nghiệp, thì những tranh chấp, kiện tụng hoặc bồi thường về sau có phát sinh cũng dễ chịu và nhẹ nhàng hơn.

Chuẩn bị để rời đi

Mỗi công ty sẽ có chính sách khác nhau đối với nhân viên nghỉ việc. Trong một số trường hợp đặc biệt chẳng hạn như khi nhân viên sẽ chuyển sang làm với đối thủ cạnh tranh thì quá trình giám sát bàn giao lại trở nên nhạy cảm và nghiêm ngặt hơn. Đôi khi căng thẳng có thể sẽ gia tăng nếu sếp vẫn chưa thể chấp nhận quyết định ra đi của bạn, hoặc ban giám đốc công ty đang nghĩ đến việc đưa bạn ra toà vì vi phạm các điều khoản cam kết.

(Nguồn hình: Freepik)

Hãy chuẩn bị tâm lý rằng bạn có thể phải rời đi ngay sau cuộc họp xin nghỉ việc. Nếu thông tin, tài liệu và các đầu mối liên hệ công việc là cần thiết và quan trọng với bạn, cần chắc chắn rằng bạn đã sao chép và lưu trữ chúng trước khi gửi thông báo từ chức. Thực tế, không ít nhân viên đã bị yêu cầu ngay lập tức ra khỏi công ty, mọi đồ đạc cá nhân có người lấy giúp và không được phép bước chân trở lại bàn làm việc lần nào nữa.

Rất hiển nhiên, các mối quan hệ và dữ liệu là thành quả và nỗ lực xây dựng của cá nhân qua thời gian, nên việc bạn muốn nắm giữ nó là điều dễ hiểu. Nhưng nói một cách công bằng, công ty hiện tại của bạn có đủ lý do và cơ sở hợp lý để lo lắng về việc nhân viên sẽ lấy hết các thành quả khi nghỉ việc, nguy hiểm hơn nữa là xoá bỏ mọi tập tin, dữ liệu từng xây dựng cho công ty, và tệ nhất là cố gắng lôi kéo đối tác hoặc khách hàng theo họ sang công ty đối thủ. Vì thế, hành động ứng xử chuyên nghiệp, văn minh và “biết trước biết sau” rất quan trọng trong giai đoạn này.

Bạn cần “ra tay trước” để góp nhặt cho mình hành trang cần thiết, nhưng hãy tỉnh táo và tử tế với công ty đã từng trao cơ hội và gắn bó với mình suốt thời gian dài. Dù cho tương lai phát triển thế nào, ai cũng cần bảo vệ tính chính trực và sự chuyên nghiệp trong hình ảnh cá nhân. Chắc chắn, bạn cũng không ngoại lệ, hãy giữ lại một mối quan hệ công việc với tất cả sự tôn trọng, ngay cả khi đôi bên đang sắp bước vào vị thế đối đầu.

Nếu được phép ở lại thêm một khoảng thời gian (theo luật định hoặc thoả thuận) để thực hiện công tác bàn giao, hãy hoàn thành thật tốt kế hoạch ra đi bao gồm việc kết thúc các dự án dở dang, hướng dẫn, hỗ trợ và “dọn đường”cho người thay thế, thông báo với các bên liên quan, nhiệt tình hoàn thành cuộc phỏng vấn thôi việc (exit interview) nếu được yêu cầu. Tất cả những việc này sẽ được công ty ghi nhận, giúp bạn lưu lại ấn tượng tốt đẹp, và hơn hết là có thể nhận đầy đủ số tiền lương cuối cùng một cách dễ dàng, thuận lợi.

(Nguồn: CareerBuilder)

Tham gia chương trình, Duy Khánh tiết lộ phải bán nhang (hương) dạo, làm muối tôm, bánh tráng để kiếm tiền. Tuy nhiên, anh bị đuổi việc trong ngày đầu tiên, đối mặt với nguy cơ bị bỏ đói. Huy Khánh chia sẻ: “Khi tham gia chương trình, có khi thèm ly cà phê, 12 nghìn thôi, tôi cũng phải năn nỉ chủ quán giảm 2 nghìn mới mua được”.

Duy Khánh cho biết còn xin việc trong một cơ sở sản xuất muối ở Tây Ninh. Anh có nhiệm vụ phơi khô muối trong căn phòng nóng 210 độ C, mắt cay xè vì mùi ớt, nhưng chỉ được trả khoảng 40 nghìn đồng mỗi ngày. Không ít lần muốn bỏ cuộc, cuối cùng anh vẫn hoàn thành vì hiểu đây là trải nghiệm, cơ hội phát triển bản thân.

Chia sẻ với VietNamNet, Duy Khánh chia sẻ dù bị nám mặt sau 5 ngày quay liên tục, anh thấy thể lực cải thiện nhờ vận động nhiều. Bị bệnh tim bẩm sinh, đôi khi bị khó thở trong lúc làm việc, anh may mắn không gặp vấn đề sức khỏe. 

Khi trải nghiệm công việc làm bột khoai, xương sống của Huy Khánh bị ảnh hưởng nhẹ vì phải vác những vật nặng. Nam diễn viên Lật mặt 6không thể cử động bình thường trong 3 ngày. Nhờ giao tiếp khéo léo và tháo vát, Huy Khánh được nhiều người dân nhận ra và giúp đỡ khi đi bán nhang dạo.

Kỷ niệm được nhắc đến nhiều nhất của Huy Khánh và Duy Khánh là một phi vụ “ăn quỵt”. Trong buổi sáng ngày đầu tiên, Duy Khánh và ca sĩ Cody được ăn cơm tấm, Huy Khánh và Quang Hùng MasterD không có tiền vẫn ngồi vào bàn và gọi món. Đến khi ăn xong, cả hai không trả tiền mà đứng lên bỏ chạy, để lại Duy Khánh và Cody ngồi ngơ ngác. Huy Khánh giải thích, đó chỉ là trò "đáp lễ" sau nhiều lần bị Duy Khánh trêu ghẹo. 

Video: Huy Khánh cho biết bị cụp xương sống, Duy Khánh nám mặt khi tham gia mưu sinh

Tuấn An - Thanh Phi

Video: Thanh Phi

Mẫu sản phẩm mới nhất được Dolce & Gabbana nhân dịp Tết Kỷ Hợi mới đây.

"Một lần thất tín, vạn lần không dùng", bình luận của tài khoản GraceQRJ nhận được hơn 6.000 lượt thích. Một số cư dân mạng cho rằng động thái cho ra mắt mẫu sản phẩm của Dolce & Gabbana nhằm mục đích đáp trả lại người Trung Quốc sau scandal sỉ nhục người dân nước này.

Mặt khác, một số ý kiến khác cũng tỏ ra bênh vực bộ sưu tập của Dolce & Gabbana. Họ bày tỏ cư dân mạng Trung Quốc đang tỏ ra quá nhạy cảm. Hơn thế, việc các nhãn hàng in hình con giáp theo xu thế mỗi năm cũng là việc phổ biến trong thời trang.

Hiện phía Dolce & Gabbana chưa đưa ra bất cứ phản hồi nào về vụ việc. Với các mẫu thiết kế họa tiết heo nhân dịp tết âm lịch, nhà mốt này bán ra mỗi sản phẩm với giá 375 USD. 

Bộ đôi NTK Stefano Gabbana và Domenico Dolce chính thức xin lỗi Trung Quốc trên Weibo sau scandal tẩy chay của người dân.

Trước đó, thương hiệu đình đám này từng bị người dân Trung Quốc tẩy chay dữ dội. Nguồn cơn sự việc bắt đầu từ đoạn video quảng bá của nhãn hàng trước show diễn tại Thượng Hải. Trong clip, hình ảnh một người mẫu châu Á sử dụng đũa để ăn món Italy. Dù đoạn phim chỉ hướng dẫn cách dùng đũa, không có từ ngữ xúc phạm văn hóa Trung Quốc, nhiều người dân nước này cho rằng video chế giễu, châm biếm và coi thường văn hóa của họ.

Hồi cuối năm, ngôi sao Chân Tử Đan cũng không tránh khỏi liên lụy khi trót trình diễn cho một nhãn hàng với nội dung miệt thị Trung Quốc cách đây nhiều năm.

Sự phẫn nộ của người dân được đẩy lên cao khi NTK Stefano Gabbana trả lời một khán giả về video trên Instagram: "Không có các người chúng tôi vẫn sống tốt". Kèm với lời nói là biểu tượng không đẹp. Sau đó, Stefano Gabbana khẳng định tài khoản của ông bị hack. Công ty đã liên hệ luật sư, nhờ pháp luật làm sáng tỏ sự việc.

Thời gian qua, thương hiệu đắt giá này trở nên "teo tóp" tại thị trường Trung Quốc với thị phần và giá trị cổ phiếu giảm nhanh chóng. Nhiều trung tâm thương mại của Trung Quốc tuyên bố sẽ không cho phép bất cứ sản phẩm nào mang nhãn Dolce & Gabbana xuất hiện trong gian hàng của họ.

Tuấn Chiêu

Chân Tử Đan phải xin lỗi vì catwalk cho nhãn hàng 'sỉ nhục Trung Quốc'

– Trước sức ép từ công chúng Trung Quốc, ngôi sao võ thuật Chân Tử Đan đã phải gửi lời xin lỗi công khai vì đã hợp tác với nhãn hàng từng bôi nhọ nước này.