Hình thức làm việc từ xa có khả năng sẽ thay thế văn phòng truyền thống trong tương lai. Ảnh: Microsoft.

Làm việc tại nhà là tương lai của ngành công nghệ?

Chia sẻ trên Business Insider, Phó chủ tịch phụ trách sản phẩm của InVision, ông Jeff Chow cho rằng làm việc từ xa mang đến ưu điểm cho cả công ty lẫn người lao động.

Không còn giới hạn ở quy mô văn phòng, công ty hay tổ chức có thể thuê những cá nhân có trình độ cao trên toàn quốc, thậm chí là ở nước ngoài. Giới hạn địa lý và thời gian này bị xóa nhòa, mở ra cơ hội hợp tác cho những đối tác khác múi giờ.

Ngược lại, các doanh nghiệp lại có thể dễ dàng cắt bớt hệ thống ánh sáng điện và dọn dẹp hình thức văn phòng truyền thống.

Nhìn sang khía cạnh hành chính, quyết định này góp phần giảm tải chi phí thuê mặt bằng của công ty. Không cần văn phòng rộng lớn, nhiều doanh nghiệp có thể tiết kiệm đến hàng trăm nghìn USD, thậm chí là hơn thế mỗi năm.

Không gian làm việc chuyên nghiệp hay đầu tư xây dựng khuôn viên rộng lớn giờ đây sẽ trở nên không cần thiết.

Môi trường làm việc từ xa hạn chế phát sinh các bất đồng.

Không chỉ các công ty, môi trường cũng sẽ được hưởng lợi từ hình thức làm việc từ xa này. Lộ trình đi làm hàng ngày giảm bớt, số lượng phương tiện được cắt giảm, lượng khí thải cũng sẽ được hạn chế.

Chi tiết này lần đầu gây chú ý vào mùa hè 2020 khi các nhà khoa học phát hiện lượng khí thải carbon toàn cầu giảm 6,4%, tương đương 2,3 tỷ tấn. Đóng góp vào con số đó, Mỹ có lượng giảm phát thải carbon nhiều nhất với 12%, theo sau là toàn bộ Liên minh Châu Âu với 11%.

Từ góc nhìn của nhân viên, không phải ai cũng muốn quay lại môi trường làm việc truyền thống. Vào tháng 6, một khảo sát của McKinsey trên 1.600 người lao động cho thấy ảnh hưởng tiêu cực của hình thức văn phòng tập trung.

Theo đó, cứ 1 trong 3 nhân viên cho biết việc trở lại môi trường làm việc truyền thống ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần.

Ngoài ra, không phải mọi nhân viên trong cùng công ty cũng làm thân được với nhau. Trong môi trường làm việc từ xa, các tình huống khó xử sẽ dễ dàng được bỏ qua. Bộ phận nhân sự vì đó cũng không mất thời gian để làm trung gian cho những bất hòa.

Năng suất làm việc là mối lo lớn nhất

Để tối ưu hóa hiệu quả, hình thức làm việc từ xa phụ thuộc nhiều vào chủ ý và cách thức quản lý đội ngũ của doanh nghiệp. Cấp trên có thể xây dựng chỉ số hiệu suất KPI với sự hợp tác của nhân viên hay giảm bớt giờ họp không cần thiết, tăng cường các buổi cập nhật công việc không đồng bộ.

Công nghệ cũng là yếu tố không thể bỏ qua. Các phần mềm Zoom, Slack hay Microsoft Teams đang rất phổ biến bên cạnh nhiều ứng dụng được sinh ra nhằm cải thiện hiệu suất làm việc.

Chìa khóa để hình thức làm việc trực tuyến trở nên hiệu quả nằm ở việc giao tiếp.

Trong quá trình chuyển đổi, con người vẫn nên là trọng tâm của sự chú ý. Tại GreenGen, những nhà sáng lập đã có những ý tưởng tiên phong để đảm bảo nhân sự của mình được đặt lên hàng đầu.

“Chúng tôi đã yêu cầu các nhân viên thực hiện bài kiểm tra trong thời gian 2 ngày. Điều này nhằm đảm bảo các tài liệu có thể được truy cập trực tuyến qua Wi-Fi của mọi nhân viên và chúng tôi có thể khắc phục sự cố nếu có.

Việc đảm bảo các thành viên trong nhóm có đủ màn hình, chuột và bàn phím ở nhà khiến sự chuyển đổi thêm dễ dàng”, CEO Bradford H. Dockser của GreenGen chia sẻ.

Công nghệ và những sáng kiến giúp các đồng nghiệp đến gần nhau hơn dù họ có làm ở đâu và vào lúc nào. Nhiều ví dụ đã chứng minh hình thức làm việc trực tuyến mang lại hiệu quả, thậm chí còn nhiều hơn cách làm việc truyền thống.

Tăng chỉ số hạnh phúc, tăng khả năng giữ chân người giỏi, hình thức làm việc từ xa đang mang đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, nhân viên và cả môi trường.

Theo Zing/Business Insider

Giải pháp bảo vệ dữ liệu khi dùng thiết bị cá nhân để làm việc từ xa

Nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với thách thức cân bằng giữa bảo mật và tài nguyên CNTT với nhu cầu làm việc từ xa do dịch bệnh. CMC Telecom, Premier Partner của Google cung cấp giải pháp GCP Virtual Desktop giúp DN giải quyết bài toán này.

Tuy nhiên, anh L. đang làm việc tại TPHCM trong khi hầu hết các vị trí tuyển dụng ở Hà Nội. Đây là vấn đề khiến kỹ sư Gen Z này phải đắn đo. Tuy nhiên, nếu trúng tuyển với môi trường làm việc tốt, chàng trai này sẵn sàng thay đổi nơi sinh sống, làm việc.

Quan sát thông tin tuyển dụng của Nvidia, anh L. đánh giá, tiêu chí được nhà tuyển dụng đưa ra khá cao. Vì vậy, người lao động cần trang bị kiến thức chuyên môn, đặc biệt là ngoại ngữ, văn hóa doanh nghiệp...

Lăn tăn với ứng viên này là những vị trí trống đăng tuyển chỉ nêu mức lương thỏa thuận. Anh L. phân tích, công việc hiện tại mang lại cho anh L. mức lương hơn 30 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, ngoài tiền lương, anh còn nhiều kỳ vọng về sự phát triển nghề nghiệp nên sẵn sàng thử sức với cơ hội mới.

Lao động Việt cần chuẩn bị những gì?

Chị Phạm Phương Thảo, Trưởng phòng Tuyển dụng John Hunt nhận xét, Nvidia đang tuyển dụng rầm rộ, thông tin phủ khắp mạng xã hội LinkedIn. 

Theo chị Thảo, mặc dù hãng không đưa ra mức lương chi tiết nhưng cơ hội được làm việc tại công ty có mức vốn hóa lớn bậc nhất thế giới đã là một quyền lợi rất hấp dẫn. Đổi lại, doanh nghiệp yêu cầu từ ứng viên rất cao về học vị, chuyên môn, kinh nghiệm, ngoại ngữ...

Qua tìm hiểu thị trường lao động Việt Nam, chị Thảo nhận định, một số ngành mới không dễ dàng tìm kiếm ứng viên có sẵn. Đây chắc chắn là cú huých lớn để chiêu mộ nhân tài.

"Nhìn chung, việc gia nhập của hãng chip hàng đầu thế giới là tin rất vui đến thị trường lao động và kinh tế của Việt Nam", chị Thảo đánh giá.

Cũng trao đổi xung quanh việc tuyển dụng của Nvidia, CEO Đỗ Chí Cường, người sở hữu một công ty công nghệ có tuổi đời 15 năm, cho biết đợt tuyển dụng là cơ hội với nhóm nhỏ lao động tại Việt Nam. Đây là nhóm được ông đánh giá là tài năng, có khả năng ngoại ngữ và chuyên môn tốt.

Theo ông Cường, có thể Nvidia đã tìm hiểu và khảo sát trước khi đặt trụ sở tại Việt Nam. Đại diện hãng công nghệ phát biểu, đã coi Việt Nam là quê hương thứ 2. Do vậy, ông Cường tin rằng nhân sự Việt Nam sẽ đáp ứng tốt trước các yêu cầu tuyển dụng của họ.

Là công ty rất lớn và chuyên nghiệp, để ứng tuyển vào đây, lời khuyên của ông chủ công ty công nghệ cho các nhân sự trẻ cần tìm hiểu sâu về công ty và ngành nghề tuyển dụng.

Bên cạnh đó, người lao động phải nâng cao kỹ năng chuyên môn. Đặc biệt, các vị trí tại Nvidia đòi hỏi sự hiểu biết vững chắc về công nghệ trong các lĩnh vực như lập trình, AI, học sâu và xử lý đồ họa.

"Việc học hỏi thêm về những công nghệ mới và cải thiện kỹ năng lập trình (C++, Python, CUDA) sẽ giúp ứng viên nổi bật", ông Cường nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, người lao động cũng cần thể hiện khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề. Vị CEO phán đoán, Nvidia đánh giá cao những người có khả năng tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề trong môi trường công nghệ cao.

Bên cạnh đó, công ty Nvidia chú trọng khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả. Người lao động cần chứng minh sự đam mê và kiên trì. Khi phỏng vấn, ông Cường đề nghị các ứng viên thể hiện niềm đam mê với công nghệ và mong muốn được đóng góp vào sự phát triển của Nvidia. 

Một yếu tố không thể thiếu được vị này lưu ý là người lao động cần cập nhật hồ sơ ứng tuyển. Mỗi ứng viên cần đảm bảo hồ sơ của mình thật hoàn chỉnh, chuyên nghiệp và cập nhật, đặc biệt là các dự án hoặc thành tựu liên quan đến công nghệ đã thực hiện.

Động thái tuyển dụng nhân sự của Nvidia được thực hiện không lâu sau chuyến đi của CEO Jensen Huang đến Việt Nam. Tại đây, ông tuyên bố "Việt Nam là ngôi nhà thứ 2 của Nvidia".

Trong chuyến đi này, Chính phủ Việt Nam và Nvidia cũng đã ký thỏa thuận về việc hợp tác thành lập Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển về trí tuệ nhân tạo, Trung tâm dữ liệu Trí tuệ nhân tạo của Nvidia tại Việt Nam.

Sau lễ ký kết, Thủ tướng Phạm Minh Chính cam kết sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất giúp các nội dung hợp tác giữa Việt Nam và Nvidia được triển khai hiệu quả, mang lại lợi ích thiết thực cho cả 2 bên.

Thủ tướng Phạm Minh Chính cũng đề nghị Nvidia tiếp tục phối hợp, hỗ trợ Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia, Bộ Kế hoạch - Đầu tư, cùng các doanh nghiệp công nghệ, các trường kỹ thuật hàng đầu tại Việt Nam.

Phía Nvidia cũng cam kết tiếp tục tư vấn để Việt Nam phát triển lĩnh vực AI bắt kịp xu thế thời đại, nhưng cũng phù hợp với hoàn cảnh, truyền thống, văn hóa và lịch sử của Việt Nam.

Hiện Nvidia là hãng chip lớn nhất thế giới nói riêng và công ty lớn thứ 2 thế giới, với giá trị vốn hóa 3,49 nghìn tỷ USD, chỉ xếp sau Apple, có giá trị vốn hóa 3,67 nghìn tỷ USD.

- Đối với đồ hộp: Cần chú ý hạn sử dụng, nhãn mác, tên nhà sản xuất để đảm bảo đồ hộp an toàn và có chất lượng. Tuyệt đối không sử dụng nếu đồ hộp có dấu hiệu hư hỏng, hộp bị móp, bị phồng hoặc biến dạng.