Hai bạn trẻ này có ý định khai trương một trung tâm dạy đạo đức, một thứ "hàng hóa" không thời thượng nên chưa thấy ai làm, chỉ toàn giao phó cho ngành giáo dục (với môn học công dân) và cho gia đình (nếu quan tâm).

Có lẽ đây là một cách lội ngược dòng so với mô hình "trung tâm Anh ngữ thiếu nhi" đang mở tràn lan và cạnh tranh khốc liệt. Dẫu biết các bạn chỉ là những người trẻ khởi nghiệp, nhưng khi đọc dự án này, tôi bỗng thấy việc mở một trung tâm dạy đạo đức, kỷ luật cho trẻ em đúng là rất cần thiết.

Đơn giản lắm, các bé sẽ học lại đi thưa về trình, học chào hỏi lịch sự, cám ơn. Các bé không chỉ biết xếp thẳng hàng, nhanh gọn, mà phải hiểu rõ tại sao phải xếp hàng, tại sao phải cám ơn, tại sao phải sống lịch sự...

Chắc hẳn ai cũng còn nhớ hình ảnh hàng trăm người Nhật trên các cao ốc dù hoảng sợ trong tai nạn động đất nhưng vẫn trật tự xếp hàng xuống cầu thang thoát hiểm, chứ không chen lấn xô đẩy để tự gánh lấy một thảm họa khác. Những đứa bé Nhật kiên nhẫn xếp hàng lên xe buýt để chạy khỏi vùng nhiễm độc vì rò rỉ hạt nhân chết người...

Còn ở Việt Nam, đã bao nhiêu lần bạn nhận được một cử chỉ lịch sự như mở cửa, nhường đường, giúp bạn đỡ giỏ hàng nặng ở siêu thị? Chắc không nhiều vì những biểu hiện đó bây giờ quá hiếm.

Đã bao nhiêu lần bạn gặp ai đó bỗng tỏ ra tử tế mà một "phản ứng cảnh giác" tự đâu đó trỗi dậy vì mỗi ngày thường xuyên phải tiếp xúc với vô vàn điều xấu?

Có khi nào bạn nhìn thấy một người mẹ thản nhiên khạc nhổ bất chấp dòng xe máy ken dày phía sau, người mẹ thản nhiên vượt nhanh qua đèn đỏ giao thông với đứa con nhỏ ngồi phía sau? Tại sao bạn không dám nổi giận phản ứng khi một người đàn ông nhanh tay chen ngang cái thẻ ATM vào chỗ rút tiền?

Vừa qua, Tổng cục trưởng Tổng cục Du lịch đích thân xin lỗi một vị du khách Úc bị "chặt chém" ở Hà Nội. Du lịch Việt Nam ngày càng thu hút du khách khắp thế giới, thì ngược lại, ngày càng xảy ra nhiều vụ du khách bị người bản địa ứng xử vô văn hóa, từ gian lận đổi tiền, taxi dù ở cửa sân bay, đến "chặt chém" trong các nhà hàng, trong bảo tàng và lễ hội văn hóa...

Bức xúc đến mức Tổng cục Du lịch hiến kế lập ra cơ quan chuyên trách "Xin lỗi". Nghe như trò đùa! Chẳng lẽ lập cơ quan "Xin lỗi" theo hệ thống khắp cả nước bởi chỗ nào mà không có điểm nóng chặt chém, vô văn hóa.

Đối với du khách thì lo vậy cũng được, nhưng còn ai lo cho chúng ta và con cháu chúng ta nếu vẫn phải sống trong một môi trường kém văn minh, thiếu học thức đến vậy? Ai xin lỗi chúng ta?

Tôi đã từng chở con đi học thêm rất nhiều môn học nhưng thật tình chưa từng nghĩ sẽ chở con đi học thêm đạo đức. Nên lúc này, tôi mong lắm ngày khai giảng trung tâm ấy...

(Theo Hồng Bích/ Doanh Nhân Sài Gòn)

VPBank Technology Hackathon 2024 không chỉ tập trung vào người đã có kinh nghiệm làm việc. Chương trình còn mở rộng đối tượng tham gia là những tài năng trẻ tốt nghiệp các trường đại học nhóm ngành CNTT và khoa học dữ liệu có thành tích học tập xuất sắc. Đây là cơ hội để các bạn trẻ được trải nghiệm sân chơi công nghệ chuyên nghiệp, áp dụng kiến thức, kỹ năng cũng như cập nhật các xu thế công nghệ mới, để chinh phục những thử thách công nghệ trong thực tiễn ngành ngân hàng. 

Lần đầu tiên tổ chức với quy mô và hình thức mới, VPBank Technology Hackathon 2024 là sân chơi công nghệ sáng tạo để VPBank kết nối với các chuyên gia, nhân sự có kinh nghiệm, chuyên môn, cũng như các tài năng trẻ trong lĩnh vực CNTT, khoa học dữ liệu và an ninh mạng. 

“Thông qua chương trình, chúng tôi muốn giới thiệu môi trường làm việc năng động và sáng tạo tại VPBank, nơi các tài năng công nghệ có cơ hội thể hiện năng lực và hiện thực hóa các ý tưởng trên nền tảng công nghệ hiện đại. Sự kiện lần này một lần nữa khẳng định quyết tâm và sự quan tâm của VPBank, đặc biệt trong chiến lược thu hút nhân tài công nghệ, phát triển nguồn lực sẵn sàng bứt tốc trên đường đua chuyển đổi số”, đại diện VPBank chia sẻ.

Năm 2023, VPBank ký kết hợp tác chiến lược với AWS và phối hợp tổ chức thành công hội thảo “VPBank Cloud Technology Connect Day”, thu hút sự tham dự của gần 200 kỹ sư CNTT cùng rất nhiều chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực điện toán đám mây và trí tuệ nhân tạo (AI). Sự kiện gồm hai hoạt động chính là: AWS GameDay with VPBank (thi đấu công nghệ) và hội thảo Learn & Networking, mang đến trải nghiệm thú vị, giúp người tham gia tiếp cận thêm nhiều kỹ năng, kinh nghiệm về điện toán đám mây và trí tuệ nhân tạo AI. 

Việc hợp tác chiến lược với AWS góp phần giúp VPBank nâng tầm công nghệ ngân hàng số, đẩy mạnh phát triển các sản phẩm/dịch vụ số mới, mang đến cho khách hàng trải nghiệm ưu việt; đồng thời nâng cao năng lực cho nguồn lực CNTT sẵn có, thu hút và tạo nguồn các tài năng công nghệ trẻ thông qua các sân chơi lớn như VPBank Technology Hackathon 2024.

Đậu Linh

Ngoài ra, cán bộ nhân viên y tế sẽ được hỗ trợ từ 2-3 triệu đồng/tháng. UBND tỉnh đề xuất gồm bác sĩ, y sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y, dược, hóa, sinh, công nghệ sinh học, y tế công cộng công tác tại các bệnh viện: Đa khoa Đồng Nai, Đa khoa Thống Nhất, Đa khoa khu vực Long Khánh, Trung tâm Giám định y khoa.

Hỗ trợ từ 2-4 triệu đồng/tháng đối với các nhân viên y tế công tác tại Bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai, Đa khoa khu vực Long Thành, Đa khoa khu vực Định Quán, Da liễu, Y dược cổ truyền, Trung tâm kiểm soát bệnh tật, Bệnh viện phổi, Trung tâm pháp y, Trung tâm kiểm nghiệm, Trung tâm y tế các các huyện, thành phố, Cơ sở điều trị nghiện ma túy tỉnh.

Đối với người đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế, nếu có trình độ đại học trở lên được hỗ trợ 1,5 triệu đồng/tháng, còn lại được hỗ trợ 1 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, các bác sĩ đang công tác tại Sở Y tế, Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm, Chi cục Dân số - kế hoạch hoá gia đình nhận mức hỗ trợ 3 triệu đồng/tháng.

Điều kiện là bác sĩ phải cam kết làm việc tối thiểu 8 năm nếu đã được cấp chứng chỉ hành nghề, nếu chưa được cấp chứng chỉ hành nghề thì thời hạn là 10 năm. Nếu vi phạm cam kết thì các cá nhân phải đền bù số tiền được hỗ trợ.

Theo thống kê của Sở Y Tế Đồng Nai, trong 6 tháng đầu năm 2022, toàn tỉnh có 496 nhân viên y tế công lập nghỉ việc. Trong đó có 151 bác sĩ, 168 điều dưỡng, số còn lại là hộ sinh, dược sĩ...

Huy Hoàng

Hoạt động được sinh viên Trường ĐH FPT quan tâm nhất trong ngày hội việc làm là tìm hiểu thông tin tuyển dụng và tham gia phỏng vấn trực tiếp với các doanh nghiệp. Năm nay, khoảng 500 - 600 cơ hội việc làm chính thức, thực tập dành cho sinh viên năm 3, năm 4 được các doanh nghiệp chia sẻ tại sự kiện. 

Bên cạnh đó, sinh viên Trường ĐH FPT còn được trải nghiệm những hoạt động hữu ích như trao đổi với các chuyên gia về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong từng lĩnh vực ngành nghề, gặp gỡ các cựu sinh viên thành đạt trong công việc, được tư vấn định hướng cách làm CV đạt chuẩn từ các chuyên viên tuyển dụng, hướng nghiệp. 

Lê Cao Thiện - sinh viên chuyên ngành Truyền thông Đa phương tiện, Trường ĐH FPT tham gia sự kiện với mong muốn tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành Truyền thông - Marketing. Thiện chia sẻ: “Tuy mới là sinh viên năm 2 nhưng mình đã sớm quan tâm tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm, trải nghiệm thực tế. Ngày hội việc làm này là sự kiện giúp mình được tiếp xúc với các doanh nghiệp, chuyên gia để có thêm thông tin, kiến thức. Mình cũng đang cố gắng trải nghiệm các công việc liên quan đến lĩnh vực truyền thông ở trong và ngoài trường. Mình nghĩ đây sẽ là lợi thế để nắm bắt những cơ hội thực tập, làm việc tốt trong tương lai”. 

Sự kiện ngày hội việc làm tại Trường ĐH FPT đặt trong bối cảnh thị trường lao động đứng trước những thay đổi và thách thức từ sự phát triển của công nghệ, suy thoái kinh tế hay dịch bệnh. Đây vừa là thách thức nhưng cũng là cơ hội để người trẻ nắm bắt những việc làm mới. 

Cùng với sự phát triển của công nghệ, kinh tế, nhiều ngành nghề mới với những cơ hội việc làm hấp dẫn mở ra cho lực lượng lao động trẻ trong những năm trở lại đây. Tuy nhiên, thị trường lao động cũng đòi hỏi ở các nhân sự này những tiêu chí nhất định về kiến thức, kỹ năng, trải nghiệm để có thể đáp ứng nhanh và đủ yêu cầu của công việc. 

Việc sớm tạo cơ hội cho sinh viên tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp, hiểu được nhu cầu thực tế của thị trường thông qua các sự kiện như ngày hội việc làm tại Trường ĐH FPT là cách để góp phần giải quyết bài toán lực lượng lao động cho doanh nghiệp, tránh lãng phí nguồn lực lao động đã được đào tạo bài bản.

Ngày hội việc làm là hoạt động được Trường ĐH FPT tổ chức thường niên, với quy mô mở rộng qua các năm. Đây là dịp kết nối sinh viên với doanh nghiệp, giúp sinh viên có được cái nhìn tổng quát và thực tế về bức tranh thị trường lao động nói chung cũng như nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong từng ngành nghề, lĩnh vực nói riêng. Trải nghiệm này sẽ giúp sinh viên có được tư duy, ý thức hoàn thiện kiến thức, kỹ năng cá nhân từ sớm để thích ứng nhanh chóng với môi trường làm việc sau khi tốt nghiệp.

Được biết, 100% sinh viên Trường ĐH FPT tham gia học kỳ thực tập doanh nghiệp (on the job training) trước khi bước vào học kỳ cuối cùng. Nhiều sinh viên còn có được cơ hội thực tập tại các doanh nghiệp nước ngoài là đối tác của trường. Ngoài ra, Trường ĐH FPT thường xuyên duy trì kết nối với các công ty, doanh nghiệp lớn, tổ chức các hoạt động tham quan, trải nghiệm công việc tại doanh nghiệp cho các sinh viên năm 3, năm 4. 

Bích Đào