Ngoài ra, 3 nghề sẽ tổ chức thi trình diễn gồm: Hệ thống chuyển tiếp nhanh; Thiết kế thời trang kỹ thuật số và Làm bánh mỳ.

Một nữ sinh dự thi kỹ năng nghề.

Kỳ thi được tổ chức nhằm tôn vinh lực lượng lao động trẻ có kỹ năng nghề cao theo khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia và tiệm cận được với chuẩn kỹ năng nghề ASEAN, Châu Á và thế giới; theo kịp được với xu thế phát triển của hoạt động sản xuất, kinh doanh và khoa học công nghệ tiên tiến ở thời kỳ mới.

Cùng đó, tạo phong trào thi đua học tập, rèn luyện kỹ năng tại các doanh nghiệp và góp phần thực hiện việc liên tục cải tiến và nâng cao chất lượng đào tại tại cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Từ đó có thể nâng tầm kỹ năng đội ngũ lao động trẻ Việt Nam trực tiếp tham gia sản xuất, kinh doanh, dịch vụ góp phần tăng năng suất lao động, tăng năng lực cạnh tranh quốc gia.

Thông qua kỳ thi, Ban tổ chức có thể tuyển chọn thí sinh có năng lực tham gia đội tuyển quốc gia để huấn luyện chuẩn bị tham dự kỳ thi Kỹ năng nghề ASEAN lần thứ 13, Châu Á năm 2020 và thế giới lần thứ 46 năm 2021.

Thanh Hùng

Bổ nhiệm Tổng cục trưởng Giáo dục nghề nghiệp

Chiều 3/6, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đã trao quyết định bổ nhiệm ông Trương Anh Dũng - Phó Tổng Cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp giữ chức vụ Tổng Cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề. Thời hạn bổ nhiệm là 5 năm.

- CareerBuilder đã có những hỗ trợ nào với các doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt giai đoạn khủng hoảng mang tính lịch sử này?

Chúng tôi ở ngay tâm chấn của thị trường lao động nên có thể theo dõi nhu cầu của cả hai bên doanh nghiệp và người tìm việc một cách sâu sát. Vì vậy, chúng tôi tin vào việc có thể sử dụng thế mạnh của mình trong công nghệ và hệ thống dữ liệu để giúp đỡ cả hai bên nhanh chóng có những điều chỉnh kịp thời với thị trường ngay lúc này.

Hai trung tâm hỗ trợ chuyên biệt, một cho doanh nghiệp, một cho ứng viên đã nhanh chóng được CareerBuilder thiết lập. Bất kỳ ai đang chịu ảnh hưởng vì mất việc đều có thể gửi tin nhắn đến trung tâm hỗ trợ ứng viên để nhận được tư vấn cần thiết và xem những công ty nào đang có nhu cầu tuyển dụng cụ thể ra sao.

Thêm nữa, thông tin đều được chia sẻ qua các trang mạng xã hội với hashtag #CareerBuilderCovidData để đưa ra cái nhìn tổng quan về thị trường lao động theo đúng thời gian thực.

- Vậy theo bà đâu là những thách thức lớn nhất mà ngành nhân sự đang đối mặt và làm cách nào để đối đầu?

Làn sóng khủng hoảng kinh tế có sức lây lan nhanh chóng này đang gây ra ảnh hưởng có thể nói là với gần như hầu hết các ngành nghề, bao gồm cả lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự. Chỉ mới vài tuần trước thôi, chúng tôi đứng trong tình thế của một thị trường lao động khó khăn và siết chặt chưa từng có trong suốt hơn 50 năm qua.

Khi đối mặt với bất kỳ khủng hoảng nào, tôi nghĩ tính minh bạch và sự ưu tiên là điều cần nghĩ đến đầu tiên. Vì vậy, với các giải pháp sẵn có thì chúng tôi tận dụng những gì thích hợp nhất để đẩy mạnh hỗ trợ cả doanh nghiệp lẫn ứng viên lúc này, nhằm chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi ngay khi thị trường bước vào giai đoạn hồi phục.

Những đối tượng đang chịu nhiều ảnh hưởng tiêu cực nhất có thể kể đến chính là phụ nữ và nhóm dân tộc thiểu số và điều này thật không công bằng. Do đó, tình trạng thiên vị giới có thể được các nhà tuyển dụng cải thiện thông qua các công cụ thông minh để sàng lọc dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng, nhằm tạo ra một nguồn dự trữ nhân lực đa dạng hơn trong thời gian tới.

Tôi tự hào vì tổ chức của mình là một ví dụ rõ nét cho nền văn hoá hoà nhập và lực lượng lao động nhiều màu sắc với 60% đội ngũ lãnh đạo là nữ giới hoặc đa dạng về sắc tộc.

- Bà dự đoán gì về các quy trình tuyển dụng sắp tới đây và làm sao để chuẩn bị cho những thay đổi đó?

Việc thiếu hụt những kỹ năng phù hợp khiến cho các nhà tuyển dụng luôn phải đặt ra cho ứng viên những câu hỏi như "Bạn có làm được điều này không?" hoặc "Bạn đã từng trải nghiệm điều kia chưa?". Do đó, ứng viên cần phải lưu ý trong việc liệt kê những kinh nghiệm và kỹ năng của mình trong hồ sơ xin việc sao cho tương ứng. Ứng viên sẽ tiếp tục quan tâm đến những nhà tuyển dụng đề cao tính linh hoạt nhằm hướng đến sự cân bằng hơn giữa công việc và đời sống cá nhân. Vì thế, các công ty sẽ cần có những điều chỉnh và chú trọng quảng bá văn hoá công ty để có thể cạnh tranh trong cuộc đua thu hút nhân tài.

Ứng viên cũng ngày càng có xu hướng tìm kiếm những nhà tuyển dụng có cam kết mạnh mẽ về sự đa dạng và hoà nhập nên lợi thế sẽ nghiêng về những công ty có ưu thế về công nghệ và sở hữu chu trình tuyển dụng đề cao lực lượng lao động đa dạng.

- Vậy bà có thể cho biết một người lãnh đạo giỏi cần sở hữu những tính cách gì và đâu là tố chất được đánh giá cao nhất?

Một người lãnh đạo giỏi theo tôi cần có tính chính trực, khả năng đưa ra quyết định, niềm đam mê và kỹ năng giao tiếp tốt. Những tính cách này được hình thành dựa trên những tính cách khác và đều quan trọng trong việc thúc đẩy tinh thần đồng đội một cách mạnh mẽ.

Ai cũng sẽ muốn làm việc với người mà họ thấy tin tưởng, cũng như luôn quyết đoán để đưa ra được giải pháp trong tình huống khó khăn vì lợi ích chung của toàn tổ chức. Khi một người lãnh đạo có nhiệt huyết với công ty, thường họ dễ trở thành một người có khả năng truyền cảm hứng tốt. Những người đứng đầu có khả năng tương tác với nhân viên là những người cung cấp được những hiểu biết của họ về hướng đi của công ty và có được cái nhìn rõ nét về vai trò của các cá nhân sẽ tác động như thế nào đến toàn tổ chức, nhìn thấy năng suất cao và các kết quả kinh doanh được cải thiện ra sao.

Những người lãnh đạo cũng không nên ngần ngại thừa nhận khi họ làm sai. Những thông tin mới luôn được cập nhật hoặc các tình huống luôn được đánh giá lại nên không có gì cần lo lắng khi phải thay đổi nếu điều đó là cần thiết.

- Bà có lời khuyên nào dành cho những người đang có tiềm năng trở thành lãnh đạo của một tổ chức không?

Hãy biết dựa vào đội ngũ của mình, xây dựng một nguồn nhân lực đa dạng, có kỹ năng, có kinh nghiệm để cân bằng tổ chức hoặc thậm chí có khả năng thử thách chính bạn. Điều quan trọng là hãy biết lắng nghe những tâm tư từ họ.

- Xin cảm ơn bà!

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Perelle, mang thai 37 tuần, được đưa vào phòng khám tư nhân vào đêm hôm trước, nơi cô dành vài tuần để theo dõi sức khỏe của mình.

Những tuần cuối của thai kỳ thật khó khăn đối với hai vợ chồng. Perello, tổng giám đốc của Quỹ Rafa Nadal kể từ năm 2019, đã phải nhập viện (đầu tiên là đến phòng khám đó, sau đó đến bệnh viện Palma và sau đó trở lại phòng khám) để điều trị một số bệnh hồi tháng Tám, vào khoảng tuần thứ 31 của thai kỳ.

Một số nguồn tin cho rằng Mery có khả năng phải phẫu thuật. Câu chuyện chỉ được biết đến khi Nadal quyết định không rời US Open để trở về với vợ tại Mallorca.

Một cặp vợ chồng sinh con trai hôm thứ Năm tiết lộ với tờ El Pais rằng họ đã cùng vợ chồng Nadal đi ngang qua hành lang phòng khám vào khoảng 9h30 sáng thứ Bảy.

Đó là khoảnh khắc Perello đang đi xuống phòng sinh trên xe lăn, do một người chăm sóc đẩy. Họ nhận xét: "Rafa chào đón chúng tôi rất tử tế, chúc những điều tốt lành".

Nhà vô địch của 22 danh hiệu Grand Slamlà người duy nhất trong gia đình có mặt tại buổi sinh. Có khả năng họ sẽ không xuất viện cho đến thứ Hai, sau khi các xét nghiệm đầu tiên được thực hiện trên trẻ sơ sinh.

Tại cổng của phòng khám nằm ở ngoại ô Palma, một nhóm nhiếp ảnh gia tụ tập để cố gắng chụp nhanh cặp vợ chồng hoặc người nhà đến thăm em bé.

Phòng khám có khu vực tiếp nhận những người yêu cầu mức độ riêng tư cao hơn, nơi vợ chồng Nadal đang ở. Trên thực tế, họ có quyền ra vào bãi đậu xe riêng và có thể rời khỏi phòng khám một cách kín đáo và không cần phải đặt chân ra đường.

Cặp đôi vốn luôn rất ngại nói về cuộc sống riêng tư của mình từng xác nhận những tuần mang thai sau khi tạp chí Hello cung cấp các hình ảnh độc quyền.

Trong thời gian Nadal chuẩn bị cho US Open, Perello phải vào viện. Tay vợt người Tây Ban Nha sau đó truyền đi thông điệp về sự yên bình của vợ con.

Mặc dù tỏ ra bình tĩnh trong phát biểu, nhưng tâm trí của anh dường như ở đâu đó và không còn động lực thi đấu. "Như bạn biết đấy, trên phương diện cá nhân, tôi đang ở trong một tình huống quan trọng đối với bản thân. Và tôi phải quản lý mọi thứ. Vợ tôi ổn. Có một chút vấn đề, khi chúng là những tình huống khó quản lý hơn khi một người phải xa nhà".

Sau thất bại hồi đầu tháng Chín, Nadal thú nhận rằng anh cần nghỉ ngơi và trở về nhà để gần gũi vợ trong những tuần cuối của thai kỳ. Ngoài ra, anh cũng nhận ra rằng đã đến lúc phải cống hiến hết mình cho "những thứ quan trọng hơn nhiều so với quần vợt".

Hồi cuối tháng trước, Nadal tái xuất với sự kiện Laver Cup ở London, giải đấu chia tay đối thủ và cũng là người bạn thân Roger Federer.

Sau khi thua trận đấu đôi cùng Federer, Nadal nhắc lại tình cảnh mà anh phải trải qua: "Đây là những tuần khó khăn. Ngủ ít, nói chung một chút căng thẳng, các tình huống phức tạp hơn so với bình thường ở nhà. Tôi phải đối phó với tất cả những điều đó với áp lực những gì từng làm trong sự nghiệp chuyên nghiệp".

Cặp đôi quen nhau từ niên thiếu thông qua em gái của Nadal, Maribel, người bạn cùng lớp của Perello. Cả hai có nhiều điểm chung và chính thức hóa mối quan hệ vào năm 2005.

Sau 15 năm hẹn hò, cặp đôi kết hôn vào mùa thu 2019, trong một lễ kỷ niệm riêng tư tại quê hương Mallorca.

Nadal sau khi Federer nghỉ hưu: Trái tim trĩu nặng bởi cảm xúc

Em Hoàng Duy Hưng bị ung thư xương

Khối u ác tính ngày càng sưng to hơn khiến cơ thể cháu mỗi lúc một hao mòn đi. Đến nay, chỉ sau một thời gian ngắn phát bệnh, cháu Hưng chỉ còn da bọc xương theo đúng nghĩa đen. 

Mới hồi tháng 2/2019, cháu bị sưng đầu gối nhẹ. Nhưng vết thương cứ thế nặng hơn rồi sưng khá to. Đến lúc gia đình đưa đi khám ở bệnh viện huyện thì phát hiện ra một khối u ở xương đùi. 

Các bác sĩ bệnh viện tuyến tỉnh chuyển cháu Hưng xuống bệnh viện K Tân Triều để điều trị. Thời điểm mới vào viện, chân cháu không còn đứng vững được nữa, nhiều hôm cháu không ăn được vì không thể thở nổi. 

Cứ như vậy, cơ thể cháu Hưng mỗi ngày một suy kiệt dần đi. Ở cái tuổi đã biết nhận thức hết mọi điều, cháu trở nên bị quan hơn. 

Trong cơn tuyệt vọng, cháu tâm sự: “Mẹ ơi không phải chữa bệnh nữa, con không khỏi được đâu. Cho con về nhà chết cũng được chứ sống thế này đau đớn quá”. 

Chứng kiến những câu nói thốt ra từ con, bố mẹ cháu Hưng chỉ biết quay sang một góc ôm mặt khóc nức nở. Sự sống của cháu Hưng đang dần mong manh hơn qua từng ngày. 

Cả gia đình điêu đứng vì cả hai bố con đổ bệnh 

Nhiều năm nay, anh Hoàng Văn Hoành (40 tuổi, bố cháu Hưng) mắc căn bệnh lạ. Những dây thần kinh ở chân anh ngày càng đau hơn khiến anh mất khả năng lao động. 

Đối với một gia đình dân tộc, việc mưu sinh vốn cực kỳ khó khăn. Giờ đây, mọi gánh nặng kinh tế đều trông chờ cả vào mẹ cháu Hưng. 

Đúng vào lúc kinh tế gia đình lâm vào cảnh túng quẫn nhất, cháu Hưng lại mắc bệnh ung thư. Thế rồi, từng thứ giá trị trong căn nhà cháu phải bán đi để theo đuổi những phác đồ điều trị. 

Hoàn cảnh của em Hưng vô cùng đáng thương và đang rất cần được bạn đọc giúp đỡ

“Tôi thì nhiều tuổi nên bệnh tật cũng có thể cố chịu được. Cháu còn nhỏ quá chưa được sung sướng ngày nào vì gia đình khó khăn. 

Giờ bị ung thư xương thế này quả thật gia đình tôi chỉ mong đánh đổi tất cả để chữa cho con. Làm cha làm mẹ có ai ngờ con mình mắc cái bệnh này đâu”, bố cháu Hưng chia sẻ. 

Ngoài những đồ vật còn có giá trị trong nhà phải đem bán, gia đình cháu Hưng còn phải chạy vạy, vay mượn khắp nơi. Một gia đình vốn dĩ quá khó khăn giờ gánh thêm hàng loạt những khoản nợ. 

Lết đôi chân khó nhọc nơi hành lang bệnh viện, người bố dân tộc Tày chỉ còn biết chờ đợi những tia hy vọng dù là nhỏ nhất dành cho con trai mình. Nhưng chứng kiến cảnh con suy kiệt dần đi, người bố mỗi lúc một bi quan hơn. 

 Phạm Bắc-Bá Định