Samsung Galaxy S4 bán được 10 triệu máy, sắp ra thêm màu mới

Bạn nhận được kết quả đánh giá hiệu suất tuyệt vời với phần thưởng tối thiểu

Quản lý trực tiếp đã khen rằng bạn làm rất tốt và nhìn nhận giá trị của bạn, nhưng bạn không được thăng chức và cũng chỉ được tăng lương theo mức tối thiểu (thậm chí không theo kịp tốc độ lạm phát). Bạn được nghe nói rằng các nhân viên mới yêu cầu mức cao hơn lương của bạn khoảng 10-20% để làm công việc tương tự bạn. Đó là dấu hiệu cho thấy các kỹ năng thị trường của bạn đã bị bào mòn.

Tuy là người quan trọng hàng đầu trong nhóm, nhưng bạn chẳng học thêm được điều gì mới suốt vài năm qua.

Bạn biết tất cả mọi câu trả lời, bạn được xem là chuyên gia và có thẩm quyền trong nhóm. Trong các cuộc họp, bạn vẫn là người hiểu biết nhất. Đó là dấu hiệu cho thấy bạn dễ bị lôi kéo vào một dự án hoặc được giao thêm các vai trò. Nếu bạn luôn là người biết nhiều nhất, giỏi nhất của nhóm suốt thời gian dài, có lẽ bạn đã ở nhầm nơi!

Bạn vô cùng bận rộn nhưng cảm thấy cực kỳ nhạt nhẽo, buồn chán

Bạn phụ trách vô số việc và đồng nghiệp phải dựa vào bạn rất nhiều. Điều này có thể tạo cho bạn cảm giác rằng mình là người không thể thiếu, nhưng đó có thể chỉ là ảo giác. Các công ty vẫn có thể loại bỏ người làm việc tốt nhất, chăm chỉ nhất, theo sát các dự án nhất khi bị buộc phải thu hẹp quy mô. Nếu bạn bận rộn nhưng buồn chán, nhiều trách nhiệm nhưng cảm thấy không đủ thách thức thì đó là dấu hiệu trì trệ trong công việc. Trạng thái bận rộn không đảm bảo sự thăng tiến hay phát triển sự nghiệp.

Bài kiểm tra “sức khỏe nghề nghiệp”

Có một dấu hiệu cảnh báo mà bạn không bao giờ được bỏ qua là: Nếu các nhà tuyển dụng không chủ động liên hệ với bạn để “mời chào” công việc mới thì dù cho bạn nghĩ rằng mình đang ổn trong công việc hiện tại thế nào, sự nghiệp của bạn cũng có thể đang gặp nguy cơ.

Chẳng hạn như bạn vẫn có một hồ sơ nghề nghiệp trực tuyến đầy đủ thông tin, nhưng hiếm khi được chuyên viên tuyển dụng hoặc nhân sự các công ty liên hệ, đây chính là dấu hiệu rõ ràng cho thấy các khả năng của bạn đã mất dần sức hút và không thể tự tiếp thị bản thân, thậm chí có khi đã đến lúc bạn cần phải kiểm tra lại hạn dùng CV của mình xem sao đấy.

Những cách chủ động tránh trì trệ

Nhân viên trung thành có thể dành rất nhiều năm bận rộn để làm việc hiệu quả cho công ty mà không nhận ra rằng họ đang dần trở nên lạc hậu, lỗi thời trong lực lượng lao động toàn cầu. Họ hài lòng với kết quả đánh giá hiệu suất mà không nhận ra rằng những kỹ năng họ đang thể hiện tốt nhất không còn phù hợp với thế giới bên ngoài nữa.

Nếu vẫn không chủ động, khi không may rơi vào tình huống phải đi tìm việc (do bị sa thải hoặc vì lý do cá nhân), bạn sẽ phải đối mặt với bất ngờ rất lớn, thậm chí khiến bạn suy sụp. Mặc dù là người tốt, có tài năng, đáng tin cậy, nhưng hãy hiểu rằng rất khó để bạn có sức cạnh tranh trong môi trường làm việc có quá nhiều thay đổi và biến động kể từ lần tìm việc trước.

Hãy có trách nhiệm hơn với sự nghiệp của mình bằng cách nhận thức đầy đủ về những thay đổi xảy ra mỗi ngày, trong không gian gần quanh bạn và cả những biến động toàn cầu. Giống như là đợt kiểm tra thể chất hàng năm, bạn cũng cần đánh giá lại “sức khoẻ nghề nghiệp” hàng năm:

Định kỳ cập nhật lại sơ yếu lý lịch và hồ sơ tìm việc trực tuyến. Hãy liệt kê và bổ sung đầy đủ các thành tích, kinh nghiệm cũng như kỹ năng bạn học thêm được. Nếu nhận thấy rằng mình không có gì để ghi thêm, đó là tín hiệu nhắc bạn phải hành động nỗ lực hơn. Nếu bạn đã cập nhật hồ sơ LinkedIn nhưng không thu hút được sự quan tâm từ nhà tuyển dụng, đó là cảnh báo cho biết bạn thiếu hụt kỹ năng thị trường. Hiểu điều này càng sớm càng tốt, để còn có cơ hội điều chỉnh kịp thời trước khi tụt dốc.

Lập kế hoạch nghề nghiệp dựa trên những điều bạn muốn làm và thế giới đang hướng tới. Hãy tham khảo một nhà tư vấn nghề nghiệp rồi lập kế hoạch sự nghiệp, tạo ra thương hiệu cá nhân và khiến cho tài năng của bản thân được người khác nhìn thấy. Bạn phải được nhìn nhận như một “ngôi sao mới nổi”, bất kể đã tồn tại bao lâu trong tổ chức. Hãy chuẩn bị sẵn sàng và cởi mở với những sự thay đổi, và học cách nắm bắt kịp thời những cơ hội đến với quỹ đạo phát triển nghề nghiệp.

Trong thế giới ngày nay, bạn sẽ phải lựa chọn giữa việc nắm bắt những thay đổi và từ đó lớn mạnh hơn, hoặc bạn sẽ bị từ chối khi cứ chủ quan phớt lờ mọi biến động. Trì hoãn không bao giờ là một lựa chọn khả thi.

(Nguồn: CareerBuilder)

Ước mơ dang dở của cậu bé hiếu thảo

Trước khi phát hiện bị căn bệnh ung thư não, rồi nằm một chỗ như hiện tại, Hải Nguyên là một đứa trẻ hiếu thảo. Chị Nguyễn Thị Châu Loan ngậm ngùi nhớ về khoảng thời gian đẹp đẽ của con trai.

Trần Nguyễn Hải Nguyên sinh năm 2006. Là con đầu lòng của vợ chồng chị Loan. Ngày biết có con đến với gia đình, vợ chồng chị Loan vỡ òa niềm hạnh phúc. Đứa trẻ lớn lên trong tình yêu thương của ba mẹ, ông bà. Vì vậy, con rất ngoan và biết quan tâm. Cứ mỗi khi biết tin ông hoặc bà bị ốm, Hải Nguyên thường tranh thủ ôn bài sớm rồi đòi ba mẹ chở đi thăm.

Cả ông nội và ông ngoại của Hải Nguyên đều bị bệnh, người bị tiểu đường, người thì thoái hóa cột sống. Thương các ông, Hải Nguyên luôn cố gắng học thật giỏi, cậu bé nói với mẹ, mơ ước lớn lên sẽ làm bác sĩ, để chữa bệnh, chăm sóc cho ông bà, ba mẹ.

Trong gia đình, Hải Nguyên là anh cả, em gái út mới 5 tuổi. Chị Loan tâm sự, tình cảm của hai anh em vô cùng gắn bó. Em gái thậm chí bám anh hơn mẹ. Ngày Hải Nguyên chưa phát bệnh, con thường hay chở em đi chơi bằng xe đạp, con cũng thường tự chải đầu, cột tóc cho em. Có những khi ba mẹ bận, Hải Nguyên đều phụ trách chăm lo cho em gái ăn, ngủ đúng giờ. Đứa trẻ thương ba mẹ làm việc vất vả, vẫn thường giành với mẹ công việc nhỏ trong nhà.

Những tháng ngày rong ruổi, vui vẻ của Hải Nguyên kết thúc vào một ngày của tháng 6 năm nay. Sau khi con có những biểu hiện đầu tiên là đau đầu, buồn nôn, và kết luận đau lòng của bác sĩ kết luận, con bị ung thư não.

Lắc đầu liên tục cả ngày đêm

Nếu không có người xoa bóp, Hải Nguyên sẽ lắc thân mình và lắc đầu liên tục.

 Khi chúng tôi đến, Hải Nguyên đang nằm vô thức trên chiếc giường bệnh. Mẹ của Nguyên ngồi tỉ mỉ nắn chân, bóp tay, giúp con cử động các khớp để con đỡ nhức, mỏi. Hễ chị dừng, chỉ chưa đầy 3 giây là tay, vai và đầu của Hải Nguyên lại bắt đầu lắc, tần suất và cường độ ngày càng mạnh.

Căn bệnh khiến con từ đứa trẻ năng động hoạt bát, biến thành vô thức. Những ngày đầu, ba và mẹ túc trực chăm sóc cho con, đến nay, người chăm sóc con còn có cả bà ngoại. Bởi lẽ, con đau nhức, con lắc người cả đêm, không ngủ. Người lớn phải thay phiên nhau trông con, xoa đầu, nắn bóp chân tay, con mới có thể chợp mắt được một lúc.

Chỉ từ tháng 6 đến nay, Hải Nguyên đã trải qua 4 đợt mổ, với 7 vết mổ khác nhau. Mặc dù bệnh tình của con có tiến triển, so với lúc mới vào viện, từ mất đi ý thức, đến nay, có đôi lúc con nhận thức được, nhưng vẫn nằm một chỗ.

Anh Trần Văn Hòa, bố của Hải Nguyên cho biết, cứ khoảng hai ngày mà tình trạng lắc đầu của con không đỡ, anh chị lại phải dùng thuốc an thần để con có thể nghỉ ngơi. Thế nhưng anh cũng biết thuốc an thần chỉ là biện pháp hỗ trợ tạm thời, không thể lạm dụng.

Ngày con chưa bị bệnh, mỗi tháng anh đi lái xe tải thuê cho người ta, thu nhập khoảng 8-9 triệu. Dù không dư dả, nhưng gia đình vẫn ổn định. Kể từ ngày con bị bệnh, anh phải nghỉ làm để cùng vợ chăm sóc con. Kinh tế không chỉ chững lại mà còn kiệt quệ. Hiện tại anh đã thế chấp tài sản duy nhất là ngôi nhà cấp 4 để vay 250 triệu đồng, ngoài ra vay thêm họ hàng, người thân gần 50 triệu. Anh tính toán, sắp tới, nếu khó khăn quá sẽ bán ngôi nhà, con gái út tạm thời gửi ông bà nội. Dù thế nào cũng không thể bỏ lại con trai, khi con vẫn còn cơ hội.

Chiếc quạt nhỏ đầu giường do một người lạ tặng Hải Nguyên, khi thấy con lắc đầu nhiều quá, mồ hôi ướt đẫm gối.

Đứa trẻ Hải Nguyên đáng thương hiện đang rất cần đến sự chung tay giúp đỡ của cộng đồng, những tấm lòng hảo tâm.

Khánh Hòa

Và ngay ngày chào sân ở SEA Games, chiến lược gia người Hàn Quốc đã giận dữ với các học trò khi không thực hiện đúng ý đồ của mình đề ra trong buổi tập đấu đối kháng.

Phản ứng HLV Park Hang Seo gây ngạc nhiên và hiếm thấy, bởi từ ngày đến Việt Nam trong mắt các học trò thì chiến lược gia người Hàn Quốc luôn được coi thân thiện, đồng thời ứng xử trên sân hay trong phòng thay đồ đối với cầu thủ tương đối điềm tĩnh.

Không Quang Hải và các trụ cột khác...

Chỉ điều này thôi đủ để cho thấy dường như thầy Park đang thực sự căng thẳng, dù trận ra quân chỉ phải gặp một Brunei yếu hơn.

2. Một chiến thắng dành cho U22 Việt Nam trước Brunei vào chiều 25/11 hẳn là điều không phải bàn cãi vì sự chênh lệch trình độ giữa 2 đội, nhưng ông Park vẫn còn rất nhiều điều phải lo lắng, để dẫn tới sự mất bình tĩnh như đã thấy.

Chiến lược gia người Hàn Quốc muốn U22 Việt Nam có gì trong trận đấu lúc 15h chiêu nay bên cạnh chiến thắng? Chắc chắn ông Park cần các chân sút của mình ghi được nhiều bàn thắng nhằm phòng hờ tình huống phải so hiệu số với các đối thủ còn lại trong bảng đấu.

Nhưng đây là một vấn đề thực sự nan giải cho thuyền trưởng U22 Việt Nam khi 2 chân sút thực thụ đang có trong tay lại không phải quá xuất sắc để đặt quá nhiều niềm tin.

Tiến Linh có thể tốt hơn Đức Chinh, nhưng chân sút đang khoác áo Bình Dương chỉ có thể bùng nổ khi bên cạnh có những vệ tinh kiểu Văn Toàn, Quang Hải, cùng lúc ông Park đã khẳng định các trụ cột sẽ nghỉ ở trận tới để phải lo cho vấn đề ghi bàn của U22 Việt Nam thực sự.

3. Không chỉ cần một trận thắng đậm, điều mà ông Park còn muốn hơn nữa ở U22 Việt Nam sẽ là phải hoàn thiện được lối chơi, hoặc ít nhất cho thấy được điều gì đó để an lòng tính đến những trận tiếp theo.

để U22 Việt Nam hoàn thành tất cả những mục tiêu ở trận ra quân với Brunei xem khó mà thành

Đây cũng chẳng phải điều dễ dàng, bởi như đã từng đề cập U22 Việt Nam trong thời gian không có mặt HLV Park Hang Seo đã chơi thực sự thiếu nét như ở trận giao hữu gặp U22 UAE chẳng hạn, để thực sự cũng không dễ hoàn thành.

Tất nhiên, khi thuyền trưởng người Hàn Quốc trở lại tâm lý của U22 Việt Nam chắc chắn sẽ tốt lên và tính chiến đâu cao hơn. Nhưng về chuyên môn không ai đảm bảo có thể tiến bộ trong ngày một, ngày hai huống gì trận đấu tới nhiều khả năng ông Park sẽ thực hiện lời hứa chỉ tung vào sân đội hình dự bị mà thôi.

Không Quang Hải, Hùng Dũng, Trọng Hoàng, Văn Hậu... thực sự khó để U22 Việt Nam có thể vừa chiến thắng, vừa chọc thủng lưới đối thủ nhiều lần, và chơi tốt, có đường nét.

Vậy nên, các mục tiêu mà ông Park muốn học trò của mình thực hiện ở trận ra quân tại SEA Games 30 e rằng thực hiện được 2/3 điều đã là quá mỹ mãn, còn muốn hơn nữa thì lại phải chờ...

MỜI XEM VIDEO ĐƯỢC TẠO TỰ ĐỘNG CỦA BÀI VIẾT NÀY

Mai Anh