Nhận định, soi kèo Pumas UNAM vs Monterrey, 1h00 ngày 2/12: Khó cho chủ nhà

Trường THPT Phan Huy Chú - Đống Đa (Hà Nội) là trường công lập đầu tiên được tự chủ cả về tổ chức bộ máy và biên chế. Ảnh: Thanh Hùng

Trao đổi với VietNamNet, ông Hà Xuân Nhâm, Hiệu trưởng Trường THPT Phan Huy Chú cho hay, sau một thời gian dài đi đầu trong việc tự chủ về tài chính, đến nay trường tiếp tục được phê duyệt đề án tự chủ về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và biên chế.

“Theo đó, trường có thể được thành lập thêm các tổ, ban, phòng, bộ phận. Theo quy định chung đối với các trường công lập bình thường, mỗi trường chỉ có 6 tổ gồm 5 tổ chuyên môn và một tổ hành chính. Nhưng với việc tự chủ, giờ đây trường chúng tôi có thể có nhiều hơn 6 tổ đó, tùy theo kế hoạch giáo dục. Ví dụ trường có thể có thêm tổ đồng hành sáng tạo giúp ban lãnh đạo trong việc nghiên cứu các khóa tập huấn cho giáo viên... Tất nhiên quyền là mình được thêm, song phải căn cứ trên nhu cầu thực tế”, ông Nhâm chia sẻ.

Về biên chế, nếu thấy cần thiết, trường có quyền và chủ động ký hợp đồng tuyển dụng.

“Trước đây có một số vị trí việc làm không có trong danh mục nên không được tuyển dụng. Nhưng giờ đây chúng tôi được phép có thêm. Ví dụ như để quản lý học sinh cần giám thị, trước đây chúng tôi không được tuyển dụng đội ngũ này bởi không có vị trí việc làm. Nhưng giờ đây, hoàn toàn có thể có thêm vị trí việc làm này”.  

Ông Nhâm đánh giá, với quyết định này, trường được tạo hành lang pháp lý và quyền chủ động để tự chủ hơn trong việc vận hành kế hoạch giáo dục của mình.

Theo quyết định này, về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, căn cứ chương trình, kế hoạch dài hạn đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, Hiệu trưởng Trường THPT Phan Huy Chú- Đống Đa được chủ động quyết định các biện pháp để tổ chức thực hiện kế hoạch hoạt động chuyên môn theo quy định pháp luật. Nhà trường tổ chức giới thiệu, lựa chọn các thành viên Hội đồng trường trình Sở GD-ĐT phê duyệt.

Hiệu trưởng được tổ chức các hoạt động liên doanh, liên kết và hợp đồng với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước về nghiên cứu khoa học, dịch vụ khoa học trong lĩnh vực GD-ĐT và các hợp đồng kinh tế khác, phù hợp với lĩnh vực chuyên môn của đơn vị.

Trường được chủ động quyết định việc vay, huy động, góp vốn; liên doanh, liên kết với các tổ chức, cá nhân bằng các hình thức xã hội hóa khác nhau để mở rộng cơ sở vật chất… đáp ứng nhu cầu của xã hội.

Về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức bộ máy, hiệu trưởng nhà trường được quyền quyết định kế hoạch biên chế và có trách nhiệm báo cáo kế hoạch biên chế để Sở GD-ĐT tổng hợp, theo dõi, kiểm tra, giám sát. Hiệu trưởng quyết định kế hoạch sử dụng lao động hợp đồng làm việc tại đơn vị.

Ông Hà Xuân Nhâm, Hiệu trưởng Trường THPT Phan Huy Chú - Đống Đa trong một lần tới thăm và trao tặng tiền ủng hộ của giáo viên, học sinh nhà trường cho một số trường học khó khăn trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn. Ảnh: Thanh Hùng

Về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm tuyển dụng và tiếp nhận viên chức, lao động hợp đồng, nhà trường xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức, trong đó xác định rõ số lượng cần tuyển của từng ngạch, chức danh nghề nghiệp, điều kiện tiêu chuẩn, hình thức, thời gian tuyển dụng.

Hiệu trưởng tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức theo đúng qui trình, qui định hiện hành của pháp luật. Hiệu trưởng được quyền tiếp nhận viên chức thuộc các đơn vị do TP quản lý có chức danh nghề nghiệp tương đương giáo viên THPT hạng II trở xuống.

Hiệu trưởng quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức đối với những người được tuyển dụng lần đầu.

Hiệu trưởng quyết định điều động, biệt phái luân chuyển, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với lao động hợp đồng và viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của trường từ chức danh nghề nghiệp tương đương giáo viên THPT hạng II trở xuống.

Về việc nâng lương, Hiệu trưởng quyết định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn, phụ cấp thâm niên nhà giáo, kéo dài thời gian nâng lương đối với viên chức và người lao động hợp đồng của đơn vị.

Thanh Hùng 

Trường THPT công lập được tự chủ biên chế: Hiệu trưởng có dễ lộng quyền?

Ủng hộ hướng các trường đã tự chủ về tài chính thì nên tự chủ cả về tổ chức bộ máy, biên chế, song nhiều ý kiến cũng băn khoăn: liệu trao quyền lực quá nhiều cho hiệu trưởng có gây sự lạm quyền?

Tương tự như lượt đi, Rashford là người mở ra hy vọng cho Quỷ đỏ với bàn rút ngắn xuống còn 1-2 trước khi Jadon Sancho lập công giúp đội nhà thoát thua.

Lần này, trên sân khách, MU cũng gặp khó trước Leeds nhưng thế bế tắc được phá vỡ vào phút 80, bởi cú đánh đầu đẹp mắt của Rashford nhờ quả tạt tuyệt vời từ Luke Shaw. Năm phút sau đó, tài năng trẻ Garnacho đảm bảo chiến thắng cho Quỷ đỏ, giữa nụ cười của Erik ten Hagbên ngoài sân.

Với Rashford, đây là bàn thắng thứ 13 sau 15 trận của tiền đạo tuyển Anh, kể từ sau World Cup 2022. Tính trên mọi đấu trường, cầu thủ này đã ghi 21 bàn cho MU ở chiến dịch hiện tại.  Erik ten Hag tuyên bố, Rashford sẽ còn chơi hay hơn nữa, nếu không để sự tự mãn đến trong tâm trí.

“Vào tháng 8 hoặc tháng 9, bạn hỏi tôi liệu trong đội MU có cầu thủ nào ghi được 20 bàn mùa này không? Tôi cho biết, Marcus Rashford có khả năng làm được điều đó.

Rashford có ảnh hưởng lớn với MU mùa này. Giờ cậu ấy đã vượt qua con số 20 bàn thắng nên cần phải tập trung nhìn về phía trước, đặt ra thử thách cho bản thân đạt được 30-35 bàn.

Còn nếu cậu ấy tự hài lòng với bản thân, điều ấy sẽ dừng lại bởi sự hài lòng dẫn đến lười biếng.

Để tiến bộ, bạn phải phấn đấu, cải thiện mỗi ngày. Nếu Marcus Rashford tiếp tục giữ sự tập trung trong các trận đấu, cậu ấy sẽ còn chơi bùng nổ, ghi nhiều bàn thắng hơn nữa. Nhưng sau cùng, điều quan trọng nhất là MU giành chiến thắng với tư cách là một đội”.

Thuyền trưởng MU nói thêm về học trò: “Rashford chắc chắn là một trong những tiền đạo xuất sắc nhất châu Âu. Cậu ấy có nhiều phẩm chất, khả năng ghi bàn bằng chân trái, phải và bằng đầu đều tốt. Tôi đã bị thuyết phục ngay từ giây phút đầu tiên.

Tôi thực sự hào hứng khi làm việc với cậu ấy và tin chắc, Marcus Rashford sẽ còn tiến bộ hơn nữa”.

Xem lịch thi đấu Ngoại hạng Anh mới nhất tại đây!

Xavi Hernandez - với chỉ một chiến thắng trong 6 trận đấu tại Champions League - cầu mong Viktoria Plzen giành ít nhất 1 điểm tại Giuseppe Meazza để đội của ông, ít nhất, có thể tìm kiếm chiến thắng trước Bayern Munich và không bị loại.

"Champions League thật tàn nhẫn với chúng tôi", Xavi lặp lại một ngày trước khi bước vào lượt trận áp chót vòng bảng. Ông không giấu được sự bất lực khi phụ thuộc vào đại diện CH Séc, một trong những đội yếu nhất trong giải đấu.

Sự bất công với De Jong

Bóng đá sẽ ra sao nếu không có sự tàn nhẫn như vậy? Frenkie de Jong chắc chắn hiểu rõ điều này, người mà các nhà lãnh đạo của Barca chọn hy sinh trong suốt những tháng hè, khi Xavi chờ đợi một bản hợp đồng mới yêu thích cho riêng mình.

Trong văn phòng Nou Camp, mọi người thất vọng khi tiền vệ này từ chối đến MU, nơi Erik ten Hag, người thầy của anh tại Ajax, trực tiếp đứng ra thuyết phục.

Sự phản kháng của cầu thủ người Hà Lan mạnh mẽ đến mức chủ tịch Joan Laporta không còn cách nào khác là bán phải rất nhiều tải sản của CLB (gồm 25% bản quyền truyền hình trong 25 năm tới với giá 527 triệu euro; và nhượng 49% của Barca Studios, công ty sản xuất thiết bị nghe nhìn CLB, có giá 200 triệu euro), để đăng ký bản hợp đồng mới (158 triệu euro).

Laporta luôn bênh vực De Jong. Đối với vị chủ tịch, giải pháp lý tưởng là giảm mức lương rất cao từ thời Josep Maria Bartomeu (tổng cộng 88,58 triệu euro, nhận cho đến năm 2026 gồm tiền lương cố định và tiền thưởng cho lòng trung thành, nhưng không bao gồm đóng góp trong các trận đấu hay danh hiệu).

Mặc dù Laporta không ngần ngại thừa nhận với những người hỏi ông, cũng như tin tưởng vào sự tiến bộ của De Jong, ông vẫn lo lắng tiền vệ 25 tuổi thiếu khả năng lãnh đạo.

Điều này là dễ hiểu ở một đội bóng mà hàng tiền gắn với bóng dáng của Sergio Busquets trong 14 năm qua.

Barca thậm chí cố gắng tìm kiếm "dấu hiệu của tội phạm"liên quan đến lần gia hạn gần nhất (tháng 10/2020) và mức lương cao của De Jong, người sớm tìm thấy sự ủng hộ Hiệp hội Cầu thủ Chuyên nghiệp Quốc tế (FIFPro).

Niềm hy vọng De Jong

Trong thời gian Barca tìm cách giải quyết các vấn đề của De Jong, anh niềm nở trong cách đối xử cá nhân và ít tham gia vào các nhóm khác nhau trong phòng thay đồ.

De Jong dành thời gian để chăm sóc cuộc sống cá nhân của mình nhiều nhất có thể, chờ đợi cơ hội chuyển mình ở Nou Camp.

Xavi dành cả mùa hè để tìm kiếm sự xuất hiện của Bernardo Silva, mặc dù thực tế là chưa bao giờ có lời đề nghị chính thức nào gửi đến Man City."Một số cầu thủ đã mất tích trên thị trường này", ông thú nhận khi cửa kỳ chuyển nhượng mùa hè đóng cửa.

Với sự xuất hiện của Franck Kessie, người hầu như chưa để lại dấu ấn nào cho đến nay (mới chỉ đá 328 phút ở La Liga và Champions League), bảo vệ tuyệt đối Busquets - người khiến đội hòa Inter 3-3 và thua Real Madrid 1-3 với những sai lầm trực tiếp dẫn đến bàn thua.

Trước những khó khăn mà Barca phải đối mặt gần đây, Xavi không có lựa chọn khác là đưa De Jong vào đội hình xuất phát trong 3 trận gần nhất.

De Jong có 94 lần chạm bóng, 95% đường chuyền chính xác và chiến thắng 100% trong các cuộc đấu tay đôi (10 trên 10) trước Villarreal. Camp Nou hoan nghênh cầu thủ người Hà Lan khi anh rời sân. "Tôi cảm thấy thoải mái khi tham gia vào trận đấu và chạm bóng rất nhiều".

Trong hệ thống 4-3-3- mà Xavi áp dụng gần đây, De Jong có không gian nhiều hơn để thể hiện mình.

Tiếp Bayern Munich, một lần nữa Xavi xếp De Jong ở hàng tiền vệ. Lần này có thể là vai trò lệch phải nơi hàng tiền vệ 3 người.

Barca của Xavi giờ đây đặt kỳ vọng vào De Jong, người đi từ vật tế thần suốt nhiều tháng trở thành chìa khóa để chấm dứt chuỗi 5 trận thua liên tiếp trước Bayern Munich.

Barca vs Bayern Munich: Phép màu không tồn tại

Đánh giá về trận đấu, HLV Vũ Tiến Thành cho biết: “Đây là trận đấu mà 2 đội chơi xả thân, quyết tâm. Bình Định đã tận dụng cơ hội tốt hơn để chiến thắng. Đó là một chiến thắng xứng đáng.

Chúng tôi cũng có cơ hội, nếu như Taka tận dụng tốt hơn ở tình huống dứt điểm đối mặt với khung thành trống có thể tỉ số đã là 1-1, nhưng tôi phải thừa nhận Bình Định chơi phòng ngự khá tốt ở trận đấu này.

HLV Vũ Tiến Thành cho hay Bình Định chiến thắng xứng đáng, nhưng nếu mặt sân tốt hơn CLB Sài Gòn cũng khó thua

Hôm nay CLB Sài Gòn chơi không tốt trong việc triển khai tấn công là vì mặt sân xấu để rất khó phối hợp được. Trận tới về sân nhà, với mặt sân khác chúng tôi sẽ trở lại lối chơi ban bật như trước để có kết quả tốt hơn” .

Đánh giá thêm về V-League, trận đấu thuyền trưởng CLB Sài Gòn nói: “Khoảng cách giữa các đội bóng ở V-League giờ là khá ít, ngay cả chúng tôi thay đổi nhân sự lớn như thế nhưng cũng không thua kém là mấy.

Những gì diễn ra ở mùa giải 2020 là động lực để các ông bầu đầu tư cho bóng đá, điều này là tốt cho chúng ta.

Việc Topenland Bình Định chơi lăn xả cũng bình thường như chúng tôi thôi. Chúng tôi gặp đội bóng như thế rất khó đá. Còn nếu đối đầu với đối thủ mạnh hơn thì lại dễ chơi, bản sắc là như thế. Hôm nay chúng tôi biết khó khăn và muốn có 1 điểm nhưng không thành công...”

Trong khi đó, thuyền trưởng đội chiến thắng Nguyễn Đức Thắng khẳng định Topenland Bình Định có 3 điểm là không ngạc nhiên khi chuẩn bị tốt suốt thời gian qua, cũng như rút ra được nhiều bài học từ trận hoà trước SLNA ở vòng đầu tiên.

trong khi đó HLV Nguyễn Đức Thắng khẳng định chiến thắng của đội nhà là xứng đáng

HLV Nguyễn Đức Thắng nói thêm: “Kết quả như thế này không quá bất ngờ, vì tôi cùng các cầu thủ đã lao động nghiêm túc trong suốt thời gian qua.

Thế nhưng, mọi chuyện vẫn rất khó nói và để hoàn thành mục tiêu chúng tôi cần nỗ lực hơn nữa, thay vì tự mãn và ngủ quên trên chiến thắng...

CLB Sài Gòn không phải đội bóng tồi, nhưng trận đầu vừa qua chúng tôi chơi tốt và tập trung hơn. Kết quả phản ánh đúng thế trận, khi Topenland Bình Định làm chủ trận đấu trong khi đội bạn chủ yếu phất bóng dài cho Merlo.

Họ đã tự bỏ sở trường của mình khi sử dụng 2 tiền đạo như vậy và tôi nghĩ họ cũng sai lầm khi sử dụng sơ đồ không đúng với cách chơi xây dựng từ đầu”HLV Đức Thắng chốt lại.

Mai Anh

Những năm học trước, nếu học sinh cần uống thuốc trong ngày thì phụ huynh sẽ gửi dưới phòng y tế, đến giờ nhân viên y tế sẽ cho học sinh uống. Tuy nhiên, từ khi nhân viên này xin nghỉ, nửa năm qua, trường vẫn không tuyển được người.

“Trước đây nhân viên y tế cũng là viên chức nên việc tuyển dụng dễ hơn nhiều. Nhưng bây giờ trường chỉ được hợp đồng thì không thể tuyển được vì không có người nhận làm việc với mức lương trường có thể trả”- cô hiệu trưởng cho biết.

Lần thứ hai TP.HCM kiến nghị cho tuyển nhân viên y tế, kế toán trường học

Do không có người chuyên phụ trách, nên hàng ngày, phụ huynh trực tiếp gửi thuốc ở lớp cho bé, ghi vào sổ tên thuốc, liều dùng, giờ uống… rồi gửi cho giáo viên hỗ trợ. 

Chị Lan Hương, một phụ huynh chia sẻ thời gian vừa rồi con chị bị ho và sổ mũi nên thường xuyên phải gửi thuốc ở lớp. Dù sáng nào cũng ghi sổ cẩn thận nhưng khi kiểm tra, chị thấy lọ siro ho không vơi đi là mấy dù nếu uống đúng như số lượng và số lần chị đề nghị thì phải hết rồi.

“Mình không trách các cô vì có thể các cô quá bận nên đôi khi quên, nhưng nếu có nhân viên y tế chỉ chuyên phụ trách thì con sẽ được uống đầy đủ hơn, bệnh không lai rai mãi không khỏi”. Hơn nữa, chị Hương cũng cho rằng rằng nếu trong trường chẳng may có sự cố gãy chân, gãy tay… cần cấp cứu, thì người có chuyên môn sẽ xử lý tốt hơn.

Ông Dương Văn Dân, Trưởng phòng GD-ĐT quận 8, cho hay, hiện đa số các trường học trên địa bàn Quận 8 thiếu nhân viên kế toán và y tế. Số đang làm viêc ở các trường thì hầu hết theo diện hợp đồng. Phòng GD-ĐT quận 8 đã nhiều lần kiến nghị lên Sở GD-ĐT xin tuyển nhân viên kế toán, y tế. Sở GD-ĐT cũng kiến nghị lên UBND thành phố và thành phố đã có kiến nghị đến các cơ quan liên quan nhưng vẫn chưa được giải quyết.

“Việc tuyển theo hợp đồng tuy có ràng buộc các điều khoản nhưng rủi ro rất lớn. Không phải viên chức nên họ không yên tâm công tác, trong khi đây là bộ phận quan trọng của trường, đặc biệt là kế toán”- ông Dân nói.

Ông Nguyễn Bảo Quốc, Hiệu trưởng Trường THPT Gia Định, cho hay hiện trường có 1 nhân viên kế toán diện viên chức vì tuyển dụng trước năm 2015. 

“Công việc kế toán rất nhiều, phải làm thường xuyên và liên quan đến tài chính thì cần phải có chuyên môn sâu. Xét về mặt quản lí nhân sự thì người hợp đồng không tạo được sự ổn định trong công tác vì việc nhiều mà hợp đồng không phù hợp thì họ sẽ nghỉ. Liên quan đến tài chính thì người hợp đồng dài hạn sẽ yên tâm hơn- ông Nguyễn Bảo Quốc, Hiệu trưởng Trường THPT Gia Định nói.

Trong khi đó, trường không có nhân viên y tế diện viên chức mà phải ký hợp đồng 2 người ở ngoài. Những người này làm việc không thường xuyên, hơn nữa không phải viên chức nên rất khó khăn cho trường.

Trường THPT Gia Định hiện có hơn 2.000 học sinh. 

Lần thứ hai kiến nghị

Từ năm 2015 thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, UBND TP.HCM đã yêu cầu tạm dừng tuyển viên chức làm công tác y tế, kế toán tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập.

Đến ngày 30/8/2017, UBND TP.HCM đã có công văn kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xem xét lại việc tạm dừng tuyển dụng viên chức làm công tác y tế, tài chính kế toán tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập.

Ngày 5/1/2021 vừa qua, UBND TP.HCM tiếp tục kiến nghị gửi Bộ Nội vụ, Bộ GD-ĐT báo cáo trình Thủ tướng Chính phủ xem xét chấp thuận cho TP.HCM được tổ chức tuyển dụng viên chức y tế, kế toán theo Thông tư liên tịch số 06 và Thông tư số 16 của Bộ GD-ĐT.

Trong kiến nghị, UBND TP.HCM nêu rằng, do những khó khăn, thiếu hụt về nhân sự thực hiện nhiệm vụ y tế, kế toán, ngày 30/8/2017, UBND TP.HCM đã có công văn kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xem xét lại việc tạm dừng tuyển dụng viên chức làm công tác y tế, tài chính kế toán tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập.

Tuy nhiên cho đến nay TP.HCM vẫn chưa nhận được văn bản chấp thuận của Chính phủ. Do vậy, các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập phải thực hiện ký hợp đồng lao động trong thời hạn 1 năm để thực hiện nhiệm vụ y tế, tài chính kế toán.

Việc thực hiện ký hợp đồng lao động đối với các vị trí việc làm “được xác định là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước đảm bảo toàn bộ hoặc một phần chi thuờng xuyên” không còn phù hợp theo quy định tại Nghị định số 161 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng của một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

“Nhận thấy việc không cho phép thực hiện tuyển dụng viên chức vào vị trí kế toán đã ảnh hưởng đến công tác tài chính của các cơ sở giáo dục tại thành phố, đồng thời tạo tâm tư, bức xúc đối với các trường hợp đang thực hiện ký hợp đồng lao động ở vị trí kế toán phải chấm dứt không được tiếp tục ký hợp đồng lao động”- kiến nghị nêu.

Lê Huyền- Ngân Anh

Tinh giảm biên chế quá 'sát', giáo viên đang chịu nhiều áp lực

"Giáo viên ở các trường đang chịu rất nhiều áp lực. Vừa là áp lực phải đổi mới phương pháp dạy học, vừa áp lực về việc "gánh" thêm những việc của nhân viên trường học".