Nintendo vừa mới tiết lộ thông tin mới vào ngày hôm nay (18/5) về tựa game đối kháng mới nhất của hãng, cũng như sự kiện eSports hàng đầu của trò chơi sẽ được tổ chức tại E3 2017 vào ngày 14/6 tới đây.

Giải đấu được gọi là 2017 ARMS Open Invitational, sự kiện cho phép tất cả các vị khách tham dự E3 2017 đăng ký thi đấu để có cơ hội trở thành nhà Vô địch Thế giới ARMSđầu tiên trong lịch sử. Giải đấu sẽ được livestream trên kênh Twitch của hãng.

Nintendo Direct, một chuỗi livestream được Nintendo dùng để trình chiếu các tựa game mới nhất, đã cho người chơi biết thêm về chi tiết hệ thống thuộc tính, các kỹ năng và lối chơi mà nhiều trang tin nước ngoài đã “trên tay” vài tuần trước.

Các lựa chọn thi đấu xếp hạng của ARMSđã được phát trên Nintendo Direct. Mỗi nhân vật đều có ba dạng vũ khí nhằm tạo ra những bước kết hợp di chuyển độc đáo, hiệu quả nhất với chúng.

Mức độ phức tạp này sẽ là một động lực lớn cho những tham vọng của dòng game thiên về thi đấu, cạnh tranh và Nintendo tiếp tục cải tiến ARMSvà bổ sung những yếu tố khác buộc người chơi phải liên tục tìm hiểu, xoay chuyển. Chẳng hạn như cơ chế “trọng lượng” đã được công bố trên stream vừa qua.

Mỗi loại găng tay đều có trọng lượng khác nhau. Loại nặng hơn thì sẽ có sức mạnh vượt trội, nhưng bù lại, chúng rất chậm chạp – ngược lại, các nhân vật ARMSsẽ tung ra liên tiếp các cú đánh với những loại găng có trọng lượng thấp, nhưng sát thương lại không được đánh giá cao…

Các cú đấm có thể va vào nhau trong khi giao chiến, khi mà những đôi găng tay “nặng cân” hơn đương nhiên giành được lợi thế.

ARMSsẽ khởi chạy với 10 nhân vật. Nintendo hứa hẹn liên tục cập nhật trò chơi với các chế độ chơi, nhân vật cũng như sàn đấu mới – và chúng sẽ hoàn toàn miễn phí.

Người chơi sẽ có cơ hội trải nghiệm ARMStrong hai quãng thời gian 27 – 28/5 và 03 – 04/6 khi tải về phiên bản miễn phí trên Nintendo Switch eShop. Tuy nhiên, vẫn chưa rõ người chơi thuộc khu vực nào có thể chơi được ARMS.

ARMSđược Nintendo xác nhận sẽ xuất hiện vào ngày 16/6 tới đây và dành riêng cho hệ máy Nintendo Swtich.

Ba Chấm(Theo Dot Esports)

Bộ Tài chính vừa ban hành Quyết định số 942/QĐ-BTC sửa đổi, bổ sung danh mục bảng giá tính lệ phí trước bạ ô tô, xe máy ban hành kèm theo Thông tư số 304/2016/TT-BTC.

Trong quyết định mới được ký ngày 24/5, Bộ Tài chính đã bổ sung giá tính lệ phí trước bạ của 135 loại ô tô 9 chỗ ngồi trở xuống nhập khẩu; 19 loại ô tô 9 chỗ ngồi trở xuống lắp ráp trong nước; 2 loại ô tô điện nhập khẩu; 3 loại xe chở hàng 4 bánh có gắn động cơ sản xuất, lắp ráp trong nước; 29 loại xe máy hai bánh nhập khẩu và 127 loại xe máy hai bánh sản xuất, lắp ráp trong nước.

Hàng loạt mẫu xe được bổ sung vào danh mục giá mới là các dòng xe Audi với mức giá từ 850 triệu đồng đến 3,4 tỷ đồng; BMW X4 và X6 có giá từ 2,3 đến 3,4 tỷ đồng; loạt xe sang thương hiệu Lexus, Mercedes-Benz,..hay các mẫu xe Jaguar như XJL Autobiography cũng được định giá 11,086 tỷ đồng. Trong đó, mức giá cao nhất trong danh sách bổ sung này thuộc về mẫu xe McLaren 650S Spider với mức giá lên tới 22 tỷ đồng.

Ngoài ra, Quyết định mới của Bộ Tài chính cũng sửa đổi giá tính lệ phí trước bạ của 27 loại ô tô 9 chỗ ngồi trở xuống nhập khẩu; 3 loại ô tô 9 chỗ ngồi trở xuống lắp ráp trong nước; 3 loại xe máy 2 bánh nhập khẩu và 7 loại xe máy 2 bánh sản xuất, lắp ráp trong nước. Trong đó, nhiều mẫu xe có mức giá điều chỉnh tăng.

Theo CNN, tổ chức này cho biết họ đã phân tích hơn 36.000 quảng cáo việc làm. Bên cạnh Alibaba, báo cáo cũng nêu ra những quảng cáo phân biệt giới tính của các công ty công nghệ hàng đầu khác của Trung Quốc, bao gồm Baidu, Huawei và Tencent.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết, xem xét các quảng cáo việc làm của Alibaba cho thấy "công ty có sự phân biệt đối xử về giới tính, quảng cáo công khai ưu tiên nam giới nộp đơn, còn sử dụng ngoại hình của nữ nhân viên để thu hút nam giới nộp đơn, hoặc nhấn mạnh chỉ nam giới mới là những nhân viên năng suất cao".

Alibaba, công ty thương mại điện tử lớn nhất Trung Quốc, nói rằng chính sách tuyển dụng của họ "có hướng dẫn và xác định rõ ràng về cơ hội bình đẳng bất kể giới tính" và "hãng sẽ tiến hành đánh giá chặt chẽ hơn các quảng cáo tuyển dụng để đảm bảo tuân thủ chính sách của công ty".

Công ty cho rằng Alibaba là một trong những "minh họa thực tiễn tốt nhất của ngành CNTT khi nói về bình đẳng giới", và nhấn mạnh rằng phụ nữ chiếm 1/3 các vị trí quản lý của công ty.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cũng chú ý đến các bài đăng tuyển dụng của Tencent, ứng dụng nhắn tin lớn nhất Trung Quốc.

Họ trích dẫn một bài đăng truyền trên mạng thông xã hội hồi tháng 10/2016 của Tencent, nói về hội chợ tuyển dụng của công ty tại Mỹ, trong đó có lời trích dẫn của một nhân viên rằng: "Lý do tôi gia nhập Tencent là vì những nữ nhân viên phòng nhân sự phỏng vấn tôi hôm đó rất đẹp".

Một phát ngôn viên của Tencent cho biết các trường hợp mà Tổ chức Theo dõi Nhân quyền đề cập "rõ ràng không phản ánh giá trị của chúng tôi".

"Chúng tôi đã điều tra những sự cố này và ngay lập tức có sự thay đổi",đại diện Tencent nói. "Chúng tôi xin lỗi vì điều đó và chúng tôi sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo không xảy ra lần nữa".

Baidu, công cụ tìm kiếm lớn nhất Trung Quốc, bị chỉ trích vì một số quảng cáo tuyển dụng, bao gồm một video được đăng trên tài khoản truyền thông xã hội Baidu vào tháng 9/2016, trong đó một nam nhân viên nói rằng một trong những lý do khiến anh "rất hạnh phúc mỗi ngày" là vì anh có thể "làm việc với những cô gái xinh đẹp".

Báo cáo cũng đề cập đến quảng cáo việc làm hồi tháng 3/2017, trong đó Baidu miêu tả các ứng viên "nên làm nam" và "có khả năng làm việc dưới áp lực lớn, có thể làm việc vào cuối tuần, ngày lễ và ca đêm".

Một phát ngôn viên của Baidu cho biết: "Chúng tôi đánh giá cao công việc quan trọng mà các nhân viên nữ của chúng tôi thực hiện trên toàn tổ chức và rất tiếc về những trường hợp tuyển dụng không phù hợp với giá trị của Baidu".

Công ty đã xác định và xóa các thông tin tuyển dụng vi phạm nguyên tắc. "Những trường hợp cá biệt không phản ánh quan điểm bất bình đẳng giới tại nơi làm việc của chúng tôi". Baidu cho biết 45% nhân viên của công ty là phụ nữ và tỷ lệ này "cũng tương đương ở các vị trí trung và cao cấp".

Theo báo cáo, Huawei đã đăng một thông điệp trên phương tiện truyền thông xã hội về một hội chợ việc làm năm 2015 là: "Bạn có muốn tăng lương nhanh hơn mức tăng của giá nhà đất, kết hôn với một cô gái giàu có, xinh đẹp và bước vào đỉnh cao của cuộc đời bạn?"

Một bài đăng vào tháng 12/2013 khuyến khích các ứng viên tiềm năng đi tham quan khuôn viên của công ty, viết rằng:"Dù cảnh quan khuôn viên Huawei đẹp như thế nào, thì những cô gái xinh đẹp vẫn luôn là trên hết".

Huawei, một trong những nhà sản xuất điện thoại thông minh lớn nhất thế giới, nói rằng "tôn trọng bình đẳng giới là một chính sách của công ty".

"Chúng tôi sẽ xem xét các cáo buộc chúng tôi trong báo cáo và cũng đảm bảo tất cả các tài liệu tuyển dụng công khai, hoàn toàn bình đẳng giới",một phát ngôn viên của Huawei cho biết.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết khung pháp lý hiện tại ở Trung Quốc không xét đến các quảng cáo tuyển dụng phân biệt giới tính.

"Mặc dù luật pháp Trung Quốc cấm phân biệt giới tính trong việc tuyển dụng và phân biệt giới tính trong quảng cáo, song luật thiếu định nghĩa rõ ràng về những gì cấu thành quan điểm phân biệt đối xử giới và cung cấp một số cơ chế thực thi hiệu quả. Kết quả là, mức độ thực thi thấp và chính quyền Trung Quốc hiếm khi chủ động điều tra các công ty vi phạm các luật liên quan".

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền kêu gọi chính phủ Trung Quốc thực hiện một loạt các thay đổi để cải thiện tình hình, bao gồm luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc một cách toàn diện. Họ cũng thúc giục các công ty "áp dụng và thực thi chính sách cấm tất cả các hình thức quảng cáo phân biệt đối xử dựa trên giới tính".

Công ty Cổ phần Xây dựng Hạ tầng ECONS Việt Nam và Công ty Cổ phần giải pháp truyền thông APZON vừa phối hợp tổ chức tại Khu đô thị Ecopark - Văn Giang (Hưng Yên) lễ ký kết triển khai dự án SAP ERP trong xây dựng. 

Theo chia sẻ của đại diện ECONS Việt Nam, trong lĩnh vực xây dựng ở nước ta hiện nay, khái niệm áp dụng phần mềm quản trị trong doanh nghiệp vẫn còn khá mới mẻ, nhất là đối với các công ty xây dựng quy mô vừa và nhỏ. Thông thường, các đơn vị này sẽ chỉ chú trọng phát triển công nghệ trong lĩnh vực chuyên môn thay vì đầu tư quản trị doanh nghiệp. Tuy nhiên, vấn đề đang đặt ra cho các doanh nghiệp hiện nay là phải làm sao có thể vận hành các khâu từ tổ chức đến quản trị nguồn tài nguyên, nguồn nhân lực của mình một cách hiệu quả nhất.

Tại ECONS, với mục tiêu “Làm tốt ngay từ đầu” trong mọi phương diện và hoàn chỉnh hệ thống quản lý xây dựng, việc triển khai dự án SAP ERP trong xây dựng là bước đi Công ty lựa chọn cho giai đoạn phát triển tiếp theo. Chia sẻ tại lễ ký với APZON, ông Nguyễn Thanh Tùng - Giám đốc điều hành  ECONS nhấn mạnh: “ECONS luôn mong muốn sẽ áp dụng khoa học công nghệ hiện đại vào trong lộ trình phát triển của mình để đáp ứng nhu cầu ngày càng khắt khe của khách hàng cũng như sự cạnh tranh khốc liệt của các nhà thầu xây dựng tại Việt Nam”.

Trong thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ, ERP là giải pháp hoạch định tài nguyên doanh nghiệp có thể được áp dụng cho bất kỳ công ty hay mô hình doanh nghiệp nào. SAP là đơn vị có uy tín thế giới trong việc phát triển bộ phần mềm này toàn diện với tiêu chí quản lý mọi hoạt động của doanh nghiệp trên một hệ thống duy nhất, mang lại góc nhìn toàn cảnh về hoạt động của doanh nghiệp, có khả năng tuỳ chỉnh linh hoạt và giải pháp đặc thù cho từng lĩnh vực.

Điều hòa nhiệt độ luôn là mặt hàng có sức mua lớn nhất thị trường điện máy mỗi dịp hè đến. Đặc biệt trong những ngày thời tiết cao điểm nắng nóng.

Những ngày đầu tháng 6, thời tiết miền Bắc vào đợt nắng nóng cao điểm nhất kể từ đầu mùa đến nay. Sức nóng của thời tiết cũng kéo theo nhu cầu sử dụng điều hòa nhiệt độ và nhu cầu mua mặt hàng này tăng lên chóng mặt. Tại nhiều siêu thị điện máy, sức mua điều hòa nhiệt độ tăng lên nhiều lần so với ngày thường.

Chia sẻ với ICTnews, đại diện siêu thị điện máy MediaMart, các nhóm hàng điện lạnh (tủ lạnh, điều hòa, quạt mát…) đang là các mặt hàng có doanh số tốt nhất. Theo thống kê, từ đầu mùa đến nay, MediaMart bán ra tới hơn 80.000 bộ quạt và khoảng 20.000 bộ điều hòa. Trong đó, hơn 70% số lượng sản phẩm giải nhiệt nói trên được bán ra trong đợt nắng nóng kỷ lục tại miền Bắc vừa qua.

Đặc biệt là những ngày đầu tháng 6 khi thời tiết bước vào một đợt nắng nóng cao điểm thì doanh số của nhóm hàng này tại hệ thống MediaMart đã tăng hơn hơn 5 lần so với cùng kỳ tháng trước. 

Cũng theo thống kê từ hệ thống siêu thị điện máy Trần Anh, lượng sản phẩm điện lạnh (đặc biệt là điều hòa) bán ra trên toàn hệ thống tính từ đầu mùa đến thời điểm hiện tại cũng tăng đáng kể so với cùng kỳ năm ngoái.

Cụ thể, sức mua trong đợt nắng nóng cao điểm tại Trần Anh tính từ đầu tháng 6 đến thời điểm này ước tính tăng khoảng 5 lần so với ngày thường.

Chưa có dấu hiệu hạ nhiệt

Vụ tai nạn xảy ra trên một xa lộ ở Trung Quốc. Xe bồn bị gãy gập trong khi chiếc Mercedes vẫn khá nguyên vẹn.