Lộ giá bán iPhone 5 và iPhone 4s

Nhiều cô gái chưa đi lấy chồng đã lo lắng mâu thuẫn giữa mẹ chồng - nàng dâu. Huyền lại khác. Cô chưa bao giờ nghĩ đến khó khăn của mối quan hệ này. Cô luôn nghĩ, mình cứ sống chân thành, sống thực tâm, đối xử với mọi người trong nhà chồng như nhà mình, yêu quý mẹ chồng như mẹ đẻ.

Có thể nhiều người nghĩ rằng khó có thể làm được điều đó, khó có thể yêu quý nhà chồng như nhà mình nhưng Huyền yêu chồng và Huyền làm điều đó rất tự nhiên.

Giống như nhiều mẹ chồng khác, thời gian đầu, mẹ chồng Huyền cũng có ý định "soi" con dâu. Chồng bà mất sớm nên mọi tình cảm bà dành hết cho 2 con. Huyền là dâu trưởng nên khó tránh khỏi ánh mắt "dò xét" của bà.

Tuy nhiên, trước một cô con dâu ngoan ngoãn, đi thưa về chào, đi đâu cũng xin phép, làm việc nhà chu tất, đặc biệt quan tâm đến mẹ chồng, bà cảm thấy rất yêu mến. Huyền về đến nhà, không khí gia đình trở nên ấm áp, vui tươi.

Mâu thuẫn mẹ chồng - con dâu xảy ra nhiều nhất trong gia đình Huyền là việc chăm sóc cháu. Ban đầu, Huyền không thoải mái khi bà nội quá nuông chiều cháu, chăm sóc cháu không khoa học.

Thế nhưng, thay vì tỏ thái độ khó chịu, cô nghĩ thoáng rằng vì bà quá yêu cháu và nếu có chăm sóc theo cách của bà cũng không ảnh hưởng xấu đến con. Thế nên, Huyền để bà chăm sóc cháu nhưng thỉnh thoảng cô mở youtube về các chương trình chăm sóc, dạy dỗ trẻ để mẹ chồng xem.

Huyền tin, con dâu nói có thể bà không "phục" nhưng bà sẽ làm theo lời khuyên của các chuyên gia.Tất nhiên, không có chuyện mẹ chồng - con dâu không có mâu thuẫn. Có những lúc, vì hiểu lầm, Huyền cũng khiến mẹ chồng nhảy "sồn sồn" lên. Nhưng không vì thế mà Huyền cũng cương lên để chứng minh mình không sai.

Huyền biết tính mẹ chồng dễ "bốc hỏa" nên cô không "đổ dầu vào lửa" mà im lặng để "lửa tự nguội". Khi mẹ chồng bình tĩnh, Huyền mới tìm cơ hội rủ rỉ với mẹ chồng để bà hiểu mình hơn.

Huyền là người rất yêu chồng nhưng không vì thế mà Huyền có những hành động thân mật với chồng trước mặt mẹ chồng. Khi có chuyện gì không hài lòng về chồng, Huyền cũng không bao giờ cãi nhau với chồng trước mặt mọi người.

Huyền luôn dành sự tôn trọng nhất định cho chồng mình, cư xử nhẹ nhàng, chăm sóc chu đáo khiến mẹ chồng cảm thấy yên tâm, hài lòng vì con trai mình lấy được người vợ tốt.

Điều khiến mối quan hệ mẹ chồng - nàng dâu của gia đình Huyền luôn tốt đẹp còn do cô luôn tôn trọng ý kiến mẹ chồng. Nếu đang có vấn đề cần tư vấn, cô xin ý kiến của mẹ chồng trước. Cô tin, với nhiều kinh nghiệm sống, chắc chắn bà sẽ cho cô những lời khuyên hữu ích. Hơn nữa, việc này cũng giúp mẹ chồng cô cảm thấy được tôn trọng.

Điều mà Huyền luôn tâm niệm, giữ không khí trong gia đình luôn vui vẻ, thoải mái là điều quan trọng nhất. Chính vì vậy, cô không bao giờ vì những chuyện nhỏ nhặt trong cuộc sống mà tranh cãi với mẹ chồng. Có những hiểu lầm, cô dễ dàng cho qua. Có những thiệt thòi, cô chấp nhận. Cô luôn giữ cho tâm trạng của mình bình tĩnh. Cô hiểu, những gì mẹ chồng lo lắng đều là muốn tốt cho mình.

Với cách sống như vậy nên hơn chục năm sống cùng nhau, mối quan hệ giữa Huyền và mẹ chồng rất tốt đẹp. Ở bên ngoài, mẹ chồng Huyền "ghê gớm" thế nào không biết nhưng ở nhà, bà rất yêu quý và thoải mái với con dâu. Nhìn 2 mẹ con lúc nào cũng gần gũi, thường xuyên đi ra ngoài cùng nhau khiến nhiều người ngưỡng mộ.

8 năm không liên lạc, mẹ chồng xuất hiện đề nghị điều khó nghĩ

Mẹ chồng nói, sẽ mua cho 3 mẹ con tôi 1 căn nhà ở ngoại thành. Nhưng tôi phải làm theo điều kiện của bà.

Cụ thể, người vợ lương văn phòng 12 triệu một đồng một tháng, anh chồng kiếm hơn 50 triệu đồng một tháng. Nhìn bảng thu nhập, ai cũng vội "ném đá" hai vợ chồng, một là flex thu nhập, hai là xài sang quá, thu nhập như vậy mà còn kêu thì những người lương thấp hơn biết sống sao.

Công việc và mức lương chỉ mang tính chất tương đối, có công ty ít việc nhưng lương lại cao, có công ty nhiều việc nhưng lương lại thấp, có công ty đóng full bảo hiểm, có công ty bảo hiểm chỉ đóng tượng trưng cho có... Thế nên, cứ đề rõ mức lương để người ta biết đường mà đầu tư công sức vào phỏng vấn là tốt nhất.

Tôi đã gặp rất nhiều công ty chỉ đề 'lương thỏa thuận' khi đăng tin tuyển dụng theo kiểu thế này. Nói thẳng ra điều đó có nghĩa là họ chỉ trả lương thấp hoặc trung bình nhưng không dám nói thật cho ứng viên. Với tôi, khi đọc thấy cụm từ đó là tôi né luôn, hoặc đã chấp nhận đi phỏng vấn chỗ họ thì chỉ để lấy kinh nghiệm là chính, sau này có thêm tự tin phỏng vấn công ty khác, chứ chắc chắn không vào làm việc cho họ".

Đó là quan điểm của độc giả Bi Bixung quanh câu chuyện nhiều công ty đăng tin tuyển dụng với nội dung "lương thỏa thuận" thay vì ghi rõ lương thưởng cho từng vị trí. Thực tế, khác với các thế hệ trước, Gen Z ngày nay (những người sinh năm 1997-2012) sẵn sàng nói không với việc nộp đơn xin việc nếu nhà tuyển dụng không công khai thu nhập.

Mới đây, một số bang tại Mỹ, bao gồm California, New York, Washington và Colorado ban hành luật về sự minh bạch trong lương, thưởng. Mục đích của luật này yêu cầu các nhà tuyển dụng tiết lộ thu nhập cho ứng viên khi đăng tin tuyển dụng, trong quá trình phỏng vấn hoặc khi được hỏi. Động thái này nhận được nhiều sự đồng tình từ nhóm người trẻ, kể cả ở Việt Nam - nơi mà chủ đề lương thưởng cũng bắt đầu tăng nhiệt khi nhóm Gen Z bắt đầu gia nhập thị trường lao động.

>> Sinh viên mới ra trường đòi tôi trả lương 25 triệu

Đứng từ góc độ người xin việc, bạn đọc Nguyen Xuan Quyetcũng tỏ thái độ cương quyết với việc nhà tuyển dụng không công khai mức lương từ đầu: "Chỉ có các nhà tuyển dụng mới nghĩ 'lương thoả thuận' là hợp lý. Nhưng theo tôi, từ góc độ một người lao động, các công ty nên đề rõ khoảng lương cho ứng viên nắm được.

Bạn tuyển dụng nhân viên thì cũng phải trả lương ở một mức tối thiểu nào đó. Nhưng khi bạn không ghi mức tối thiểu mà chỉ ghi 'lương thỏa thuận' thì bạn có thể lại dựa vào lý do nào đó để giảm lương của người lao động. Đến lúc đó, nếu họ không chấp nhận thì không những người lao động mất thời gian mà bên nhà tuyển dụng cũng tốn công sức cho việc phỏng vấn. Tóm lại hai bên đều chẳng có lợi.

Ngược lại, nếu bạn ghi rõ mức tối thiểu tức là ứng viên đi phỏng vấn đã chấp nhận mức lương đó. Còn lương thực tế bao nhiêu thì lúc đó sẽ dựa vào kinh nghiệm, cũng như kỹ năng của từng người lao động để thống nhất sau. Khi đó, cuộc phỏng vấn chỉ là để tìm người phù hợp và thỏa thuận mức lương chi tiết mà thôi.

So sánh với việc mua bán hàng hóa (giống như mua bán sức lao động), người mua hàng không cần bạn đưa ra giá chính xác của sản phẩm, nhưng họ cần một khoảng giá nào đó để tự thấy có phù hợp hay không? Nó vừa đảm bảo để bạn không phải sợ người khác đưa giá thấp cạnh tranh, vừa giúp lọc khách hàng để đỡ mất thời gian của cả hai bên".

Đồng quan điểm, độc giả Quyetmknhận định:"'Lương thỏa thuận' là kiểu công ty muốn bỏ ra ít chi phí nhất nhưng vẫn tuyển được người có trình độ cao và nhiều kinh nghiệm. Lý do là tâm lý người lao động đang cần việc nên có thể đưa ra mức lương thấp hơn chính mong muốn của bản thân. Nhưng đó chỉ là thế hệ ban đầu thôi. Còn giờ kinh tế khá hơn, ngày càng ít người chấp nhận thỏa thuận lương thấp như vậy. Thấy công ty nào đăng tuyển liên tục là họ cũng phần nào hiểu rằng là mức lương ở đây thấp hơn so với mặt bằng chung, hoặc công việc nhiều áp lực, hoặc quản lý yếu kém...".