Bóng đá

Nhóm phụ huynh tổ chức hòa nhạc online đẩy lùi Covid

字号+ 作者:NEWS 来源:Thời sự 2025-03-17 07:57:27 我要评论(0)

 "Đồng hành cùng các kỳ thi HSG Tiếng Anh" là một cộng đồng phụ huynh trên mạng xã hội Facebook với premier league lịch thi đấupremier league lịch thi đấu、、

 

"Đồng hành cùng các kỳ thi HSG Tiếng Anh" là một cộng đồng phụ huynh trên mạng xã hội Facebook với hơn 70.000 thành viên tương tác thường xuyên. Hằng ngày,ómphụhuynhtổchứchòanhạconlineđẩylùpremier league lịch thi đấu các phụ huynh của nhóm này thường trao đổi thông tin học hành, thi cử và có nhiều chia sẻ kiến thức bổ ích trên đó.

Buổi hòa nhạc trực tuyến với tên gọi "Chung tay đẩy lùi Covid-19" đã được tổ chức vào 21h tối 28/3 với sự góp mặt của nhiều giọng ca, tài năng piano nhí như: Võ Minh Quang (gương mặt trẻ Việt Nam triển vọng năm 2019); MC nhí Bảo Trâm, thầy giáo Ngân Kỳ và Hoàng Minh, Trường THPT chuyên Hà Nội - Amsterdam; Phương Linh (The Voice Kids 2017); Team Vũ Cát Tường, Phạm Bách Violin, Đại Quang DJ; Nhóm nhảy Sao tuổi thơ và HDA...

{ keywords}
Tài năng piano nhí Võ Minh Quang (gương mặt trẻ Việt Nam triển vọng năm 2019) với ca khúc Nhớ mùa thu Hà Nội.

Nói về ý tưởng của buổi hòa nhạc trực tuyến, anh Trần Phương, Admin của nhóm phụ huynh chia sẻ: “Trong lúc này hơn ai hết, các phụ huynh chính là người cảm nhận và thấu hiểu rõ nhất sự ảnh hưởng của đại dịch có quy mô toàn cầu. Muốn vượt qua được nó, rất cần sự chung tay của toàn xã hội. Vì vậy, chúng tôi kêu gọi các phụ huynh cùng góp quỹ đẩy lùi Covid-19 để ủng hộ các y, bác sĩ nơi tuyến đầu chống dịch".

{ keywords}
Phương Linh (The Voice Kids 2017) với ca khúc Xin chào Việt Nam.

Anh Bùi Ngọc Phúc, thành viên ban tổ chức cho biết, trong 2 tuần phát động, chương trình đã nhận được sự quan tâm và đóng góp “của ít lòng nhiều” của hàng ngàn phụ huynh trong nhóm.

Tham gia chương trình, theo dõi buổi phát trực tiếp hòa nhạc do các con biểu diễn, hàng ngàn phụ huynh đã rất xúc động vì thông điệp chương trình cũng như sự chuyên nghiệp trong từng tiết mục được dàn dựng công phu của nhiều nghệ sĩ, phụ huynh trong nhóm.

{ keywords}
 

Phụ huynh Nguyễn Thị Thanh Hải, một thành viên ban tổ chức chia sẻ thực sự xúc động khi nhóm phụ huynh không chỉ đồng hành với các con trong học tập, chia sẻ kinh nghiệm giúp các con học hành mà còn cùng chung tay góp quỹ đẩy lùi đại dịch.

“Thực tế trước nay nhóm hầu như không cho phép việc đăng bán hàng, nhưng 1 tuần qua đã kêu gọi, cho các phụ huynh bán các sản phẩm góp quỹ và được mọi người ủng hộ vì chung tay đẩy lùi Covid-19. Nhiều phụ huynh đăng ký bán hàng, bán gạo, quần áo... góp hàng triệu đồng tiền lãi sung quỹ, có em học sinh làm bánh, bán online gây quỹ...

Hay học sinh Nguyễn Triệu Hoàng Minh, lớp 8B Trường chuyên Hà Nội - Amsterdam lại tham gia ban kỹ thuật, góp sức dàn dựng tổ chức phát sóng cho chương trình. Mỗi người một cách, cùng góp sức cho chương trình thiện nguyện này”.

{ keywords}
Học sinh Hoàng Minh, lớp 8B Trường Chuyên Hà Nội - Amsterdam hỗ trợ kỹ thuật chương trình.

Chị Hải cho hay, tất cả các tiết mục trong buổi hòa nhạc trực tuyến đều là các tiết mục của con em phụ huynh trong nhóm.

“Có hàng chục người gửi clip về để ban tổ chức duyệt tham dự buổi hòa nhạc. Trong đó có nhiều học sinh tham gia nghệ thuật chuyên nghiệp, được các giải trong nước và quốc tế về piano, violin, hay nhảy,...”

Sau buổi phát livestreams trên nhóm, số tiền mà nhóm phụ huynh quyên góp được là hơn 400 triệu đồng và cổng nhận ủng hộ sẽ khép lại ngày 30/3.

Trên tinh thần đó, số tiền mà phụ huynh ủng hộ cho chương trình “Chung tay đẩy lùi dịch Covid-19” sẽ được nhóm “Đồng hành cùng các kỳ thi HSG tiếng Anh” ưu tiên mua khẩu trang và bộ đồ bảo hộ y tế. Tất cả sẽ được dành tặng tới đội ngũ nhân viên y tế ở các tuyến đầu chống dịch covid-19.

"Hiện nhóm mình đang liên hệ tới bệnh viện Bạch Mai và một số số trung tâm y tế đang cần khẩu trang, bảo hộ y tế để trao tặng", chị Hải nói.

Thanh Hùng - Thanh Hải

Chàng trai kể cuộc sống chân thực trong khu cách ly qua tranh vẽ

Chàng trai kể cuộc sống chân thực trong khu cách ly qua tranh vẽ

- Chứng kiến nỗ lực làm việc vất vả và sự quan tâm chân thành đến từ các bác sĩ và nhân viên khu cách ly, Nguyễn Tăng Quang (du học sinh trở về từ Anh) đã vẽ những bức tranh tái hiện kỷ niệm đáng nhớ ở nơi này.

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
Nguồn: RT

Theo đài RT, đám đông biểu tình đã dựng rào chắn các lối vào hội trường, đồng thời treo cờ Palestine ở một trong các cửa sổ tòa nhà cùng biểu ngữ đổi tên nơi này thành “Hội trường Hind” theo tên của Hind Rajab, một cậu bé 6 tuổi người Palestine thiệt mạng vì chiến dịch quân sự chống Phong trào Hồi giáo Hamas của Israel ở Gaza cách đây 3 tháng.

Nguồn: RT

Một số người biểu tình về sau đứng dàn hàng bên ngoài tòa nhà và hô vang các khẩu hiệu ủng hộ Palestine. Họ cũng dựng trại bên ngoài tòa nhà.

Ban lãnh đạo Đại học Columbia xác nhận việc Hội trường Hamilton đã bị chiếm giữ và gửi thư điện tử cảnh báo các sinh viên tránh xa khuôn viên trường. Nhà trường cũng đe dọa sẽ đuổi học những sinh viên tham gia vào sự cố.

Đài CNN đưa tin, sau khi nhận được yêu cầu trợ giúp từ ban lãnh đạo trường, Sở Cảnh sát New York (NYPD) đã điều động hàng trăm nhân viên tiến vào khuôn viên Đại học Columbia đêm 30/4 nhằm giải tán đám đông biểu tình.

Một quan chức hành pháp địa phương ước tính, số lượng người biểu tình trong khuôn viên trường có lúc tăng, lúc giảm tùy thuộc vào những gì đang diễn ra trong ngày và dao động trong khoảng 250 - 400 người. Ít nhất một nửa trong số họ không có mối liên hệ nào với nhà trường.

Các hình ảnh được phát trực tiếp trên truyền hình cho thấy khoảng 50 cảnh sát đang trèo vào bên trong Hội trường Hamilton qua cửa sổ tầng 2. Hầu hết những cảnh sát này đều đội mũ bảo vệ và một số mang theo kìm cắt bu-lông hạng nặng cũng như còng tay.

bieu tinh columbia 1.jpg
Ảnh: CNN

Hàng chục người biểu tình đã bị lực lượng hành pháp bắt giữ ngay trong đêm. Họ bị trói tay và áp giải lên các xe buýt đưa đi.

Trong lá thư gửi NYPD, Hiệu trưởng Đại học Columbia Minouche Shafik đã yêu cầu cảnh sát duy trì sự hiện diện trong khuôn viên trường ít nhất là đến ngày 17/5 "để duy trì trật tự và đảm bảo các khu trại biểu tình không được dựng lại”.

"Sự gián đoạn trong khuôn viên trường đã tạo ra mối đe dọa đối với nhiều sinh viên và giảng viên Do Thái của chúng tôi, đồng thời gây ồn ào, mất tập trung, cản trở việc dạy và học cũng như công tác chuẩn bị cho thi cuối kỳ”, trích tuyên bố của nhà trường.

Hamas tập kích miền bắc Israel, tàu hàng bị tấn công tên lửa ngoài khơi Yemen

Hamas tập kích miền bắc Israel, tàu hàng bị tấn công tên lửa ngoài khơi Yemen

Chi nhánh nhóm vũ trang Hamas ở Lebanon hôm nay (29/4) đã cho phóng hàng chục tên lửa nhằm vào miền bắc Israel." alt="Người ủng hộ Palestine chiếm tòa nhà đại học, Mỹ điều cảnh sát ứng phó" width="90" height="59"/>

Người ủng hộ Palestine chiếm tòa nhà đại học, Mỹ điều cảnh sát ứng phó

Quang Hải sẵn sàng cho trận gặp Lào

Ngoài Quang Hải, HLV Park Hang Seo cũng nói chuyện với Phan Văn Đức trước buổi tập tại phòng riêng của mình. Tân binh CLB Công an Hà Nội sau khi có kết quả âm tính với SARS-CoV-2, lập tức bay sang Lào hội quân với tuyển Việt Nam vào trưa 19/12.

Phan Văn Đức đến sân tập sớm so với toàn đội và tập trước 30 phút cùng trợ lý thể lực. Do mới khỏi Covid-19 nên Đức vẫn cần những bài tập phù hợp. Cầu thủ người Nghệ An chỉ có 2 buổi tập cùng tuyển Việt Nam trên đất Lào, vì thế việc anh có ra sân ở trận mở màn AFF Cup 2022 vẫn được bỏ ngỏ.

Phan Văn Đức trở lại tập luyện cùng tuyển Việt Nam

Ở buổi tập chiều nay, các cầu thủ tiếp tục ráp đội hình và rèn chiến thuật. Trước đối thủ không được đánh giá cao là Lào, tuyển Việt Nam gần như chắc chắn lựa chọn lối chơi tấn công và quyết tâm ghi nhiều bàn thắng.

Ngày 20/12, tuyển Việt Nam sẽ tập làm quen SVĐ Quốc gia Lào, địa điểm tổ chức trận ra quân bảng B, AFF Cup 2022. Cùng ngày, HLV Park Hang Seo và trung vệ Đỗ Duy Mạnh tham gia họp báo trước trận đấu.

 Trận đấu giữa tuyển Lào vs tuyển Việt Nam diễn ra lúc 19h30 ngày 21/12. 

Tuyển Việt Nam được tiếp lửa tại Lào 

Sáng 19/12, lãnh đạo Đại sứ quán Việt Nam tại Lào đã có buổi gặp gỡ và động viên tuyển Việt Nam trước trận ra quân trong khuôn khổ bảng B, AFF Cup 2022.

Thay mặt Đại sứ quán Việt Nam tại Lào, Đại biện lâm thời Đại sứ quán Việt Nam tại Lào Phan Minh Chiến chào mừng ĐTQG Việt Nam đã có mặt tại nước bạn Lào để chuẩn bị cho trận đấu đầu tiên trong chiến dịch AFF Cup 2022.

Ông Phan Minh Chiến cho biết, đây là sự kiện bóng đá lớn đối với người hâm mộ Việt Nam tại Lào, nên chắc chắn trận đấu ngày 21/12 sắp tới sẽ có rất đông các CĐV Việt Nam trên khán đài SVĐ Quốc gia Lào cổ vũ và khích lệ tinh thần cho thầy trò HLV Park Hang Seo.

" alt="HLV Park Hang Seo gặp riêng Quang Hải trước trận gặp Lào tại AFF Cup" width="90" height="59"/>

HLV Park Hang Seo gặp riêng Quang Hải trước trận gặp Lào tại AFF Cup

 Lời mời từ bên ngoài là dịp để nhìn nhận lại vị trí của bản thân

Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

Cân nhắc cách đề đạt tăng lương phù hợp

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

" alt="Chiến thuật tăng lương bằng lời mời nhận việc" width="90" height="59"/>

Chiến thuật tăng lương bằng lời mời nhận việc