Garena Premier League (GPL) là giải đấu thường niên quy tụ những đội tuyển LMHTxuất sắc nhất khu vực Đông Nam Á. Tại GPL Mùa Hè 2017, có bảy đội tuyển tới từ sáu quốc gia trong khu vực tham dự.

Định dạng

• Vòng bảng

​

• 05 đội tuyển bao gồm: Headhunters (ĐKVĐ Indonesia - LGS Mùa Hè 2017), Resurgence (ĐKVĐ Singapore - SLS Mùa Hè 2017), Kuala Lumpur Hunters (ĐKVĐ Malaysia - TLC Mùa Hè 2017), Manila Eagles (ĐKVĐ Philippines - PGS Mùa Hè 2017) và Young Generation(Á quân Việt Nam - MDCS Mùa Hè 2017).
• Vòng tròn hai lượt tính điểm.
• Tất cả các trận đấu diễn ra theo thể thức Best-of-One (Bo1).
• Hai đội tuyển có thành tích tốt nhất sẽ lọt vào vòng play-off.
• Vòng play-off
  • 04 đội tuyển bao gồm: GIGABYTE Marines(ĐKVĐ Việt Nam – MDCS Mùa Hè 2017), Ascension Gaming(ĐKVĐ Thái Lan – TPL Mùa Hè 2017) và hai đội vượt qua vòng bảng
  • Tất cả các trận đấu diễn ra theo thể thức Best-of-Five (Bo5).
  • Đội vô địch sẽ góp mặt tại vòng bảng CKTG 2017.
  • Đội Á quân sẽ giành vé tham dự Vòng Khởi Động CKTG 2017.

GPL Mùa Hè 2017 kéo dài trong vòng một tuần lễ, từ 21-27/8, được tổ chức tại Muang Thai GMM Live House, trung tâm mua sắm Central World, Bangkok, Thái Lan.

Cặp đấu khai mạc GPL Mùa Hè 2017 giữa Resurgence vs Manila Eagles sẽ diễn ra vào lúc 11g00 ngày 21/8 tới đây.

TOP 6 LCS CHÂU ÂU MÙA HÈ 2017 PHẢI CÓ THÀNH TÍCH NHƯ THẾ NÀO ĐỂ GIÀNH VÉ ĐI CKTG 2017?

G2 Esportsvẫn đang là vua của LCS Châu Âu suốt ba giải đấu gần đây nhất.

Với 90 điểm Championship Points (CP) có được từ ngôi Quán quân LCS Châu Âu Mùa Xuân 2017, họ vẫn dang là đội chiếm ưu thế giành vé tham dự CKTG 2017. Nhưng vẫn chưa có gì đảm bảo chắc chắn khi G2 còn rất nhiều việc phải làm khi họ phải khởi đầu vòng play-off LCS Châu Âu Mùa Hè 2017ngay từ Tứ kết.

Đương nhiên, cách đơn giản nhất để giành vé tới Trung Quốc là vô địch rồi qua đó ẵm luôn vị thế đội tuyển hạt giống số một của khu vực LCS Châu Âu tại CKTG 2017.

Tấm vé thứ hai sẽ dành cho đội tuyển giành được nhiều điểm CP nhất sau cả mùa giải 2017. Trong khi tất cả các đội hội đủ điều kiện còn lại sẽ tranh đấu cho suất hạt giống số ba ở Vòng loại Khu vực.

Đó mới chỉ là lý thuyết vĩ mô, còn xét về thực tế, sau đội tuyển tham dự vòng play-off LCS Châu Âu Mùa Hè 2017 đã có mục tiêu của riêng họ để góp mặt tại ngày hội LMHTlớn nhất trong năm.

G2 Esports

90 điểm CP mà G2 có được đang là “lá bùa hộ mệnh” của họ trước những đối thủ tầm cỡ là Fnaticvà Unicorns of Lovesắp tới đây:

• Giành ngôi Á quân với tổng cộng 180 điểm CP
• Giành hạng ba với tổng cộng 160 điểm CP
• Giành hạng tư với tổng cộng 130 điểm CP
  • Fnatic vô địch và UoL cán đích hạng tư hoặc thấp hơn
  • Hoặc UoL vô địch và Fnatic cán đích hạng tư
• Cán đích hạng 5/6 với tổng cộng 110 điểm CP
  • Fnatic vô địch và UoL cán đích hạng 5/6
  • Hoặc UoL vô địch và Fnatic cán đích hạng tư

Unicorns of Love

UoL đang trong một cuộc chiến gắt gao với G2 cùng Fnatic cho suất hạt giống số hai của khu vực. Nghiễm nhiên, họ phải ngắm tới chức vô địch LCS Châu Âu đầu tiên trước vòng play-off để có quyền tự quyết số phận.

• Giành ngôi Á quân với tổng cộng 160 điểm CP
• Cán đích hạng ba với tổng cộng 140 điểm CP
  • G2 vô địch và Fnatic cán đích hạng tư
  • Hoặc Fnatic vô địch và G2 cán đích hạng tư hoặc thấp hơn
  • Hoặc Fnatic cán đích hạng tư và G2 giành hạng 5/6
• Cán đích hạng tư với tổng cộng 110 điểm CP; Fnatic vô địch đồng thời Misfitsgiành hạng ba hoặc thấp hơn và G2 về đích ở vị trí 5/6.

Fnatic

Fnatic không tiệm cận số điểm CP với G2 nhưng họ lại có những cơ sở riêng để hy vọng vào cơ hội quay trở lại CKTG do đã sớm điền tên mình vào vòng Bán kết.

• Giành ngôi Á quân với tổng cộng 140 điểm CP; G2 vô địch hoặc cán đích hạng tư/thấp hơn.
• Cán đích hạng ba với tổng cộng 120 điểm CP
  • G2 vô địch và UoL cùng Misfits cán đích hạng tư hoặc thấp hơn
  • Hoặc UoL vô địch, Misfits cán đích hạng tư/thấp hơn đồng thời G2 giành hạng 5/6.

Misfits

Misfits sẽ buộc phải bứt phá hoặc thậm chí gây “sốc” tại vòng play-off để kỳ vọng vào suất dự CKTG lần đầu tiên trong lịch sử thành lập đội tuyển. Misfits sẽ buộc phải lọt vào tới trận Chung kết là điều kiện cần và tiếp tục kỳ vọng vào những điều kiện đủ khác…

• Giành ngôi Á quân với tổng cộng 120 điểm CP
  • G2 vô địch và UoL cán đích hạng tư hoặc thấp hơn
  • Hoặc UoL vô địch và G2 cán đích hạng 5/6
  • Hoặc Fnatic vô địch, đồng thời UoL cán đích hạng 4/thấp hơn và G2 giành hạng 5/6.

H2k-Gaming và Splyce

Hai đội tuyển có thứ hạng trái ngược nhau sau giai đoạn vòng bảng khi H2Kđứng nhất Bảng B trong khi Splycevừa đủ điểm số để lọt vòa vòng play-off. Nhưng điểm chung của hai đội tuyển này là họ chỉ giành được 10 điểm CP từ giải đấu Mùa Xuân.

• Giành ngôi Á quân với tổng cộng 100 điểm CP, G2 vô địch và Fnatic giành hạng tư

Vòng play-off LCS Châu Âu Múa Hè 2017 sẽ khởi tranh vào ngày mai (19/8), với cặp đấu đầu tiên giữa UoL vs Misfits lúc 22g00.

2016

Trong đó, thông tin từ các ISP cũng cho hay, 2 tuyến cáp biển AAG và IA đều gặp sự cố với hướng kết nối HongKong. Các chuyên gia phỏng đoán sự cố xảy ra với các tuyến cáp biển này nhiều khả năng do ảnh hưởng của bão quan khu vực HongKong.

Thông tin từ nhà mạng VNPT phát ra tối nay đã xác nhận đang xảy ra sự cố mất liên lạc 700G cáp AAG, chưa xác định nguyên nhân. Thời điểm hiện tại, VNPT đang tìm hiểu xác minh nguyên nhân và định tuyến lưu lượng ứng cứu cho khách hàng.

Hiện nay, việc kết nối Internet từ Việt Nam đi quốc tế, bên cạnh các tuyến cáp đất liền qua biên giới phía Bắc, hiện đang dựa chủ yếu vào 4 tuyến cáp biển chính là IA, AAG, SMW3 và APG. Trong đó, IA, AAG cập bờ tại Vũng Tàu, còn 2 tuyến SMW2 và APG cập bờ tại Đà Nẵng.gồm kết nối Internet Việt Nam đi quốc tế.

Theo các chuyên gia, IA và AAG hiện vẫn đang đóng vai trò quan trọng, chiếm tỷ trọng dung lượng Internet Việt Nam kết nối đi quốc tế khá lớn. Tuyến cáp AAG có tổng chiều dài 20.000 km và dung lượng thiết kế đạt đến 2 Terabit/giây, kết nối trực tiếp khu vực Đông Nam Á với Mỹ. Được chính thức đưa vào vận hành từ tháng 11/2009, tuyến cáp quang này bắt đầu từ Malaysia và kết cuối tại Mỹ, với các điểm cập bờ tại Mersing (Malaysia), Changi (Singapore), Sri Racha (Thái Lan), Tungku (Bruney), Vũng Tàu (Việt Nam), Currimao (Philippines), South Lantau (Hong Kong), Guam (Mỹ), Hawaii (Mỹ)... Nhánh cáp rẽ vào Việt Nam nằm trong đoạn S1 có chiều dài 314 km.

Còn với cáp biển Liên Á, tuyến cáp này được đưa vào vận hành từ tháng 11/2009 có tổng chiều dài 6.800 km, kết nối Singapore, Việt Nam, Philippines, Hồng Kông và Nhật Bản. Hệ thống có tốc độ truyền dữ liệu theo thiết kế lên tới 3,84Tbps, với tổng số vốn đầu tư ban đầu là 200 triệu USD và cung cấp dung lượng đầu cuối ban đầu là 320Gbps. Hệ thống cáp quang biển Liên Á được đánh giá là tuyến cáp quang quan trọng để trung chuyển lưu lượng đến châu Mỹ và châu Âu cho các khách hàng ở Việt Nam và khu vực.

Trao đổi với ICTnews, một chuyên gia đánh giá việc đồng thời 3 tuyến cáp biển gặp sự cố sẽ khiến cho các ISP sẽ rất “căng”, khó đảm bảo dung lượng kết nối Internet của Việt Nam đi quốc tế. Tuy nhiên, vị chuyên gia này cũng cho biết thời điểm hiện tại chưa thể xác định các tuyến cáp biển AAG, IA và SMW3 bị đứt. Thông tin về sự cố xảy ra với 3 tuyến cáp biển AAG, IA và SMW 3 sẽ tiếp tục được ICTnews cập nhật tới độc giả.

Theo ICTnews

Phong thái của người chuyên nghiệp là luôn đúng giờ, sẵn sàng làm mọi công việc được giao.

"Điều đó chứng tỏ bạn không hề tôn trọng đồng nghiệp, những người đã đến đúng giờ nhưng phải chờ đợi", Vicky Oliver, tác giả cuốn "301 Smart Answers to Tough Interview Questions".

Bạn sẽ không thể chứng tỏ mình xứng đáng được thăng cấp nếu vài tuần lại nghỉ bệnh 1 lần.

Thực ra bạn không bao giờ nên ăn uống khi làm việc, tiếng giòn của thức ăn hay tiếng nhai nhóp nhép có thể khiến người xung quanh khó chịu.

Nên tránh những câu nói bi quan như "cái này làm không được", "nghe khó quá" hay "tôi không biết nên bắt đầu từ đâu".

Tương tự, phàn nàn quá nhiều cũng bị xem là không có thiện chí hợp tác.

Hay than thở về sếp, đồng nghiệp hay một công việc nào đó chỉ chứng tỏ sự thiếu chuyên nghiệp. Nó còn tệ hơn nếu bạn cứ lặp lại mỗi ngày, từ sáng đến chiều tối.

Theo khảo sát từ CareerBuildervới những người sử dụng lao động, 62% cho biết họ ít có khả năng thăng cấp những nhân viên có thái độ tiêu cực.

Không có câu hỏi nào là "ngốc", chỉ có câu hỏi gây phiền phức. Việc hỏi những câu vớ vẩn cho thấy bạn không muốn làm công việc được giao.

Khi nhận công việc mới, hãy đưa ra những thắc mắc một cách khoa học, có tổ chức. Đừng bao giờ "phun" câu hỏi tới tấp khi vừa nhận công việc trên tay.

Bạn lúc nào cũng xả rác trong văn phòng hay làm tắc ống nước vì luôn nghĩ sẽ có người dọn dẹp, hay bàn làm việc lúc nào cũng để bừa bộn?

Nếu là phòng riêng hay kín thì không đến nỗi nào, nhưng sẽ ra sao nếu đó là không gian mở, nhiều người qua lại hay ngồi xung quanh?

Chắc chắn bạn sẽ bị xem là thiếu chuyên nghiệp, cẩu thả và không tôn trọng người khác.

Theo Haefner, những người cẩu thả, ở dơ có thể đánh mất hình ảnh trong 36% các sếp.

Vì sao dùng điện thoại khi lái xe bị cấm? Vì không ai đủ tập trung vào 2 công việc cùng lúc cả.

Nhắn tin, lướt web,… trong cuộc họp cho thấy bạn không hề tập trung chút nào.

Hành động này quá thô lỗ. Nó cho người khác thấy bạn không có sự tôn trọng nào.

Có thể bạn muốn chia sẻ niềm vui của mình với người khác, nhưng đôi lúc điều đó diễn ra quá đà trở thành… khoe khoang.

Người khác có thể khó chịu khi bạn vuốt chải tóc ngay trên bàn làm việc. Nếu cần, hãy đến nhà vệ sinh hoặc phòng tắm.

Bên cạnh thái độ thì ngoại hình, cách ăn mặc cũng đóng vai trò quan trọng khi đến công sở. Người khác có thể "chạy mất dép" nếu thấy bạn đi làm mà ăn mặc quá cẩu thả, dơ bẩn.

Nên nhớ đây là công ty chứ không phải dã ngoại hay đi chơi, do đó một bộ đồ tươm tất, sạch sẽ luôn khiến bạn tự tin làm việc.

Không ai thấy năng lực của bạn nếu cứ mải nói về người yêu cũ, bạn trai mới quen hay những thứ tương tự như vậy.

Nên dành chúng để tâm sự khi ra khỏi văn phòng.

Chính trị khiến người ta chia rẽ, thì bàn về nó khi làm việc cũng có thể gây mâu thuẫn.

Bàn về chính trị khi làm việc có thể khiến bạn lẫn đồng nghiệp mất tập trung. Nếu lọt đến tai những ông sếp khó tính, bạn có thể bị đuổi việc.

Thảo luận khi làm việc không hề sai, nhưng nên thảo luận về công việc hơn là chính trị.

Có 2 kiểu "tò mò": một là khi bạn hỏi thăm về nhân viên mới, hai là lục lọi tập hồ sơ của sếp xem có gì thú vị.

Bạn nghĩ sao khi đang "hành sự" trong nhà vệ sinh mà bị người ngoài hỏi thăm, trò chuyện suốt buổi?

Bánh tráng, bánh quy hay trái cây, ăn nhiều quá cũng ngán nên đừng biến công ty thành nơi kinh doanh cho bản thân.

Một số doanh nghiệp cấm nhân viên mang đồ lên bán vì gây mất tập trung và khó xử (những ai không muốn mua mà cứ bị chào mời), nếu vi phạm sẽ bị sa thải.

Một số nhân viên thủ sẵn bia trong công ty để tổ chức nhậu nhẹt.

Nhưng bất kể bạn có hay nhậu ở ngoài, việc rượu bia trong công ty không bao giờ là ý tưởng hay.

Ngay cả khi bạn nói đúng, đồng nghiệp có thể nghe và cho rằng bạn đang phân biệt đối xử. Tốt nhất là nên tập trung vào công việc thay vì sân si ngoại hình.

Mở nhạc, nói chuyện lớn khi làm việc đều khiến bạn trở thành kẻ phiền phức nhất quả đất trong mắt đồng nghiệp.

Quá ồn ào có thể ảnh hưởng đến công việc, thậm chí là cả công ty nếu gần đó đang có cuộc điện thoại quan trọng.

Bạn không thể biết khi nào sếp đi ngang qua và nghe những cuộc tán dóc với gia đình hay bạn bè bên ngoài. Gọi về gia đình hay bạn bè (nếu không có chuyện quan trọng) trong giờ làm cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp của bạn.

Ngoài ra, những chuyện tế nhị thì càng không nên gọi trong công ty nếu bạn không muốn cả phòng biết được sau một đêm.

Tốt nhất là tỏ thái độ thân thiện trước mọi người nếu không muốn gặp rắc rối.

Không gì bực bội hơn khi không gian của mình bị người khác chiếm lấy, chỉ còn chỗ cho… một chai nước.

Không chỉ là thói quen xấu, trong hầu hết doanh nghiệp chửi thề cho thấy sự thiếu chuyên nghiệp, mất bình tĩnh và không thể giải quyết tình huống. Các sếp cũng cần suy nghĩ nhiều hơn nếu muốn thăng chức một nhân viên hay chửi thề.

Lắc chìa khóa, bấm bút, rung đùi, liên tục mở điện thoại, nhai kẹo cao su, cắn móng tay, gãi đầu,… những thói quen có thể bạn không nhận thức nhưng làm người khác mất tập trung. Chúng cũng cho thấy sự chán nản của bạn.

Không tham gia các hoạt động do công ty tổ chức, ăn trưa cùng đồng nghiệp hay lấy cớ bệnh để tránh các buổi team building khiến bạn dễ bị ấn tượng là người không hợp tác, kiêu ngạo.

Một email không có tiêu đề, không cần thiết hay quá sơ sài cũng khiến bạn "mất điểm" trong mắt đồng nghiệp và các sếp.

Nếu mới đến công ty, hãy luôn giữ tâm trí cởi mở và thái độ tích cực. Nếu không, bạn sẽ gắn với danh hiệu "kẻ phán xét khó chịu".

Theo Business Insider, việc lúc nào cũng nhận xét gay gắt với đồng nghiệp cũng khiến bạn không thể cởi mở suy nghĩ đối với chính mình.