Phát hiện bé gái sơ sinh bị bỏ rơi trong rừng ở Sơn La

Bộ LĐTB&XH mới đây đã ban hành Thông tư 33 hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương giai đoạn 2016 - 2020 đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel (Viettel); công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty, công ty Viettel nắm trên 50% vốn điều lệ (gọi chung là công ty) theo quy định tại Nghị định 121ngày 24/8/2016 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viettel giai đoạn 2016 - 2020 (Nghị định 121).

Đối tượng áp dụng Thông tư này được thực hiện theo quy định tại Điều 2 Nghị định 121 của Chính phủ, cụ thể là: Người quản lý doanh nghiệp gồm Chủ tịch HĐTV hoặc Chủ tịch công ty, thành viên HĐTV, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên, TGĐ hoặc GĐ, PTGĐ hoặc PGĐ, Kế toán trưởng của Tập đoàn Viettel, công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ; Người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động của Tập đoàn Viettel và công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ; Người được Tập đoàn Viettel ủy quyền bằng văn bản để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu đối với phần vốn của Viettel đầu tư tại tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến thực hiện các quy định tại Nghị định 121.

Theo đó, bên cạnh việc hướng dẫn Tập đoàn Viettel, Công ty TNHH một thành viên do Viettel nắm 100% vốn điều lệ và các tổng công ty, công ty do Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ về quản lý lao động, Thông tư 33 của Bộ LĐTB&XH cũng hướng dẫn việc quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viettel và các đơn vị thành viên, gồm: đơn giá tiền lương; xác định quỹ tiền lương kế hoạch và thực hiện; yếu tố khách quan để xác định quỹ tiền lương thực hiện; tiền lương đối với người quản lý Tập đoàn Viettel, người quản lý công ty.

Cụ thể, về đơn giá tiền lương, Thông tư quy định, Công ty mẹ - Tập đoàn Viettel được giao ổn định đơn giá tiền lương tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương trong giai đoạn 2016 - 2020. Tổng doanh thu, tổng chi phí chưa có tiền lương được xác định bằng toàn bộ doanh thu, thu nhập, các khoản chi phí phát sinh từ hoạt động sản xuất kinh doanh hàng hóa, dịch vụ và các hoạt động khác của Viettel.

Obi SF1 có thiết kế nguyên khối, khung thân máy làm từ sợi thủy tinh, kết hợp với các chi tiết kim loại chung quanh làm tăng cảm giác sang trọng cho máy. Máy nổi bật với camera 13MP có thể chụp hai tấm ảnh cùng lúc – một có flash và một không có flash – sau đó ghép lại để có được tấm ảnh có ánh sáng cân bằng hơn. Máy ảnh này dùng cảm biến Sony SF1 IMX214 Exmor, được cho là có khả năng lấy nét trong chưa tới một giây trong mọi điều kiện ánh sáng. Tên gọi SF1 của máy được viết tắt từ chữ San Francisco.

Nhà sáng lập Facebook Mark Zuckerberg đang bị bao vây bởi những cáo buộc mạng xã hội này đưa ra thông tin giả mạo về cuộc bầu cử. Vị CEO đã chia sẻ một bài đăng khá dài, phản bác lại những ý kiến trên và khẳng định rằng số lượng tin không có thật khiến Facebook gần như không thể hỗ trợ được gì trong chiến thắng của ông Donald Trump. Theo Zuckerberg, “hơn 99%” nội dung trên Facebook mà bạn có thể nhìn thấy là thật và những tin giả mạo tồn tại không chỉ là của riêng phe nào và cũng không phải luôn luôn là tin về chính trị.

Điều đó không có nghĩa là Facebook không quan tâm đến những thông tin giả mạo nhưng mạng xã hội này phải rất cẩn trọng trước khi gỡ bỏ thông tin nào đó.

Khó khăn lớn nhất đó là xác định thông tin nào là giả, thông tin nào không  trước khi thông tin đó xuất hiện trên Facebook. Trong một vào trường hợp, nội dung lõi của thông tin là đúng nhưng một vài thông tin quan trọng đã bị lược bỏ. Trong một số trường hợp khác, các câu chuyện có thể chỉ đơn giản phản ánh quan điểm mà những người khác không thích, mặc dù nó chính xác.