Từ hôm nay, "Thuyền trưởng VNPT" Trần Mạnh Hùng về nghỉ theo chế độ.

Ngày 6/8/2013, Bộ TT&TT bổ nhiệm ông Trần Mạnh Hùng, Giám đốc Viễn thông Hà Nội phụ trách chức vụ Tổng giám đốc VNPT, Đây là quyết định đầy ngỡ ngàng khi VNPT đột ngột thay lãnh đạo giữa dòng. Thời điểm đó, ông Trần Mạnh Hùng được đánh giá là một trong những gương mặt xuất sắc nhất của VNPT và được giới truyền thông nhận định là con người có tính cách cởi mở và có tầm nhìn. Ông Trần Mạnh Hùng cũng được các đối thủ của VNPT đánh giá cao. Với quyết định này, rất nhiều người tỏ ra tin tưởng rằng ông Trần Mạnh Hùng sẽ chèo lái được "con thuyền" VNPT đang được cho là cồng kềnh và kém hiệu quả. Việc bổ nhiệm nhân sự mới diễn ra trước thời điểm trình phương án tái cơ cấu VNPT.

Phát biểu tại lễ bàn giao lúc đó, ông Trần Mạnh Hùng cho biết, tình hình sản xuất của VNPT không được thuận lợi. Tuy nhiên, theo ông Trần Mạnh Hùng, cách làm của người đi sau kiểu "bắn đại bác vào quá khứ" không phải là cách làm thông minh mà phải kế thừa những mặt tích cực phát huy lên mức cao hơn nữa để đáp ứng được việc cạnh tranh trên thị trường.

Sau khi được giao phụ trách chức vụ Tổng giám đốc VNPT, ông Trần Mạnh Hùng đưa ra chiến lược của VNPT gồm 6 chữ: “Chuyên biệt, khác biệt và hiệu quả”. Trong bài phát biểu lên dây cót tinh thần cho nhân viên VNPT để bước sang giai đoạn mới, ông Hùng đã thẳng thắn: “Đa số các đơn vị khi tổng kết ít nói đến những tồn tại của mình, cùng lắm chỉ nói đến bài học kinh nghiệm chứ không nói đến tồn tại. Các cụ xưa nói: “Tốt đẹp phô ra, xấu xa đậy lại”. Nhưng chúng ta cũng phải thay đổi cách suy nghĩ: “Tốt đẹp phô ra, xấu xa không đậy lại”. Chúng ta phải nói đến cái xấu để sửa mình. Nếu có bệnh, nhưng không nói thì khó sửa. Người có bệnh nhưng vẫn nói khỏe thì rất khó chữa. Khi nói đến tồn tại thì sẽ có giải pháp khắc phục”.

Với vai trò của mình, ông Trần Mạnh Hùng đã thổi được luồng gió mới vào những người trong VNPT, khiến họ vững tin và không tự ti trước các đối thủ để có thể cạnh tranh.

Hội thi tin học khối cán bộ, công chức trẻ toàn quốc được tổ chức thường niên từ năm 2013 đến nay nhằm thúc đẩy ứng dụng có hiệu quả CNTT và nâng cao chất lượng công việc của cán bộ, công chức trẻ (Ảnh minh họa: tienphong.vn)

Là hoạt động do Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Bộ KH&CN, Bộ Nội vụ, Bộ TT&TT cùng Hội Tin học Việt Nam phối hợp tổ chức, hội thi tin học khối cán bộ, công chức trẻ toàn quốc nhằm thúc đẩy ứng dụng có hiệu quả CNTT và nâng cao chất lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trẻ, góp phần thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, Nhà nước về phát triển, ứng dụng CNTT, cải cách hành chính, tiến tới xây dựng Chính phủ và chính quyền điện tử.

Năm 2019, hội thi mở rộng đối tượng dự thi tới viên chức và người lao động, theo đó các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không quá 35 tuổi đều có thể đăng ký tham gia.

Thu hút số lượng thí sinh đông nhất trong 7 lần được tổ chức, 207 thí sinh đến từ 43 đơn vị sẽ tham gia hội thi tin học khối cán bộ, công chức trẻ toàn quốc 2019 diễn ra từ ngày 1 – 3/11 tới tại TP.Long Xuyên (An Giang) theo 5 bảng thi.

Cụ thể, ở bảng A dành cho các thí sinh cấp xã, huyện, 78 thí sinh sẽ thi trắc nghiệm trực tuyến trong 45 phút) và thi thực hành trong 75 phút theo đúng quy định tại Thông tư 17 ngày 21/6/2016 của liên Bộ GD&ĐT, TT&TT. Thí sinh đạt 70/100 điểm trở lên sẽ được cấp chứng chỉ ứng dụng CNTT theo quy định.

Bà Đào Lan Hương, Chủ tịch Hội đồng quản trị TEKY Holdings JSC nhận giải thưởng “Doanh nghiệp khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo xuất sắc" tại ABA 2019.

Nằm trong khuôn khổ của Hội nghị Thượng đỉnh về Kinh doanh và Đầu tư ASEAN (ASEAN BIS), lễ trao giải thưởng doanh nghiệp ASEAN (ABA) năm 2019 được tổ chức tối ngày 2/11 tại Bangkok, Thái Lan.

Doanh nghiệp ASEAN (ABA) là giải thưởng được lập ra bởi Hội đồng Tư vấn kinh doanh ASEAN và được tổ chức thường niên bắt đầu từ năm 2007. Giải thưởng nhằm vinh danh các doanh nghiệp và doanh nhân thành công, nổi bật và có đóng góp lớn cho sự phát triển kinh tế và thịnh vượng chung của ASEAN. Giải thưởng cũng đồng thời là nền tảng cung cấp thông tin trong Cộng đồng kinh tế chung ASEAN (AEC), thúc đẩy hội nhập khu vực và quốc tế.

Vượt qua hàng ngàn ứng viên đến từ 10 quốc gia trong khu vực ASEAN, TEKY ghi điểm với Hội đồng Ban giám khảo của giải thưởng ABA 2019 thông qua những đóng góp tích cực cho xã hội nói chung và lĩnh vực đào tạo công nghệ cho trẻ em nói riêng trên toàn khu vực ASEAN. Đây cũng là một sự ghi nhận cho những kết quả kinh doanh và sự đột phá trong đổi mới sáng tạo để phát triển của TEKY trong thời gian qua.

Tại sự kiện Microsoft Envision Forum (MEF) - một trong những sự kiện công nghệ lớn của Microsoft vừa được tổ chức tại Việt Nam, ông Mark Walton - Giám đốc phụ trách giải pháp môi trường làm việc số của Microsoft chia sẻ: “Nếu được trao quyền đầy đủ, năng suất lao động của nhân viên sẽ được nâng cao và doanh nghiệp có thể được tăng 21% lợi nhuận”. Tuy nhiên, ông cũng cho biết, đến 80% nhân viên tại các doanh nghiệp không biết chính xác những dự tính, chiến lược của công ty. Điều này đã làm hạn chế rất nhiều sự phát triển của cá nhân và doanh nghiệp đó.

Ông Mark Walton, Giám đốc phụ trách giải pháp môi trường làm việc số của Microsoft, đang phát biểu tại sự kiện.

Ông Mark Walton cho rằng, để tăng năng suất lao động, giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả thì việc kết nối giữa CEO, ban lãnh đạo với nhân viên, khách hàng, đối tác là vô cùng quan trọng. Và điều này sẽ dễ dàng thực hiện trong thời đại công nghệ số, khi mà việc chuyển đổi số đã và đang trở thành mấu chốt thành công của doanh nghiệp.

Theo ông cho biết, email vẫn là phương thức trao đổi phổ biến tại các công ty. Tuy nhiên, công cụ này có một hạn chế là mang tính một chiều, rất khó để nhận lại ý kiến của nhân viên, nhất lại tại các doanh nghiệp có hàng chục ngàn nhân viên như Microsoft.

Vì vậy, một trong những công cụ được Microsoft sử dụng để liên lạc nội bộ là Teams Mobile và mạng xã hội Yammer. Còn để truyền thông ra ngoài, Microsoft sử dụng công cụ Linkedln. Theo ông, hiện nay những công cụ không tích hợp trên smartphone đã trở nên lỗi thời, bởi ngày nay đối với các nhân viên trẻ và thế hệ Thiên niên kỷ, smartphone gần như trở thành vật bất ly thân. Họ có thể dùng smartphone để kết nối, giải trí và giải quyết công việc.