Nhận định, soi kèo Borneo FC vs Persik Kediri, 19h00 ngày 2/11

Thế giới 2025-04-11 04:49:39 6745
ậnđịnhsoikèoBorneoFCvsPersikKedirihngàlịch tháng này   Hư Vân - 02/11/2023 04:45  Nhận định bóng đá giải khác
本文地址:http://member.tour-time.com/news/81f693285.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Cruz Azul vs America, 10h10 ngày 9/4: Cruz Azul vào bán kết

">

“Việt Nam ơi” bài hát được cộng đồng mạng yêu thích mùa giải U23 châu Á 2018

Nhận định, soi kèo Nữ Kazakhstan vs Nữ Armenia, 20h00 ngày 8/4: Tự tin vượt lên

Trong 2 ngày 30/1 và 1/2/2018, tại TP.HCM và Hà Nội, Học viện Công nghệ BCVT đã tổ chức lễ tổng kết, trao bằng Tiến sĩ, Thạc sĩ đợt 1 năm 2018 cho 3 tân Tiến sĩ và 117 tân Thạc sĩ.

Các tân Tiến sĩ của Học viện đã hoàn thành chương trình đào tạo Tiến sĩ với các chuyên ngành Hệ thống thông tin và Kỹ thuật viễn thông. Còn trong 117 tân Thạc sĩ vừa được Học viện trao bằng, có 51 học viên chuyên ngành Hệ thống thông tin, 30 học viên chuyên ngành Kỹ thuật viễn thông, 21 học viên chuyên ngành Quản trị kinh doanh và 15 học viên chuyên ngành Khoa học máy tính.

Phát biểu tại buổi lễ trao bằng diễn ra tại TP.HCM, Thứ trưởng Bộ TT&TT Phan Tâm cho biết, Bộ TT&TT luôn ghi nhận và đánh giá cao những kết quả mà tập thể cán bộ, giảng viên, nghiên cứu viên, học viên và sinh viên Học viện Công nghệ BCVT đạt được trong thời gian qua. Học viện đã luôn khẳng định được vị thế của mình trong cung cấp nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao cho ngành TT&TT, và cho xã hội.

Theo Thứ trưởng, tấm bằng mà các tân Tiến sĩ, Thạc sĩ của Học viện vừa nhận được không chỉ là sự ghi nhận nấc thang học tập, nghiên cứu, trình độ tri thức mà đó còn là chìa khóa để tân Tiến sĩ, Thạc sĩ tiếp tục mở ra những cơ hội, thành công trong cuộc sống, sự nghiệp của mình.

“Tôi kỳ vọng sau khi nhận bằng, các đồng chí sẽ luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, cống hiến hết tài năng và trí lực của mình vào sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc; tích cực tham gia nghiên cứu những vấn đề mới phát sinh trong thực tiễn để đúc kết kinh nghiệm, góp phần bổ sung, phát triển lý luận chuyên ngành; sáng tạo ra những công trình khoa học có giá trị ứng dụng thực tiễn cao; làm tốt nhiệm vụ quản lý điều hành đơn vị và làm có hiệu quả công tác tham mưu cho lãnh đạo cơ quan chủ quản trong các lĩnh vực quản lý nhà nước, đào tạo nguồn nhân lực, sản xuất kinh doanh”, Thứ trưởng chia sẻ.

">

Học viện Công nghệ BCVT trao bằng cho 3 tân Tiến sĩ, 117 tân Thạc sĩ

Blockchain đã giành được vị trí trong chương trình nghị sự tại Triển lãm Di động Thế giới 2018 (MWC -Mobile World Congress 2018). Phiên họp thứ hai 26 tháng 2 mang tựa đề "An toàn bảo mật IoT & Blockchain" sẽ khám phá cách thức công nghệ blockchain có thể giúp bảo đảm an toàn sự phổ biến rộng rãi của các thiết bị IoT kết nối với các mạng.

Nhà phân tích Ian Hughes của hãng với 451 Research sẽ điều hành phiên thảo luận. Ông giải thích rằng các thiết bị IoT được kết nối đến mạng có thể được xác minh trên blockchain để mọi người biết nguồn gốc của thiết bị. "Đó là một điểm dữ liệu với bối cảnh," ông nói. "Thiết bị trong một nhóm chung sẽ có thể hoặc là dừng lại hoặc là biết nếu nó được yêu cầu phải làm những điều nó không được làm trước đây."

Anoop Nannra, người đứng đầu các sáng kiến blockchain tại Cisco, là một trong những người thuyết trình tại phiên thảo luận về blockchain và IoT ở MWC. Ông nói có một số chiến lược tiềm năng để đảm bảo an toàn các cảm biến và các thiết bị khác trong mạng IoT.

"Đối với một cảm biến đơn giản, chúng tôi không thấy bất kỳ blockchain client hoặc ứng dụng blockchain nào chạy trên bộ cảm biến đó", Nannra nói. "Nhưng có thể là một cổng IoT được kết nối với những cảm biến nhận dữ liệu đó, và thiết bị đó sẽ có một phần mềm blockchain client trên đó và biết được làm thế nào để truyền thông kết nối tới một mạng blockchain. Nếu bạn có một thiết bị hoạt động nhưng ít bị ràng buộc tài nguyên, thiết bị đó có thể chạy như một nút blockchain đầy đủ trên đó. "

Ngoài việc dẫn dắt những nỗ lực blockchain tại Cisco, Nannra còn là chủ tịch của Liên minh IoT tin cậy (Trusted IoT Alliance), liên minh này được thành lập vào tháng 9 năm 2017, "đây là liên minh công nghiệp chỉ tập trung duy nhất vào Blockchain và IoT, " Ông cho biết. “Có lẽ là nhóm duy nhất nghiên cứu cụ thể về sự giao nhau giữa blockchain và IoT."

Liên minh IoT Tin cậy đang tìm hiểu câu trả lời cho các câu hỏi như "Những đặc tính phần mềm nào của blockchain client và blockchain node trên các thiết bị nhúng?" Nannra cho biết nhóm này dự định lập bản đồ các tính năng và khả năng mà một blockchain client mong muốn thực hiện. Đó là phần mềm nguồn mở dựa trên giấy phép Apache 2.0.

">

Blockchain sẽ xuất hiện tại MWC 2018

Thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng từ 10 - 30 triệu đồng/tháng

Hôm nay, ngày 26/2/2018, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Một số vấn đề nổi bật về nhân sự ngành ngân hàng - Góc nhìn từ ứng viên và nhà tuyển dụng”.

Theo kết quả khảo sát mới được Navigos Group công bố, có đến 89% ngân hàng được hỏi có mức thu nhập trung bình của nhân viên từ 10 - 30 triệu đồng/tháng; 26% nhà tuyển dụng cho rằng mức lương và chế độ đãi ngộ chưa cạnh tranh đang là khó khăn lớn nhất đối với họ khi tuyển dụng.

Để tăng hiệu quả, 37% ngân hàng tham gia khảo sát cho rằng họ nên cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Cùng với đó, 56% ngân hàng nhận định về tổng thể, họ có những chính sách cơ bản và hợp lý, tuy nhiên có thể đa dạng và mở rộng những chính sách này hơn để thực sự hấp dẫn đối với nhân viên.

Báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy, ứng viên tham gia khảo sát được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm và có mức tăng lương tương đối cao. Cụ thể, số liệu khảo sát cho hay, 62% ứng viên được hỏi cho biết họ được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm; 18% nhận từ 3-5 tháng lương; 7% nhận từ 5-7 tháng lương và 5% nhận trên 7 tháng lương. Bên cạnh đó, trung bình mức tăng lương hàng năm của các ứng viên tham gia khảo sát cũng khá cao. 40% ứng viên tham gia khảo sát có mức tăng lương hàng năm trên 10%.

Báo cáo mới được Navigos Group phát hành còn chỉ ra rằng, lộ trình thăng tiến và chế độ đãi ngộ về tài chính được cả nhà tuyển dụng và ứng viên quan tâm. Theo kết quả khảo sát, 78% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết để giữ chân người tài cho doanh nghiệp, họ cần áp dụng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Tuy nhiên, có đến 52% ứng viên cho biết họ không có nhiều cơ hội thăng tiến do không có nhiều thay đổi với những vị trí quản lý và ngân hàng thường tuyển mới đối với những vị trí quản lý trống.

Bên cạnh đó, 37% nhà tuyển dụng cũng cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Về phía ứng viên, 3 chính sách đãi ngộ ngoài lương cơ bản được họ đánh giá hấp dẫn nhất bao gồm: hỗ trợ cho vay với lãi suất thấp (chiếm 53%); các khoản thưởng (thưởng giữa kỳ, thưởng cuối kỳ, lương tháng 13) chiếm 47%; bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân viên (chiếm 45%).

50% ứng viên mong muốn làm việc tại ngân hàng nước ngoài

">

Tập đoàn tuyển dụng trực tuyến Navigos Group công bố khảo sát thu nhập, đãi ngộ ngành ngân hàng

友情链接