Theo tin từ Viettel, trong ngày đầu tiên mở bán iPhone 7 (11/11), Viettel Store đã tiến hành trả 4.000 máy cho khách hàng đặt trước. Con số này vượt xa số lượng dự kiến ban đầu (3.000 máy) do nhiều khách hàng phát sinh nhu cầu mua máy trực tiếp tại hệ thống siêu thị bán lẻ của Viettel.

iPhone 7 Plus vẫn là model được bán nhiều nhất trong ngày đầu mở bán, chiếm 60% số lượng máy bán ra tại Viettel Store. Tỷ lệ khách hàng mua máy theo hình thức cam kết sử dụng dịch vụ Viettel chiếm gần 10% và màu đen bóng, đen nhám được ưa chuộng nhất và luôn trong tình trạng khan hàng.

Trước đó, trong vòng 1 tuần nhận đặt hàng iPhone 7, hệ thống Viettel Store đã ghi nhận hơn 10.000 đơn hàng và 70% khách hàng đặt tiền trước (tương đương hơn 7.000 máy iPhone7). Viettel Store dự kiến số lượng máy giao cho khách hàng vào hai ngày cuối tuần sẽ tiếp tục tăng cao.

Từ ngày 11/11, Viettel chính thức phân phối sản phẩm iPhone 7 và iPhone 7 Plus chính hãng, bản quốc tế (không khóa mạng) tại thị trường Việt Nam với đầy đủ các phiên bản và màu sắc.

Theo tin từ Viettel, trong ngày đầu tiên mở bán iPhone 7 (11/11), Viettel Store đã tiến hành trả 4.000 máy cho khách hàng đặt trước. Con số này vượt xa số lượng dự kiến ban đầu (3.000 máy) do nhiều khách hàng phát sinh nhu cầu mua máy trực tiếp tại hệ thống siêu thị bán lẻ của Viettel.

iPhone 7 Plus vẫn là model được bán nhiều nhất trong ngày đầu mở bán, chiếm 60% số lượng máy bán ra tại Viettel Store. Tỷ lệ khách hàng mua máy theo hình thức cam kết sử dụng dịch vụ Viettel chiếm gần 10% và màu đen bóng, đen nhám được ưa chuộng nhất và luôn trong tình trạng khan hàng.

Trước đó, trong vòng 1 tuần nhận đặt hàng iPhone 7, hệ thống Viettel Store đã ghi nhận hơn 10.000 đơn hàng và 70% khách hàng đặt tiền trước (tương đương hơn 7.000 máy iPhone7). Viettel Store dự kiến số lượng máy giao cho khách hàng vào hai ngày cuối tuần sẽ tiếp tục tăng cao.

Từ ngày 11/11, Viettel chính thức phân phối sản phẩm iPhone 7 và iPhone 7 Plus chính hãng, bản quốc tế (không khóa mạng) tại thị trường Việt Nam với đầy đủ các phiên bản và màu sắc.

Theo Chinhphu.vn, với sự liên kết cùng 5 ngân hàng Vietcombank, Vietinbank, BIDV, MB (ngân hàng quân đội) và Techcombank, từ tháng 11/2017 Tổng cục Hải quan sẽ mở thêm một kênh nộp thuế điện tử 24/7, doanh nghiệp sẽ nộp tiền trực tiếp tại cổng thanh toán điện tử hải quan (24/7), cơ quan hải quan sẽ trực tiếp hỗ trợ doanh nghiệp lập chứng từ nộp tiền từ những dữ liệu gốc, để hạn chế những sai sót trong thủ tục chuyển tiền.

Bên cạnh việc hỗ trợ tốt hơn cho người nộp thuế có thể nộp tiền thuế vào mọi lúc, mọi nơi, mọi phương tiện, việc tham gia thu thuế điện tử 24/7 còn giúp các ngân hàng phát triển và nâng cao dịch vụ thanh toán cho khách hàng, thu hút thêm khách hàng tiền năng, hạn chế sai sót thông tin cần phải tra soát của các chứng từ nộp tiền.

Theo Chinhphu.vn, với sự liên kết cùng 5 ngân hàng Vietcombank, Vietinbank, BIDV, MB (ngân hàng quân đội) và Techcombank, từ tháng 11/2017 Tổng cục Hải quan sẽ mở thêm một kênh nộp thuế điện tử 24/7, doanh nghiệp sẽ nộp tiền trực tiếp tại cổng thanh toán điện tử hải quan (24/7), cơ quan hải quan sẽ trực tiếp hỗ trợ doanh nghiệp lập chứng từ nộp tiền từ những dữ liệu gốc, để hạn chế những sai sót trong thủ tục chuyển tiền.

Bên cạnh việc hỗ trợ tốt hơn cho người nộp thuế có thể nộp tiền thuế vào mọi lúc, mọi nơi, mọi phương tiện, việc tham gia thu thuế điện tử 24/7 còn giúp các ngân hàng phát triển và nâng cao dịch vụ thanh toán cho khách hàng, thu hút thêm khách hàng tiền năng, hạn chế sai sót thông tin cần phải tra soát của các chứng từ nộp tiền.

Chia sẻ cụ thể về thách thức lớn nhất này, 28% nhà tuyển dụng cho rằng ứng viên không cam kết lâu dài và 49% nhà tuyển dụng cho biết ứng viên thường xuyên thay đổi công việc. Các ứng viên trong ngành bán lẻ hay dao động khi đối thủ cùng ngành tiếp cận và mời họ làm việc.

Thách thức nêu trên với các nhà tuyển dụng cũng tương đồng với sự phản ánh từ phía ứng viên cho thấy, có 60% ứng viên tham gia khảo sát chia sẻ, thời gian làm việc trung bình tại một công ty của họ chỉ từ 2 - 3 năm.

Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát, Navigos Group ghi nhận có khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và ứng viên trong mối quan tâm về văn hóa doanh nghiệp. Có đến 99% ứng viên ngành bán lẻ tham gia khảo sát cho biết, họ quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp thông qua Môi trường làm việc - Yếu tố con người - Tầm nhìn của doanh nghiệp, tương ứng với 30%, 33% và 29%.

Trong khi đó, ở phía doanh nghiệp, mặc dù có 51% nhà tuyển dụng coi sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là yếu tố bắt buộc khi tuyển dụng, thì cũng có tới 40% nhà tuyển dụng còn lại cho biết việc ứng viên chưa phù hợp văn hóa doanh nghiệp cũng không phải là vấn đề lớn.

Liên quan đến yếu tố văn hóa doanh nghiệp, khi được hỏi lý do chuyển việc gần đây nhất của ứng viên tham gia khảo sát, vượt trên cả lý do lương thưởng không như ý (22%) - việc thăng tiến chậm hoặc không có (16%), 29% các ứng viên cho biết việc không phù hợp với phong cách của người quản lý trực tiếp là lý do hàng đầu khiến họ nghỉ việc nhiều nhất.

Hôm nay, ngày 2/10/2017, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự trực tuyến Navigos Group công bố phát hành báo cáo nhân sự ngành bán lẻ với những thách thức hiện tại và trong khoảng 5 năm tới. Khảo sát được thực hiện đối với nhà tuyển dụng, ứng viên và người tìm việc trong cơ sở dữ liệu của Navigos Group.  

Thách thức lớn nhất của nhà tuyển dụng là tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao

Báo cáo mới phát hành của Navigos Group cho hay, ngành bán lẻ từ trước tới nay vẫn có sức hút rất lớn đối với ứng viên do tính chất công việc luôn đòi hỏi sáng tạo và cực kỳ năng động. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất mà nhà tuyển dụng trong ngành này phải đối mặt là tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao.

Chia sẻ cụ thể về thách thức lớn nhất này, 28% nhà tuyển dụng cho rằng ứng viên không cam kết lâu dài và 49% nhà tuyển dụng cho biết ứng viên thường xuyên thay đổi công việc. Các ứng viên trong ngành bán lẻ hay dao động khi đối thủ cùng ngành tiếp cận và mời họ làm việc.

Thách thức nêu trên với các nhà tuyển dụng cũng tương đồng với sự phản ánh từ phía ứng viên cho thấy, có 60% ứng viên tham gia khảo sát chia sẻ, thời gian làm việc trung bình tại một công ty của họ chỉ từ 2 - 3 năm.

Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát, Navigos Group ghi nhận có khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và ứng viên trong mối quan tâm về văn hóa doanh nghiệp. Có đến 99% ứng viên ngành bán lẻ tham gia khảo sát cho biết, họ quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp thông qua Môi trường làm việc - Yếu tố con người - Tầm nhìn của doanh nghiệp, tương ứng với 30%, 33% và 29%.

Trong khi đó, ở phía doanh nghiệp, mặc dù có 51% nhà tuyển dụng coi sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là yếu tố bắt buộc khi tuyển dụng, thì cũng có tới 40% nhà tuyển dụng còn lại cho biết việc ứng viên chưa phù hợp văn hóa doanh nghiệp cũng không phải là vấn đề lớn.

Liên quan đến yếu tố văn hóa doanh nghiệp, khi được hỏi lý do chuyển việc gần đây nhất của ứng viên tham gia khảo sát, vượt trên cả lý do lương thưởng không như ý (22%) - việc thăng tiến chậm hoặc không có (16%), 29% các ứng viên cho biết việc không phù hợp với phong cách của người quản lý trực tiếp là lý do hàng đầu khiến họ nghỉ việc nhiều nhất.