Nhạc sĩ Quỳnh Hợp viết ca khúc Trong mưa- phổ từ bài thơ của tác giả Phan Trung Thành ngay trong đêm 15/10 tìm thấy thi hài 13 cán bộ chiến sĩ hy sinh khi vào cứu nạn ở Rào Trăng. Chị mất một đêm để đọc tác phẩm và sáng tác nhanh ngay sau đó.
Ca sĩ Quỳnh Hoa trong phòng thu thể hiện ca khúc "Trong mưa"
Bài hát với nội dung thể hiện sự thương cảm với những mất mát và hy sinh của người dân chống chọi với bão lũ và lên án việc phá rừng xẻ núi,ănnghệsĩsángtáccakhúcvềnỗimấtmátcủamiềbong da tay ban nha ngăn dòng để xây các nhà máy thủy điện. Để phù hợp với tinh thần ca khúc, nhạc sĩ Trần Anh Linh (đang sống ở Đức) đã phối khí bài hát theo phong cách rock và gửi về Hà Nội cho ca sĩ Quỳnh Hoa thể hiện.
Nhạc sĩ Quỳnh Hợp cũng đã phổ nhạc những bài thơ của một số tác giả miền Trung xa quê như: Miền Trung(thơ Hoàng Trần Cương), Mưa nắng quê mình(thơ Nguyễn Hồng Oanh), Gói năm tháng yêu thương(thơ Ngu Chí Tử)... như một hành động góp phần động viên và xoa dịu nỗi đau của đồng bào đang phải trải qua.
MC Trần Tùng cùng vợ tự sáng tác và thu ca khúc trong đêm.
Ngoài ra, tác giả của ca khúc Gọi tên anh - Đồng đội ơilà BTV, MC Trần Tùng, Kênh Truyền hình Quốc phòng Việt Nam. Anh chia sẻ: "Với sự cảm phục và niềm tiếc thương vô hạn đối với 13 cán bộ đã hy sinh tại thủy điện Rào Trăng 3, tỉnh Thừa Thiên - Huế Trần Tùng viết ca khúc "Gọi tên Anh - Đồng đội ơi!" trên ý thơ của hai nhà báo: Bùi Tiến và Chiến Văn. Tôi và người bạn đời của mình đã trực tiếp thể hiện, tự thu ca khúc ngay trong đêm để thay nén tâm nhang gửi đến các anh hùng đã hy sinh vì miền Trung thân yêu. Xin chia sẻ nỗi đau này với gia đình và người thân của các Anh!"
MV "Gọi tên anh - Đồng đội ơi!"
Thúy Ngọc
Đại Nghĩa công khai clip nhận 3 tỷ cứu trợ miền Trung từ Trấn Thành
Đại Nghĩa công khai clip nhận 3 tỷ cứu trợ miền Trung từ Trấn Thành
HLV Park Hang Seo tỏ ra ưu tư trong buổi tập chiều 25/12 của U23 Việt Nam
Trước buổi tập, HLV Park Hang Seo đã dành gần 5 phút để trao đổi với các học trò trước khi cho Quang Hải cùng đồng đội bước vào buổi tập đầu tiên kể từ khi trở về từ Hàn Quốc.
Trong sân các học trò khởi động, bên ngoài HLV Park Hang Seo lại khá trầm tư và liên tục trao đổi với các trợ lý trước khi bước vào phần tập chính sau đó.
Ngoại trừ Thanh Thịnh vẫn còn phải tập riêng cùng chuyên gia Choi Ju-Young, thì phần còn lại đều khoẻ mạnh và sẵn sàng cho VCK U23 châu Á.
Theo kế hoạch, U23 Việt Nam sẽ tập luyện tại TPHCM cho tới ngày 1/1/2020 trước khi lên đường sang Thái Lan tham dự VCK U23 châu Á.
Trước đó, U23 Việt Nam sẽ có trận đấu tập kín cùng CLB Bình Dương vào lúc 17h15 ngày 28/12 trên sân Thống Nhất...
Một số hình ảnh buổi tập của U23 Việt Nam trên sân Thống Nhất, chiều 25/12:
Ông Park khá trầm tư
và liên tục trao đổi với các trợ lý
Đức Chinh và Việt Hưng
Trọng Đại vui vẻ đầu buổi tập
Quang Hải và Tiến Linh tỏ ra khá gương mẫu trong buổi tập
Đình Trọng đang nỗ lực trở lại
Thanh Thịnh vẫn đang tập riêng với chuyên gia Choi Ju-young
Bùi Tiến Dũng và đàn em Y Eli Niê
Dù chỉ là khởi động...
nhưng các cầu thủ cũng mướt mồ hôi
M.A
" alt="U23 Việt Nam: Thầy Park ưu tư, U23 Việt Nam 'đuối' sau ngày xả trại" />U23 Việt Nam: Thầy Park ưu tư, U23 Việt Nam 'đuối' sau ngày xả trại
Trang bị kỹ năng nghề là yêu cầu bắt buộc với người trẻ trong thế giới việc làm ‘thời kỳ mới’. Ảnh minh họa
Bà Akiko Sakamoto, chuyên gia cao cấp, Văn phòng ILO châu Á – Thái Bình Dương đánh giá, “Covid-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc làm của thanh niên”. Đó là: Gây ra sự gián đoạn lớn cho giáo dục và đào tạo, giảm cơ hội việc làm và thu nhập thấp hơn trong tương lai; Làn sóng mất việc làm hiện tại và đóng cửa doanh nghiệp và khởi nghiệp đang làm giảm cơ hội việc làm và thu nhập; Lần đầu tiên gia tăng trở ngại cho thanh niên tham gia vào thị trường lao động, buộc họ phải đảm nhận những công việc bấp bênh, không chính thức và dễ bị tổn thương.
Bà Akiko Sakamoto cũng cảnh báo, giới trẻ cần phải chuẩn bị không chỉ cho việc chuyển đổi từ trường học sang nơi làm việc, mà cả sự chuyển đổi công việc sang công việc. Theo đó, họ cần nhìn nhận “thay đổi nên là đặc tính bình thường của thế giới việc làm; thay đổi sự nghiệp, thay đổi một việc làm, thay đổi một công việc sẽ trở nên phổ biến hơn bao giờ hết”.
Mức độ của sự “sẵn sàng”
Rõ ràng làm việc trong một “thời kỳ mới”, đặc biệt với thanh niên, đặt ra yêu cầu mạnh mẽ về khả năng thích ứng, việc xây dựng, phát triển kỹ năng nghề phù hợp. Song, trên thực tế, sự “sẵn sàng” này ra sao?
Khảo sát thiếu hụt kỹ năng do ManpowerGroup tiến hành năm 2018 với 39.195 nhà tuyển dụng tại 43 quốc gia và vùng lãnh thổ cho thấy, có tới 45% nhà tuyển dụng không tìm được người có kỹ năng họ cần, 27% nhà tuyển dụng cho rằng ứng viên thiếu cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng con người.
Số liệu của Tổ chức Kỹ năng thế giới do ông Trương Anh Dũng, Tổng Cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Bộ LĐ-TBXH dẫn ra dự báo, trong 10 đến 15 năm tới có khoảng 40% lao động toàn cầu sẽ không còn phù hợp với công việc tương lai. Quỹ tiền tệ thế giới IMF ước tính, có tới 6% IDP của toàn cầu bị mất đi mỗi năm bởi sự chênh lệch về kỹ năng của lao động hiện tại so với yêu cầu của doanh nghiệp trong tương lai do sự thay đổi của công nghệ và thị trường.
Còn tại Việt Nam, số liệu của Tổng cục Thống kê, Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy, tính đến quý II/2019, lực lượng lao động Việt Nam từ 15 tuổi trở lên của cả nước là 55,46 triệu người (chiếm hơn 1 nửa dân số với tỷ lệ 57,65%), trong đó lực lượng lao động qua đào tạo có văn bằng, chứng chỉ chiếm 22,37%. Như vậy, lực lượng lao động chưa có văn bằng chứng chỉ, chưa được công nhận chiếm tới 77,63%.
Ngân hàng Thế giới đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam đạt mức 3,79 điểm (trong thang điểm 10) xếp hạng thứ 11 trong số 12 quốc gia được khảo sát tại châu Á.
Năm 2019, ManpowerGroup (Hoa Kỳ) công bố bảng phân tích dữ liệu từ 76 quốc gia, trong Tổng chỉ số lao động 2019 (TWI, phân tích trên 100 yếu tố đánh giá tính sẵn sàng về kỹ năng, hiệu quả chi phí, năng suất lao động…), Việt Nam xếp hạng 57 (so với hạng 43 năm 2018) và hạng 13 trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương (so với hạng 12 năm 2018) về phương diện tìm nguồn ứng viên, tuyển dụng và giữ chân người có kỹ năng. Tỷ lệ lao động có kỹ năng cao tại Việt Nam năm 2019 chỉ chiếm 11,6% tổng lực lượng lao động (tăng 0,8% so với năm 2018).
Trong khi đó, theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi), nhu cầu nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay đang phát triển theo hướng thu hút cần nhân lực có trình độ cao, nhân lực qua đào tạo chiếm tới 82,92%. Trong đó nhu cầu nhân lực có trình độ đại học trở lên chiếm 12,46%, cao đẳng 17,04%, trung cấp 26,04%, sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật lành nghề 27,38%.
Khuyến khích sự tham gia, công nhận của doanh nghiệp
Nhấn mạnh việc phát triển kỹ năng là vấn đề lớn, là sự quan tâm toàn cầu, đặc biệt đối với các quốc gia đang phát triển như Việt Nam, ông Trương Anh Dũng đánh giá: “ngày nay, lực lượng có kỹ năng nghề là chìa khóa của sự tăng trưởng ổn định của mỗi quốc gia, thể hiện quyền lực trong thế so sánh sức cạnh tranh quốc gia, thậm chí được coi là đơn vị tiền tệ mới trên thị trường lao động quốc tế”.
Cũng theo ông Dũng, Thủ tướng Chính phủ đang chỉ đạo các địa phương tranh thủ thời cơ dân số vàng, tập trung vào sự phát triển giáo dục nghề nghiệp, phát triển nhân lực có kỹ năng nghề để tập trung phát triển kinh tế xã hội, nhất là trong bối cảnh chịu sự tác động của dịch bệnh Covid-19, xu hướng tự động hóa, điện tử hóa, số hóa và tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Đây cũng là tinh thần của Chỉ thị số 24 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường nhân lực có kỹ năng nghề, góp phần tăng năng suất lao động và tăng cường năng lực cạnh tranh quốc gia trong thời kỳ mới.
Việc giải bài toán nhiều thách thức phát triển và công nhận trình độ kỹ năng nghề, đặc biệt với thanh niên, chắc chắn không thể thiếu vắng vai trò trọng yếu của doanh nghiệp.
Trong một mô hình giáo dục nghề nghiệp mang tính điển hình là mô hình đào tạo kép tại Đức, doanh nghiệp là một bên tham gia, cùng các bên tham gia khác cam kết mạnh mẽ với GDNN; cùng ra quyết định ở tất cả các cấp và trong các lĩnh vực cốt lõi của GDNN; điều phối, đảm bảo chất lượng và công nhận đào tạo kép.
Còn theo bà Akiko Sakamoto, một trong giải pháp để tăng nhu cầu về lao động có kỹ năng, là hỗ trợ sự “chuyển đổi” bằng cách nhắc nhở giới sử dụng lao động rằng khi nội dung của công việc đi lên, thì giá trị của công việc cũng tăng lên.
Trong các kiến nghị, đề xuất đưa ra, bà Trần Thị Lan Anh cho rằng, cần phải phát triển mô hình gắn kết chặt chẽ nhà nước – nhà trường – doanh nghiệp; tăng cường các cơ chế chính sách, ưu đãi, khuyến khích DN tham gia vào toàn bộ chương trình giáo dục nghề nghiệp.
Chỉ thị 24/CT-TTg ngày 28/5/2020 của Thủ tướng Chính phủ cũng đặt ra yêu cầu vơi các bộ ngành địa phương tăng cường gắn kết chặt chẽ 3 “Nhà”: Nhà nước - Nhà trường - Nhà doanh nghiệp trong các hoạt động giáo dục nghề nghiệp; khuyến khích các doanh nghiệp công nhận, tuyển dụng, sử dụng, trả tiền lương, tiền công cho người lao động dựa trên kỹ năng và năng lực hành nghề; tuyển dụng, sử dụng người lao động đã qua đào tạo hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của pháp luật.
Cùng ngày 14/7, trước khi diễn ra Hội thảo, Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp đã tổ chức lễ công bố và ra mắt 10 đại sứ kỹ năng nghề Việt Nam đầu tiên. Phát biểu tại Hội nghị, ông Lê Quân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH đánh giá, việc ra mắt các Đại sứ kỹ năng nghề có ý nghĩa rất quan trọng, đây là những cá nhân đại diện cho sự phát triển kỹ năng, những tấm gương sẽ truyền cảm hứng cho các bạn trẻ, các bạn học sinh, sinh viên trong việc học tập, rèn luyện để trở thành những kỹ thuật viên, có kỹ năng tay nghề cao hoạt động được trong thị trường lao động trong nước và quốc tế. Mong muốn các đại sứ kỹ năng nghề luôn đồng hành với ngành để thúc đẩy giáo dục nghề nghiệp phát triển.
Minh Vy
" alt="Người trẻ cần trang bị gì trong thế giới việc làm ‘thời kỳ mới’?" />Người trẻ cần trang bị gì trong thế giới việc làm ‘thời kỳ mới’?
U23 Việt Nam chắc chắn đá với đội hình mạnh nhất trong trận ra quân. Ảnh S.N
Theo quan sát ở buổi tập gần nhất, HLV Park Hang Seo đã cho các học trò luyện kỹ bài phối hợp nhóm, phòng ngự từ xa. Đây được cho là phương án hiệu quả nhất để đối phó với một UAE có nền tảng thể lực, chơi bóng bổng tốt.
Để thực hiện được cách chơi như đang tính toán, ông Park cần có những con người phù hợp, bên cạnh đó là phong độ tốt nhất, có nhiều kinh nghiệm chiến đấu nhất.
Ở vị trí khung thành, Bùi Tiến Dũng nhiều khả năng được trao suất bắt chính, bởi sân chơi châu lục đã làm nên tên tuổi của thủ môn này, và rõ ràng anh có nhiều kinh nghiệm hơn so với Văn Toản.
Hàng hậu vệ được thầy Park cân nhắc kỹ nhất, gia cố kỹ lưỡng nhất. Một tin không vui cho U23 Việt Nam là việc trung vệ Việt Anh bị đau, khiến khả năng cân nhắc ra sân bị bỏ ngỏ. Điều đó làm nhân sự hàng thủ U23 Việt Nam bị thiếu hụt chút đỉnh khi thầy Park chọn lựa.
Vị trí hậu vệ phải của Tấn Tài để lại vì án treo giò đang được chiến lược gia người Hàn Quốc thử nghiệm Trọng Hùng. Cầu thủ CLB Thanh Hoá đã làm tương đối tốt dù không chơi đúng sở trường. Hạn chế của Trọng Hùng là anh khá mỏng cơm và mới hồi phục chấn thương, nên thầy Park không dễ đưa ra quyết định.
HLV Park Hang Seo có nhiều sự lựa chọn. Ảnh S.N
Bộ 3 trung vệ nhiều khả năng gồm Đình Trọng, Tấn Sinh và Thành Chung, còn cầu thủ chạy cánh trái là Thanh Thịnh. Việc dùng Đình Trọng hay không đang tạo ra những tranh luận nhất định, bởi trung vệ của Hà Nội FC này mới bình phục chấn thương, chỉ tập chay suốt thời gian qua nên phong độ bị đặt dấu hỏi.
So với SEA Games 30, tuyến giữa U23 Việt Nam không còn một mẫu "chia bài" như Hùng Dũng. Thầy Park đành gói ghém bằng những cái tên hiện có, dĩ nhiên độ tin cậy khó bằng khi có được một đàn anh như Hùng Dũng trong đội hình.
Để tăng khả năng phòng ngự từ xa, Đức Chiến chính là máy quét ở khu trung tuyến, còn Hoàng Đức và Quang Hải giữ nhiệm vụ tấn công. Hai cầu thủ chơi cao nhất trong sơ đồ 3-4-3 của HLV Park Hang Seo không ai khác là Đức Chinh và Tiến Linh.
Song Ngư
" alt="Đội hình U23 Việt Nam đấu UAE: Quyết định bất ngờ của thầy Park" />
...[详细]
Ben Davis là gương mặt được kỳ vọng của U23 Thái Lan
Ben Davis đang thuộc biên chế Fulham, một CLB khá nổi tiếng ở London và thường xuyên dự Premier League.
Trước SEA Games 30, Ben Davis từng được triệu tập vào danh sách sơ bộ Thái Lan, nhưng sau đó HLV Akira Nishino không mang anh đến Philippines.
"Đây là lần thứ hai tôi được triệu tập vào U23 Thái Lan", Ben Davis tâm sự sau buổi tập đầu tiên. "Tôi thực sự tự hào khi được trở lại làm việc với đội".
Sau thất bại ở SEA Games 30, HLV Akira Nishino quyết làm mới U23 Thái Lan, và ông gọi Ben Davis trở lại.
"Tôi đã theo dõi Thái Lan ở SEA Games 30 vừa qua. Tôi tin rằng vấn đề duy nhất của đội khi ấy chỉ là không may mắn", Ben Davis tuyên bố.
"Khi ở Fulham, tôi luôn cố gắng cải thiện thể chất, để hướng đến mục tiêu với U23 Thái Lan
Quả thực, tôi đã chuẩn bị kỹ về thể lực cũng như tâm lý. Tôi muôn những gì tốt nhất khi dự U23 châu Á 2020".
Cầu thủ 19 tuổi có 3 quốc tịch Thái Lan, Singapore, Anh tự tin về khả năng thành công của "Voi chiến".
"Chúng tôi đang nỗ lực làm việc, trở thành tập thể gắn kết, với mọi thứ tốt nhất.
Bản thân tôi nỗ lực để hiểu hơn về các đồng đội. Tất nhiên, tôi phải làm việc nhiều hơn nữa để hiểu về phong cách và những đòi hỏi của HLV Akira Nishino.
Ở vòng bảng, U22 Thái Lan phải đối mặt những đối thủ mạnh. Nhưng chúng tôi tin vào chính mình, để gặt hái kết quả tốt nhất. Chúng tôi sẵn sàng hiện thực hóa kế hoạch đề ra".
TT
" alt="Ben Davis tin U23 Thái Lan thành công ở U23 châu Á 2020" />
...[详细]
Đoàn Văn Hậu trong buổi tập mới nhất ở SC Heerenveen
Người hâm mộ Kien Ki Ki tự hào: "Tôi rất vinh dự khi thấy Văn Hậu tập ở Hà Lan. SC Heerenveen là đội bóng tuyệt vời và phù hợp với Hậu. Khỏe mạnh để giành chiến thắng. Cố lên Đoàn Văn Hậu!".
Một CĐV khác có tên Đức Hậu chia sẻ: "Cảm ơn SC Heerenveen! Sau hơn hai tháng mà Văn Hậu đến CLB, chúng tôi thấy cậu ấy được nâng cao về kỹ chiến thuật và tiến bộ thể chất."
Phạm Tiến Sỹ thì bình luận: "Đoàn Văn Hậu đã căng sức thi đấu ở SEA Games. Cậu ấy cần nghỉ ngơi và hồi phục chuẩn bị cho các trận đấu cùng Heerenveen vào năm 2020. Hi vọng sự trở lại của anh ấy mang đến niềm hạnh phúc và thành công cho CLB."
* Đăng Khôi
" alt="Đoàn Văn Hậu gây sốt khi trở lại SC Heerenveen" />
...[详细]
Trao tặng trang thiết bị y tế phòng chống Covid - 19
Trước tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến ngày càng phức tạp, nhằm góp phần hỗ trợ công tác phòng chống dịch bệnh của cả nước, công ty đã dành một phần nguồn kinh phí trong công tác an sinh xã hội để ủng hộ, hỗ trợ công tác phòng chống dịch bệnh, giảm thiểu lây lan và ngăn chặn thành công dịch bệnh, góp phần bảo vệ tốt nhất sức khoẻ nhân dân và cộng đồng. Tại buổi lễ, lãnh đạo công ty đã trao tặng các thiết bị y tế, bao gồm: 10 máy trợ thở, 2 nghìn bộ quần áo bảo hộ, 500 chai sát khuẩn khô có tổng trị giá là 600 triệu đồng.
Đại diện lãnh đạo Sở y tế Phú Thọ đã cảm ơn công ty đã trao tặng những trang thiết bị thiết yếu đang rất cần thiết trong công tác phòng chống dịch bệnh Covid -19 như hiện nay. Đồng thời mong muốn công ty tiếp tục cùng đồng hành với địa phương nhằm đẩy lùi dịch bênh Covid- 19 trong thời gian sớm nhất.
" alt="Trao tặng trang thiết bị y tế phòng chống Covid" />