Nhận định, soi kèo Esteghlal vs Esteghlal Khuzestan, 20h30 ngày 30/1: Cơ hội cho chủ nhà

Theo tin đồn, chiếc Galaxy S8 sẽ có rất nhiều tính năng mới, chẳng hạn như trợ lý ảo thông minh, cảm biến vân tay quang và khe cắm tai nghe. Nhiều tin đồn khác cũng cho rằng sản phẩm này thậm chí còn sở hữu bút cảm ứng S Pen. Cụ thể là cách đây ít ngày, trên trang Mobile Fun xuất hiện một số hình ảnh được cho là ốp lưng của chiếc Galaxy S8. Điều đặc biệt là chiếc ốp lưng này có một khe vuông ở cạnh đáy, rất có thể là nơi để gài bút S Pen. Vậy Galaxy S8 sẽ thực sự sở hữu bút S Pen?

Theo trang Cnet, bổ sung thêm bút S Pen cho Galaxy S8 là một lý tưởng hết sức ngớ ngẩn!

Thứ nhất: Còn quá sớm. Samsung đã phát triển một chu kỳ xuất hiện cho Galaxy S và S Edge đều đặn suốt nhiều năm nay. Theo đó, Galaxy S và Galaxy S Edge sẽ xuất hiện vào mùa xuân, còn Galaxy Note sẽ xuất hiện vào mùa thu. Thế nên nếu Galaxy S8 sở hữu chiếc bút S Pen, nó sẽ chẳng khác gì một chiếc Note và chu kỳ xuất hiện của các sản phẩm này gần như là bị đảo lộn. Thậm chí nếu Samsung muốn sửa chữa sai lầm với một chiếc điện thoại Note mới, chúng ta cũng sẽ không được chứng kiến điều này sớm như vậy, bởi đến giờ ảnh hưởng của sự cố Note 7 vẫn còn rất rõ ràng. Người dùng chắc chắn chưa thể quên vì thế đương nhiên sẽ thận trọng với bất cứ thứ gì liên quan đến “Note”.

Xuất khẩu phần mềm đang là một “thị trường vàng”, mở ra rất nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp tham gia vào thương trường quốc tế. Theo số liệu năm 2017, quy mô của ngành xuất khẩu phần mềm lên tới hơn 200 tỷ USD nhưng Việt Nam mới chỉ góp khoảng 200-300 triệu USD, tức chỉ khoảng 0,1%. Trong khi đó, các thị trường ICT lớn như Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc, Mỹ… đang có xu hướng thuê ngoài các doanh nghiệp khối ASEAN, đây là một cơ hội lớn để các công ty công nghệ của Việt Nam tham gia vào sân chơi “global”. Tuy nhiên, để “go global” thành công thì các công ty của Việt Nam cũng cần phải chia sẻ thông tin, kiến thức, kinh nghiệm và cơ hội để cùng nhau phát triển bền vững và ổn định.

Vì thế, Câu lạc bộ ITEx ra đời để xây dựng mối quan hệ hợp tác cùng có lợi giữa các công ty hội viên, nâng cao vị thế doanh nghiệp xuất khẩu công nghệ thông tin trên trường quốc tế, tạo điều kiện cần và đủ để liên danh và tham gia vào các dự án, các thầu quốc tế với vai trò nhà thầu chính.

“Miền đất hứa” cho sinh viên mới ra trường

Hôm nay, ngày 15/11/2017, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Startup tuyển dụng nhân tài – Làm thế nào để thành công?”.

Báo cáo dựa trên kết quả khảo sát được thực hiện đối với các doanh nghiệp startup, trong cơ sở dữ liệu của Ban tổ chức Ngày hội Khởi nghiệp đổi mới sáng tạo quốc gia - Techfest Việt Nam 2017 được Bộ KH&CN tổ chức ngày 14 - 15/11/2017 và cơ sở dữ liệu của Navigos Group.

Kết quả khảo sát với các doanh nghiệp startup Việt mới được công bố ghi nhận những tín hiệu tích cực về cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp startup trong thời gian tới. Cụ thể, có 54% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới; 17% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 3 - 6 tháng tới và 11% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 6 – 12 tháng tới. Trong đó, một số doanh nghiệp cho biết họ lúc nào cũng có nhu cầu tuyển dụng.

Đối với các startup tham gia khảo sát, kinh nghiệm làm việc không phải là yếu tố tiên quyết: 35% doanh nghiệp cho biết họ cần tuyển những ứng viên mới tốt nghiệp đại học; 12% doanh nghiệp nói rằng họ không quan tâm đến kinh nghiệm trước đó của ứng viên. Navigos Group nhận định rằng sinh viên mới ra trường là những ứng viên nhiệt huyết, có tinh thần học hỏi, có khả năng thích nghi với môi trường biến động trong startup. Đồng thời, tuyển dụng ứng viên mới tốt nghiệp cũng có thể phù hợp hơn với ngân sách của các doanh nghiệp này.

49% doanh nghiệp tham gia khảo sát nhận định rằng yếu tố về lương là trở ngại lớn nhất của startup khi tuyển dụng. Cụ thể, về phía doanh nghiệp, ngân sách lương hạn chế khiến họ không thu hút được ứng viên phù hợp. Còn về phía ứng viên, đa phần ứng viên thường tập trung vào lương, thưởng chứ không coi trọng các cơ hội học hỏi và phát triển trong startup.

Ngoài ra, startup Việt còn gặp trở ngại do thiếu kinh nghiệm và chưa có quy trình rõ ràng trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên (18%); các startup đánh giá ứng viên không gắn bó, chưa đủ nhiệt huyết, chưa đạt yêu cầu về chuyên môn và chưa hình thành văn hóa làm việc cho startup (17%).

Startup Việt chưa thực sự đầu tư vào bộ phận nhân sự

Tuổi: 31

Giá trị ròng: 3,6 tỷ USD

Công ty: Công ty Công nghệ Y tế Outcome Healthy

Chức vụ: CEO, người sáng lập

Là con trai của mọt bác sĩ, Shan đã từng bỏ học giữa chừng đại học Northwestern để khởi nghiệp lên Outcome Health cùng với Shradha Agarwal - hiện là Chủ tịch của công ty. Outcome Health là công ty chuyên bán các máy tính bảng và thiết bị có màn hình cảm ứng cho các văn phòng bác sĩ, đồng thời là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác. Các phần mềm mà Outcome Health thiết kế còn giúp bác sĩ có thể giao tiếp với bệnh nhân thông qua các tình trạng sức khỏe, điều kiện chữa trị và những vấn đề khác. Ngoài ra, các thiết bị này cũng có thể hiện thị quảng cáo liên quan đến y tế.

Giá trị của Outcome Health đã lên tới 5,6 tỷ USD vào tháng 5/2017 và Rishi Shah sở hữu 80% cổ phần trong đó.

2. Frank Wang, CEO của công ty công nghệ DJI Technology

Tuổi: 37

Giá trị ròng: 3,2 tỷ USD

Công ty: Sản xuất thiết bị máy bay không người lái DJI Technology của Trung Quốc

Chức vụ: Người sáng lập, Giám đốc điều hành

Công ty DJI Technology của Wang là một trong những công ty đầu tiên bắt đầu bán các thiết bị máy bay không người lái (được gọi là drone) trước khi chúng trở nên thông dụng và tất nhiên bây giờ công ty đã bắt đầu "ăn nên làm ra". Từ năm 2016 đến 2020, tổng số tiền mà công ty sẽ chi cho các máy bay robot này sẽ là 100 tỷ USD, theo ước tính của nhà ngân hàng đầu tư quốc gia Goldman Sachs. Theo Goldman Sachs, doanh thu của DJI chiếm khoảng 70% trong tổng thị phần tiêu dùng và thương mại của thị trường máy bay không người lái trong năm ngoái.

CEO Frank Wang đã có những bước đi đầu tiên trong lĩnh vực Drone là vào năm 2006, khi mà anh bắt đầu chế tạo chiếc máy bay trực thăng đầu tiên trong phòng ký túc xá của mình tại Đại học Khoa học và Công nghệ Hồng Kông. Đó cũng chính là nền móng để anh cho ra đời công ty đầu tiên sản xuất các thiết bị tự bay của mình, trở thành tỷ phú công nghệ trẻ nhất châu Á vào năm 2017.

3. Jan Koum, CEO của WhatsApp

Tuổi: 41

Giá trị ròng: 9,7 tỷ USD

Công ty: Nhà phát triển ứng dụng tin nhắn WhatsApp

Chức vụ: Giám đốc điều hành, đồng sáng lập

Koum đã chuyển từ Ukraine sang ở tại Mountain View, California cùng mẹ của mình từ khi ông mới 16 tuổi và tự học về công nghệ máy tính khi đang ở trường trung học. Ông sinh ra trong một gia đình nghèo khó và đã từng là kỹ sư tại Yahoo. Sau khi thôi việc tại đây, ông dành nhiều thời gian ở Nam Mỹ đồng thời tiếp tục xin việc tại Facebook nhưng bị từ chối.

Koum đã chuyển từ Ukraine sang Mountain View, California, cùng mẹ của ông khi ông 16 tuổi và tự học về công nghệ máy tính ở trường trung học. Anh lớn lên nghèo, sống trên tem lương thực, trước khi hạ cánh làm nghề kỹ sư tại Yahoo. Sau khi rời khỏi Yahoo và dành thời gian ở Nam Mỹ, anh đã xin việc ở Facebook nhưng bị từ chối.

Trước khi trở thành ứng dụng tin nhắn như hiện nay, Koum và đồng sáng lập Brian Acton tạo ra WhatsApp chỉ như là một tiện ích cho phép người dùng cập nhật thông tin và trạng thái của mình với bạn bè.

Trong năm 2014,  WhatsApp đã thu hút sự chú ý từ Giám đốc điều hành của Facebook. Koum và Zuckerberg đã từng có 2 năm đám phán trước khi Facebook chào mua WhatsApp vào năm 2014 với 22 tỷ USD tiền mặt và cổ phiếu. Khi giá trị cổ phiếu của Facebook tăng lên thì đồng thời giá trị tài sản của Koum cũng vậy.

4. Brian Acton, đồng sáng lập của WhatsApp

Tuổi: 45

Giá trị ròng: 6,7 tỷ USD

Công ty: WhatsApp

Chức vụ: Đồng sáng lập (từ đó còn lại)

Phần lớn sự nghiệp của Acton đều gắn liền với Koum, ông từng là đồng nghiệp của Koum tại Yahoo. Họ thậm chí còn ở cùng nhau 1 năm tại Nam Mỹ sau khi rời khỏi người khổng lồ internet ở thời điểm đó.

Trở về từ Nam Mỹ, Acton cũng bị từ chối khi xin việc tại Facebook. Như cơ duyên trời định, họ cùng nhau thành lập nên WhatsApp và sát cánh cùng Koum cho đến khi Facebook mua lại nó.

Nhưng sau đó Acton rời khỏi Facebook và WhatsApp vào tháng 9 để bắt đầu làm tại một tổ chức phi lợi nhuận liên quan đến truyền thông và thông tin, tin tức này đã được ông đăng trên Facebook của mình.

5. Adam Neumann, CEO của WeWork